从四大会计师事务所审计岗位离职后，你知道还有哪些好的出路吗？

1. 从四大会计师事务所审计岗位离职后，你知道还有哪些好的出路吗？

从职业发展的角度来说，进会计师事务所比进传统公司更好，所以以下部分重点介绍会计师事务所。会计的标杆是四大会计师事务所；第四，世界上存在垄断。第四，为绝大多数国际知名企业处理财务。所以我有过四次主要的工作经历，对我以后的跳槽会有很大的帮助。很多人都很熟悉咨询这个词，但是咨询到底是做什么的呢？一个经典的例子是，你的客户带着一个项目或想法来找你。

很多人不解，说，我已经有项目了，或者说我已经有想法了。我为什么要花钱找对象？因为他可能有这个想法，但是他没有想法，或者说缺乏数据，他不知道该怎么做。所以这个价值就在于一个咨询公司拥有的数据。现在提倡大数据的时代，数据当然是最重要的，所以每个咨询公司都必须有非常庞大的数据收集和处理团队。

假设全年平均每天加班到11点，周末两天算16小时加班。这样，一周实际加班时间约为36小时，平均每周工作时间约为76小时。听到这个数字，你并不觉得高。因为网上很多信息都说投行一周需要100个小时之类的。我们来算一下，一天24小时，一周168小时，扣除每天至少6小时的睡眠，一周42小时，日常个人卫生，洗澡，洗衣，洗衣服等。

每天1小时，每周10.5小时；每天往返公司，按1.5小时计算，一周10.5小时，剩下105小时，再扣除每天吃饭时间，早中晚，算2小时三餐，一周14小时，还剩91小时。所以，四大工作强度就是你一周91个空闲时间的84%都可以工作，也就是全年平均76个小时。你经常听到投资银行说他们一周工作100个小时。但其实在国内，除了部分外资银行，工作强度确实会达到这种程度，但大部分内资银行没有。

2. 四大会计师事务所的离职率为什么这么高

　　四大会计师事务所的离职率，回答这个问题，应该是指员工的流动性才贴切。目前没有证据证明其离职率高。
　　四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。
　　四大会计师事务所的人员的流动性，是其商业模式以及人员结构所决定的。一般认为，在经理之下的级别中，20%左右的的流动性是健康和得到鼓励的。
　　一、高薪带来的竞争和员工的合理性调整。
　　在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
　　“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
　　第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
　　“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”
　　二、应对全球性的经济措施。
　　如果说现在的员工裁员的普遍存在，实际上也是上个世纪末的金融风暴席卷全球的又一次的模式复制。
　　在上个世纪末的金融风暴席卷全球的背景下，中国经济正面临着外部需求减少，内部增长放缓双重影响。不过，更值得关注的是，中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐步向服务业等各个领域蔓延。
　　当时《中国经济周刊》对服务业中颇具代表性的会计师行业做了采访了解。记者发现，这一曾经风光无限的会计师行业同样面临着市场无情的考验，裁员、降薪事实上已经在这一行业拉开了帷幕。
　　当时由于业务急遽缩减，曾经一度为加班而苦的“四大”员工们已经面临无班可加的局面。不过，各大会计师事务所即将进入传统意义上Peak Season（忙季），而作为该行业翘楚的“四大”的裁员降薪的确让很多人费解和意外。
　　而此次全球性的经济发展受阻，“四大”是否会采取裁员降薪的手段，尚没有得到表现。
　　三、四大会计师事务所的就业情况。
　　“四大”（Big4）是市场对国际四大会计师行的简称，即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所，“四大”在经过几十年行业重组兼并淘汰之后成为了幸存者，伴随着近年来在中国的发展，招聘大户的“四大”的招工情况也成为每年校园招聘的风向标。
　　因此，目前尚没有证据证明，四大会计师事务所的离职率在各个会计师事务所中偏高。

3. 四大会计师事务所的离职率为什么这么高

从四大离职的直接原因：有一个好的工作机会。
从四大离职的间接原因：工作时间长、工作压力大。四大内部管理松散，管理效率低等等。这些抱怨的理由有很多很多，但归根结底都是间接原因。
从四大离职的必然原因：进四大时候的career path就是那么打算的，做到Manager之后跳槽继续发展。


