工资表的常见格式

1. 工资表的常见格式

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。工资表的基本格式  1月  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  **  。。  。。  。。  。。  。。  。。  。*  。。  。。  。。  。。  。。  **  **  *。  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  　　.。。  。。  。。  。。  。。  。。  。。  。。  。。  。。  **  。*  **  **  **  　　编号  部门  姓名  职务  基本工资  考勤工资  绩效考核  应缴税额  公司福利  实发工资  1  技术部  xx  程序员  3000  1000  1000  8%  200  3800

2. 工资表格式是什么？

工资表没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。
收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。
扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。

工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
一般包括以下部分：
（1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。
（2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
（3）津贴和补贴：是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。
（4）延长工作时间的工资报酬：即通常所说的加班加点工资。
（5）特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入：比如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，附加工资、保留工资等。

3. 企业员工工资表格式

工资表：核算员工工资的表格

4. 工资表模板 表格

工资表模板制作内容如下：所谓的标准工时制，也就是现在的主流工时制，即每周做5休2，每天工作为8个小时，每周工作时间为40个小时。每天加班最多3个小时，每月加班不超过36个小时。
其中，考勤扣款=月工资收入/当月实际计薪天数*应扣款天数。注意这里的月工资收入是指员工工资中的固定部分，比如基本工资、岗位工资、津贴、补贴等。
当月实际计薪天数=当月应出勤天数+法定节假日天数。注意当月实际计薪天数每个月是不一样的，不包含休息日，只包含当月应出勤天数和法定节假日天数。这里千万不要用21.75天来当作计薪天数，21.75只是制度计薪日，是个平均数字，主要用于计算加班费。

个人缴纳累计=养老+医疗+失业+公积金。
应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资-考勤扣款-其他扣款+补贴。考勤扣款包括：病假、事假、迟到、旷工。其中其他扣款不能超过当月工资的20%。
实发工资=应发工资-个人缴纳累计-个人所得税。个人所得税里的税前数字是要扣掉考勤扣款、其他扣款、社保、公积金、专项附加扣除、以及依法确定的其他扣除等等再减去起征点金额（北京5000元）之后产生的数字，然后再根据起征基数来算个人所得税。

5. 员工工资表格式及如何计算？

工资表：核算员工工资的表格

6. 工资表模板

7. 员工工资表表格范本

8. 工资表模板