如果面试总是被拒绝怎么办？

1. 如果面试总是被拒绝怎么办？

2. 面试被拒，再第二次回去面试成功的几率有多大

这个是看个人的，因为你知道，决定你面试过不过的不是老总，不是经理，而是面试你的人，他觉得你OK就放你过到下一轮，如果他觉得你不OK，你简历再好看，写得再精彩，你都是不合适，老总且不说看不看得到你的简历，就是看到了也会询问他对你的看法，他肯定说不合适，你还是没戏。

至于第二次面试的印象问题，我说我的经历吧，我记得以前我曾去一家公司面试，三个月了差不多面试了5次吧，前4次都是不同的HR面试的我，第五次去是第二次面试我的美女面试的我，到是更聊得来了，但是聊得来归聊得来，她最后还是说我不适合他们公司的销售，不过她还是放了我过，说让我去跟销售经理聊聊，结果是一样的，说我的销售风格跟他们公司的销售风格不搭，所以最后还是没进去。
所以第二次面试不会有什么影响，只是人都有个先入为主的思想，意思是你第一次给他的感觉第二次讲延续，比如说你的不会笑，他见到你就会想到你的这个缺点，但是如果你能有所改观，他会把你的改变放大，相对来讲，对你的面试时有利的。

再有就是有时候公司不招聘你不是因为你不行，而是他们觉得你适合他们公司，仅此而已，他们也觉得我能力不错啊，而且有相当不错的行业经验，还有优质的客户资源，但是他们还是不要。至于你是做前台的，就我们公司的招聘来讲我们注重的是前台的容貌（亲和力）跟素质（文化底蕴），你不会笑，意味着你失去了亲和力，但是也可以从其他方面弥补，比如说你可以少笑，但是就必须你更加彰显你的专业与认真负责的态度，认真负责的态度是指你对客户的认真负责，这点也可以算在素质里面，这点突出我还是可以接受你来公司的，文化底蕴主要是指你接人待物的一个态度和风格，这个涉及的倒是蛮多的，不过可以从你的谈吐看出来个大概。

单从你这个问题来看呢，我觉得你这个人呢是有那么一点点坚持的，之所以是有一点点，是因为你想到了再去面试，我想你说的再去是指的直接去参加第二轮面试吧，从这点来看你对自己是有信心的，但是信心不够，信心不够就注定了你在开展工作的时候不能完全地投入，但是这点会随着经历改善的，但是不知道他们公司是否愿意给你这个时间，之所以是一点点的坚持是因为你采取了走捷径的原则，你没有想过再从头来，而是选择了跳过，这点是很多公司不能接受的，因为你跳过意味着对前一轮面试官的否认，从公司员工相处得问题上看我是不会去得罪（严重点说）面试官的，如果我是下轮面试的经理，面试接受你表明我对上一轮面试官的否定，如果我是总经理面试你通过，同样，是对他们工作的不肯定，所以你觉得我会通过你这样的跳过行为吗，不会。而且这样的跳过行为表明你是缺乏思考的，容易冲动，但是根据你这样的来问，表明你的意志不坚定性，当然，这点他们是不会知道的，但是可以说你是易冲动的，那么在以后工作中对客户问题的处理你是很容易犯错的，那么我还敢给你这个前台职务吗？至少我是会再考虑的。

总体来回答你的问题是你可以第二次去面试该公司，但是绝对不要接着这次的面试直接去第二轮的面试，如果去的话你的印象分会大打折扣。

当然，我说了，面试你过不过的关键是面试你的那个人，如果遇到一个对的人了你过的希望还是有的，或许他刚出道，或许他并不考虑这些呢，呵呵，所以希望在人间嘛，呵呵，祝你好运了。应聘过了请客吃饭，呵呵 
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第二次回答：
首先说一点，发邮件的方式基本上是行不通的，或者说她根本不会看，因为一般公布出来的邮箱是公用邮箱，是那种大家都在用的，所以不会有人回。还有一种情况，就是邮箱是跟网站投简历关联的，就是说邮箱是用来专门收简历的，比如说跟51JOB关联，那么显示的时候私信的显示面积是很小很小的，基本上就只有很小的一条，而简历信件是51专用的模板，显示出来是很大的，里面包括了个人资料的所有信息，所以很难去发现你的邮件。再说如果你发的是私人邮箱吧，一般别人是不会跟你聊的，因为这浪费时间，他一天不知道会收到多少封这样的信，多半的可能是直接删除。

