公务员职级晋升条件

1. 公务员职级晋升条件

事关你的待遇晋升！公务员职务、职级与级别管理新规正式发布

2. 公务员晋升职级条件？

事关你的待遇晋升！公务员职务、职级与级别管理新规正式发布

3. 公务员职级晋升条件

　　职级晋升具体条件
　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
　　县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
　　职务工资
　　按现任职务执行相应的职务工资标准。
　　级别工资
　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
　　现任职务，按干部管理权限任命的职务
　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。
　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
　　公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
　　其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
　　新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
　　基本工资：
　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
　　释疑：中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%
　　根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
　　现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
　　国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
　　例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。

4. 公务员职级晋升条件有哪些？

务层次指某一职务的层级大小。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

职务与级别的对应关系是

(一) 国家级正职：一级

(二) 国家级副职：二级至四级

(三)省部级正职：四级至八级

(四)省部级副职：六级至十级

(五) 厅局级正职：八级至十三级

(六) 厅局级副职：十级至十五级

(七) 县处级正职：十二级至十八级

(八) 县处级副职：十四级至二十级

(九)乡科级正职：十六级至二十二级

(十)乡科级副职：十七级至二十四级。

(十一)社区或驻村干部：二十五级

(一) 巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)

(二) 副巡视员：十级至十五级;

(三) 调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)

(四) 副调研员：十四级至二十级;

(五) 主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)

(六) 副主任科员：十七级至二十四级;

(七) 科员：十八级至二十六级;(本科生大专生)

(八) 办事员：十九级至二十七级。

军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

5. 公务员职级晋升条件

2015年1月，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发，《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升条件为：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。


扩展资料：
一、相关举例：
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
二、背景
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。
基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。这也导致基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。
近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”
参考资料来源：百度百科－公务员职务与级别管理规定

6. 公务员晋升职级条件？

您好亲，公务员晋升职级条件：公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。具体要求如下：（一）公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。1、非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。2、新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。3、从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。4、机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。（二）公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：1、政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；2、具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；3、群众公认度较高；4、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；5、作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。（三）公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。此外，规定还提出，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。【摘要】
公务员晋升职级条件？【提问】
您好亲，公务员晋升职级条件：公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。具体要求如下：（一）公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。1、非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。2、新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。3、从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。4、机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。（二）公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：1、政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；2、具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；3、群众公认度较高；4、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；5、作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。（三）公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。此外，规定还提出，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。【回答】

7. 公务员晋升职级条件？

亲亲您好，以下是为您整理到的相关晋升条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。[3]“任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。【摘要】
公务员晋升职级条件？【提问】
亲亲您好，以下是为您整理到的相关晋升条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。[3]“任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。【回答】

8. 公务员晋升职级条件

《公务员职务与职级并行规定》自2019年6月1日起施行，里面对于公务员职级晋升条件有明确规定：
一、公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：
（一）政治素质高；
（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；
（三）群众公认度较高；
（四）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；
（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。
二、公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；
（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。