企业发展规划书怎么写？

1. 企业发展规划书怎么写？

企业发展规划的大概内容如下：
1、市场前景
2、当地政府的优惠政策。
3、发展战略及思路（5 年）
4、园区或者地点、场址选择
5、发展规模
6、投资方式
7、效益分析
8、其他内容

2. 公司规划发展计划书

公司发展规划有以下六个方面：服务介绍，目标客户与市场分析，企业概括，多元化联合投资，风险分析及企业远景。
公司的发展离不开人才的引进，吸收新鲜的血液，离不开新老客户的加入，并且树立自己良好的口碑，公司的发展不能只靠一个人的努力，不能放弃任何一个客户，公司的成功一定要围绕服务至上，客户第一。

一、服务介绍：
创业咨询公司带给的服务包括：创业信息，创业指南，创业经验，创业推荐，创业案例，项目推荐，产品代理，加盟连锁等咨询项目；并在创业者创业期间，进行创业策划指导，市场调查等服务。创业者只要交纳必须的咨询费用，便可明白成功创业的所有资料。

二、目标客户与市场分析：
寻找潜在客户，并跟进，不能放弃任何一个潜在客户，并分析潜在客户的特点，发掘潜在客户，给予回头客以及老客户福利，不能丢弃老客户，要新与旧同时进行，并且要跟上时代，进行市场分析从利于公司发展的角度更新策略。
三、企业概况：
介绍自己企业的优点，及发展前景，以此来挽留客户和吸引新的客户，不能原地踏步，介绍公司员工及福利，吸引人才进入公司。
四、多元化联合投资：
公司看好的项目或产品，公司能够先做代理，在以公司为平台，联合学生创业者进行共同投资，经营，获利。
五、风险分析：
在市场经济条件下，各行业的竞争都十分激烈，在看准商机趁着其他同行尚未觉察之际行动，比别人快，公司就能领先一步，便能够占领新的市场份额。
六、企业远景：
公司创始人员都是初涉行业，在未来两年内做好企业管理咨询服务外，透过加强员工的行业知识及业务潜力，使公司真正走上正轨，并全力配合多元化项目的发展。顶下短期、中期、长期目标并以此位勉励发展自身。
公司介绍：
公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照《中华人民共和国公司法》在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。

3. 公司未来发展计划书怎么写？

常用市场营销计划书范本（纲要）
 
一 标题
这是PPT的封面，要有一个代表主题的词或者一句话，然后以实际内容为副标题
二 概论
本章节阐述计划的内容梗概
三 指导思想
阐述计划编写是基于什么理念和数据依据进行的
四 本文注释
对一切需要特别说明的引用或者内容提前解释（特别是看报告的人不具备专业知识的情况下）
五 中心思想
确立本计划的核心内容
六 竞争力分析
1 环境 阐述和分析目标市场的环境状况
2 对手 详细阐述竞争对手的状况，数据越充分越好，最好要给予特点分类
3 消费市场 对目标市场的状况和客户的特性进行阐述和分析
4 自身 本公司的竞争力分析（这里要注意把握，搞清楚领导喜欢听实话还是假话，然后把握好深度和用词）
5 结论 对分析进行总结性提纲
七 定位
根据分析结论进行市场位置定位
八 策略定位
根据市场定位分别对包括市场、产品、价格、渠道、宣传等进行基本策略定位
九 策略
1 市场策略
2 产品策略
3 渠道策略
4 价格策略
5 服务策略
6 合作策略
......
十 策略实施
分别对应策略项目做出实施计划及预算、总预算
十一执行目标
十二备注
根据本公司情况，列出不可估因素等等
十三结束