作者：Jian Lou
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4. 让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些

同学你好，很高兴为您解答！
匿名用户
　　在职不久，谈谈自己的浅见：
　　诚实的说，来到四大，是我最后的选择。当初毕业之际，我不是手里一堆 offer 等着我纠结的那种，我手里最好的 offer 就是四大的，所以，我来了。
　　我发现一个很有趣的现象，大家都说：四大对一个应届毕业生是个不错的选择，因为里面高强度和规范化的工作可以让人快速成长。可当几年过去面临着跳槽的时候，听到更多的声音是：四大（主要指审计部门的同事）能跳到哪里去呢，跳到企业财务还是内审？这些部门的前景有限，职业生涯会受到限制。
　　那，到底要不要来四大，来四大以后要不要走，走了要去哪儿？我想这几个问题，才是四大人，或者准四大人纠结的吧。
　　事实上，我也没有把上述问题想得明白透彻，所以就大家都在谈论的几点谈谈自己的看法吧。
　　· 工作强度
　　这个问题是没有争议的。工作当然强度大，所以并不是每个人都吃得消。吃不消的人会选择跳槽，也有的会身体不好，甚至是留下病根。同时，我也有看到周围有同事抓紧时间去跑步，去健身房运动。在运动会马拉松比赛上会发现不少牛人，甚至还有 SM 在做健身房的课程教练；办公室里有人会不修边幅（头发不洁净，衣着不太整洁），也有人会把自己打扮的一丝不苟；有人会家庭和乐身体健康，一切 balance 的很好，也有人会唉声叹气，家庭支离破碎，身心俱疲。上述所有，我想用一个很残酷的词来形容：优胜劣汰。问问自己，我能 Hold 住吗？
　　后知后觉的我最近才明白的一个道理，分享给你们：每件事情都需要用心，用时间去经营。强度大的工作的确会让人压抑喘不过气来，可是如果你尽力去挤时间经营自己，忙里偷闲的给自己找正能量同时提升自己。我想日积月累，你会和周围的人不一样。
　　· 前景
　　一度觉得自己就是一个脑力农民工（如果加上扛着行李底稿四处奔波的话，也算半个体力农民工了吧，哈哈），并且我还认为如果 business intelligence 往后发展的话，至少我们所做的一部分工作会被计算机取代。但是，我们可不可以换个角度去考虑行业前景这个问题？
　　以进入审计部门的同事为例，你们从事的是审计会计行业，你们辛苦想拿到的也是各种 *CPA 或者 ACCA 或者 CIMA 或者 CTA。这个行业本身就是一个辅助性的部门，也就是说除了在四大（以及其他会计事务所），这个行业不为所在单位创造价值，自然的就没什么话语权。想要高薪话语权，就去企业的强势部门，去奢侈品公司的 marketing or sales,去软件公司的开发技术部门。千奇百怪的行业领域中有朝阳行业也有走下坡路即将消失的行业，衡量自己的能力性格是否匹配你将要或者正在从事的行业，最后做出选择。如果选择好了以后，再来抱怨这个行业多糟糕，这不是在嘲笑自己当初的选择滑稽可笑么？
　　的确，这份工作常常是枯燥无趣而且压力大的，忙季忙得自己满头是包，和小伙伴都有随时准备撤退的念头。可这个社会分工中，绝大多数的工作都是简单重复的吧，出租车司机开车在城市穿梭，医生给病人问诊开药，客服接听客户的各种提问要求，审计师到现场找客户要资料写底稿…真正可能创造性的工作，有新鲜趣味的工作，一方面对能力的要求绝对不低（如科学家），另一方面对承受风险的能力也不会低（如经商）。而四大貌似提供的岗位都不满足上述两个条件。那是不是就不要考虑这种行业了呢？不见得，每个行业都不缺 top level 的人，他们在自己的一亩三分地可以做的风生水起。况且优秀如你，完全可以选择做复合型的人才，我就有看到过了司考的朋友学审计，程序猿在做歌手，审计师在当健身教练，未来谁知道需要怎样的人，只有你可以打造自己。
