做医药代表好吗

1. 做医药代表好吗

2. 医药代表应该怎么做才可以销售出很多药？

为一个专业的医药代表怎样才能达到促销目的,做好医生的工作,完成销售指标呢 首先我们要有一个目标,我们要对成功许下承诺,这个承诺就是:我们必须说服我们的医生开处方!继续开处方!开更多的处方!然而我们要说服医生多开我们的药,与自己的产品与专业有充分的了解是必不可少的,但这还是远远不够. 我们还应该了解医生的个性和受教育的情况,同时了解他的医学背景、医学经验、专业类型,还要了解他的生活方式、休闲等等,你了解医生的个人情况越多越好,因为医生开一个处方就是一次选择.首先有一个病人使他有一个明确的需要,然后在思想上经过思考与权衡(这个思考与权衡就受推动力与反对力的控制),然后下决定,这才完成了药品的真正销售过程.我们可以大体将医生分为四种类型:第一种为极端敌意型.医生不承认你产品的优点,他反对你的产品,同时对你和你的公司也明确反对,他不开你的处方.第二种中立型.不赞成也不反对,对你的产品无特别的兴趣,他学其他人开处方.第三种支持型.医生同意产品的优点,他对产品有兴趣,有好的经验,他会开该产品的处方.第四种极端支持型.医生除了同意产品的优点和开处方外,同时在各种场合帮你宣传你的产品.对于医药代表来说无论哪种医生,无论怎样开展工作都必须说服未开处方或开处方少的医生开处方、多开处方,对那些支持型的医生我们还必须说服他们巩固目前的处方量,还要增加处方量、同时要获得他的明确行动及发挥他的影响力.我们已经知道医生开处方受推动力与反对力的影响,当推动力与反对力平衡时医生的处方是随机的;当推动力大于反对力时医生会毫不犹豫开你的药;当反对力大于推动力时医生会拒绝开这个药的处方.那么推动力和反对力到底受哪些因素的影响呢 推动力即医生的需要.我们只有增加推动力才能增加医生开处方的量,推动力受以下几个方面的影响:1. 喜欢:医生对已建立的产品、医药代表、公司的关系感到珍惜,每个医生都有个人的偏好及用药习惯.2. 利益:医生寻找利益性.医生也是人,他要生活,而且要过好,目前医生的工资不高,所以对利益有较普遍的需要.3. 方便:这个方便包含两个方面,首先是医生开处方方便,另一个方便是病人使用及取药方便.4. 新鲜感:医生希望站在医学发展的前锋,多数医生,特别是中青年医生对新药、新的用法、新的剂型、新的用途有强烈的使用欲望.5. 自尊心:医生通过他的处方去满足他的自尊心.每个医生都想成为一个受人尊敬的好医生,这就要求你的产品能帮他将病人的病治好,而且要比其它的药物优秀.同时也需要你及你的公司帮助他在同行中树立被人尊重的地位,从与你交往中得到尊重等等.6. 安全感 :医生尝试去减除最大的风险.医生最怕的就是医疗事故,因为这会使他身败名裂.所以在使用药物时首先考虑的是是否安全、是否会出现不良反应,而对疗效却可以放在第二位. 安全感的另一个方面是你是否让人信赖,与你交往是否安全.

3. 医药销售到底好做不好做呢？

4. 医药销售好做吗?

还可以，做好医药销售方法：


第1招：医药销售准备
医药销售准备是十分重要的。也是达成交易的基础。医药销售准备是不受时间和空间限制的。个人的修养、对产品的理解、心态、个人对企业文化的认同、对客户的了解等等，它涉及的项目太多，不在此赘述。
第2招：调动情绪，就能调动一切
良好的情绪管理（情商），是达至医药销售成功的关键，因为谁也不愿意和一个情绪低落的人沟通。积极的情绪是一种的状态、是一种职业修养、是见到客户时马上形成的条件反射。
营销人员用低沉的情绪去见客户，那是浪费时间，甚至是失败的开始。无论你遇到什么挫折，只要见到客户就应该立即调整过来，否则宁可在家休息，也不要去见你的客户。
第3招：建立信赖感
一、共鸣。如果见到客户过早地讲产品或者下属见到上级急于表现自己的才能，信赖感就很难建立，你说的越多，信赖感就越难建立。
比如客户上来就问，是你的产品好还是你们对手的产品好？在这时候，你怎么回答都不对，说自己的好，他肯定说你自己夸自己，不可信！你说我们不了解对手的情况，那他就会说你连同行都不了解，不专业！所以信赖感在建立过程中，也是很需要技巧的。
二、节奏。作为优秀的营销人员，跟消费者动作节奏和语速越接近信赖感就越好建立。很多人都在做医药销售，怎么卖出去呀，其中很重要的一点就是跟着消费者的节奏走，对方的节奏快、语速很快，我们说话的语速也要很快。
对方是个说话很慢的人，你还很快，他就不知为什么感觉极不舒服，信赖感怎么也建立不起来；如果对方是个语速适中的人，你的语速也要适中。

5. 请问医药代表好干吗？

总的来说不好干，天下哪有免费的午餐，呵呵，想赚钱必须付出。
我看你应该不了解这行，我先给你普及一下这行的基本知识。它的职责是：推广药品，向医生传递药品信息，通过医药知识的推广使药品得到促销。这算是销售工作，客户主要是医生，也包括主任、院长，甚至医药公司。这个工作的终极目标是完成每月、每季度的销售指标。除了学术推广以外也要做客情关系，就是逢节假日都电话短信问候客户、过节送礼、请客吃饭、组织旅游、组织体育活动等等，总之就是跟医生处好关系，让医生认可你，喜欢你，有助于对你所销售药品的认可，从而提高你药品的销量。
这个工作是个很活的工作，不是按部就班、按程序办事的。需要头脑灵活，又要能吃苦耐劳。你就记住一点：其实医药代表的唯一要求就是完成指标。不管你用什么方法，不管你怎么去做，只要你能完成指标就一切OK。要会打破规则，发挥自己的创意，想别人想不到、不敢想的方法，尝试别人没走过的路。这个工作只看结果不看过程。

6. 医药销售好做吗

7. 现在医药销售好不好做啊

8. 医药代表好还是医疗器械销售好

楼主说的不是很清楚，医药代表说白了就是业务员,但医药代表里面就包括医疗器械销售和药品销售．
至于你那个医疗器械销售的工作,关键看工作地点是哪,如果是商场或者药店或者超市,那就等同售货员,如果是个没门脸的公司或者代理公司,那就等同于业务员,其实这俩的本质都是要把东西卖出去，只不过售货员是自己直接卖，业务员是间接让别人给你卖.
 
比起来的话，业务员比较累，老要到处跑，风吹日晒的，收入上说，弹性很大，全看个人能力。售货员受累程度上肯定好很多，但收入也不会很高。 

我觉得当哪个要看性格，你要是外场人，喜欢和人打交道，建议去做医药代表，年轻人多跑跑也没什么不好，如果不是很喜欢和人接触，还是去当售货员吧，这个是被动的，毕竟人家上门买，才需要你卖。 

这两个行业其实能相互跳，业务员和售货员的接触很多（业务去推销自己家东西的时候，第一就是要和售货员打交道），所以如果业务公司缺人（业务员经常缺人），售货员很容易知道消息，想的话就可以去应聘，所以即使你现在选了售货员，也不是将来就不能当业务员． 
业务也一样，看自己哪个客户效益好，有机会也可以跳槽过来，不过业务更多的是跳到竞争对手的单位继续当业务，总之业务是个变更很频繁的工作．