4. 公司未来发展计划书怎么写？

常用市场营销计划书范本（纲要）\x0d\x0a\x0d\x0a一标题\x0d\x0a这是PPT的封面，要有一个代表主题的词或者一句话，然后以实际内容为副标题\x0d\x0a二概论\x0d\x0a本章节阐述计划的内容梗概\x0d\x0a三指导思想\x0d\x0a阐述计划编写是基于什么理念和数据依据进行的\x0d\x0a四本文注释\x0d\x0a对一切需要特别说明的引用或者内容提前解释（特别是看报告的人不具备专业知识的情况下）\x0d\x0a五中心思想\x0d\x0a确立本计划的核心内容\x0d\x0a六竞争力分析\x0d\x0a1环境阐述和分析目标市场的环境状况\x0d\x0a2对手详细阐述竞争对手的状况，数据越充分越好，最好要给予特点分类\x0d\x0a3消费市场对目标市场的状况和客户的特性进行阐述和分析\x0d\x0a4自身本公司的竞争力分析（这里要注意把握，搞清楚领导喜欢听实话还是假话，然后把握好深度和用词）\x0d\x0a5结论对分析进行总结性提纲\x0d\x0a七定位\x0d\x0a根据分析结论进行市场位置定位\x0d\x0a八策略定位\x0d\x0a根据市场定位分别对包括市场、产品、价格、渠道、宣传等进行基本策略定位\x0d\x0a九策略\x0d\x0a1市场策略\x0d\x0a2产品策略\x0d\x0a3渠道策略\x0d\x0a4价格策略\x0d\x0a5服务策略\x0d\x0a6合作策略\x0d\x0a......\x0d\x0a十策略实施\x0d\x0a分别对应策略项目做出实施计划及预算、总预算\x0d\x0a十一执行目标\x0d\x0a十二备注\x0d\x0a根据本公司情况，列出不可估因素等等\x0d\x0a十三结束

