为何老人的退休金都比年轻人工资高很多？

1. 为何老人的退休金都比年轻人工资高很多？

说老人的退休金比年轻人工资高很多，这个说法也不完全对，只能说现在退休的一部分人比一部分年轻人的工资要高很多。去年一位退休的哥哥，他就拿到了6000多元钱，而现在很多年轻人上班，工资也就在3000元左右，当然了，以前退休的人工资基本上就是3000元左右，所以说老人退休工资比年轻人高，只是一部分人而已。那部分退休工资比年轻人高的老人是因为他们工作的时间长，所以退休工资就很多，一般城市的年轻人刚入职，工资会很少，所以就出现了一部分年轻人的工资要比现在退休的老人低很多的现象。 
 
1、老人的工龄长工资就多  
退休的老人也是分为几个工资层次的，在以前退休的老人工资就很少，大概是在3000元左右。现在退休的老人工资就比较高，因为他们的工龄比较长，退休工资是根据他们的工龄来计算的，比如一位工龄是30年的老人，他的退休工资就可能在5千到6千元左右，当然，根据所生活的城市的大小，所开的退休工资也是不同的。只能说生活是越来越好，越到以后退休的人工资钱数越多。 
 
2、刚入职的年轻人，工资水平低  
都说年轻人的工资比老年人的退休金要低很多，只能说是一部分年轻人是这样的情况。因为年轻人缺乏经验，刚从校门走到社会，所以工资水平都比较低。能够赚到3000元左右就已经不错了。也就是说，年轻人刚赚的钱，刚能抵得上了年纪的人的退休金。但是年轻人是敢于奋斗和闯荡的一代，很多年轻人都不局限于赚那点死工资，还做了很多兼职，一个月算下来，每个月的工资基本上都在万元以上。所以只要你是勤奋的，肯动脑筋的，那么你的工资肯定比那些退休的老年人要多很多。
  
很多时候有些人只想着埋怨，看着表面现象，而不去想着自己如何通过切身的努力和奋斗，去改变自己的现状。穷则思变，我思故我苦，我苦故我思。只有意识到自己眼下的这个状况，不如意才能够化为行动力，用自己的头脑，用自己的奋斗去开创自己未来的明天。  

2. 为什么有的老人退休金比年轻人工资还要高？

目前在中国社会，确实有一部分老年人的退休金是比年轻人的工资要高的。但是这一部分人所占的比例并不大，他们拿的退休金高也是有一定的道理的。
退休金高的一部分人群主要集中在以下几个人群一个是高级干部。一个是其企业中层领导。一部分是公务员，一部分是退休教师，还有一部分是从事高危行业的工人。
大部分体现为脑力劳动者。拥有较高的专业技能。这部分工人阶层。收入高一些的主要依据就是因为从事的是高危行业。比如说从事野外勘探。矿山采煤石油等特种行业。这几种行业。都有相当的危险性。而且他们一干就是几十年。所以说退休金高拿的也是有道理的。
每个社会。都会有不平的地方。有人的地方就有江湖有人的地方就有争斗。这符合社会发展的现状。
有句话说存在的就是合理的我觉得是有一定道理。虽然说它存在的。时间可能并不长但是说只要它能存在的期限内就说明是合理的。

3. 为什么有些老人的退休金，比起多数年轻人的工资待遇还要高呢？

为什么有些老人的退休金，比起多数年轻人的工资待遇还要高呢？确实有这样的现象发生或者说出现，但是老人的退休金整体来讲，比起大多数年轻人的工资还是要更低一些的，这是没有问题的，所以说我们如果要讲比起多数人，年轻人的工资还要高，那么很显然这是不对的。因为有些年轻人可能自己刚刚从大学毕业没有任何的工作经验，那么在初始就业的过程中，往往是处在一个试用期或者说实习期的阶段。

