腾讯全资子公司待遇怎么样?

1. 腾讯全资子公司待遇怎么样?

腾讯全资子公司待遇还不错。
平均工资为17744元/月，其中44%的工资收入位于区间12000-16000元/月，11%的工资收入位于区间8000元/月以下。据分析数据统计，腾讯科技有限公司年终奖平均41714元。
腾讯科技有限公司员工分享说：级别比较复杂，每年2次的升级机会，要自我申报，自我答辩，你的直接主管在你的晋升上话语权有限，都是通过答辩落实，但如果绩效很好，答辩不太差，晋升基本问题不大。如果绩效不好，晋升基本没可能。

公司简介：
深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。
腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。 
2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。

2. 腾讯全资子公司待遇怎么样?

腾讯全资子公司待遇还不错。
平均工资为17744元/月，其中44%的工资收入位于区间12000-16000元/月，11%的工资收入位于区间8000元/月以下。据分析数据统计，腾讯科技有限公司年终奖平均41714元。
腾讯科技有限公司员工分享说：级别比较复杂，每年2次的升级机会，要自我申报，自我答辩，你的直接主管在你的晋升上话语权有限，都是通过答辩落实，但如果绩效很好，答辩不太差，晋升基本问题不大。如果绩效不好，晋升基本没可能。

公司简介：
深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。
腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。 
2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。

3. 腾讯全资子公司能转正吗?是否有发展？

可以，是有发展的。
这种模式属于腾讯新的人力资源模式，跟腾讯总部签约的是算腾讯的正式员工，跟腾讯的子公司签约的，算子公司的员工，但是基本都是在一起办公，目前项目职责权限也基本一样的，表现优秀的可以转正到集团总部。
另外有一种非全资子公司的，叫外编，外编表现优秀会先转到子公司签约，然后再转入集团总部。大概是这么个逻辑。

深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。
腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。

腾讯发展历史：
2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。
2018年6月20日，世界品牌实验室（World Brand Lab）在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。腾讯居第二位。2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，排名第39。
2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列237位。

4. 腾讯外包员工有机会转到子公司吗

腾讯对于内部员工的要求非常高，打过交道后就能知道个体差别。当然外部转内部也不是不可能，符合腾讯的岗位要求，岗位刚好有空缺，腾讯那边的领导又点头。外包公司这边一般都会答应，说到底就是让自己的工作能力得到各部门的认可。【摘要】
腾讯外包员工有机会转到子公司吗【提问】
腾讯对于内部员工的要求非常高，打过交道后就能知道个体差别。当然外部转内部也不是不可能，符合腾讯的岗位要求，岗位刚好有空缺，腾讯那边的领导又点头。外包公司这边一般都会答应，说到底就是让自己的工作能力得到各部门的认可。【回答】
腾讯是一家大公司，其包容性和开放性在员工身上也能体现，加上外包团队在腾讯也有一定的数量，因此内外部员工平时相处都还挺融洽。与对接的比较多的内部员工是游戏的产品经理，就是游戏策划师。和策划师聊天可以明显的感觉到逻辑思维比自己的好。经常聊天也能学到很多知识，也很乐意教自己一些东西。【回答】
外包福利待遇：因为是外包编制，所以实际上还是法本信息（外包公司）的员工。薪资、福利待遇都由法本信息来定。不能跟腾讯的比较，因为工作内容不同（外包都是比较基础的岗位）没有什么可比性，只能与其他腾讯外包供应商相比【回答】