5. 企业发展规划书

 　　规划，意思就是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。以下是我帮大家整理的企业发展规划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
  　　企业发展规划书1  　　企业生存的关键是什么？说到底就是市场和利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。当领导要有威信，要有群众基础，就必须要有作为，能带领企业全体员工创造尽可能多的利润，让企业员工口袋里的钱一年比一年增长，做领导的才能得到大家的认可，说话才有份量。杭州天开市政园林工程有限公司发展到今天的规模，离不开领导、同志、员工的努力。但是，随着国家宏观经济调控，基础设施投资明显降温，使公司面临着极大的挑战。同时，公司本身目前也面临一些问题，对公司今后的发展形成制约，如企业发展方向模糊，战略目标不明确，机制不灵，公司内部人员结构失衡，技术管理人才匮乏，市场开拓较被动，内部机构设置不尽合理等，公司今后到底如何发展？怎么生存和做强？以下是我对天开公司今后发展的几点构想：
   　　一、制订战略，明确目标，实现企业可持续发展“物竞天择，适者生存”，市场不同情弱者。 
  　　在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下，根据国家、我省及杭州市的中长期宏观经济政策，结合本企业目前的实际情况，必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标，从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印，使企业能更好的适应市场的变化，避免发展中的大起大落，实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。鉴于此，我们已与省经济规划研究院进行了初步衔接，计划委托该院为我公司编制公司20年发展战略规划，为公司发展进一步理清思路，明确目标，突出重点。
   　　二、突出主业，多业并举，向多元化发展 
  　　目前甚至将来一段时间，国家特别是我们省的经济增长速度仍会较快，基础设施投资规模较大，为我们赢得了良好的发展机遇，但同时应看到建筑业受国家的宏观经济政策影响较大，市场管理还不尽规范，为了提高企业的抗风险能力，有效化解市场风险，在公司的产业发展战略上突出园林和市政这两块主打业务，将其做强做大，形成品牌优势，同时向其他产业领域延伸，具体有如下设想：
  　　1、借着公司园林绿化资质升一级的机遇，利用各种手段宣传自己。一是公司要开发科技含量高、经济效益好的新产品，桐庐园艺场要“走出去、请进来”聘请浙江大学、浙江林学院等科研单位的资深专家做技术指导，与上述单位长期保持良好的合作关系，争取成为上述单位的科研基地、实习基地、种苗实验基地，发展鲜切花、无性繁殖、湿地植物、无土栽培等新科技、新产品，努力做到“人无我有，人有我优”，形成企业核心竞争力。二是公司业务在扩展上要开拓视野，主动出击。随着人们生活水平和审美观念的提高，对周围环境越来越注重，因此业务向住宅小区、单位场地绿化、道路绿化等方面延伸，不怕小，发挥我们的人才优势，给用户提供满意的绿化设计和施工服务。扩大影响，提高知名度，提高市场占有率。将园林绿化形成为公司主要的经济增长亮点。
  　　2、市政工程待人员到位后，积极扩展业务，积极创造条件，时机成熟时，完成公司资质的升级工作，以争取更大的业务，形成公司主要经济增长点。
  　　3、可利用原始积累的资金以及原有企业的办公、生产、后勤基地所拥有的土地资源，向房地产延伸；同时准备在舟山购买23亩土地，近期搞物流开发。这些以建筑业为主，多方位经营的措施能够为企业提供更为广阔的发展空间，充分提高企业抗风险能力。
   　　三、基于公司战略及业务发展的公司内部管理实施方案。 
  　　（一）实施人才战略，缓解和消除公司发展的“瓶颈”。公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验的技术人才少，独挡一面的人才少，高素质管理人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。要改变用人观念，大力加强人才的引进和培养，在用好公司现有人才的基础上，对公司目前急缺的靠引进和聘用来解决，同时加强新来大学生的培养力度，做好人才储备。
  　　1、人才来源
  　　1）制定措施，借才来用。杭州市萧山区市政园林公用事业管理处有大量公司急需，必不可少的工程、经济管理等人才，公司将与园管处协商，请他们到公司兼职，充分发挥他们的聪明才智，最大限度地为我公司所用。满足我公司近期人才需求。
  　　2）招贤纳才，网罗公司发展专业人才。根据企业发展战略，我们适时调整用人政策，通过猎头公司等其他途径，招聘道桥专业高级工程师，为我公司技术负责人以及其他专业人才，在长沙、重庆等地的全国人才招聘会上，招聘公司急需的大学生，充实公司的技术力量。满足我公司长期人才需求。
  　　3）立足岗位，加强培养。在做好引进人才的同时，根据我公司目前发展现状，还应注重企业现有人才的培养，调配和有效利用现有的人才资源，挖掘现有人才的聪明才智，扩展其才能，提升其进一步为企业发挥智力的积极性。要鼓励其立足本职潜心学习，主动帮助其解决有关实际问题；对现有人才中具有一定实践经验、有培养前途的，要创造条件把他们送到有关院校进行专门的理论培训，进一步拓宽其知识面，尽早培养为企业自己的高级专业人才。这是我公司降低成本，提高经济效益的有效途径。对新来的大学生，大胆使用，给他们压担子，使其早一点成材，满足我公司长期人才需求。
