有人事权的公司都接收档案吗

1. 有人事权的公司都接收档案吗

1、不是有人事权的公司都接收档案，一般只接收正式员工的档案，不接收聘用员工的档案，即使签了劳动合同也不行。
2、民营公司理论上都没有人事权，中国现行制度下，不允许民营企业有人事权。
3、你公司人事经理说有人事权，除了骗人或忽悠外，应该是公司正式委托了人事局档案管理部门代管档案，是注册的人事委托代理公司，这样的实际不算有人事权。
4、你如是北京的，哪个公司就是纯骗子。
5、朝阳区的户口在朝阳（户籍所在地）、东城（公司所在地）、北京市（本市生源）人才中心存档都是可以的。
6、你先到想存档的地方人才，递交本市生源毕业生存档的审核资料，10天之内会有回复，拿着人才中心接受档案的函件，就可以回校办报到证，公司盖章后，再到人才盖章就可以了。
本市常驻户口学生毕业，到那就办，没有问题，按要求办就可以了，外地的不行。

2. 公司为什么不接受档案

问题一：公司不接收档案怎么办  只有国有企业才有资质保存档案的，你可以把你的档案寄存在人才市场或者自己原籍的教委就业办。除非以后你要去考公务员事业单位或者去国企工作，不然以后就用不到档案了。 
  
   问题二：为什么现在好多企业不接受员工的档案保管工作呢？  你可以把自己的档案放人才去，或者放自己户籍所在地的街道保管，总之，不要自己保管档案，会成“死档”的 
  
   问题三：我签的公司为什么会不接收档案？对我会不会有什么影响？急求好心人帮助  第一个问题：有两种可能：1）你们那公司没有接收档案的资质；2）你们人事不愿办理。 
  第二个问题：没接收的话，就不会有在这家单位的就业记录，其他的没啥影响（有些公务员考试需要有就业记录的才有影响）。 
  我是厦门这边的，其他地区的最好问下人才中心 
  
   问题四：公司不接收档案与户口怎么办 5分 现在其实档案和户口暂时没什么用，只要好好工作就行。 如果考虑结婚、生孩子户口才开始显得有点用，结婚是办理登记会有用，生孩子前办理准生证会有用。当然你如果工作稳定了一定想要把户口签到工作地，那就要去查一下当地的人才引进政策之类，现在不是一、二线省会城市，户口相对还是比较容易办理的，特别是你卖了房子，想要迁户口是很容易的事情。如果你读书时已经办理了农转非，现在国家还有正策可能办回非转农，办理非转农只要去当地派出所拿一份材料，按材料要求去办理即可。 一般现在农村户口好象更有优势一点，因为城镇户口除了教育有点用外，其它没优势，城里房子又这么贵，农村户口至少还有一块宅基地，如果有孩子的话，考虑到教育问题，夫妻双方只要有一方是城镇户口就可能随迁了。 至于档案就更简单了，你想放在哪里都可以，只要到你想要落档的当地劳动人事局，要求填定一份落档协议，然后劳动人事局会出一份调档申请，发给你现在档案放置的管理中心。大约20天左右，就可以办好了。另外提醒要交保管费的，不过不多，在我们当地，一年120元。 
  
   问题五：国企不接受档案？请问怎么回事  在政策范围内，国企或者机关事业单位允许在一定范围内自行招收部分合同制员工，不必经过上级人事部门批准。也就是说没有编制，所以不接收档案和户籍。 
  
   问题六：公司不接收档案，怎么办 10分 建议你问问市人才交流中心接收档案的流程是什么，应该是你现在的单位需要出证明才可以的，这块可以和单位协商，单位出证明、存档费用你自己缴纳。 
  
   问题七：公司不接受户口只要档案怎么办  首先，将你的户籍及档案迁回原籍盐城落户 
  然后镇江单位可以发函至盐城人才中心提取你的档案。 
  一般户口是随档案走的，尤其是学校，档案走了户籍也必须跟着走 不然就不给调档。 
  
  思路是酱紫 具体办理可致电南京人才中心及盐城人才中心，具体调档改签比较繁琐 我就不一一介绍啦 
  
   问题八：人才中心不接受自带档案该怎么办  学籍档案属于人事档案，按照《流动人员人事档案管理暂行规定》，你个人保管了这些档案并有开封痕迹，人才中心（人才流动服务机构）是不会接收这些档案。 
  如果你档案已经从原单位（包括高中）转出到人才中心（人才流动服务机构），可申请补办档案，但其间的记载（比如学历）等，可能会视为无效，不会记入档案。 
  如果档案尚未转出，手上的档案又没开封的话，可尝试联系原单位，作为漏归错归的档案重新归档。再从原单位转入人才中心。 
  祝好运。 
  
