什么是养老保险基金筹集模式中的完全积累式

1. 什么是养老保险基金筹集模式中的完全积累式

社会保障基金的筹资模式是社会保障制度中一个重要的组成部分。社会保障的筹资模式,也叫社会保障资金的财政模式,它是依据一定的收支平衡原则,确定一定的收费率,以取得一定的保障收入,用以满足社会保障事业和经济稳定发展需要的一项制度。 

　　一般筹资模式分三类：
　　1、现收现付制 
这种筹资模式,要求以近期内横向收支平衡原则为指导筹集资金。方式为:先对一年内某项社会保障措施所需支出的费用测算,后按一定的比例分摊到参加该保障措施所有的单位和个人,当年提取,当年支付。养老保险的负担是代际之间进行转移,即由在职职工一代人负担已退休职工一代人的养老费用,在职职工本人则由下一代人负担。该模式的特点是在社会保障实施的初期,收费率较低,费率调整灵活,社会共济性强,避免通货膨胀的影响,易于操作,费率以后随着人口老龄化发展趋势。用现收现付的方法筹集资金代际供养模式将面临较大的风险。 

　　2、完全积累制 
也称完全基金式。
这种模式是一种以远期收支平衡为原则的筹资模式,要求在预测未来时期社会保障支出需求的基础上,确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的总平均收费率,将其分摊到保障对象的整个投保期。该方式的特点为初期的收费率较高,筹资见效快,在较长的时期内,收费率保持相对稳定。在社会保障收入大于支出形成的储备基金,用以弥补以后年度的支大于收形成的差额。这种方法要求善于管理养老保险基金,还得要善于运营投资该笔资金,力争有较好的回报,因此这种方法不再具有社会保险固有的公平原则,也无法体现按需分配的社会保障原则,各国对此方法持审慎态度。 

　　3、部分积累式 
也称部分基金式。
这是一种把近期横向收支平衡原则与远期纵向收支平衡原则结合起来的筹资模式。在满足一定支出需要的前提下,留出一定的储备适应未来的支出需求。这种筹资方式几年不变,过几年调整一次。收大于支的部分,形成一定数量的基金。其特点是初期收费率较低,以后逐步提高,保持相对稳定。兼有现收现付制的长处,简单,管理费较低,容易操作;又有完全积累制的长处,积累一笔雄厚的社会保险基金,安然运行在高龄社会中。

2. 什么是养老保险基金筹集模式中的完全积累式

　　养老保险基金筹集模式中的完全积累式：这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。

3. 什么是补充养老保险，补充养老保险，企业补充养老保险

补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。

补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。

补充养老保险作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排，是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。从国外发展经验看，补充养老保险能有效提升全社会的养老保障水平。

补充养老保险缴费基数：

用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。

个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。

个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。

按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

4. 中国的养老保险资金筹措模式属于

中国的养老保险资金筹措模式属于？养老保险资金筹集模式有三种：一是现收现付制，二是基金积累制，三是现收现付制与基金积累制相结合的部分积累制。现收现付制是指从全社会的角度来说，把今天的缴费用于今天社会保障的养老、失业和医疗需求，现收现付制实际上是一种静态平衡模式。基金积累制又称个人账户制度，是指社会成员在具有劳动能力的时候，从参与经济活动创造的财富中，按法律的要求拿出一部分，为自己将来的退休养老基金、医疗保障和失业等积累后备金。社会成员在从业期间所缴纳的保险费，与退休后所享受的养老待遇是有着密切联系的。部分积累模式，是介乎于现收现付和完全积累两种模式之间的养老保险资金筹集模式。它具有两种模式的长处，与此同时，又回避两者的短处，也正因此，它受到重视。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
衍生问题：
养老保险交够多少年才能领取？参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

