上班时间不能玩手机规定

1. 上班时间不能玩手机规定

法律分析：上班时间不能玩手机规定一般是公司的内部规定，违反公司内规定导致公司受损的，也要赔偿或者而解除劳动合同、
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 上班时间不允许玩手机，这样算是合理的吗？

如果我无法选择，我只能在这里上班的话，合理与不合理都只是生活给我的压迫。我似乎认为它不合理也没人为我们出声。

合法，但不合理。这是把员工当成小朋友来管理，把自觉工作的责任全部由公司来承担。最后的结果就是：愿意留下来的都是一帮不愿意自己承担责任的“巨婴”。解决员工玩手机影响工作效率的问题，初级解决方案：在员工手册中列名禁止玩手机的条例，以及发现如何处罚。适用蓝领类员工管理。高级解决方案：首先让员工明白工作的意义，其次引入合适的绩效管理工具如KPI、工作日志等管理好员工的工作过程和阶段性结果。
对于员工来说，如果不喜欢公司的企业文化，可以选择换一个环境。

个人感觉，这种做法，在员工面试的时候就需要明示，公司有权利提醒应试者，办公区域内不能带手机，如果公司说明这种情况以后，应试者照样签合同来上班了，那么就表示，已经默许公司的这种制度，那就是认同公司在这方面的管理制度。
其实大家静下心来想想，自己每天玩多久手机，玩手机有多少收获，就会发现。第一，其实玩手机只是一种即时满足感，就像婴儿最初的吮吸一样。第二，玩手机确实没鸟用，只是烧时间。 
上班其实就是有薪酬的上学吧，我在上学的时候没有任务了回去背背单词，看看错题啥的，虽然都是很微小的事但是总会有好处的呀，所以我觉得没工作时也可以去简单的学习，一点一滴提高自己的能力。有时间的时候，给自己梳理一下自己的业绩与预计收入，好好计划一个小目标让自己能在接下来的工作中为实现目标而打起精神奋斗。

3. 什么工作可以玩手机？

1.除了一些苦力活和钟点工作，基本都可以偶尔看会手机的吧。但是玩手机，除非自己当老板开店，不然短期没事，长期肯定有人会有意见的。
2.2. 我看见我家小区里面的物业，他们一人拿个手机，天天在那按手机，因为物业建了好几个群有什么事就上群里面说一声。所以，干物业的能玩手机还有就是那些微商啊，微店啊什么的还有就是那些送外卖的和送快递的脖子上天天挂一个手机找不着就用导航找不着人就打电话送完之后歇着在那按手机。
3.网红主播，手游代练游戏等
目前的主要工具为手机的工作为:
1.自媒体(比如抖音、西瓜视频等)
2.广告联盟工作室(做CPS、CPC等)
3.淘宝客(优惠券平台等)
4.手游端游戏测试(内测员、巡视员等)
5.微商(产品的发布、下线的维护)
6.网络写手(连载小说作者)
7.其他辅助(软件测试，外卖等)
第二:强调的是玩手机，也就是靠玩手机能赚到钱。这类的工作一般不是全职的。
1.玩手游打到好的装备或金币卖钱                                                                                                  
2.帮别人代练(也就是帮别人升级赚佣金)                                     
3.看新闻、看视频赚钱(这种APP很多)
总结下:以靠手机为工作的选择第一种，以娱乐为目的选择第二种。

4. 工作人员上班玩手机属于什么问题

法律分析：工作人员上班玩手机，如果严重影响正常工作可以予以开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5. 上班时同事玩手机怎么办

亲~❤❤，这是您想知道的哦：你可以这样做：
1、您可以制定员工守则：比如说，上班玩手机，抓到一次扣50块钱
2、制定员工守则后，定期检查走动检查员工在上班时是否还有在玩手机
3、当抓到员工玩手机时，立马要求其隔天交现金50元，或者扣工资50元，以儆效尤【摘要】
上班时同事玩手机怎么办【提问】
亲~您的问题小萌已经看到了呢，虽然小萌挺萌，但是正在为您解答这个问题呢，请不要着急呢，由于小萌打字速度有一点点慢哦，您需要等待五分钟左右的时间，马上为您解答疑问，请不要着急哦，谢谢呢❤❤❤❤❤【回答】
亲~❤❤，这是您想知道的哦：你可以这样做：
1、您可以制定员工守则：比如说，上班玩手机，抓到一次扣50块钱
2、制定员工守则后，定期检查走动检查员工在上班时是否还有在玩手机
3、当抓到员工玩手机时，立马要求其隔天交现金50元，或者扣工资50元，以儆效尤【回答】
希望可以帮到您呢【回答】
亲~很高兴这次能够为您解决问题呢，如果还有其他问题呢可以继续提问呢，没有问题觉得回答满意的话，可以给小萌一个赞不，然后点咨询结束，可以关注我，以后有问题可以继续问小萌萌哦，谢谢了呢，小萌萌祝您生活愉快❤❤❤【回答】

6. 上班适合玩的手游

上班时也会有一些闲散时间来放松一下，缓解工作压力以便于更好的投入到接下来的工作中。那么这种情况下的休息时间通常是比较琐碎的，10-20分钟左右！那么下面就介绍几款适合短时间内放松休闲的手游！



1、《开心消消乐》

这款经典的休闲手游可能是大家手机里都会下载的小游戏，一局在2-3分钟内完成，而且游戏关卡在不断的更新中，每过一段时间就会增加新的关卡和玩法！游戏内没有乱七八糟的升级、装备、任务等等，非常适合上班族用来缓解压力！