这种情况下他所获得的工资性的待遇水平并不是很高，比如说很多工作单位按照实习工资仅仅只发放一两千块钱，或者说按照试用期的工资也会发放一两千块钱，那么这样的一个收入水平，比起很多退休老人两三千块钱的养老金，或者说三四千块钱的养老金，肯定是有不足的地方。但是我们需要说明的是。退休老人的养老金可能很长一段时间都是这样的一种水平，即便每一年养老金不断地增长，但是它的增长水平是非常有限的。

而作为我们年轻人来讲，他的实习期也好还是试用期也好，时间往往是非常短暂的，一般试用期大概也就是一个月到6个月左右，如果是实习期的话也最多是不超过一年的时间，就算是按照一些大型企业按照管理培训生的方向来培养，基本上一年左右就可以实现真正意义上的岗位，所以说到那个时候等自己的岗位，一旦发生转变，收入水平也会有大幅度的提升。

我们应当是拿自己正式岗位转变以后，再跟老人的养老金所比较。这样一来的话自己的养老金看看究竟有没有比起年轻人的工资更高，比如说你的孩子可能今年刚刚从大学校园内毕业，他刚找到一家新的工作单位，但是由于处在这种管理培训生的阶段，工资待遇水平不是特别高，但是当管理培训生完全合格以后，分配到一定的岗位当中，我相信工资水平自然会提高的，超过父母养老金的待遇，也是没有太大的问题。

我们在看待这个问题的过程中，应该是要全面去分析判断。而不是一味地看到。我们自己的退休金比较高，超过了自己孩子的这个工资性的收入，就认为退休金一定是一个比较高的水平，超过了很多年轻人的工资，甚至是大多数年轻人的工资，其实这个理解，完全是不正确的一种理解方式，毕竟大部分年轻人尤其是工作两三年以后，基本上都是能够超过自己父母养老金的待遇。

当然作为养老金来讲，它其实每一年也是在不断地增加，但是养老金的增长可能比起在职期间工资性的增长是不相同的，养老金增长基本上每年是固定的一个水平，大概一年可能也就是100块钱到200块钱之间是比较常见的，但是我们工资的增长，它会随着你所在工作单位的经济效益，随着自己的工作岗位，工作职务发生变化而改变，实际上变化的幅度变化的标准，往往都可能比起养老金要大很多，所以年轻人超过老人的退休金，只是一个时间的问题。

4. 现在很多退休老人的退休金比年轻人的工资都高，这种现象正常吗？

截止到今年，我国退休人员的退休金已经实现了“16连涨”，这意味着退休人员的晚年生活得到了充分的保障。但是另一方面，退休人员退休金过高的现象，也引起了广泛的讨论。现实生活中，有很多家庭，其主要收入来源并不是年轻人上班的薪水，而是家里老人的退休金。有的退休老人，每个月的退休金高达七八千元，甚至是上万元。如果是两位老人都有退休金，基本上一个月就接近2万元的净收入。即便两位老人每人的退休金只有5000元，一个月也有1万元的净收入。而老人的退休金过高，也引发了一些不好的现象，比如说子女不愿意去工作，经常“啃老”。而老人也比较放纵子女的这种行为，认为自己的退休金的确很多，养活孩子是没有任何问题的。而且这个退休金非常稳定，且不用自己工作，到月就会有。但是另一方面，很多刚刚步入社会的年轻人，很多都拿着3000—4000元左右的薪水，甚至是1000—3000元左右的薪水。这个工资水平，去掉每个月的房租、餐饮开销等，基本上就所剩无几了，甚至于有很多年轻人都表示自己养不活自己。年轻人的收入自己都不怎么够花，就更别提照顾家里了。因此，就有不少人表示，退休人员的退休金，比大多数年轻人的工资还要高，他们可以轻松养活一家人，但年轻人起早贪黑的奔波，收入却难以养活自己。众所周知，社会的发展和运行，主要就是靠青壮年劳动力，也就是年轻人。但现在很多年轻人，既要为房贷发愁，又要为彩礼发愁，甚至要为如何养活自己发愁。究竟原因，还是因为薪资待遇不高。那么，退休老人和在职年轻人的收入差距为何会这么大，这种现象的存在真的合理吗？首先要说的是，退休人员的退休金都不是白来的，他们年轻的时候，都按规定缴纳了社保，所以才能享有退休金。从这个角度来看，退休人员无论拥有多少退休金，都是他们应得的，这是毋庸置疑的。其次，并非是所有退休人员都能拿到上万元的退休金，退休金的多少，主要是根据社保缴费年限、比例决定的。在职的时候，缴纳的社保年限越久，缴纳的比例越高，退休以后的退休金自然就越高。如果在职的时候，只缴纳了最低的一个标准，那么退休金肯定没有那么高。以2019年为例，全国平均养老金只有3000多元，很多人甚至还拿不到3000元，只有2000多元。每月2000—3000元的退休金，对于退休老人而言，还是很正常的，再少就不怎么够用了。而那些退休金过万的老人，其实无外乎两种情况，一是在岗的时候，缴纳的社保年限久。

