电话客服的工作好做吗？

1. 电话客服的工作好做吗？

1、任何工作都有一定的知识门槛，电话客服也是；服务性工作，没有绝对的难易，只能说相对于研发、销售、技术、管理、财务等工作来说，客服工作相对门槛低。

2、电话客服是客服工作中较为简单的，客服还包括售后服务客服、售前服务客服、售中客服等，客服还是要精通所在单位的业务、产品、服务流程衔接方式等。
3、电话客服更重要的是协调沟通能力，要有话术，要有让用户客户认可的态度，心态平和、吐字清楚，普通话总要达到表达清晰、流畅。
4、好的客服，还要懂一些心理学，至少懂得换位思考，但也不是无条件迁就客户、不能随意牺牲所在单位的利益。
5、在大的成熟的机构做客服，会有完整的客服工作标准；小单位、创业单位，就只能靠自己摸索、实践、总结。有客服流程和标准的，也要根据外部条件变化调整、升级。
这么算，其实原本就没有真正轻松好做的工作。所谓的轻松好做，是舒适区、混日子的说法，做好工作、做精通、做到升职加薪，三百六十行、原本没有真正好做的工作。

2. 呼叫中心做的比较好的公司有哪些？

　　呼叫中心经历了热线电话系统到智能呼叫中心再到多媒体联络中心的发展，下一阶段呼叫中心该如何发展呢?河南华谊网络科技公司小编听说是将围绕如何提升客户服务体验来发展建设。

　　现在有很多呼叫中心的热门技术被不断的提及纯软、SIP化、移动应用，高清视频、社交媒体、智能化，大数据、坐席云桌面、智能排班、情感侦测、声纹识别、语音文本分析等等。

　　其实，当我们在想到底是哪一项技术会被应用在下一代的呼叫中心建设时，我们不妨换一种角度想一下，建设下一代的呼叫中心平台的目的是什么?所谓说“不忘初心，方得始终”。

　　我们会想到，建设下一代呼叫中心的目的是服务下一代，其核心服务客户将会是80、90这一代，其中他们的需求将是我们呼叫中心建设的重要指标参考，那未来这些客户有哪些变化和特点?

　　首先，智能手机的快速普及和应用，导致时间的碎片化。手机依赖决定了，手机的信息快速获取方式不断分割碎片化我们的时间管理方式;

　　第二，从线下到线上的消费习惯的改变，造成了呼叫中心服务流程的巨大改变。从原来单一的客户到企业的服务模式变成了客户、电商平台、物流公司、企业(产品提供方)多方服务的模式;

　　第三，专家型客户：对购买的产品事先进行研究，再决定购买;

　　第四，社交媒体的风起云涌，信息获取的渠道更加多元以及更加快速和信息传播的实时性;

　　第五，视频应用：4G技术的普及，以及微信视频、Facetime等视频使用习惯的快速培养，视频应用将成为未来呼叫中心发展新的引擎。

　　由于下一代客户的行为方式，未来呼叫中心的建设需要在以下几个方面着重发展：移动应用、产业链的整合、专家坐席、全渠道服务的融合以及高清视频等技术构成下一代呼叫中心的核心要素。

　　移动应用

　　呼叫中心的移动化发展其实有两个维度，一方面关注用户侧服务体验的提升，另外一个方面，呼叫中心的客服人员作为呼叫中心系统最直接的使用者，对平台的移动要求则更是多层次和要求更高的。在现在强调人性化管理的时代，系统的排班和人员管理带来巨大的挑战。很多在家休息的人员也有一部分剩余的劳动力，如何将这部分劳动力用好，实现居家移动办公是一个非常好的解决方案。

　　另外现在客户对服务体验的要求越来越高，很多行业和企业都提供类似专属客户经理提供管家式服务，客服人员与用户一对一绑定。但是当客服人员下班之后，客户打电话到客服平台，如何实现用户与坐席一对一服务，以及对客服人员下班之后接打的这部分电话进行管理记录以及质量回溯，也需要呼叫中心平台提供移动性服务的解决方案。

　　CRM系统的融合

　　对企业来说，跟客户交互渠道有两个维度，横向会有很多媒体上的语音、视频、短信、Email等。纵向的，企业里面对客户服务会有几个界面，第一个感觉最多的是客服中心打个电话，然后营业厅去做个服务。还有企业里面专门跑业务的，销售或者业务经理上门等等，跟很多客户接触的渠道。提供这样的能力，我们在各个系统里面，横向和纵向两个维度的客户记录保持通过我们的技术，用客户微信号来绑定客户信息，保持在各个渠道的流转客户信息的一致，以及上下文的可追溯性。

