中国人在外国犯罪，但是中国法律不认为是犯罪的怎么处理?

1. 中国人在外国犯罪，但是中国法律不认为是犯罪的怎么处理?

中国人在外国犯罪，除侵犯人类共同利益的犯罪适用普遍管辖外，只要不触犯我国刑法，我国不追究其责任。由外国按照当地法律处罚既可。
依据《刑法》第七条　【属人管辖权】中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法，但是按本法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究。

扩展资料:
我国《刑法》的适用问题
1.对中华人民共和国公民的适用。
(1) 在我国领域内的适用。根据我国《刑法》第六条：凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用本法。凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的，也适用本法。犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的，就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。
(2) 在我国领域外的适用。第七条：中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法，但是按本法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究。中华人民共和国国家工作人员和军人在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法。这体现了保护原则。
2.对外国人适用
(1) 在我国领域内的适用。除了享有刑法规定的外交特权和豁免权的外国人的刑事责任通过外交途径解决外，其他外国人犯罪的一律适用我国刑法。
(2) 在我国领域外的适用。第八条 外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，而按本法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用本法，但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。
参考资料来源：百度百科-刑法

2. 有关法律的知识

日常生活中，涉及的法律和民法相关比较多，另外比较重要的就是工作中涉及的劳动法。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。


公司和劳动者签订劳动合同以后，不能随意开除员工，但是员工可以提前提出离职，而不承担任何赔偿责任。
公司如果要解聘员工，必须满足以下条件：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。


如果是非上述原因解除合同，公司必须提供赔偿，赔偿标准如下：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而女性员工在劳动合同存续期间，还享有三期（孕期、产期和哺乳期）的保障。
《中华人民共和国劳动法》第61条规定："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3. 为什么在中国没有外国的律师？

我国法律规定，我国法院审理的案件委托律师必须是本国的律师。

4. 一国法院为什么要试用外国法律?

一国法院适用外国通常都是在民商事诉讼案件中。适用外国法主要的依据来源是本国和外国所缔结的公约和本国法律的规定，比如我国的海商法、民法、民诉法都有相关的规定！
之所以要适用外国法，主要是解决涉外诉讼案件！比如合同的签订地、履行地、被告住所地都在国外、以及判决的域外确认和执行都是需要外国法的适用！