   问题九：应届生，公司不接收档案怎么办？  默认定情况应该是打回原籍的人社局（也就是人才市场）吧。要是想寄到朝阳区的人才市场，必须公司帮你去联系报备，或者你自己去和人才市场协商。其实你没必要把档案弄到朝阳区啊，没啥用处，只要在北京就好。

3. 公司可以不接收员工档案吗？

可以的，大部分企业不能自己管理人员档案，为避免托管费企业不接收人员档案。基本没有别的办法了。
1、缴纳社保保险的时候要求有个人档案（当然也有些地方的社保处不做强制性规定），若没有则不能进行参保，另外，即使能参保，到退休的时候退休金的领取是要到档案地办理，处理不好会影响退休；
2、各项奖励、荣誉不能进入档案；
3、不能进行职称评定。

扩展资料：
人事管理档案
人事管理档案的建立
人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。
人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。
对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。
收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。
人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。
档案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。
人事管理档案的健全、更新
公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料一经形成，员工所在部门应及时协助人力资源部整理相关资料。
员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料归档时,除按资料形成时间顺序排列装订在档案第三类外,同时应在《人员薪资/异动变化记录表》中登记。
员工薪资变动资料归档时，除按资料形成时间顺序排列装订在档案第五类外，同时在《员工薪资/异动记录表》中登记，如因调任、晋升、降职等人事异动涉及薪资变动时，所归档资料仍放第三类。
人力资源部人事管理专员在对收集上来的各项人事资料审核无误后，应参照5.2.1.5条款规定交档。
人力资源部本着对员工负责的态度，按照人事档案管理的有关规定，定期填写《人事（管理）档案资料移交清单》。
人事管理档案建立后，由人力资源部按照档案管理的有关规定统一保管。
参考资料来源：百度百科--职工档案
参考资料来源：百度百科--人事档案

4. 一般公司要档案吗，要档案的是不是不能去

未来应该是社会化养老模式，慢慢的会与档案脱钩的，但是如果你去银行或者政府单位供职，这些单位肯定是要档案的问题的；普通的企业不要求档案的，一般让自己把档案存在劳动者个人老家的人才市场或者企业所在的人才市场，这个费用一般还都是企业承担；
人事档案，外资企业，民营企业，合资企业都没有报关权的，所以一般不会随便掉档案的

5. 为什么现在好多企业不接受员工的档案保管工作呢？

大部分企业不具备保管员工档案的资格。
档案存放有两种方式，一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心，一种是存放于有存放档案资格的单位。
根据劳动部和国家档案局的规定：
具有人事档案管理权限的企业仅限于国家机关、事业单位和国有大中型企业且企业的党组织是党委级的方可接收及保管人事档案，其它的诸如合资、外商独资民营企业均没有人事档案管理权和接收权。
凡不具备档案接收权的企业，一般做法是：一是与当地的人社局签订人事档案托管协议，由人社局托管本企业的人事档案，并按每份档案10～20元/月不等的标准，向人社局缴纳托管费。这是较好的企业这样做。二是根本就不要档案，由员工自行到人社局办理托管档案，由员工自己负担档案托管费。

6. 私企能接收档案吗

私企不能接收档案，私企是没有人事档案管辖权的，是无权接受个人档案的。档案应该存放在具有存档资质的保管机构人事档案在个人手中保存或者在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证，先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事档案，及时办理人事代理和档案托管相关证明。法律依据：《档案法》第四条 档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。第五条 一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务，享有依法利用档案的权利。

7. 公司把我档案放人才市场算接收档案吗？

放在人才市场是没问题的。
1、具有接收人事档案资格的企业一般为国有企业事业单位，除此外，没有此项资格。2、档案应该存放在公司档案室，如果公司不具备此资格那就要存放到公司委托保管人事档案的人才交流服务中心，如果公司没有与人才交流服务中心签订保管协议，那就需要你自己到人才交流服务中心办理业务了。千万不要将档案放在自己手里或不具备此资格的公司，那样，你以后的转正定级、干部身份、职称评定、落实户口、退休金的计算都会有影响。3、交五险一金跟档案没有关系。跟户口有关系 ，分为农业和非农两种。4、如果是公司给你放的档案，应该是公司给交存档费。

8. 公司不接收档案有什么影响

一、公司不接收档案有什么影响1、公司不接收档案的影响：（1）缴纳社保保险的时候要求有个人档案，若没有则不能进行参保，另外，即使能参保，到退休的时候退休金的领取是要到档案地办理，处理不好会影响退休；（2）各项奖励、荣誉不能进入档案；（3）不能进行职称评定。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。二、档案存放机构有哪些档案存放机构如下：1、人才，户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局；2、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位；3、毕业学校，颁发毕业生最高学历的毕业大学；4、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。