　　专家坐席

　　面对客户专业性的增加以及很多企业自身提高运营效率的诉求，未来呼叫中心的设置主要是一线坐席，二线专家，研发，现场顾问等，需要根据问题的类型、问题的难度进行流转。同时，一线坐席可以根据业务的特点随时与用户、专家进行多方会议以及进行桌面协作;坐席遇到困难，可以将专家、研发加入协作会议，实现多方协作。

　　视频IVR应用

　　IVR语音导航经常使客户搞不清楚自己真正的业务服务需要按几，随着4G技术以及智能手机的快速发展，一种新的给予移动应用的新的视频IVR服务将会带来全新的IVR使用体验。

　　未来基于移动应用的视频IVR，解决了原先视频IVR无法交互的问题，同时可以支持：

　　一、通话背景，体现品牌个性;

　　二、通话可视化菜单，分类业务一键直达，提升用户效率和满意度;

　　三、自助服务入口，用户可以自助下单/查询，缓解售后压力，节省人力成本;

　　四、直接和传统的IVR直接互联，实现转人工的语音和视频服务的平滑切换。

　　河南华谊网络科技有限公司在呼叫中心行业已经有十年的时间，也随着呼叫中心的发展一步步的成长，在技术方面也是投入了相当大的成本，一直走在科技的最前沿，在未来呼叫中心的建设上也会贡献一份力。

3. 呼叫中心客服都做什么？

呼叫中心客服指一般负责接听或主动拨打客户的电话和解答客户的疑问，及时高效地处理订单，持续学习并确保信息的准确反馈或者承担客户服务工作的专职人员。
岗位职责： 1、负责接听热线电话，对用户咨询的相关问题进行解答 2、处理客户关于产品投诉及售后方面的问题 3、通过电话维护、巩固客户关系，为客户提供最具有针对性的解决方案 4、对相关信息进行录单和存档 岗位要求：普通话发音标准、口齿清晰；具备一定的沟通能力；具备较强的工作积极性和主动服务的意识； 任职要求：最低学历要求是中专/高中。

4. 呼叫中心是什么工作？

呼叫中心就是在一个相对集中的场所，由一批服务人员组成的服务机构．通常利用计算机通信技术，处理来自企业、顾客的电话垂询，尤其具备同时处理大量来话的能力，还具备主叫号码显示，可将来电自动分配给具备相应技能的人员处理，并能记录和储存所有来话信息。
呼叫中心，又称客户服务中心，起源于20世纪30年代，最初是把用户的呼叫转移到应答台或者专家处。此后，随着要转移的呼叫和应答增多，开始建立起交互式语音应答系统，这种系统能把客户部分常见问题的应答实现由机器“自动话务员”来应答和处理。传统意义上的呼叫中心，是指以电话接人为主的呼叫响应中心，为客户提供各种电话响应服务。
通过呼叫中心收集并建立数据库，利用数据挖掘技术为企业找到更多的客户，并为他们提供个性化的完整服务，这样便会带来最好的竞争优势。

扩展资料要在保持服务水平的同时保证效率．呼叫中心必须要具备如下特点：
1、客户和公司之间所有渠道的统一；
2、允许客户体验与公司交互的任何渠道；
3、通过可利用的技术．将客户交互转向成本较低的渠道；
4、不断加强交互过程的自动化，以更迅速、更有效地作出反应；
5、过程标准化．以更及时、更适当的方式解决客户的问题。
参考资料：百度百科-呼叫中心

5. 呼叫中心工作，哪个职业比较有发展前途。

　　目前呼叫中心的管理层基本上由两种类型人员组成，一类是从实践中提拔起来的客户服务代表，一类的其它职位人员转行过来。第一类的管理者具有丰富的一线经验，但是，由于基本素质、管理经验等限制，难以承担目前呼叫中心战略执行者的任务；第二类管理者由于缺乏呼叫中心运营经验，在管理上缺乏细腻感，难以带领中国呼叫中心走上规范化、数字化管理的道路。高端呼叫中心管理人才的匮乏正是客户服务代表进行职业规划的契机，客户服务代表可以沿着从一线座席到领班到客服经理到客服总监的职业道路进行职业规划。

　　其次，呼叫中心培训专家。呼叫中心业务划分越来越细，所需要的技能越来越广泛，包括语音、语言、沟通、营销、冲突处理、数据分析、流程塑造、客户期望值管理、客户满意度管理、客户关怀、服务模式创新、赢利模式创新等等方面。这些技能的需求引致了呼叫中心培训行业的繁荣。目前国内大部分呼叫中心的优秀管理人才都转到了培训行业，但是，培训老师依然是行业热门人才。成为呼叫中心培训师是从业人员可以选择另一条职业发展通道。