5. 为什么有的老人退休金比年轻人工资还要高

截止到今年，我国退休人员的退休金已经实现了“16连涨”，这意味着退休人员的晚年生活得到了充分的保障。但是另一方面，退休人员退休金过高的现象，也引起了广泛的讨论。现实生活中，有很多家庭，其主要收入来源并不是年轻人上班的薪水，而是家里老人的退休金。有的退休老人，每个月的退休金高达七八千元，甚至是上万元。如果是两位老人都有退休金，基本上一个月就接近2万元的净收入。即便两位老人每人的退休金只有5000元，一个月也有1万元的净收入。

而老人的退休金过高，也引发了一些不好的现象，比如说子女不愿意去工作，经常“啃老”。而老人也比较放纵子女的这种行为，认为自己的退休金的确很多，养活孩子是没有任何问题的。而且这个退休金非常稳定，且不用自己工作，到月就会有。但是另一方面，很多刚刚步入社会的年轻人，很多都拿着3000—4000元左右的薪水，甚至是1000—3000元左右的薪水。这个工资水平，去掉每个月的房租、餐饮开销等，基本上就所剩无几了，甚至于有很多年轻人都表示自己养不活自己。年轻人的收入自己都不怎么够花，就更别提照顾家里了。

因此，就有不少人表示，退休人员的退休金，比大多数年轻人的工资还要高，他们可以轻松养活一家人，但年轻人起早贪黑的奔波，收入却难以养活自己。众所周知，社会的发展和运行，主要就是靠青壮年劳动力，也就是年轻人。但现在很多年轻人，既要为房贷发愁，又要为彩礼发愁，甚至要为如何养活自己发愁。究竟原因，还是因为薪资待遇不高。那么，退休老人和在职年轻人的收入差距为何会这么大，这种现象的存在真的合理吗？

首先要说的是，退休人员的退休金都不是白来的，他们年轻的时候，都按规定缴纳了社保，所以才能享有退休金。从这个角度来看，退休人员无论拥有多少退休金，都是他们应得的，这是毋庸置疑的。其次，并非是所有退休人员都能拿到上万元的退休金，退休金的多少，主要是根据社保缴费年限、比例决定的。
在职的时候，缴纳的社保年限越久，缴纳的比例越高，退休以后的退休金自然就越高。如果在职的时候，只缴纳了最低的一个标准，那么退休金肯定没有那么高。以2019年为例，全国平均养老金只有3000多元，很多人甚至还拿不到3000元，只有2000多元。每月2000—3000元的退休金，对于退休老人而言，还是很正常的，再少就不怎么够用了。

