生育津贴没报下来就换单位，会有影响吗？

1. 生育津贴没报下来就换单位，会有影响吗？

2. 生育津贴期间换单位

法律分析：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。 社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 生育津贴换公司了还能领取吗

法律分析：产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4. 生育津贴换工作还能领吗

法律分析：产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 生育津贴换单位

法律分析：不要断交就行，缴存过程中可以换工作。生育津贴（保险）存缴中途可以换单位，但必须不能间断、不能补缴，即可享受生育津贴。
法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6. 领生育津贴期间可以换单位缴纳么

法律分析：不要断交就行,缴存过程中可以换工作。 存缴中途可以换单位,但必须不能间断、不能补缴,即可享受生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 换单位生育津贴还有吗

法律分析：产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。
生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

8. 单位换了报生育津贴还显示原单位,怎么办

亲，您好很高兴为您解答：单位换了报生育津贴还显示原单位,怎么办
答 单位换了报生育津贴还显示原单位,如下：用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续，需提供如下资料： （1）《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（表6）》（两份）； （2）婴儿出生医学证明（原件及复印件）； （3）出院小结或出院记录（原件及复印件）； （4）已审批的《武汉市生育保险生育就医登记表（表1）》或者《武汉市生育保险长驻外地人员就医申请表（表3）》； （5）生育证服务证（原件及复印件）(属于自主安排生育 第一个和 第二个子女的不再作为生育保险就医登记的必要条件；属于经批准再生育一个子女的作为生育保险就医登记的必要条件)若休产假期间更换参保单位，另需提供原单位同意新单位申报津贴的委托并加盖双方单位公章。【摘要】
单位换了报生育津贴还显示原单位,怎么办【提问】
亲您好，我是百度解答老师，擅长生活数码领域目前已经从事问答行业2年，很高兴为您解答，编辑需要几分钟，请您稍等片刻哦。【回答】
亲，您好很高兴为您解答：单位换了报生育津贴还显示原单位,怎么办
答 单位换了报生育津贴还显示原单位,如下：用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续，需提供如下资料： （1）《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表（表6）》（两份）； （2）婴儿出生医学证明（原件及复印件）； （3）出院小结或出院记录（原件及复印件）； （4）已审批的《武汉市生育保险生育就医登记表（表1）》或者《武汉市生育保险长驻外地人员就医申请表（表3）》； （5）生育证服务证（原件及复印件）(属于自主安排生育 第一个和 第二个子女的不再作为生育保险就医登记的必要条件；属于经批准再生育一个子女的作为生育保险就医登记的必要条件)若休产假期间更换参保单位，另需提供原单位同意新单位申报津贴的委托并加盖双方单位公章。【回答】
去社保中心正常办理即可 你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付产假工资和生育费用和津贴【回答】