关于校园招聘会的几点问题

1. 关于校园招聘会的几点问题

1、可以参加名牌大学的招聘会，理工类大学也可以有文科类的专业的，只要有企业需要你这专业的人，就可能有适合你的岗位。
2、招聘会报到，应该是招聘单位提前向学校报到，这样的话学校就会根据来参加招聘的单位的情况，安排场地，打印条幅之类。
3、不需要办什么手续，只要把简历给递给你的招聘单位，人家招或不招你，会给你一个答复的。
希望对你有所帮助。

2. 关于校园招聘会的问题

1、校园宣讲会都是说某某公司的校园宣讲会，包括他的一些介绍啊，然后就报名，投送简历啊。校园招聘会应该是说很多公司来学校，然后办这个招聘会。一个公司一个位置，就没有那么多宣传了。
2、有些公司只接受网投吗，不是很清楚，你可以自己关注你想进的公司。网投一般都看关键字啊。比如你写你在百度扫过地，你的简历被筛选出来的几率都挺大的。就这么一个举例啦。一般都投具体公司的人事的邮箱，因为很多招聘，他把你的简历让招聘公司先筛选，可能人家就没有那么认真，或者不是百分之百清楚，就把你给刷了。我通过智联招聘投的，一个都没有让我去面试。而我直接投人家邮箱的，基本上都让我去面试，至少人家觉得你不合适，有时候还是会告诉你的。
3、校园招聘就收简历啦，一般都会有现场的面试，看你的专业吧。如果是去边远地区，一般都是现场告诉你，你通过了，让你签约。如果是在市区的话，一般都让你等通知，让你去面试。比试之类的。
4、没啥程序。带上简历，早点去，然后看自己合适的工作，然后就简历给人家，自己坐下，聊一会。。。反正记得要早点去。可以先去不是特别想去的工作，练练胆子。。然后到喜欢的公司，好好表现。
5、现在还早啊。我们都是12月份和3、4月份吧。反正还早。。。
给你点建议，不过不知道你是什么专业。可以先看看笔试题，很多公司的笔试题都一样的。。。做好了的话，挺给力的。

3. 关于校园招聘会的问题

1.宣讲会是企业在学校内的雇主品牌的宣传方式，校园招聘则是企业进入学校直接面对学生进行招聘活动。两者没有必然联系，但是企业在宣讲后会安排招聘，趁热打铁。
2.一些大型跨国公司只接受网投和内荐，HR筛选简历是会调合适的人并非优秀的候选人。
3.校招现场一般会收简历，可能会安排现场面试，看校招活动如何安排
4.首先会收集、整理并筛选简历，如果有条件安排现场面试会现场直接面试，并最后一起通知所有的面试者结果
5.一般企业可能对于落选者不进行通知，但是有的企业不管入选和落选候选人都会进行电话或者邮件等方式的通知，这也是传播雇主品牌的一种方式
6.其他如果还有问题可以继续提问，不过面试前做好功课这个是必须的！

4. 如何有效参加校园专场招聘会

2. 用人单位现场回答毕业生提出的各种问题。 3. 根据招聘单位专业需求情况，收取有意向的毕业生求职材料。 4. 用人单位拟定参加初选的求职者名单，并及时张贴出来。 5. 对已列入初选名单的毕业生，用人单位将安排面试。 6. 面试结果将由用人单位或通过学校通知毕业生。 二、参加校园专场招聘会需要做的准备工作和注意事项 1.获取专场招聘会详细资料。 2.充分利用各种方式了解企业的概况，企业所看重的用人素质要求及招聘人员的详细资料。 3.精心准备一份针对该用人单位特点的求职信和与该用人单位用人要求相符的求职材料。 4.通过多种渠道了解面试考官情况。 5.按时参加招聘会，尽可能提前到达招聘会现场，通过用人单位宣传材料提前了解用人单位基本情况。 6.认真听取用人单位介绍，关注细节问题，弄清笔试、面试的时间、地点。 7.精心准备好介绍自己的腹稿以及提问和应答的话题。 8.等待初选、面试结果时，不宜在场外高谈阔论，服从安排，要以平静的心态对待应聘结果。 9.要准确地记住用人单位联络方式、联系人等。 三、如何参加校园专场招聘会 1.做好家庭作业：如果你的主要目的是想得到进一步面试的机会，那就要有备而来，事先要花些时间了解该酒店的情况，甚至到校招聘的人员名单。 2.要开阔视野：不要只看中“名牌”酒店，不要因为对方不在最佳之列就不予考虑。在未来十年中，全新的就业机会主要来自中小型企业，要学会在不断崛起的新星中寻找机会。

5. 如何有效参加校园专场招聘会

2. 用人单位现场回答毕业生提出的各种问题。 3. 根据招聘单位专业需求情况，收取有意向的毕业生求职材料。 4. 用人单位拟定参加初选的求职者名单，并及时张贴出来。 5. 对已列入初选名单的毕业生，用人单位将安排面试。 6. 面试结果将由用人单位或通过学校通知毕业生。 二、参加校园专场招聘会需要做的准备工作和注意事项 1.获取专场招聘会详细资料。 2.充分利用各种方式了解企业的概况，企业所看重的用人素质要求及招聘人员的详细资料。 3.精心准备一份针对该用人单位特点的求职信和与该用人单位用人要求相符的求职材料。 4.通过多种渠道了解面试考官情况。 5.按时参加招聘会，尽可能提前到达招聘会现场，通过用人单位宣传材料提前了解用人单位基本情况。 6.认真听取用人单位介绍，关注细节问题，弄清笔试、面试的时间、地点。 7.精心准备好介绍自己的腹稿以及提问和应答的话题。 8.等待初选、面试结果时，不宜在场外高谈阔论，服从安排，要以平静的心态对待应聘结果。 9.要准确地记住用人单位联络方式、联系人等。 三、如何参加校园专场招聘会 1.做好家庭作业：如果你的主要目的是想得到进一步面试的机会，那就要有备而来，事先要花些时间了解该酒店的情况，甚至到校招聘的人员名单。 2.要开阔视野：不要只看中“名牌”酒店，不要因为对方不在最佳之列就不予考虑。在未来十年中，全新的就业机会主要来自中小型企业，要学会在不断崛起的新星中寻找机会。

6. 校园招聘会只能是本校学生去应聘吗

是的。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。

扩展资料：
校园招聘的相关要求规定：
1、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。
2、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。
3、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。
参考资料来源：百度百科-校园招聘