2、《保卫萝卜》

超经典的塔防类手游，通过建造不同效果的炮塔来消灭所有想要吃掉萝卜的小怪兽，画风清新，玩法简单，通常情况下一局时间在2-4分钟之内，上方的闪电标记是加速按钮，可以加快游戏进度，也是很适合上班族闲散时间娱乐的手游！

3、《英雄杀》

非常经典的卡牌类游戏，通过游戏内各种卡牌的不同效果进行对战，策略性较强，手游版的《英雄杀》加入了很多端游版没有的新模式！对战的话一局游戏一般情况下在5-10分钟内结束。也有剧情任务模式，每个关卡一般也就2分钟，很适合上班族零碎时间内进行游戏！

在这里不建议各位上班族玩《王者荣耀》《绝地求生-刺激战场》一类的手游，因为在上班时的零碎休息时间里，如果玩一些对抗性较强的游戏，很容易起到反作用，不但没放松反而让精神更加紧张！

7. 上班不能玩手机吗？

今天遇到一件特别郁闷的事情，也不知道自己是对是错。

上午被领导叫到办公室，说某某客户下午会打电话过来，和我讨论一个方案的技术问题。由于项目金额比较大，因此叮嘱我要把结论反馈给他。


下午上班后，大概3点钟左右吧，确实接到了这个电话，我立马把之前写的分析报告资料打开和对方认真沟通起来。对方大概了解了项目的情况，以及公司的类似产品。但是没有聊到比较有实质性的内容，说是晚上让技术专家与我再详细沟通。

领导这边还是一直再催，我就如实汇报了，就是没有具体的技术沟通，要晚上再具体沟通。然后，我就忙着写项目方案和编写程序去了。


后来准确开会时被领导叫住了，一脸不悦地说：“你没有看W信吗？你为啥不回我信息呢？”上次在公司群里领导说了一堆话，然后没有及时回复，也是被领导专门打电话过来批评：“为什么不及时回复，领导都不带头，其他人怎么会执行呢？”

想到这些，感觉还是挺矛盾的。上班的时候也不可能时时盯着微信吧，工作忙起来大部分是没时间看的。如果一天到晚拿着手机，反而会影响工作，也不合适吧。


况且现在几十个W信工作群，谁也难分辨哪些信息是有用的，最多想起来就看一下。

8. 上班该不该玩手机？

这是个特有别有意思的话题，可能在若干年前这句话别说在上班时间，就是在平时多看了两眼手机，多半也会被父母或者伴侣喷：整天玩手机，你干脆跟手机过吧！到了现在，有些情侣面对面坐着吃饭都懒得说话，直接用微信聊。
  
 不过这句话仍被提起，还是说明仍有存在感，只是手机越来越深入地嵌入生活，边界在模糊罢了。是的，如要辩论这个观点，首先需要看两点，一是语境，二是定义。
  
 既然观点中带有上班二字，我们很容易想到这是管理者语境表达，说话对象应该是下属员工。至于员工上班玩不玩手机，员工没有话语权，说了也不算。从这个语境上来看，不难理解答案是不该，否则上司的绩效奖金会受影响。
  
 确定了这个语境，接下来就可以看看定义了。玩的是什么？手机。为什么是手机，而不是别的呢？因为手机是最不容易被掌控的工具，而且极具私密化。手机的通讯功能又常常被工作所需要，私人联系也需要，在一个公私分明的环境里，手机却让公私不分明了，这确实有些让人头疼。在管理者眼里，这个工具功能的负面效应被放大了。所以就导致出现接下来的关键定义：玩。
  
 什么是玩？在这个语境当中，很显然，玩是个动词。字典里玩作为动词的解释有八种：1、以手玩弄，从玉，元声；2、玩耍；3、玩赏；4、从事或投入[某种游戏或其他文娱活动] ；5、戏弄 ；6、研讨，反复体会 ；7、轻慢、轻视；8、不认真对待;轻率无礼地谈话、写作、行事等。只要你不是个傻子，你不难判断出“玩手机”的玩应该是第一种或者第四种。进一步推断，如果玩手机就像玩转笔一样，这种情况会对应着管理者的语境和定义吗？显然不是。更有可能的是第四种，你在用手机玩游戏，做这类跟工作无关的事情。
  
 当我们明确了这个判断后，我们就可以以此作为标准去制定制度和参照执行了。然而在司法实践中，我们遇到尬尴的局面，手机的功能性已经将公私之间的界限抹匀了，这并非不能从技术层面做到完全控制，只是一旦那样做，我们的管理将面临高额的时间和精力成本，以及法律的禁区和人伦的挑战，如果恰好身处于一个强调沟通的行业里，管理者使用手机的频率和时间远远超过普通员工，如何做到洁身自好，言传身教，以身作则？这无异于作茧自缚。关键是谁有权力监督管理者呢？
  
 管理者制定了规则，那么规则是否对其自身具有同样的效力？如果有，谁来监督？如果仅凭管理者自我约束，那么普通员工是否也可以自我约束？如果没有监督，规则的制定是在指向谁？如果制度有制定无执行，或者选择性执行，那么权威和公信力建立在什么基础之上？
  
 在一个只看结果不看过程的氛围里，实用主义盛行，似乎忘了还有程序正义这回事。功利将人性恶的一面展现的淋漓尽致，其中的受益人仍高举着正义的旗帜，号召大家迈向集体主义，就像《动物农庄》里的拿破仑。
  
 细节里藏有魔鬼，只要独立思考一点，深入一点，就会发现其中的魔鬼。但看破不说破，就像玩手机这件事阻挡不了上进的这个人，装睡的人也永远叫不醒，这是生存智慧。
  
 金庸老先生仙逝，那就用他《倚天屠龙记》里的九阳真经的口诀来结束今天的文字吧：他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江，他自狠来他自恶,我自一口真气足。