而那些退休金过万的老人，其实无外乎两种情况，一是在岗的时候，缴纳的社保年限久、

6. 为啥有些退休老人的养老金比很多年轻人工资高？认为合理吗？

退休工资也只开放后才出现这么个广大民众皆知的名词。开放前对退休工资的事遥不可及。退休工资已经普及到广大人民群众，这也是反映社会发展进步的一个重要方面。

八十年代之前中国是搞计划经济，全国公务事业及国有企业等各行各业工资水平差距不大。退休工资都是根据工龄长短不同按在职工资百分之百，百分之九十五，百分之九十。百分之八十五，百分之八十，百分之七十五，百分之七十等比例发放。那时的老人退休工资同样比刚参加工作的年轻人的工资更高。如我知道的有一位城里下放到我们生产队的退休印刷工人，他的退休工资有60多元。而我刚参加工作时只有30.5元。这是我当年见到的退休人员的退休工资高于年轻人在职工资的真实例子。

而1986年开始，我们这里先从企业开始退休工资开始了改变。改成了要自己和单位按工资比例购买养老保险，同样一些灵活就业人员也可以自己买养老保险。这样在全国能拿到养老保险的人更广了。农民也可以买养老保险也能和企业人员一样老了有退休养老金。
退休养老金的改变，由于购买养老保险为了适每个人工作劳动能力有大小，工资及劳动收入有多少的特点。于是购买养老保险缴费有多个档次。同时交费及工作年限也有不同。这样退休养老金也有高低近15倍的差距。有退休养老金过万元的，也有退休养老金近千元左右的。

而现在年轻人的工资差距也很大，有年薪上千万的，如华为企业就有在职职工上千万年薪的。工资最低也有很多私营企业是按多劳多得，有最少的收入也只有几百元的也有。
因此，当前年轻人的工资与老人的退休养老金来比较，还是普遍年轻人的工资比老人的退休养老金还是更高。年轻人的工资低于老人退休养老金的也极少。因为退休人员能拿到高养老金的人数极少。比如要教授或正厅级以上公务员才有较高的退休养老金。
其实，少数年轻人的工资还没有少数老人养老金高也属于正常现象，也合情合理。

7. 现在很多退休老人退休工资比年轻人上班工资还高，合理吗？

您好，很高兴为您解答：合理与不合理这个问题，不能简单的回答，也不能只看表面现象，应该一分为二的来分析
第一，确实存在着许多退休老人的退休工资高于目前辛苦上班的年轻人的工资，首先这两种类别的人，不仅仅从工资数额上进行比较。年轻人暂时工资没有，退休老人的工资高，是因为他们有的刚步入工作，工龄短，职务也低，所以相应的报酬也就少
第二，由于两者之间的工作单位工作性质有所区别，导致工资工资之间存在着相对差异。有的退休老人退休于党政事业机关，这部分的退休老人的工资相对来说就比较高。这一部分老人的退休金，相对于刚刚参加工作的年轻人而言，显得比较高，是因为所工作的单位性质不同，发工资的渠道也不同
第三，如果一些老人退休于国企，这一类的老人退休工资相对而言也比较高，比如，金融企业，移动企业，电力企业，这样的企业在职的时候发的就高，所以导致他们交的养老保险等都随之而高，退休的时候必然他们的退休金也会随之而高的，年轻人由于刚工作，工龄短，经验少，职务低，死在的工作单位有所不同，所以导致暂时的低，这种现象是合理的
第四，有些退休老人退休与私立企业，这些老人的退休金就很少，基本都在2000左右，这部分退休老人的工资就远远赶不上年轻人们的工资，这都是归于历史的原因，当时这些私立期限发的工资就低交的保险基数都是最低数，所以退休后他们的工资也是最低。这一群人跟年轻人相比，还不如年轻人拿的多，你认为这样合理吗？
第五，退休老人的退休工资一部分人群高于现在年轻的人的工资，这是一种正常的现象，因为他们工作了几十年，有丰富的工作经验，况且他们的职务工龄都比年轻人的要高许多倍，所以他们退休了，他们的工资待遇相应的有所提高，也是理所当然的
第六，退休老人的工资发放渠道是由社会人力社保来负担，而年轻人们，尤其是在企业工作的年轻人们的工资，是由企业自身负担。企业工资发放的高与低，一企业的盈利有关，一企业领导有关，同时，也与年轻人们对企业所做的贡献有关，劳动报酬与经济效益是相互挂钩的，所以年轻人的工资暂时看上去低，这只是一个过渡阶段
第七，退休老人的很多工资高于辛苦上班的年轻人，其实这种现象是合理的，也是公平的，他们也从年轻人经历过，通过自己多年的付出。两代人起点不同，年轻人不应该跟老年退休的人相比，由于工龄，经验，职务，贡献等都有所不同，所以很多退休老人的工资比辛苦，上班的年轻人要高一些，这也是一个正常的
第八，年轻人如果积极向上，努力工作，为本单位多做贡献，表现优异的话，自己的晋升空间也很大，将来年轻人的劳动报酬也随之增高。
总之，很多退休老人的退休工资高于辛苦上班的年轻人，这也是对老年人的一种关怀，体现老有所养，老有所乐，劳有所得。年轻人应该奋发图强，凭本事多劳多得。
希望我的回答对您有所帮助！