　　在不满意每个月打到卡里的工资的时候也会问问自己的能力匹配怎样的工资，如果我跳槽出去，我有什么价值值得别人给我怎样的薪水。作为“垮掉的一代”--90 后的自己庆幸没有心比天高，命比纸薄。如果自信自己有核心价值，那么拿出魄力勇气走出去，这还是个缺乏人才的时代，找到一方天地发光发亮不会太难。如果不够优秀，那就潜心修炼，不忘寻觅机会，至少等到让自己满意的那天。
　　总而言之，是去是留，要不要从事这个行业，更多的不是照搬别人怎么看，而是在选择之前通过别人的眼睛，衡量自己是否适合，能否做到做好。
　　· 晋升
　　在这道题的回答下，我看到了两个观点：一个是工作兢兢业业的经理因为行情不好黯然离开；另一个是领导情商不高，为人处世不到位。
　　上述两种现象的确存在，并且不是个别案列。还是我之前提到的那个词，优胜略汰。选择在职场中打拼，就得思想成熟点。这已经不是一个“没有功劳有苦劳”的世界了，兢兢业业不是公司给你发工资的理由。做 staff 的时候把底稿写好；做 senior 的时候把 team 带好，考出 CPA；做经理的时候拉到项目，讨老板喜欢；每个阶段都有很明确的“KPI”，达标了，就不会被淘汰。大自然里的弱肉强食，都没有机会抱怨不公平就被一口吞掉了，玩游戏最基本就要遵守游戏规则。我爸给我打过一个比方，跑步的过程中摔倒了，如果你一直抚着伤口喊疼，那么你永远也看不到希望，跑不到终点。
　　我大三在某家四大实习的时候就被一个经理骂哭过，当时我觉得这人是个变态，我没做错什么就发火摔文件夹。但随后我开始反省自己，就算我没有做错，但她发火至少说明我做得不够好。我花了很久去思考我的方方面面，这些思考让我后面无论是面试实习还是现在的正式工作都更加成熟周到。尽管今年无意在四大新鲜事的微博上看到她被爆各种奇葩事迹，我仍感激自己有那么一段经历。我说这个例子，不是鼓励大家没事找虐。我想表达的是，有则改之无则加勉，项目的长度毕竟有限，再怎么样熬一下也能过去，通过一些事情一些经历让自己的弹性更大，通过观察别人的不恰当的行为让自己考虑事情更全面，也未必是件坏事。
　　这个你看不顺眼的领导，他之所以现在是你的领导，就必然有超过你的地方，可能是工作能力，可能是为人处世，可能是 VIP 甚至仅仅可能是他熬得比你更久。作为一个初出社会的 freshman，我的态度是谦逊但不卑微，吸收可取之处，好好学习。
　　· 薪资
　　比上不足比下有余。
　　我知道高盛挣得多，我知道麦肯锡挣得多，同时我也知道，现在的我进不了这些“高大上”的公司。我想大部分应届毕业生如果有心从事这行业的并且拿到了这些公司的 offer 的，应该会毫不犹豫的抛弃四大伸出的橄榄枝吧。
　　四大的性价比真的略不高，呵呵。以前听说过一个段子，说是一个从四大跳出去的人，明明在四大工作了两年，却把工作经历写的是三年。HR 质疑，他答道，我在四大两年，换算成工作时间可能都不止三年。诚然，可能大多数四大人巴拉指头算算工作时间都不会满意这份工作。但站在多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。不 delay 的情况下每年几乎可以保持 30%的增长幅度，今年入职的本科应届生 6800/ 月，相比在一些企业 3000-4000 的工资，尤其是对外地学生在这个城市存活下来，帮助是可想而知的。