对于你想她再面试你一次的想法我觉得是好的，也可以尝试一下，因为人嘛，都是有感情的，就像以前我待过的一家公司一样，本来经理已经决定不要那个女的了，但是后来因为那个女的打电话来问，所以就又改变主意收下了她。经理就说这个女孩子很特别，是第一个主动打电话来问的人。

我的意思就是有希望就可以去试试，之前给你分析的是作为老板，作为HR的看法，你是可以避开让他们感到不舒服的地方的，表现自己。比如说你可以打电话过去，问收到信没有，问下对于让自己来第二次面试是否可以，我想直接打电话过去的人是很少的，或者说没有，因为电话很难找，但是只要你记住了她的名字，我想是可以找到的，直接打电话到前台，然后让转谁谁，通常情况是可以找到的，除非她用直线，那么就不行了，电话就很难找了。电话不行，还可以考虑直接过去找她，在做事风格上做出一个胆大心细的样子，我想她会眼前一亮的。只要你无所畏惧，冷静客观，我觉得没什么拿不下来的工作，除非你真的不合适他们公司。
这是我以前找工作的经验，我换过十五六次工作了，呵呵，什么行业的公司差不多都待过，不过4S店没去过，很遗憾。
我换工作是因为有职业规划需要（所以你不用学我），但是在找工作的时候我从来不写超过三分以上的工作经历，因为HR都不喜欢跳得很勤的人，虽然人事流动是很正常的事，他们也知道，但是他们就是不喜欢这样的人。

3. 面试被拒再去争取好吗

答：如果有以下机会，是可以再去争取的。
1、你对这个公司足够熟悉，工作机会机会长期存在，如一些公司长期招聘管理培训生，每次2-3名，这些管理培训生入职后，还有不适应的，有离职的，这时就又要招聘，你如果和人事争取，还有做后补的机会。
2、了解这次应聘人的情况，比如有些人已经有了几个单位的录用通知，很可能不去这家单位。你争取一下，就又可能顶替他/她这个位置。
3、人事部门故意拒绝但不是真的拒绝，如说，你的从业经历，和我公司的要求相差很远，其他应聘人员的学历都比你高，看求职者的反映。如果你能从容面对，扬长避短，说出你的优势，来打动对方。狭路相逢勇者胜，机会就看你把握了。
面试的经验技巧：
1、具体的了解公司，例如你面试的这家公司是在做什么的，它的企业文化是什么等等。
2、着装得体，提前充分准备。第一印象十分的重要，如果第一印象不好，接下去的面试会相对困难。
3、不要紧张，自然发挥。
4、看着面试官回答问题以示礼貌。
5、自信，把自己最好的一面呈现出来，让面试官知道你是他们的不二人选。

4. 面试被拒绝后再争取机会有用吗

 面试被拒绝后再争取机会有用吗
                    面试被拒绝后再争取机会有用吗，职场都是龙争虎斗的，职场的生活从不轻松，面试的时候一定要自信，下面大家就跟随我一起来看看面试被拒绝后再争取机会有用吗的相关内容吧，欢迎大家借鉴和参考。
  面试被拒绝后再争取机会有用吗1   如果有以下机会，是可以再去争取的。 
  1、你对这个公司足够熟悉，工作机会机会长期存在，如一些公司长期招聘管理培训生，每次2-3名，这些管理培训生入职后，还有不适应的，有离职的，这时就又要招聘，你如果和人事争取，还有做后补的机会。
  2、了解这次应聘人的情况，比如有些人已经有了几个单位的录用通知，很可能不去这家单位。你争取一下，就又可能顶替他/她这个位置。
    
