三一重工 待遇到底怎么样？

1. 三一重工 待遇到底怎么样？

我来告诉你，三一重工企业的真实情况啊，百度有些话语不让说，文字有些是不让打出啦的，我只能间接的告诉你一些啦。
       如果说，你在沈阳市的三一重工的话，那我告诉你，你没有发展的空间和上升的资格；如果你是北方的户口和北方本地人，尤其是东北这边的人的话，那我告诉你，你根本就没有发展的空间和上升的资格。为啥要这么说呢啊？因为我有朋友和同学就在三一重工里面干活的呢，你干的再好和再厉害都没有用的啊，因为三一是湖南人开的公司，湖南人骨子里就是瞧不起北方人的，尤其是东北人。黑眼和白眼就是看不上你的呀，所以说，你是花钱也好，不花钱也罢，你根本没有出头之日，除非你娶一个湖南的老婆，才有这个可能，我说的是可能啊，不是一定就能够上升和升职。
      三一重工在2011年的效益不好，今年2012年初裁员30%，你可能不知道吧？原来沈阳这边的三一入职员工，臭工人入职后3000￥一个月，现在都变成1200￥一个月啦，平均工资是1500￥的工资一个月，你爱干就干，不爱干就滚犊子去吧，这是三一的领导说的话呢啊，所以说，请你更新一下你大脑中的数据库，好不好啊！
      三一每年的年初招人，招的都是一样和相同的岗位以及职位，要的是刚毕业的大学生，说白了就是大傻子一群，刚毕业的大傻子们什么也不懂，让他们干啥就干啥，把脏活和累活都给他们干啦，2年之后就开除他们，他们什么都明白了，什么都懂了，就成老油条啦，所以企业是不能留他们的，你也是一样的下场和待遇，不要以为你好到哪里去，你不多什么技术和人品，好人和不好的都开除的呢啊！

2. 三一重工待遇怎么样？

研究生，1到3年6000，一后一年10000。每年涨幅10%到30%。本科生，1到到3年3000，以后6000，涨幅同上。三一重工待遇不是很好。管理人员无偿加班，而且无条件加班，泵送现在是空驾子。
三一重工股份有限公司由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。2003年7月3日，三一重工在A股上市（股票代码：600031）；2011年7月，三一重工以215.84亿美元的市值荣登英国《金融时报》全球市值500强，是迄今唯一上榜的中国机械企业；2012年1月，三一重工收购“世界混凝土第一品牌”德国普茨迈斯特（Putzmeister），一举改变全球行业竞争格局。 
三一重工的母公司三一集团于1989年在湖南涟源正式创立，公司名称源于创业初期提出的“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业愿景。多年来，三一以“品质改变世界”为使命，致力于为中华民族贡献一个世界级品牌。

3. 三一集团是做什么的

三一是中国最大、全球第五的工程机械制造商。三一连续获评为中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”、中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌50强。

　　三一集团的核心企业三一重工于2003年7月3日上市，是中国股权分置改革首家成功并实现全流通的企业。
　　三一重工董事长梁稳根先生是三一集团的主要创始人，中共十七大、十八大代表，八、九、十届全国人大代表，全国劳动模范、全国优秀民营企业家，优秀中国特色社会主义事业建设者，“中国经济年度人物”、福布斯“中国上市公司最佳老板”。[2] 
        三一集团业务全面涉及混凝土机械、挖掘机械、起重机械、路面机械、煤炭机械、港口机械、海洋工程等装备制造领域，旗下拥有三一重工（SH，600031）、三一国际（HK，00631）两家上市公司，同时拥有三一港机、三一海洋重工、三一重能等未上市资产。通过三一重工，集团还全资控股“全球混凝土机械第一品牌”德国普茨迈斯特（Putzmeister）[3] 、持股“全球随车起重机械巨头”奥地利帕尔菲格（Palfinger）[4] 。
        目前，三一集团在中国长沙、北京、上海、沈阳、昆山、乌鲁木齐等地建有产业园，在印度、美国、德国、巴西建有研发制造中心，业务覆盖全球100多个国家和地区。[5]

4. 三一重工待遇怎么样？

研究生，1到3年6000，一后一年10000。每年涨幅10%到30%。本科生，1到到3年3000，以后6000，涨幅同上。三一重工待遇不是很好。管理人员无偿加班，而且无条件加班，泵送现在是空驾子。
三一重工股份有限公司由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。2003年7月3日，三一重工在A股上市（股票代码：600031）；2011年7月，三一重工以215.84亿美元的市值荣登英国《金融时报》全球市值500强，是迄今唯一上榜的中国机械企业；2012年1月，三一重工收购“世界混凝土第一品牌”德国普茨迈斯特（Putzmeister），一举改变全球行业竞争格局。 
三一重工的母公司三一集团于1989年在湖南涟源正式创立，公司名称源于创业初期提出的“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业愿景。多年来，三一以“品质改变世界”为使命，致力于为中华民族贡献一个世界级品牌。