  　　2、人才管理
  　　1）建立人才激励机制，使人能尽其才。企业参与市场竞争，要生存，要发展，离不开稳定的人才队伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人”的用人奖惩机制。公司要尽力解决他们的后顾之忧，生活上多关心他们，为他们营造一个尊重、和谐、进取的环境，让他们去发挥、去创造；让员工参与到企业管理中去，充分发挥员工的聪明才智，调动积极性，实行自我管理；敞开渠道，鼓励员工为公司的发展献计献策，只要有利于公司的发展壮大，有利于提高公司的`经济效益，按贡献大小给予不同的奖励。使每个员工产生一种归属感和成就感，充分发挥自己的才能，使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，同时也是他们提升才干的地方。做到公司与员工在利益上的双赢。
  　　2）鼓励学习，不断提高。随着建筑市场各种管理法规的不断完善，对人才的要求越来越高，公司要建立奖励制度，鼓励员工积极学习，考取适合公司发展的各种执业资格。为赢得市场做好人才储备。
  　　3）待公司新招聘的人员到岗后，公司要制定措施，定编定岗。在工作中鼓励竞争，对于公司内部少量文化程度低、专业不对口、出工不出力的人员，调离现有管理岗位，充实到生产一线。
  　　通过以上措施，可尽快缓解公司专业人才缺乏的紧张局面。并形成一批经营管理、园林绿化、市政建设、物流、房地产等专业合理、业务精湛的人才力量，使企业形成一种积极向上、尊重知识、尊重人才的良好氛围，有利于优秀人才的健康成长。
  　　（二）调整公司内部机构设置，灵活应对市场变化
  　　公司现行的科室机构设置和人员配置，对公司的发展起了很大的作用，但随着市场竞争的加剧，已很难适应市场的变化，根据建筑业的特点和公司目前情况，对公司内的机构设置要进行必要的调整和加强，突出经营和工程管理在公司机构设置中的重要位置，以更有利于公司的市场化经营。初步设想是：
  　　1、将公司内的“科室”名称改称“部”，和市场接轨。
  　　2、拟设立办公室、经营部、工程部、财务部、安全办公室、信息中心、苗圃经营部、总工办。
  　　3、在有条件的地区设立办事处。
  　　4、各机构成立后，对业务分工和人员做适当调整和加强。
  　　5、成立公司智囊团，充分发挥公司科技人才的聪明才智。为企业发展出谋划策，解决公司在大型施工当中碰到的难点、疑点，吸收、改进国内外先进的施工工艺、技术。
  　　通过以上机构调整，使公司的市场开拓和经营活动由被动变为更加主动。逐步由以分公司投标为主变为以公司自己投标为主；以分公司进行工程项目管理为主逐步变为公司自己进行工程项目管理为主。不断提高公司经营的主动性和灵活性。
  　　（三）建章立制，实行公司规范化管理
  　　公司各内设机构成立后，根据分工情况，建立和完善各种管理和奖惩制度，做到责、利对等，提高公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运做效率。另外要做好以下几点工作：
  　　1、根据杭州市萧山区建设局109号《关于加快发展萧山区建筑施工劳务分包企业的通知》的文件，在企业申报劳务分包资质的同时，成立劳务公司，尽快建立专业承包队伍。
  　　2、加强施工队伍建设。培养和锻炼公司自己的项目管理人才，与讲信用的分包队伍建立长期合作关系，形成一个产业链，加强公司“总装厂”地位，提高公司的项目控制和盈利能力，同时调整现有的施工班组，优胜劣汰，打造一支天开公司自己拉得出，打得响的施工队伍，是企业创精品工程的必要保证。
  　　3、充分利用我公司具有园林绿化、道路、古建筑、城市照明二级资质、土建三级资质的优势，继续发挥天开品牌优势，继续完善公司现有的施工项目管理模式。公司去年完成施工产值2。1亿，无重大安全、质量事故。说明公司现有的施工管理模式是切实可行的，今年，要在现有基础上继续完善，做到公司能对施工项目部的质量、安全、工期的有效管理。
  　　（四）树立品牌意识，加强公司网站建设
  　　公司在一定规模后必须宣传自己、推销自己，恰如其分的宣传造势，会给企业发展带来更多的市尝机遇和信息。扩大在本行业、本地区、乃至全国的知名度和影响力，扩大市场占领份额。因此，公司将加大自我包装宣传的力度，积极主动地利用各种合适的媒介和载体，特别是加强建设公司已经拥有的杭州天开市政园林工程有限公司网站与别的网站加强沟通，相与链接，及时刷新，多一些项目和内容，提高网站的游览量，从而达到宣传自己的目的。同时，进一步确立“建一座工程，树一块丰碑”的精品意识，以工程的实绩和诚信的践约，做好最具信服力的宣传。
   　　四、结束语 
  　　总之，要充分利用我公司具有园林绿化、道路、古建筑、城市照明、土建资质的优势，抓住国家加大基础设施建设投入的历史机遇，遵循站稳杭州、立足浙江、面向全国、走向世界的企业目标，在全国范围内开展业务。既要看到公司发展中有利的一面，同时还有清晰的危机感，以高度的使命感、责任感一如既往的为用户和社会提供满意的产品和服务，将产值做大，将公司做强，创造新的业绩，展示新的风采。
  　　企业发展规划书2  　　在日趋扩大、成熟与竞争充分的物业管理市场中，既有高端的品牌物业公司，也有勉力维持在行业边缘的弱势企业，当然，更多的物业企业正处于快速发展阶段，内部管理日趋规范，拓展经营初尝胜果。在新的市场和行业发展形势下，各类物业企业为保持、提升自身在本地区同行业中的市场地位，迎接物业管理市场化时代的到来，必须明确制订本公司的中长期发展目标规划，以指明公司在今后较长一段时期内的经营目标和发展方向。