  3、人事部门故意拒绝但不是真的拒绝，如说，你的从业经历，和我公司的要求相差很远，其他应聘人员的学历都比你高，看求职者的反映。如果你能从容面对，扬长避短，说出你的优势，来打动对方。狭路相逢勇者胜，机会就看你把握了。
   面试的经验技巧： 
  1、具体的了解公司，例如你面试的这家公司是在做什么的，它的企业文化是什么等等。
  2、着装得体，提前充分准备。第一印象十分的重要，如果第一印象不好，接下去的面试会相对困难。
  3、不要紧张，自然发挥。
  4、看着面试官回答问题以示礼貌。
  5、自信，把自己最好的一面呈现出来，让面试官知道你是他们的不二人选。
  面试被拒绝后再争取机会有用吗2   这4种面试被拒绝就别再争取了 
   以下几种求职者基本上都在HR的“黑名单”： 
   1、不修边幅 
  你是出门的时候随手拿个麻袋就套在身上了吗？在还没开口前，你的形象已经说明你并不看重此次面试，既然是这么敷衍的态度，HR还有什么和你好聊的呢？
   2、需要人陪同面试 
  是没有断奶，还是公司会把你怎么着？都是要出来工作的人了，还要人陪同面试，那录用后是不是还得专门设个位置给陪同上班的人？公司不需要不成熟，没有独立能力的人。
   3、只会向公司索求 
  你出劳力，我出报酬，这是职场规矩，但若是还没有点贡献，就只想着公司能给我多少钱，多少假期，什么时候能升职加薪？这关注点是不是偏了点？只要你行，公司能给的绝不会少你。
   4、谎话连篇 
  HR也知道你可能是因为公司、领导问题辞职，但解释说是因为个人发展原因，这些都OK，但如果连工作经历、项目经验都要编造，那问题就大了。
  虽然每天面试失败的求职者不计其数，求职者的具体问题也是要看HR当天的`状况，但以上四类求职者可以说是所有HR都拒绝录用的，所以，千万别做这样的求职者!
   HR都喜欢这样的人： 
  1、有能力的求职者，这是毋庸置疑的，HR招聘就是为找能满足公司需求的人。
  2、品质好的求职者，具备诚实、踏实可靠、自信等品质的人也是HR看好的求职者。
  3、三观合拍的求职者，现在HR招聘人才很重要的一点就是要认同企业文化，这样的人跟公司的化学反应会更好。
  从以后的发展考虑，靠谎言进的公司也呆不长久，建议诚实做自己，学会美化自己，不靠谎言，靠说话的技巧。

