海康威视近三年营运能力分析

1. 海康威视近三年营运能力分析

海康威视成立于2001年，在成立之初以安防视频监控产业链后端的板卡和DVR设备为主要收入来源;2007年，首次推出摄像机产品;2009年，海康成立系统公司，推出行业解决方案;2010年，海康威视在深交所上市，并实现全球视频监控市占率第一;2015年，海康加大在智能化方向的产品线布局并开始进入智能制造领域;2017年，公司开放了AI平台;2021年公司发布发布智慧城市数智底座，为智慧城市的建设者提供平台、算法、模型和服务。【摘要】
海康威视近三年营运能力分析【提问】
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海康威视成立于2001年，在成立之初以安防视频监控产业链后端的板卡和DVR设备为主要收入来源;2007年，首次推出摄像机产品;2009年，海康成立系统公司，推出行业解决方案;2010年，海康威视在深交所上市，并实现全球视频监控市占率第一;2015年，海康加大在智能化方向的产品线布局并开始进入智能制造领域;2017年，公司开放了AI平台;2021年公司发布发布智慧城市数智底座，为智慧城市的建设者提供平台、算法、模型和服务。【回答】
2020年，公司积极建立进国内以城市为中心，海外以国家为中心的销售网络，在印度、巴西、英国建立海外工厂，产品服务约155个国家及地区。2018-2020年，公司约有三成业务通过海外的控股子公司开展，但其海外业务的占比呈现轻微下降的趋势。2020年，海康威视海外业务占比为27.9%。【回答】
截至2020年末，海康威视的在产销量位列全国首位。从增长趋势来看，受疫情影响，2018-2020年间，海康威视的产销量先上升后下降，2020年产量1.38亿台，销量1.39亿台，产销率达100.8%。在平均价格方面，海康威视的价格持续上升，从2018年的372.2元上升至2020年的411.6元，增幅达10.6%。【回答】
2018-2020年，海康威视的研发费用率和研发人员占比持续上升，分别增长1、1.7个百分点。2020年，海康威视的研发费用为63.79亿元，研发费用率为10%;研发人员为2.1万人，占比为48.25%。【回答】

2. 海康威视的整治风险分析

亲，你好！很高兴为您解答问题！海康威视的整治风险分析答案如下：1、偿债风险分析　海康威视的资产负债率在40%左右，呈下降趋势。近三年资产负债率小于40%,基本没有长期偿债风险。　近五年，海康威视准货币资金与有息负债的差额为正，金额比较大且呈上升趋势，没有短期偿债风险。　存货占比呈上升趋势，最高的2021年为17. 31%,从年报可以看出来，海康威视是故意提高存货水平的，这样就会缓解由于上游的芯片紧缺而带来的成本上升。而且，也可以有效的预防美国突然制裁带来供应链压力。五年均超过25%.应收账款很高，需要注意风险。海康威视偿债压力较小，资金比较充裕；存货占比大，警防产品滞销风险；商誉无爆雷风险。【摘要】
海康威视的整治风险分析【提问】
亲，你好！很高兴为您解答问题！海康威视的整治风险分析答案如下：1、偿债风险分析　海康威视的资产负债率在40%左右，呈下降趋势。近三年资产负债率小于40%,基本没有长期偿债风险。　近五年，海康威视准货币资金与有息负债的差额为正，金额比较大且呈上升趋势，没有短期偿债风险。　存货占比呈上升趋势，最高的2021年为17. 31%,从年报可以看出来，海康威视是故意提高存货水平的，这样就会缓解由于上游的芯片紧缺而带来的成本上升。而且，也可以有效的预防美国突然制裁带来供应链压力。五年均超过25%.应收账款很高，需要注意风险。海康威视偿债压力较小，资金比较充裕；存货占比大，警防产品滞销风险；商誉无爆雷风险。【回答】

3. 海康威视的介绍

海康威视是中国领先的监控产品供应商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的监控产品、技术解决方案与专业优质服务，为客户持续创造最大价值。 海康威视的营销及服务网络覆盖全球，目前在中国大陆34个城市已设立分公司，在香港、美国洛杉矶和印度也已设立了全资和合资子公司，并正在全球筹建更多的分支机构，为客户提供快捷、优质的服务。

4. 海康威视的影响力

海康威视荣获安防监控行业十大品牌  排行  名称  国家  2012销售收入（百万美元）  增长率2011-2012  1HONEYWELL SECURITY（霍尼韦尔）美国$2500.004.20%2BOSCH SECURITY SYSTEMS（博世）德国$1972.202.60%3SAFRAN (SECURITY PRODUCTS ONLY)（赛峰）法国$1610.7028.00%4HIKVISION DIGITAL TECHNOLOGY（海康威视）中国$1110.6035.60%5ASSA ABLOY (GLOBAL TECHNOLOGIES)（亚萨合莱）瑞典$969.108.80%6AXIS COMMUNICATIONS（安讯士） 瑞典$643.5017.10%7FLIR SYSTEMS (Thermal Vision and Measurement)美国$628.00-4.90%8SAMSUNG TECHWIN（三星）韩国$603.604.70%9DAHUA TECHNOLOGY（大华股份）中国$575.5060.10%10TYCO SECURITY PRODUCTS（泰科）美国$500.0023.20%　　公司连年入选“中国安防十大品牌”、中国安防百强（位列榜首）；连续三年(2005-2007)入选德勤“中国高科技、高成长50强”、连续三年(2006-2008)入选福布斯“中国潜力企业”；连续七年(2007-2013)以中国安防第一位的身份入选《A&S》“全球安防50强” ；2011年名列IMS全球视频监控企业第1位，DVR企业第1位；连年入选“国家重点软件企业”、“中国软件收入前百家企业”等。

5. 如何评价海康威视这家公司?