  　　简言之，规划即是决定如何达成所订目标的过程。根据规划执行，我们即可主动地利用计划，使资源能在控制之中，而不只是被动的反应。有效的规划具备下列正面的结果：
  　　1、有效地利用资源；
  　　2、预测问题；
  　　3、将组织的目的传达给外部；
  　　4、评估目标的可行性；
  　　5、评估实现目标的各种方法；
  　　6、建立事情的优先顺序；
  　　7、有效减少应急需要。（注：中期指三年至五年，长期指五年以上）。
  　　物业公司中长期发展规划实施纲要：
  　　步骤一：明确进行企业中长期发展规划的目的，在公司管理层统一思想认识。
  　　成立企业中长期发展规划课题小组，确定总体负责人，确定参与人员的范围及分工，制定课题研究的工作计划和完成时间、整个课题可分为课题工作计划制定、确定课题子项及其负责人、基础材料收集与分类分析、目标提炼与确定、策略及途径研究、分析支持性规划、汇总统稿等几个工作阶段和步骤。
  　　实施重点：制订企业战略规划必须充分发挥领导作用，强调全员参与。
  　　步骤二：讨论确定中长期发展目标的核心目标组成。
  　　实施重点：核心目标主要围绕两个方向：
  　　1、市场发展目标；
  　　2、管理服务能力。将企业盈利能力和管理能力二项主指标作为公司核心竞争力的体现。目标的时间轴可分为中期目标（五年）和长期（十年）发展愿景。
  　　步骤三：着手进行企业诊断与分析、市场分析与预测、行业发展趋势预测。
  　　1、企业诊断与分析主要包括以下方面：
  　　a、物业公司swot分析（分析企业的优势与劣势、机会与威胁）；
  　　b、企业资源分析（包括技术资源、人力资源、社会资源以及条件资源的转变等）；
  　　c、企业经营现状分析（收入规模、收入结构、盈利能力、管理体系能力、顾客满意度现状以及企业各项能力的量度指标、量度工具、量度方法等）。
  　　2、市场、行业分析与预测主要包括以下方面：
  　　a、中期和长期发展中的市场结构研究与预测（从供应方、消费方、竞争对手、市场新加入力量、替代产品等五个方面入手），市场细分研究；
  　　b、市场或行业的最新动态及发展方向。市场整体环境的现状及趋势（总体环境、产业环境、技术环境）等。
  　　实施重点：
  　　1、在具体分析时，需要对各单项分析维度进行合理分解并细化评估。
  　　2、各类管理分析工具及分析方式有很多种，作为管理层人员或研究分析人员在做具体个案分析时，要重点关注针对分析对象所分解的各个明细维度有否有实用价值，是否客观真实，尤其要避免逻辑错误的出现。
  　　步骤四：分析当前的组织、激励和人力资源状况，提出企业中长期人力资源需求，根据业务战略制订人力资源规划、组织结构的设计和调整计划、激励机制的设计。
  　　分析表达方式：柱状图、曲线、饼图、表格、文字：明确中长期发展以树立企业的七项竞争优势（成本优势、品质优势、品牌优势、效率优势、规模优势、技术优势、人力资源优势）为目标，根据以上研究分析，确定以下4个方面的定性目标和量化目标：
  　　1、公司中长期期望的企业类型和业务结构；
  　　2、中长期达成的企业规模（管理规模、收入规模、利润规模）；
  　　3、公司中长期发展的目标市场、主次结构；
  　　4、中长期管理能力目标（顾客满意度、成本控制目标、管理技术等）
  　　实施重点：
  　　1、通过前三项步骤，在明晰本企业现有资源和市场竞争情形后，对本企业已拥有或准备获取的七项竞争优势进行定性和量化，使之真正具有目标导向作用。
  　　2、在对竞争优势进行工作目标量化的过程中，必须反复检验目标的确认与实现过程是否满足smart特征。
  　　步骤五：确定长期发展目标（愿景性）
  　　实施重点：管理模式是物业企业在设定中长期发展目标时需要考虑和调整的一个重要问题，在不同的管理项目和收费标准上分化出不同的管理档次，真正反映出管理服务与管理费用之间由市场因素及价值杠杆来调节的对应关系。同时，随着企业业务结构的不断变化，对管理架构应有相适应的科学性研究及动态性、合理化的调整，以支持公司的发展。
  　　步骤六：根据企业中长期总体目标，研究实现战略目标所需要采取的战术形式、拓展策略、所需要的支持因素、资源条件、从而拟定主干性的分项发展规划，包括：
  　　1、企业文化、物业服务理念的再造计划；
  　　2、人力资源发展计划；
  　　3、财务管理方针；
  　　4、品质提升的中长期实施目标；
  　　5、多种经营业务发展计划；
  　　6、各业务部门的经营目标计划；
  　　7、相关体系建立与发展计划等。
  　　实施重点：物业公司各项从属性的发展计划都需要围绕本企业的核心目标来制定，保证企业总体目标的同一性。
  　　步骤七：中长期目标分解，确定每年度要实现的年度目标。
  　　步骤八：物业公司中长期发展规划课题完成后需进一步组织制定第一个目标年度的工作计划。
  　　实施重点：规划必须落实为每一个公司成员的行动。行动计划必须翔实，行动计划的完成情况必须经过验证，从制度方面确保物业企业的整体绩效得以持续改进。
  　　归根结底，物业企业的中长期发展规划的制订是建立在对公司未来的预估的基础上的，企业经营管理目标的修正可以应对环境的变化而做出合理的弹性修正。在环境有利于公司发展时，目标调高；在环境不利于公司发展，虽经员工最大努力也不能顺利实现时，目标适度下调；在环境正相预计的那样，目标值就理应实现。