5. 面试被拒绝后再争取机会好吗

 面试被拒绝后再争取机会好吗
                    面试被拒绝后再争取机会好吗？职场生活总是处处是竞争，在面试了多家公司后，好不容易遇到心仪的，但被拒绝了，总是心心念念的，纠结着要不要再争取机会。面试后被拒绝后再争取机会好吗？
  面试被拒绝后再争取机会好吗1    
   有以下机会可以再去争取： 
  1、你对这个公司足够熟悉，工作机会机会长期存在，如一些公司长期招聘管理培训生，每次2—3名，这些管理培训生入职后，还有不适应的，有离职的，这时就又要招聘，你如果和人事争取，还有做后补的机会。
  2、了解这次应聘人的情况，比如有些人已经有了几个单位的录用通知，很可能不去这家单位。你争取一下，就又可能顶替他/她这个位置。
  3、人事部门故意拒绝但不是真的拒绝，如说，你的从业经历，和我公司的要求相差很远，其他应聘人员的学历都比你高，看求职者的反映。如果你能从容面对，扬长避短，说出你的优势，来打动对方。狭路相逢勇者胜，机会就看你把握了。
   面试的经验技巧： 
  1、具体的了解公司，例如你面试的这家公司是在做什么的'，它的企业文化是什么等等。
  2、着装得体，提前充分准备。第一印象十分的重要，如果第一印象不好，接下去的面试会相对困难。
  3、不要紧张，自然发挥。
  4、看着面试官回答问题以示礼貌。
  5、自信，把自己最好的一面呈现出来，让面试官知道你是他们的不二人选。
  面试被拒绝后再争取机会好吗2   1、在面试的时候让面试官更深入了解你 
  一场面试，不管最终的结果如何，只要你去争取了，说明你对这件事有尽力的去做了，就算结果可能不太好，但至少证明你努力过了。面试的时候，可以向面试官从你的外貌、言行举止方面来表达你是怎样的一个人，给面试官比较深刻的印象，当然这印象是要好方面的，要在面试前认真体验公司产品，分析行业情况，形成文字报告，在面试快结束时发给面试官。让面试官觉得，你对他们公司的工作领域方面有经验或者有比较有利的方面。给面试官一种应聘了你他能收获到好处，这样面试官在后面应聘到了跟你不相上下的人时，他可能会优先选择你，在人事部帮你说一些话，也对你的面试有很大的帮助。
   2、成为面试官心中的第一替补 
  人不管做什么事情，都会有一个比较，有了比较，自然而然就会有不同的选择。一个公司选择招聘，想必会有很多人会去面试，在这些面试中的人里，有不同的，他们每个人的特点都不一样。对于公司来说，面试的人的就像是一些商品，而面试官则是买家，买家在决定买一件商品时，会去比较这些商品，选择商品中最适合的，有最适合的当然也会有备选，而当备选让买家意外时，买家最终带走的是那个备选品，这就跟面试官面试应聘者一样，可能你不是面试官心中最合适的，但是你可以成为他心中的第一备选，让你的面试有更大的可能性通过。
   3、面试结束后联系面试官争取面试的结果 
  面试结束后，面试官很少会在面试结束后给你答案，通常是告诉你在什么时间会给你通知，这个时候不要急，慢慢等面试官所说的那个时间，如果时间到了，还没有给你结果，或者结果是不理想的，不要丧气，把你在面试前认真体验公司产品，分析行业情况，形成文字报告，联系面试你的考官，争取一下结果，面试官如果给你一个机会那当然是最好的结果啦，但是如果失败了也没关系，至少努力过了呀，下次面试在努力就好了，总有一天会面试成功的。

6. 面试被拒绝的时候。。

您好，面试被拒绝的时候。
1、我们首先要相信自己，我们要坚信我们一定可以拉着行李箱走进自己的目标院校。只管努力，不要质疑自己，否者只会陷入无尽的内耗影晌自己的学习效率。
2、我们一定比任何学姐都了解自己，所以他们的经验永远只能参考而不能完全照搬。
3、学习是一件非常简单的事情，没有那么复杂，也没有那么花里胡哨，用适合自己的方式，不断前进就好。
4、别问考研难不难，下定决心了就努力，没有容易的事情。
5、如果因为太累了，睡过头少学了几个小时，不要过分责怪自己，也不要觉得要完大蛋了。扭头去学就好了，否者只会因为太自责影响心情耽误更多的时间。
6、每个人的情况不一样，不是非要每天学习十几个小时，尽自己最大的努力不是把身体搞垮无法在需要冲刺的阶段发力。稳稳的来才能跑的更远。

7. 二次面试等通知就是拒绝

 二次面试等通知就是拒绝
                    二次面试等通知就是拒绝，职场也是有一些做人的原则的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场人脉也是一点点积攒起来的，要学会职场的规则才能够如鱼得水，二次面试等通知就是拒绝，职场上的那些事。
  二次面试等通知就是拒绝1   面试官说这句话，有三种状况： 
  1、确实是约了其它人前来面试，虽然你面试的情况不错，也符合用人公司的需求。但也需要等到全部人见完才会给你答案。
  2、对于面试，你并没完全达到要求。面试官还想再看看，现在这种人才在都是有怎样的水平。有没有更合适的人才出现。这种情况，你的机会是很渺茫的了，一般用人单位都选择与你一样水平的后来面试的人。不会给你机会了。
  3、你是完全不符合公司用人要求。只是礼貌能性的拒绝你吧了。
    