海康威视这家公司还不错。
杭州海康威视数字技术股份有限公司，是领先的安防产品及行业解决方案提供商，致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术，面向全球提供领先的安防产品、专业的行业解决方案与优质的服务，为客户持续创造更大价值。
杭州海康威视数字技术股份有限公司，2019年浙江高新企业百强榜单排名第三位。2020年5月13日，作为第一批倡议方，与国家发展改革委等发起“数字化转型伙伴行动”倡议。9月15日，获得2019年浙江省人民政府质量奖。

业务布局：
杭州海康威视数字技术股份有限公司的营销及服务网络覆盖全球，目前在中国大陆32个城市已设立分公司，在洛杉矶、香港、阿姆斯特丹、孟买、圣彼得堡和迪拜也已设立了全资或控股子公司，并将在南非、巴西等地设立分支机构。持续快速发展的海康威视，已获得了行业内外的普遍认可。

6. 海康威视是做什么的

海康威视是一家安防产品及行业解决方案提供商。
海康威视是数字技术服务企业，主要做安防产品。小到摄像头，大到整个安防系统。海康威视的产品就目前市场反馈来看，口碑已经做起来了，所以你们如果加入海康，工作的核心就是更新、迭代产品，紧扣市场需求，做好供应链的研发、生产。在营销、宣传方面下的功夫不需要过大。

企业特点
海康威视的业务聚焦于智能物联网、大数据服务和智慧业务，构建开放合作生态，为公共服务领域用户、企事业用户和中小企业用户提供服务，致力于构筑云边融合、物信融合、数智融合的智慧城市和数字化企业。
海康威视秉承“专业、厚实、诚信”的经营理念，海康威视不断创新，不断发展多维感知、人工智能与大数据技术，为人类的安全和发展开拓新视界。
以上内容参考：百度百科-杭州海康威视数字技术股份有限公司

7. 海康威视是做什么的

安防产品及行业解决方案提供商。拓展资料：1.海康威视是国企。2.国有企业的分类有多种形式，如果我们按照国有资产的管理权限划分，可以把国有企业分为央企和地方企业两种。3.安防设备有四类产品：一是监控，二是防盗报警产品，三是门禁考核产品，四是安全防护产品。拓展资料：杭州海康威视数字技术股份有限公司的营销及服务网络覆盖全球，目前在中国大陆32个城市已设立分公司，在洛杉矶、香港、阿姆斯特丹、孟买、圣彼得堡和迪拜也已设立了全资或控股子公司，并将在南非、巴西等地设立分支机构。持续快速发展的海康威视，已获得了行业内外的普遍认可。杭州海康威视数字技术股份有限公司，连年入选“中国安防十大品牌”、中国安防百强（位列榜首）；连续三年(2005-2007)入选德勤“中国高科技、高成长50强”、连续三年(2006-2008)入选福布斯“中国潜力企业”；连续五年(2007-2011)以中国安防第一位的身份入选《A&S》“全球安防50强” ；2011年名列IMS全球视频监控企业第1位，DVR企业第1位；连年入选“国家重点软件企业”、“中国软件收入前百家企业”等。“专业、厚实、诚信、持续创新”的海康威视，以人人轻松享有安全的品质生活为愿景，矢志成为受人尊敬的、全球卓著的专业公司和安防行业的领跑者。

8. 海康威视工作环境

亲，很高兴为您解答:  海康威视工作环境答：1.从工作性质以及内容来说,以前在外包公司工作,所做工作全部是拧螺丝钉的工作,来海康的机会还不错,从核心开发到小组主管,所接触的开发以及管理方面的工作还是让自身提升不少。2就工作氛围来说,更偏向于扁平化的管理,在这里不太会有颐指气使的领导, 定义的目标绩效完成绩效也不会太差,除非个例。 3.唯独就是工作时长这个问题确实有点长,之前加班不是太频繁,近几年加班比较多,更注重于生活品质的人是不适合来这里的【摘要】
海康威视工作环境【提问】
亲，很高兴为您解答:  海康威视工作环境答：1.从工作性质以及内容来说,以前在外包公司工作,所做工作全部是拧螺丝钉的工作,来海康的机会还不错,从核心开发到小组主管,所接触的开发以及管理方面的工作还是让自身提升不少。2就工作氛围来说,更偏向于扁平化的管理,在这里不太会有颐指气使的领导, 定义的目标绩效完成绩效也不会太差,除非个例。 3.唯独就是工作时长这个问题确实有点长,之前加班不是太频繁,近几年加班比较多,更注重于生活品质的人是不适合来这里的【回答】