5. 企业补充养老保险知识大全

众所周知，目前我国养老保险制度改革的目标是建立基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的三大支柱养老保险体系。企业补充养老保险可谓是我国养老保险体系的三驾马车之一，跑好这架马车对于整个养老保险体系具有重要意义。
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早在上个世纪80年代的时候，部分企业开始试行企业补充养老保险，1991年国务院发布了《关于企业职业养老保险制度改革的决定》成为“保险三驾马车”并驾齐驱的标志，自此，建立企业养老保险的补充成为我国养老保险制度改革的重中之重。
我国建立的企业补充养老保险大致的特点包括：第一，我国的企业养老保险的补充全部采用个人帐户制，即补充养老保险缴费分别计入职工的个人帐户。
第二，从缴费分布来看，一般情况下，缴费只由企业缴纳，职工个人不缴费，只有少数的企业要求职工也缴费，但职工缴费的比例比企业缴费比例低。
第三，企业有选择补充养老保险的自主权，国家不强制企业举办，企业可根据自身的状况自主决定建立与否并确定补充养老保险的水平，以及决定是否暂停举办。
企业补充养老保险对于个人的意义
企业补充养老保险之所以能成为社会养老保障的第二架马车，原因在于其对整个社会保障体系的延深和完善作用。特别是对于个人意义深远。
意义之一：企业补充基本养老保险的补充，可以弥补未来社会保险替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。
意义之二：保障养老安全。企业补充养老保险基金采用的是信托方式运作，可以切实保障员工的自身利益不受侵害。
意义之三：企业补充养老保险基金资产用于支付受益人养老所用。有一点可以放心的是并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的，这也成为其有别于普通商业保险的最大优势。
除了了解企业补充保险之于个人的意义外，还要特别注意，企业年金的个人所得税问题，按照劳动保障部《企业年金试行办法》（劳动保障部第20号令）的规定，企业和职工个人缴纳的企业年金费用，属于补充养老保险金性质，不再计征个人所得税。
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6. 企业补充养老保险的补充政策

企业补充养老保险补充水平的确定　各国政府通常制定一定的税收优惠政策来激励企业建立补充养老保险；同时，政府也对享受优惠政策的补充养老保险水平给予了一定的限制。
为了推动补充养老保险的发展，中国政府也应该制定相应的税收优惠政策，并同时限制补充养老保险的水平，以避免企业借此逃避国家的税收。整个养老保障的目标是保障退休者能够维持其退休前的生活水平。
养老金替代率达到80%左右即可保障退休者的生活水平不下降。中国基本养老保险的目标替代率为60%，因此，企业补充养老保险的替代率应限定为20%以内。据专家测算，假定工资增长率等于投资回报率，要达到20%的替代率，所需要的缴费率为5%~8%。

扩展资料：
养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：
有利保证劳动力再生产：通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
有利于社会的安全稳定：养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。
对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
参考资料来源：百度百科-养老保险

7. 社会保险4养老保险资金的筹集模式是什么?

法律分析：养老保险资金筹集模式有三种：一是现收现付制，二是基金积累制，三是现收现付制与基金积累制相结合的部分积累制。现收现付制是指从全社会的角度来说，把今天的缴费用于今天社会保障的养老、失业和医疗需求，现收现付制实际上是一种静态平衡模式。基金积累制又称个人账户制度，是指社会成员在具有劳动能力的时候，从参与经济活动创造的财富中，按法律的要求拿出一部分，为自己将来的退休养老基金、医疗保障和失业等积累后备金。社会成员在从业期间所缴纳的保险费，与退休后所享受的养老待遇是有着密切联系的。部分积累模式，是介乎于现收现付和完全积累两种模式之间的养老保险资金筹集模式。它具有两种模式的长处，与此同时，又回避两者的短处，也正因此，它受到重视。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。衍生问题：养老保险交够多少年才能领取？参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

8. 简述企业补充养老保险的特点

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中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：（1）采用个人账户积累模式。（2）一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。（3）缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。（4）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。（5）企业自愿建立，国家不强制。