  这三种状况，你在与面试官的.交流种时，是大概可感觉得出来。面试官问的问题，你回答的让面试官满不满意，你应有一些把握。所以当听到这话时，你其多少有一定的把握。
  二次面试等通知就是拒绝2   要想面试中成功高，需要做好如下几点，面试的成功率就会很高： 
  下面我提出个人的几点看法，及说说面试时怎样提高成功机率。
  1、了解自己的需求与能力，再去选择职位。
  2、了解市场上这类职位所需的技能要求。这类人才是市场的热门需求，还要是需求在减少。
  3、认真了解应聘公司对所招聘的职位的要求，特别是一些硬性要求。看自己是否能达到。
  4、了解要应聘的公司的详细情况，做什么的？生产什么产品？提供什么服务？其商业模式是什么？在行业中有什么优势与劣势。
  这些你可通过各种手段获取，我喜欢，百度去度一下。如果是上市公司，也可去查查其公司年报。股票走势。如果有认识其上下游商业伙伴，或同行，这种了解更全面。
  5、最后，就是自己的面试准备。临场发挥了。
  关于怎样去临场发挥，怎样回签问题，如有需求，可在评论区留言，我很高兴提供相关的方法及与你探讨。

8. 你面试有被拒绝的时候吗？

很多人经历过面试拒绝，失望无奈不甘心。每天更大的巨无霸在各论坛上吃了很大的苦，讲述自己受伤的面试过程。事实上，我认为在拒绝中反省缺点和总结经验不是什么财富。“你好像不太适合我们的职位。”“经验太少了。我们想经验丰富。”“我一会儿给你答复。”听到这样的理由后，你有什么感想？你认为自己心里的承受能力越来越强吗？机会到处都有，被拒绝也不是一件悲惨的事。试着放下心，用积极的一面看问题。机会来了。

被拒绝不一定是你的错，最近企业经常想招聘高学历人才。他们在招聘上写的都是“大专以上学历”，但真的怎么样，HR的心里都有小小的个人账簿。特别是在招聘会的时候，如果手里拿着简历，自然会觉得作为雇主很特别“拽”。看学历，有时间选名牌学校，研究生，其余的扔进垃圾桶。求职者打电话问，HR傲慢地说：“研究生以下的学历我们谁都不要！”说。这让很多求职者感到沮丧，不能低于研究生。那在招聘中使用就可以了。如果你标记的话，怎么还能给你们投简历呢？而且，有人说研究生的能力会比本科生更好。所以对于这样的问题，完全不是你的错，用人单位不会录用！

面试被拒绝的原因，除了雇主的问题外，拒绝后自己寻找原因也很重要。刚出大学没多久的毕业生往往是最容易招募的一类人。很多情况下，面试“新手”都会说：“为什么受伤的总是我！”想大声喊。“完全不知道你只看到了别人成功的一面，却忽视了他们‘被拒绝’的痛苦。上班族，只要在招聘会或网上招聘中找工作，哪一方都没有被拒绝过三四次的经历。这些“江湖”也是从“拒绝霸权”的路上走来的。以下是HR在一些面试时经常使用的拒绝原因。小心避免。千万不要让自己掉下来。

面试时过度吹牛，没有安排好自己的位置。雇主问你工资待遇时，“狮子大开口”。不自信，总是听身边的亲戚朋友灌输谦虚低的想法，面试中面试官的问题只用“没关系”“我觉得没关系”等简单描述来回答。这样可以给人一种不主动、逃避责任的联想。抢风头，喜欢表达自己不是不行，而是要合理把握一个度。自信和骄傲往往在一线之间，出风头的人往往没有团队合作的概念，给人一个人喜欢打架的不好的印象。每个跌倒的地方都起来。一次失败不能永远贴上“失败者”的标签。