　　我的观点都还浅显，想法也比较稚嫩，因为感恩在知乎学习到了很多，所以也不藏拙和大家分享，也希望各位不吝赐教。
　　· 工作环境
　　工作环境我想分 working environment 和 working atmosphere 来讲。
　　四大的 office 我都有去过，无论大楼外观如何，内置基础设施还是比较干净整齐的，每层楼都会配有茶水间，有的 office 可以领一个小柜子存放私人用品。还是以审计组为例，Par 们会有小房间作为 office， Senior Manager 和 Manager 会有独立的小隔间。而剩下的 Staff 没有自己的桌子，回到 office 的 Staff 就找大排档里的空位坐下。作为小菜鸟一度觉得这不科学，连桌子都没有，太没有归属感了好么？转念一想才发现其实蛮“科学”的，忙季到来的时候，大量 staff 下 field 工作，寸土寸金的 office 如果大量空置才是资源浪费吧。出差到客户那边，住宿条件也是参差不齐，差一点可以是客户自己的小招待所，磕碜一点也会有各种快捷酒店，好一些四星五星酒店都有。我比较随性，好一点差一点都行，好一点的酒店我就认真吃吃自助早餐，有空的话到健身房锻炼一下；差一点的酒店只要有热水不漏雨断电我就能忍。
　　平时的工作以项目为单位，短的项目可以 1-2 周，长的项目战线长达几个月甚至一两年也说不准。审计团队更多是以一个 team 为单位下现场，各司其责也互相帮助完成一个项目。有时候一个项目还没做完就会被拉到另一个项目，手头上没有完成的事就需要和其他同事交接，由其他同事 follow 完成。也许，没有固定的工作场所和合作伙伴也是造成归属感不强的原因之一。同样的，任何事情都是有利有弊，面对以项目为单位的工作方式，完全可以同合拍的同事保持联系，不感冒的上级或下属项目结束后老死不相往来。
　　正如“力的作用是相互的”，在四大工作的你我他，更多是把这里当作一个跳板，把自己当成一个过客，又何苦要求四大给我们多少归属感呢？如果真的放不下这份归属感，就在老板愿意砸钱的年会和各种鸡血宣讲会以及公司随处可见的 logo 中找吧，我们自诩为“四大人”也可以算成归属感的一种嘛。
　　很多 staff 可能都抱怨过一件事 -stand by，stand by 可以理解成大家来去的时间保持一致，作为 intern 或 staff 可能手头上的任务已经完成却需要等到和整个 team 一起下班。其造成的弊端包括，员工工作满意度不高，故意降低工作效率等。细想 stand by 也是有原因的，整个审计工作虽然有分工划分，有些工作也需要 Senior 过一遍后，再让小朋友做 detail 的工作。如果小朋友先撤了，总不能让所有的事情都让 Senior 自己扛嘛。前期的分工和规划可能减少这些发生，但终归是无可避免。换位思考一下，我是个 Senior 我还在这埋头苦干，你一个小朋友就早早收拾回家了，也不像话嘛。你有什么事情需要提前走，如果 Senior 是个通情达理的人并且项目进度也不是很糟糕的情况下，还是会放你走的。淡季的时候可以请 Sick leave，审计的同事如果愿意也可以好好利用起来。也许是因为下班时间过于“flexible”，所以相对的上班时间不会那么严苛，偶尔不是太夸张的晚到一会儿错过早高峰，哈哈，那都不是个事儿。
　　事情都无绝对好坏，我尽量客观陈述，各位也可权衡考量。
　　欢迎批评指正。