5. 三一重工这公司怎么样

三一重工作为专用设备的领头羊，想必大家都很熟悉，很多机构投资者都很偏爱这只股票，都会选择投资它，这只股票究竟值得投资吗？带着这个问题，我们一起来分析一下。在正式分析三一重工前，我有一些资料想和大家分享一下，都是我之前整理的专用设备行业龙头股名单，这份资料只需您点击下方标题即可领取：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。连续12年，三一重工荣获中国工程机械用户品牌关注第一名。
透过简介，我们不难发现，三一重工的企业实力是不容小觑的，接下来呢，我们先从三一重工的亮点部分来进行分析，看看它究竟是否值得投资？
亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升
受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。
亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升
公司会积极推动自身继续向数字化及智能化转型，踊跃建设"灯塔工厂"，把视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术广泛应用到国内的各大产业园当中，将人机协同和生产的效率大幅度的提高了，使制造成本大幅度减少，更进一步的提升了公司在全球的综合实力，公司人均创收被有效提高，领先全球工程机械行业的其他公司。
亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展
公司加强对海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系的建设，行业整体水平没有海外市场销售情况高，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均增长快速，相比往年，印度，北美和欧洲等区域，他们的挖掘机份额均大幅度提升。随着海外市场需求的复苏，且由于公司对海外业务有着深度布局的优势，出口业务非常有可能成为公司重要的业绩增长点。
由于篇幅是有限的，有想了解更多关于三一重工的深度报告和风险提示的朋友，这篇研报当中是我整理出来的，可以直接点开看看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！
二、从行业角度看
由于国家加强了对环境的治理、基建需求的增长、设备产品更新的需求、人工成本的上升等多重原因的推动，工程机械行业快速增长，景气程度远超预期。另外，市场规模也在逐步提高，下游施工需求还在不断保持旺盛，其他国家对专用设备的需求还在持续增长。面对这种情形，三一重工作为行业标杆，公司生产的产品毫无疑问有着绝对的竞争优势，业绩营收还会有很大进步。
总而言之，三一重工确实很优秀，要是看得长远一些，这支股票还是比较有潜力的。但是文章不一定可靠，如果想知道三一重工的未来行情，请点击下方链接，会有比较专业的投资顾问帮你诊股，分析一下三一重工现在买入或卖出是否合适：【免费】测一测三一重工还有机会吗？
应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

6. 三一重工的实力怎么样

三一重工是专用设备行业的龙头，相信大家都不陌生，有很多机构投资者都会选择投资这款股票，这只股票究竟值得投资吗？带着这个问题，我们一起来分析一下。在正式研究三一重工前呢，我将和大家一起分享之前整理好的专用设备行业龙头股名单，点击就可以领取：宝藏资料：专用设备行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
公司简介：三一重工股份有限公司是一家主要从事混凝土机械、路面机械、履带起重机械、桩工机械、挖掘机械、汽车起重机械的制造和销售的公司，属工程机械行业。公司是国内混凝土机械龙头企业，主要产品包括拖式混凝土输送泵、混凝土输送泵车、全液压振动压路机、摊铺机、挖掘机、平地机等。三一重工在过去的12年里，一直位于中国工程机械用户品牌关注的首位。
透过简介，我们发现，三一重工是一家非常有实力的企业，接下来，我们将通过三一重工的优点出发，一起来研究一下它值不值得投资？
亮点一：核心产品竞争力持续提高，市场份额进一步提升
受下游基建、地产投资需求拉动，叠加环保政策升级、设备更新需求增长、人工替代效应等因素的推动，工程机械行业延续高景气度，公司作为行业龙头，全线产品持续增长，国内外市场份额持续提升，再次刷新历史最好经营业绩。
亮点二：数字化及智能化转型成果显著，公司经营能力持续提升
公司除了继续对自身进行数字化及智能化转型，还会大力推动"灯塔工厂"的建设，在国内将视觉识别、工艺仿真、重载机器人等前沿工业技术和数字技术大范围应用在各大产业园中，使人机协同与生产效率极大副度地得到了提高，让制造成本获得大幅降低，让公司在全球的综合竞争力能够更上一个台阶，有效地提高了公司人均创收，目前在全球工程机械行业当中占据领先地位。
亮点三：坚定推进国际化战略，取得一系列积极进展
针对海外市场渠道、服务能力、 代理商体系、服务配件体系这些地方，公司加大了投入力度，海外的销售情况，现在已经远超了行业的整体水平，东南亚大区、三一美国、三一欧洲、非洲各区域均得到快速提升，北美、欧洲、印度等主要市场的挖掘机份额均大幅提升。随着海外市场的需求度已经渐渐的复苏，公司就海外业务这一块，有着深度布局的优势，出口业务是很有可能成为公司重要的业绩增长点的。
因为篇幅已经够了，若是想知道更多关于三一重工的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】三一重工点评，建议收藏！
二、从行业角度看
由于基建需求拉动、国家加强环境治理、设备更新需求增长、人工替代效应等多重因素推动，工程机械行业的快速增长速度和景气程度远远超过了预期。另外，市场规模也在逐步提高，下游施工需求持续保持旺盛，对外销售的专用设备量不断增加。这种情况下，三一重工是行业标杆，公司的产品竞争优势是非常强的，业绩营收有望进一步提升。
总之，三一重工拥有很大的优势，站在长远的角度来看这支股票，这是股票的潜力还是不错的。但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道三一重工未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，分析一下三一重工现在买入或卖出是否合适：【免费】测一测三一重工还有机会吗？
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7. 长沙三一重工的工作待遇怎么样？