8. 现在很多年轻人的工资，不如退休老人的退休金高，合理吗？

现在很多年轻人的工资，不如退休老人的退休金高，合理吗？为何现在大多数年轻人的工资收入，不如离休老人养老金待遇高呢，那样合理吗？这种情况的确确实存在，但是并不是一个常见的现象，大家说为何也会存在这种现象，也就是说你的工资工资待遇一般情况下，并不是高过我们自己的养老金吗？并且养老金它是有一个替代率，通常养老金一定要小于在职的工资。

但为什么会有许多年轻人的工资收入，比不上离休老人养老金收入呢？其实大家一定要搞清楚一个概念，便是养老金替代率这个概念，养老金替代率只针对于你个人的工资收入罢了，也不是说拿着你的养老金去比照年轻人的工资收入，事实上任何一个人的工资收入跟你自己来以说没有任何比照实际意义，所以你的社保缴费基数跟别人的社保缴费基数，它彻底是不一样的。因此我们养老金的替代率只能和自己的工资相比较。
也就是你在工作期间的工资或许是6000元钱，那样退休以后得到50%的替代率，那你的养老金正好是3000元钱这是非常普遍存在的，特别是企事业单位退休职工较为普遍的一个替代率，由于企事业单位养老金的替代率无非就是40%~60%，因此给人的感觉是，养老金一定会小于工资性收入。
这样的想法实际上并没有错，便是养老金小于工资性收入，但它也仅仅针对于你个人工资，大家不可以拿别人的工资来对比你工资，事实上每一个人的岗位各不相同，每一个人的工作经历各不相同，每一个人所从事的职业领域各不相同，那样所取得的工资当然是不一样的，因此二者之间没有任何对比性。

为什么会有年轻人的工资甚至还要小于养老金的情况呢？虽然很多年轻人特别是在是以毕业后刚刚毕业的一些在校大学生，他因为没有工作经验，所以在刚刚毕业1~2年以内，处在一个见习期换句话说半见习期的过程中，那样依据许多工作单位的薪酬管理体系要求，只能够得到对应的见习工资，可能也就只是稍微的高过最少工资规范具体指导线。归属于管培生这样的一个职位。
所以在刚刚毕业情况下工资工资待遇水准也不是很高，但当你在管培生职位念书出来之后，那我相信你一定获得一个更高工资，这也是没有任何问题，等自己定岗定级之后，那样拿到手的工资水准相比自身刚刚毕业后的管理知识培训，生工资或是高些了很多，所以才可以拿自己刚实习工资。去比照离休老人养老金待遇。