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5. 让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
  
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。
  
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6. 让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些

同学你好，很高兴为您解答！

    一、累

    自从进了四大以后首先是觉得自己跟同届的同学脱轨，一个是因为忙，另一个是跟四大外的人吐槽一些事情别人根本无法理解。

    二、领导层不成熟

    三、企业文化只是校园招聘时讲的童话，整体环境乌烟瘴气

    四、有更好的下家

    最后，还是想提醒一句，现在的小朋友（刚入职的新人）一届一届的越来越浮躁了，能静下心来做事的五根手指就数完了，大部分觉得自己很牛X，特别想揽事想证明自己，殊不知简直差太远了，也有很多心思根本不在做事上，费尽心机去抱大腿然后偷懒少做事。我是觉得无论在哪里，做事首先是第一位的。

    希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

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7. 让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些

同学你好，很高兴为您解答！

    说起四大会计师事务所，在财务圈子里几乎接近于神一般的存在。对于每一个做审计、每一个注册会计师来说，普华永道、德勤、毕马威、安永这些名字意味着权威、神圣和高不可攀；而每一个学会计的人来说，进入四大会计师事务工作是一身奋斗的目标。

    但是最近在金融行业，不少人观察到了这样的现象，一些在四大会计师事务所工作了很多年的人最终却选择了离开四大会计师事务所。那么这些人最终因为什么理由离开四大会计师事务所呢？他们为什么离开这个炙手可热、人人向往的工作环境呢？

    高顿小编通过专业财经论坛的搜索和对曾经在四大工作过前辈的访谈，总结出了“离开四大”的主流原因。各位可以来看看，真实的四大和大家想象中的四大究竟有什么不同。

    为什么离开四大？

    理由1   工作强度大，工作强度的提升和收入的增加不相符

    工作强度的问题是离开四大会计师事务所最多的原因，也是毫无争议的一条原因。从正在四大工作和以前在四大工作过的前辈的反馈来看，四大的工作强度是非常高的，高到很多刚进入这个行业的人吃不消，比如刚入职的应届生。

    在四大的忙季，工作半夜加班非常常见。如果遇到一些很苦的项目，那么几个月连续加班也是常有的事。除了体力上的压力，健康和心理上的压力更大。

    如果工作强度消化不好的话，你只能选择跳槽或者承受工作强度太大带来的负面效应。总的来说，较之其他行业的其他企业，四大工作强度上的提升和薪酬上的提升不在一个水平上。这也是四大内部一种变相的优胜劣汰。

    理由2   职业规划和自己的预期不相符

    很多人进入四大的时候是抱着“10年熬到合伙人”的目标入行的，但问题是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少？可以说很多人没熬到，就因为这样那样的理由选择了离开。

    在四大成为合伙人，一般要做十年以上才有机会。当然十年以下成为合伙人的例子也不是没有，但对于能力的要求是可想而知的。而且成为合伙人的一大前提就是你每年都有稳定的升值。

    合伙人也分几种，刚升的还属于拿薪水的，高级的合伙人主要拿分红，这时候才算真正进入了“超高收入”的一族。不过底层合伙人的股份并不多。

    理由3    前景不乐观

    注册会计师和会计师事务所的在金融中介领域中，本身就不算地位十分强势的职业，在它之上的还有投行、律师等等。而且国内该领域竞争十分激烈，自证监会不再要求绑定四大之后，国内会计师事务所业务突飞猛进。甚至很多时候，会计师事务所之间都打起了价格战。根据最新数据，四大会计师事务所在国内收入，已经有两家跌出了排名前四。

    同时众所周知，审计的行业风险算是比较大的。尤其是在四大这样的事务所，风险责任意识比较强，合伙人赔钱的情况也不在少数。

    所以很多人离开四大，只是去其他事务所了而已。

    理由4   薪酬

    四大的薪酬是比较高的，所以纯粹因为薪酬离开四大的人属于极少数。

    但这里的高也不能一概而论，因为审计作为财务领域，虽然整体薪酬水平一直处于国内第一集团，但是距离最顶尖的行业还是有一定的差距。尤其是近两年，互联网行业的兴起带动整个互联网行业的员工薪酬甩了其他行业一大截。但如果到了合伙人这个水平，那在四大的收入还是非常非常客观的，除去薪资以外，单是分红就是一笔巨大的收入。

    总的来说，对于不少四大的从业者来说，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”来形容。

    理由5   更好的机会

    除了工作强度这样的普遍性因素外，离开四大的原因主要集中在遇到了更好的机会上。比如互联网行业的互联网企业，很多财务金融行业的员工都将未来的目标调整到了互联网行业。

    感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

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8. 哪些原因，让人离开四大会计师事务所

1、工作辛苦，忙季没日没夜的。
2、水平不足，四大不是混日子的地方，一旦业务水平跟不上项目要求，别人嫌弃，自己也呆不下去。
3、待遇不公，这个不需多说。
4、有更好的出路，人往高处走，很正常。
大概是这几种。