利润分享计划的概念和 优，缺点

1. 利润分享计划的概念和 优，缺点

利润分享计划的概念：指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。 是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。
在这种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，因而不会增加组织的固定工资成本。在实际运用中，利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。
优点：利润分享计划的优点是将员工的利益在同一计划中体现，使全体员工都关注公司的利润，公司利润的大小直接影响员工的收益。
缺点：利润分享计划的缺点是该计划通常与员工的基本薪资挂钩，即利润分享计划没有考虑员工个人的业绩，它仅关注企业的经营目标。

2. 利润分享计划的优缺点

1、利润分享计划的优点利润分享计划的优点是将员工的利益在同一计划中体现，使全体员工都关注公司的利润，公司利润的大小直接影响员工的收益。2、利润分享计划的缺点利润分享计划的缺点是该计划通常与员工的基本薪资挂钩，即利润分享计划没有考虑员工个人的业绩，它仅关注企业的经营目标。利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。 是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。“利润分享”指的是可变薪酬工作场所薪酬制度，根据该制度，员工除了正常工资、奖金和福利外，还可获得一定比例的公司利润。为了帮助员工为退休储蓄，该公司将其利润的一部分存入一个基金池，供员工分配。利润分享计划可以代替或补充传统的退休福利，即使公司无法盈利，公司也可以自由供款。利润分享分配方式：第一是按工资级别分配。利润分享对应着工资级别，通常是按照工资的级别来进行分配的。如果工资制度不合理，就会直接影响利润分享的合理性。第二是按税后利润分红。即公司先交税，再分红。当然交税以后再分红，按照(美国)税收机制，它能够算作年终奖，也就是说它的税率是固定的。但是你要算在每个月的工资里，工资低的税率可能还要低，如果是工资高的，累进的话则税率更高。西方采取税前的方式比较多。我们其实可以笼统地把它用税前利润或者叫利润总额的一定比例来分配，甚至可以按毛利率的比例分配。这样能够计入成本，可以减少公司的纳税额，但是在每个人那里是按累进税来纳税的。

3. 利润分配的理论和优缺点

优缺点内容如下：（1）剩余股利政策优点：有利于公司保持理想的资本结构，充分利用筹资成本最低的资金来源，使加权资本成本降至最低。缺点：股利发放不稳定，会造成股票价格波动。（2）固定股利政策优点：①有利于树立公司良好的形象；②有利于投资者安排股利收入和支出；③有利于向市场传递企业正常发展的信息，稳定股票价格。缺点：会造成股利的支付与盈余脱节，当企业盈余较低时，仍然要支付固定的股利，这可能导致资金短缺，出现财务状况恶化。（3）固定股利支付率政策优点：发放的股利随着企业经营业绩的好坏而上下波动，体现了“多盈多分，少盈少分，不盈不分”的原则。缺点：导致各年股利不稳定，波动较大，不利于稳定股价，容易使股东产生企业发展不稳定的感觉。（4）低正常股利加额外股利政策特点：①有利于公司灵活掌握资金的调配；②有利于维持股价的稳定，从而增强股东对公司的信心；③有利于吸引那些依靠股利度日的股东，使之每年可以得到比较稳定的股利收入