长沙三一重工的工作待遇不错。
1.首先说面试：现在三一在营销方面大力招人，尤其是在泵业事业部，这次招100个，截止到3月18号（看官网，查营销代表）。当然还有其它部门，但这部门无疑是最好的（按销量说话）。现在三一一面就是出题目，大家一起讨论40分钟，最后由一人发表总结（主要看你分析能力和表达沟通能力），尽量多些发表自己看法就行。
然后就是初试过了的参加总经理见面会，按三一以往的惯例，进了总经理见面会基本上是确定了，很少删人，笔者今天刚参见完总经理见面会，一分钟完事，总经理基本上都是批“同意”。初试的淘汰率也很低，我们10人去，发现参加总经理面试的有7人来了，只淘汰了3个。总之，从面试上来说，虽然说题目出的很有水平，但从其招人来看，只要差不多合适，就要了。
2.其次说待遇情况，要看你想不想赚钱，前一年是否有耐力能熬得住，做销售，尤其是这机械行业，不是几个月就有业绩的，靠基本工资和补贴吃饭想都没想，没有高额的提成诱惑，谁愿意去吃这碗饭。三一在这方面造就了很多百万富翁，看个人能力，是否熬过去了一年，是否造就了比较完整的客户群关系网！
工作地方时分配到全国各地（包括新疆内蒙古，不过听说这是很好的市场），除了四川，上海，广西等地不分配。如果你现在是比较稳定了，而且还做得不错，建议你先呆着吧，这里的流动性我估算要比格力大很多！至于福利待遇，公司是不透露的，但是提成很大！如果你有这番雄心，扛得住压力，想大干一场，可以选择三一！
3.最后总结招人大致的标准就是：声音洪亮（嗓门要大），要看起来阳光，善于表达，穿着整洁！思维敏捷（还要有任你东南西北风，我自岿然不动的淡定）。
三一重工股份有限公司由三一集团创建于1994年，通过打破国人传统的“技术恐惧症”坚持自主创新迅速崛起。2003年7月3日，三一重工在A股上市（股票代码：600031）；2011年7月，三一重工以215.84亿美元的市值荣登英国《金融时报》全球市值500强，是迄今唯一上榜的中国机械企业；2012年1月，三一重工收购“世界混凝土第一品牌”德国普茨迈斯特（Putzmeister），一举改变全球行业竞争格局。 
三一重工的母公司三一集团于1989年在湖南涟源正式创立，公司名称源于创业初期提出的“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业愿景。多年来，三一以“品质改变世界”为使命，致力于为中华民族贡献一个世界级品牌。

8. 三一集团海外岗位待遇及前景

三一集团海外岗位待遇及前景：项目介绍：为进一步拓展国际业务，三一集团计划招聘毕业3年内人员，通过国内2-3个月的集中培训、实习和轮岗，通过考核后选派到海外有关国家，成为业务财务专员，未来培养成为财务经理和财务总监。薪资待遇：国内培训期间应届生本科6K-8K,硕士8K-1W；派驻到海外后，薪资结构为基本工资+海外津补贴+绩效奖金，综合年薪20W+工作职责：1. 作为海外财务经理储备，全面支持海外大区财务总监的日常工作2. 支持海外子公司总账工作和税务申报工作；支持财务总监编制年、季度财务计划；制作年、季、月度等财务报表【摘要】
三一集团海外岗位待遇及前景【提问】
三一集团海外岗位待遇及前景：项目介绍：为进一步拓展国际业务，三一集团计划招聘毕业3年内人员，通过国内2-3个月的集中培训、实习和轮岗，通过考核后选派到海外有关国家，成为业务财务专员，未来培养成为财务经理和财务总监。薪资待遇：国内培训期间应届生本科6K-8K,硕士8K-1W；派驻到海外后，薪资结构为基本工资+海外津补贴+绩效奖金，综合年薪20W+工作职责：1. 作为海外财务经理储备，全面支持海外大区财务总监的日常工作2. 支持海外子公司总账工作和税务申报工作；支持财务总监编制年、季度财务计划；制作年、季、月度等财务报表【回答】