养老保险单位缴纳部分发给个人吗

1. 养老保险单位缴纳部分发给个人吗

不可以，不合法。
一、社保缴费
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；
失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；
生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2％，个人不缴。
二、单位缴纳的养老保险的去处
单位缴纳的养老保险会存入社会统筹账户中，个人缴纳的存入个人账户中，所以用户在个人账户中看不到单位缴纳的资金。
三、社保发展状况
各地普遍以社会平均工资的60％－300％为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。
其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36．6％，个人为11％左右，合计超过个人工资的40％，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。
其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12％，远低于西方国家30％－50％的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20％以上。从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。
其三，提高保障水平。
其四，实现社保基金保值增值。在提高社保缴费基数的同时，有关部门还需开动脑筋，通过多元化投资实现社保基金的保值增值，防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。

2. 不交养老金个人部分,单位拒绝按排工作是否违法

如果不交个人养老金属于违法【摘要】
不交养老金个人部分,单位拒绝按排工作是否违法【提问】
如果不交个人养老金属于违法【回答】
公司没有错【回答】
根据我国法律规定，我国公民和在华就业的外国人都有履行缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。【回答】

3. 职工在职,用人单位将钱发给个人交养老金,但职工未去缴纳社保,现员工将退休要求单位补缴，行吗？

亲您好，可以申请仲裁。一、关于确认劳动关系。劳动合同不是确认劳动关系的唯一证据。没有劳动合同的，可以提起仲裁请求认定存在“事实劳动关系”。这需要提供尽可能多的证据：考勤表、工资流水、用人单位代缴税款的明细、带有用人单位名称的社保缴纳明细、工牌工服、同事的证人证言等，只要能形成一个完整的“证据链”，就可以认定双方存在劳动关系。二、关于确认劳动起止日期。这是核算用人单位对你欠缴社保具体月数的前提。就你的情况而言，最好的证据就是工资流水，如果从入职时就没有拖欠过工资的话，基本上这个起止时间就可以认定了，当然这个前提是不能发现金，否则很难举证；老板的个人卡发放的话，问题不大，只要能证明给你发工资的这个人就是老板或公司的主要人员。【摘要】
职工在职,用人单位将钱发给个人交养老金,但职工未去缴纳社保,现员工将退休要求单位补缴，行吗？【提问】
亲您好，可以申请仲裁。一、关于确认劳动关系。劳动合同不是确认劳动关系的唯一证据。没有劳动合同的，可以提起仲裁请求认定存在“事实劳动关系”。这需要提供尽可能多的证据：考勤表、工资流水、用人单位代缴税款的明细、带有用人单位名称的社保缴纳明细、工牌工服、同事的证人证言等，只要能形成一个完整的“证据链”，就可以认定双方存在劳动关系。二、关于确认劳动起止日期。这是核算用人单位对你欠缴社保具体月数的前提。就你的情况而言，最好的证据就是工资流水，如果从入职时就没有拖欠过工资的话，基本上这个起止时间就可以认定了，当然这个前提是不能发现金，否则很难举证；老板的个人卡发放的话，问题不大，只要能证明给你发工资的这个人就是老板或公司的主要人员。【回答】

4. 单位不给职工交养老金怎么办

5. 单位不给职工交养老金怎么办

1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

6. 给不是本单位职工的人办理补缴养老金

给不是本单位职工的人办理补缴养老金亲，您好。不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，【摘要】
给不是本单位职工的人办理补缴养老金【提问】
这样做，犯法吗【提问】
是违纪还是违法【提问】
给不是本单位职工的人办理补缴养老金亲，您好。不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，【回答】
你看错了【提问】
是补缴【提问】
补缴是国家对k困难企业的优惠政策【提问】
亲，您好。不好意思，若如果劳动者并不具备养老保险的缴纳条件而仍然通过各种关系运作实现这一目的，则实际构成了违法。【回答】
只有困难企业可以交【提问】
亲，您好。不好意思，若如果劳动者并不具备养老保险的缴纳条件而仍然通过各种关系运作实现这一目的，则实际构成了违法。【回答】

7. 养老保险不交 发给个人

职工不交养老保险个人部分，也无法在以后工资中扣除。单位可以出具（根据单位缴纳养老保险的规定）要求该职工限期补缴个人部分书面通知、不交将按规定处理，逾期如职工再不交纳，单位就可以按单位规章制度与之解除劳动关系。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"