6. 企业规划书怎么写

一、企业项目提出的背景和必要性

包括国内外现状、知识产权状况和发展趋势；技术突破对产业技术进步的重要意义和作用；项目可能形成的产业规模和市场前景。

二、国内外市场分析

包括国际市场状况及该产品未来增长趋势、国际市场的竞争能力、产品替代进口或出口的可能性；国内市场需求规模和产品的发展前景、在国内市场的竞争优势和市场占有率。

三、项目主要开发和建设内容

包括项目的主要科技攻关内容、项目目标及开发任务。

四、项目实施的技术方案

包括项目的技术路线、工艺的合理性和成熟性，关键技术的先进性和创新点；产品技术性能水平与国内外同类产品的比较；项目承担单位在实施本项目的优势。

五、项目实施的现有基础

包括项目承担单位注册地点、股权结构、资产和负债情况、员工构成、主要业务和主要产品、生产规模、主要装备和技术水平、近年来经营状况；对引进技术的消化、吸收、创新的后续开发能力；企业资质、信用和融资能力等。

六、项目组织机构和人员安排

包括项目的组织形式、产学研联盟运作机制及分工安排；项目的实施地点；项目承担单位负责人、项目领军人物主要情况；项目开发的人员安排。

七、项目实施进度计划

包括项目阶段考核指标（含主要技术经济指标，可能取得的专利尤其是发明专利和国外专利情况）及时间节点安排；项目的验收指标。

八、项目资金需求及来源

包括项目新增总投资估算、资金筹措方案（含自有资金、银行贷款、科教兴市专项资金、推进部门配套资金等）、投资使用计划。

九、项目经济和社会效益分析

包括项目未来三年或五年生产成本、销售收入和利税估算；财务内部收益率、投资回收期、投资利润率、财务净现值等指标的动态财务分析；社会效益分析。

十、项目风险分析及应对措施

包括项目技术、市场、资金等风险分析及应对措施。

十一、其它需要说明的事项

十二、有关附件

1、项目承担单位工商登记营业执照（复印件）；

2、企业资质证书、专利证书、特殊行业许可证和产品获奖证书（复印件），

3、上年度《资产负债表》、《损益表》、《现金流量表》及审计报告（复印件）；

4、项目银行贷款承诺书、自有资金证明材料（原件）；

5、项目若有基本建设内容，还需有项目规划、土地、环保意见（复印件）；

6、与项目相关的其它证明材料或文件等。

7. 企业发展目标和规划怎么写?

