组织部有实权吗

1. 组织部有实权吗

法律分析：组织部是中国共产党中央委员会的重要职能部门，主要负责党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面的工作。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 
第八十五条 中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。
第八十六条　国务院由下列人员组成：总理，副总理若干人，国务委员若干人，各部部长，各委员会主任，审计长，秘书长。国务院实行总理负责制。各部、各委员会实行部长、主任负责制。国务院的组织由法律规定。（三）讨论并决定党的重大问题；（四）修改党的章程；（五）选举中央委员会；（六）选举中央纪律检查委员会。

2. 组织部权力大吗

组织部承担着选人用人的重要职责，而“官帽子”是最稀缺的资源。组织部看起来是个“实权”部门，实际上在干部使用上并不能起多大作用。
有这样一个有趣的现象：越是外面看起来有权的部门，越是吸引人们的眼光，越是人们眼光盯着的地方，就有越多的人插手，越多的人想从那里分得一份权力。所以，越是看起来有权的部门，最后弄得最没有权。看起来有权的没有权，是最得罪人的。因为人们认为你能办的事情没有办成，不骂你才怪呢！
熟悉官场内情的人都明白，一个地方的用人权一般并不掌握在组织部乃至组织部长手里，而是掌握在党委书记手里。

就拿一个县来说，县委书记才是选人用人真正的“操盘手”，最终决定着哪一位干部能够得到提拔使用。坊间有这样一个段子：“县委书记绝对真理，县长相对真理，常委服从真理，其他班子成员没有真理。”
从制度设计上来看，现在的县委书记对干部选拔任用仅有三项无足轻重的权力：一是对组织部门的具体方案具有审查和是否上会讨论的决定权；二是具有和其他县级领导干部同样的测评、推荐票权；三是在县委常委会上，对已经通过诸多程序确定的拟任免人员，具有和其他常委同样的任免投票权。
但作为县域权力“核心”，本县干部选任工作的第一责任人，县委书记往往把“法定”权力和某些“威权”策略结合起来，对干部选任工作进行程度不同的“控制”。首先，对干部调整方案行使实际上的决定权，诸如什么时间动手调整干部，如何调整干部，调整干部的范围等等，都由书记拍板决定。其次，采取事先“渗透”的办法，掌控推荐提名、组织考核等关键环节。在组织部门履行程序之前，县委书记就会与组织部长进行具体人选的“协商”，将自己对多数人选的具体安排意见“渗透”下去；组织部门当然要将工作进程及时汇报给书记，并按书记意见继续操作，直到拿出书记认可的名单。

3. 组织部部长有权利吗？

法律分析：
有。权利一般是指法律赋予人实现其利益的一种力量。与义务相对应，法学的基本范畴之一，人权概念的核心词，法律规范的关键词。在 家庭、社会、国家、国际关系中隐含或明示的最广泛，最实际的一个内容。从通常的角度看，权利是法律赋予权利主体作为或不作为的许可、认定及保障。

法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

4. 国企组织部长有权吗？

法律分析：
国企的组织部部长一般属于中层领导，一家正厅级国企的组织部部长以正处级居多。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

5. 国企和组织部的区别是什么?

法律分析：国企分为中央所属国有企业（即央企）和地方所属国有企业。
1、央企等级相对更高，央企由国资委直接管理，部分负责人由中组部直接认命。
2、相对于地方国企，央企规模更大。中国500强中的国企，超过85%为央企，央企基本均为国民经济的支柱，行业的龙头。
3、对于个人而言，在央企的发展空间一般会大于在地方国企的发展空间，央企的福利待遇也普遍优于地方国企。
4、就工作的长期稳定性而言，虽然央企地方国企均属于相对稳定的工作，但央企的工作稳定性仍然会高于地方国企。

法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》
第四条 国务院和地方人民政府依照法律、行政法规的规定，分别代表国家对国家出资企业履行出资人职责，享有出资人权益。 国务院确定的关系国民经济命脉和国家安全的大型国家出资企业，重要基础设施和重要自然资源等领域的国家出资企业，由国务院代表国家履行出资人职责。其他的国家出资企业，由地方人民政府代表国家履行出资人职责。
第七条 国家采取措施，推动国有资本向关系国民经济命脉和国家安全的重要行业和关键领域集中，优化国有经济布局和结构，推进国有企业的改革和发展，提高国有经济的整体素质，增强国有经济的控制力、影响力。

6. 国企和组织部的区别是什么

国企分为中央所属国有企业（即央企）和地方所属国有企业。1、央企等级相对更高，央企由国资委直接管理，部分负责人由中组部直接认命。2、相对于地方国企，央企规模更大。中国500强中的国企，超过85%为央企，央企基本均为国民经济的支柱，行业的龙头。3、对于个人而言，在央企的发展空间一般会大于在地方国企的发展空间，央企的福利待遇也普遍优于地方国企。4、就工作的长期稳定性而言，虽然央企地方国企均属于相对稳定的工作，但央企的工作稳定性仍然会高于地方国企。

7. 国企和组织部的区别是什么

法律分析：国企分为中央所属国有企业（即央企）和地方所属国有企业。1、央企等级相对更高，央企由国资委直接管理，部分负责人由中组部直接认命。2、相对于地方国企，央企规模更大。中国500强中的国企，超过85%为央企，央企基本均为国民经济的支柱，行业的龙头。3、对于个人而言，在央企的发展空间一般会大于在地方国企的发展空间，央企的福利待遇也普遍优于地方国企。4、就工作的长期稳定性而言，虽然央企地方国企均属于相对稳定的工作，但央企的工作稳定性仍然会高于地方国企。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》第四条 国务院和地方人民政府依照法律、行政法规的规定，分别代表国家对国家出资企业履行出资人职责，享有出资人权益。 国务院确定的关系国民经济命脉和国家安全的大型国家出资企业，重要基础设施和重要自然资源等领域的国家出资企业，由国务院代表国家履行出资人职责。其他的国家出资企业，由地方人民政府代表国家履行出资人职责。第七条 国家采取措施，推动国有资本向关系国民经济命脉和国家安全的重要行业和关键领域集中，优化国有经济布局和结构，推进国有企业的改革和发展，提高国有经济的整体素质，增强国有经济的控制力、影响力。