　　第三，呼叫中心管理咨询顾问。中国呼叫中心行业的快速发展遇到了前所未有的呼叫中心运营管理需求和人才瓶颈。许多呼叫中心需要专家来帮他们建立专业化的运营中心和一流的服务水平。客户服务代表可以通过努力成为呼叫中心管理咨询顾问。

　　第四，其它职能人员。呼叫中心从业者的服务对象包括企业中各部门和企业外的各级顾客，需要了解企业的运营流程和业务内容，这成为从事企业其它职业最大优势。企业呼叫中心从业人员在工作过程中，可以不断审视自己的兴趣和爱好，调整到业务、营销、数据分析等职能中。在大部分企业中，呼叫中心成为企业人才培养基地，从呼叫中心出来的员工具有服务意识和客户意识，对企业整体运营流程理解充分，具有系统思考能力，往往会更出色。

　　呼叫中心管理层没有学这个专业的，都是半路出家的，总的来说还是没有从事过一线坐席代表的，开始就是呼叫中心支持部门的好提升！呼叫中心经理助理——坐席主管——呼叫中心经理——客服总监——事业部总监——公司分管副总,这是最快的，呵呵，我就是这样，但据我知道这个方式在行业里比较少，更多的是先做一线！

6. 外呼客服好做吗?

还行，平时需要注意礼貌。
岗位职责：
1、根据公司提供的意向客户新老资源，进行电话外呼工作，完成邀约到访任务及业绩指标。
2、确保电话咨询邀约质量及外呼数量，确保到访量。
3、及时进行客户的回访提醒及追踪跟进服务。
4、做好相关数据记录及客户分析，及时传递反馈信息。
5、配合各事业部外呼转化及大型活动的开展。

任职要求：
1、大专（含）以上学历，专业不限。
2、有电话客服或咨询顾问类岗位工作经历优先考虑。
3、声音甜美，普通话标准，具有亲和力，自驱力强。
4、较强的沟通表达能力，抗压能力强，熟练掌握办公软件的使用。

7. 客服专员是做什么的？电话客服好不好？具体是怎么做？详细些。

客服专员，顾名思义是为使用或享有你所在公司的产品和服务相关而提供帮助的。

电话客服有几种，一种是类似售后服务，是顾客需要对其购买后的产品有进一步的提问和要求，需要你来解答，这需要你对自己公司的产品十分了解和精通；另一种是主动联系客户，寻找新的客户源或潜在客户，这类客服会有公司派发的电话单子，按照上面拨打电话就可以了，具体询问情况要看你是推荐产品还是回访。

前者的话，只需要了解产品，给出相应的答案就可以；而后者需要更大的沟通和控制情绪的能力，因为对方是可以拒绝你的推荐的，可能会有挫败感。但不管是什么样的客服，具备一定的心理素质都是很重要的，而且都需要极大的耐心。

8. 呼叫中心能做哪些工作啊？

首先，“天润托管”集中建设转租方式使用。集中力量建设一个大型专业的呼叫中心系统，该公司根据自己的实际需要，聘请使用不同数量的席位。这些代理商在远程终端的形式，延伸到办公室或商业企业的其他地方发展。通过提供在公司总部和远程办公室相同的呼叫中心功能，并在统一的网络，企业可以更有效地利用低成本的劳动力资源专业人士和有机联系的优势。这可能会影响组织结构和操作模式，提供了更灵活的能力，快速向新的市场需求和变化作出反应。使用Web界面，用户界面友好，功能丰富，操作简便，并能实现快速部署
二座。该代理通常只是训练一小时后可以有效地使用主代理功能。 “天润托管”提供在线培训和现场培训的电话，客服人员都可以使用在任何时候得到帮助的任何问题。 
三专业通信网络运营商的服务能力。服务是关键，以最大限度地提高系统性能的发挥。天润托管在电信的经验和雄厚的技术实力，创新技术领域的丰富的传统和领先的融合通信，有力的保证了系统的正常运行良好。 “天润托管”所有系统都维护的专业技术专家的责任。一方面，放置在内部专门机房的呼叫中心系统，确保稳定的操作的7x24小时;在另一方面，按照电信级标准，“天润托管”系统的维护和故障响应机制，以保障系统的稳定性。出生
托管呼叫中心的商业模式创新和技术创新相结合的产物。我们举一个例子，在虚拟主机服务的普及建设一个企业网站是很奢侈的自己的事情前;由于专业的虚拟主机服务的普及，今天每一个企业都有自己的网站。 “天润托管”在中国的普及呼叫中心将有巨大的推动作用。