有足够清晰的目标和规划，会让我们学会尊重自己，从而认真对待自己的时间，认真对待自身的感受。
0-3年：药物分析技术领域重点突破，包括药学基础科学部分，仪器硬件与软件部分，药物分析研发整体流程部分，药品申报及注册部分。同时，加强与社会各类人员的沟通与交流，打开视野，加深对社会认知与思考。
3-5年：扩展对医药全行业认知，渗透全产业多层次发展维度，对工作走向及专业水平能力有明确认知。重点总结各类工作方法，自身的工作能力已经达到超越绝大多数人的水平。同时该段时间，完成技术到管理路线的转型。在此期间，最好能到拿到药学专业硕士学位。
5-10年：自身在技术能力上已经达到极强的地步，同时在管理方面已有所建树。这段时间去读MBA是一个不错的时期。成为企业的中层管理人员，也是应该能够完成的目标。
关于自身的财务管理，家庭管理设立7年计划
这七年，基本实现财务自由，这里的财务自由是基本能靠理财收入养活家庭，不是一定非有个小目标才行，当然住房问题也是一个比较大的问题，需要合理解决。这需要努力学习各类投资理财知识，积极增强自身的工作能力来增加收入。7年内如果能组建新的家庭，那一定是建立在顺其自然的基础上，建立在感情的基础之上。
以上的规划，如果能告诉企业的HR，我相信她们绝对会感动坏。有这样的目标和规划，不至于在困难和挫折来临时，产生退缩，从而忘记了自己的初衷。当然我们还需要将这些目标细分，落实到每天的行动中去，这样日积月累，相信也许会提前完成任务。
我们需要制定每天的时间管理计划，阅读计划等等这些吧。这里有点计划经济的意思了，用计划经济的方式对待市场经济，一个主动，一个被动，这还比较有意思，意思是能管住自己，才能更加从容应对自由的市场环境。
很多工作一两年的人，如果依然没有明确的目标和规划，那就做好眼下的工作吧。年轻人总是应该充满朝气和活力，有一份属于自己的事业绝对不是一件坏事。很多人说并不喜欢自己所做的工作，那其实是一种借口罢了，如果不喜欢的的话，那为什么又选择这份工作呢？可见其他的事，要比你想象的难的多。
做好眼前的工作，我们就会有更多的思考，从而更有信心找到真正所爱的事业。就像当初我并不喜欢药物研发一样，现在也挺喜欢的，只是因为努力过，奋斗过。
最后，想对所有的人说，愿你，学会尊重自己，尊重他人，努力付出；愿你，有美好前程；愿你，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。



企业发展规划是对企业战略的规划：
常见的商业管理课程均将“企业发展规划”作为一项重要内容包括在内。企业发展规划主要作用是如何更好的发展企业。

8. 企业发展目标和规划怎么写？

企业发展目标和规划可以这样来写：
1、加强员工学习，提高员工综合素质。进一步转变观念，提高认识，改善服务态度，提高服务质量，调整经营理念及营销策略，为食盐流通现代化工作开展提供思想保证。
2、完善经营网络建设，健全经营制度及措施，规范企业经营行为，大力开展终端配送，扩大纸塑小包盐销量，搞好多品种盐推广工作，对多品种盐的用途及好处，向销售商及群众大力宣传，逐年增加多品种盐销售量，努力完成各年销售任务。
3、加强碘盐检测工作，搞好仓储管理。对原有食盐中转仓库进行修缮、维护，确保碘盐及小包盐存储卫生质量安全。对进出仓碘盐严格检测，不合格碘盐不得出仓，保证碘盐“三率”达标，维护人民身体健康。

4、加强食品加工及小工业盐的市场管理，健立企业购销档案，及时了解厂家经营动态及生产用盐情况，进行跟踪、走访、检查，控制散盐销量，尽量少销散盐多销小包盐，确保行业用盐“专盐专用”。
5、加大盐政宣传及查处力度，净化市场，维护专营。在盐政宣传上，采取多渠道、多形式、范围广、群众喜闻乐见方式进行，增加群众对碘盐知识及盐政法规、条例的了解，自觉抵制劣质私盐。在盐政稽查上，加大查处力度，积极取得地方政府及有关部门的支持配合，开展盐业市场清理整顿活动。
净化市场，维护市场秩序，震慑私盐走私及边界冲销行为，维护食盐专营的目标和规划。