员工备用金可以用工资抵扣么？

1. 员工备用金可以用工资抵扣么？

法律分析：
如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

2. 员工备用金可以用工资抵扣么

法律分析：如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

3. 员工备用金可以用工资抵扣么 -法律知识

法律分析:
如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

4. 备用金正好抵扣工资和报销款的会计处理

“备用金主要用于小额零星报销费用支出,其使用范围为:除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出;出差人员必须随身携带的差旅费;其他确需支付现金的支出等。 对于工资扣除备用金的情形下,可以这样考虑: 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——XX员工 计提的工资不列入主营业务成本,而是列管理费用或生产成本、制造费用、在建工程等相关科目; 扣除的工资可以列其他应付款,也可以计提时直接减掉。 借:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)【摘要】
备用金正好抵扣工资和报销款的会计处理【提问】
备用金报销需要根据其具体用途计入相应的费用科目中，具体如下：1、借备用金的分录：借：其他应收款     贷：库存现金【回答】
2、费用发生报销分录：借：管理费用-明细科目销售费用-明细科目贷：库存现金【回答】
扩展资料：库存现金使用范围1、职工工资，津贴，这里所说的职工工资指企业，事业单位和机关，团体，部队支付给职工的工资和工资性津贴。【回答】
2、个人劳务报酬，指由于个人向企业，事业单位和机关，团体，部队等提供劳务而由企业，事业单位和机关，团体，部队等向个人支付的劳务报酬。包括新闻出版单位支付给作者的稿费，各种学校，培训机构支付给外聘教师的讲课费，以及设计费，装潢费，安装费，制图费，化验费，测试费，咨询费，医疗费，技术服务费，介绍服务费，经纪服务费，代办服务费，各种演出与表演费，以及其他劳务费用。【回答】
3、根据国家制度条例的规定，颁发给个人的科学技术，文化艺术，体育等方面的各种奖金。4、各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出，如退休金，抚恤金，学生助学金，职工困难生活补助。5、收购单位向个人收购农副产品和其他物资的价款，如金银，工艺品，废旧物资的价款。6、出差人员必须随身携带的差旅费。7、结算起点(1000元)以下的零星支出。超过结算起点的应实行银行转账结算，结算起点的调整由中国人民银行确定报国务院备案。【回答】
8、中国人民银行确定需要现金支付的其他支出。如同采购地点不确定，交通不便，抢险救灾以及其他特殊情况，办理转账结算不够方便，必须使用现金的支出。对于这类支出，现金支取单位应向开户银行提出书面申请，由本单位财会部门负责人签字盖章，开户银行审查批准后予以支付现金。除上述5、6两项外，其他各项在支付给个人的款项中，支付现金每人不得超过1000元，超过限额的部分根据提款人的要求，在指定的银行转存为储蓄存款或以支票、银行本票予以支付。企业与其他单位的经济往来除规定的范围可以使用现金外，应通过开户银行进行转账结算。【回答】
备用金正好抵扣工资和报销款的会计处理会计分录【提问】
“备用金主要用于小额零星报销费用支出,其使用范围为:除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出;出差人员必须随身携带的差旅费;其他确需支付现金的支出等。 对于工资扣除备用金的情形下,可以这样考虑: 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——XX员工 计提的工资不列入主营业务成本,而是列管理费用或生产成本、制造费用、在建工程等相关科目; 扣除的工资可以列其他应付款,也可以计提时直接减掉。 借:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)【回答】
【提问】
报销林国集报销款24768.7元，之前拿了备用金 25000元， 报销款24768. 7元和工资款231.3元合计 25000元， 抵扣备用金【提问】
这个分录对吗【提问】
错哪里【提问】
？【提问】
备用金报销需要根据其具体用途计入相应的费用科目中，具体如下：1、借备用金的分录：借：其他应收款     贷：库存现金2、费用发生报销分录：借：管理费用-明细科目销售费用-明细科目贷：库存现金【回答】
亲亲认真看答案【回答】

5. 提前备用金需要用费用发票抵扣，用来发工资可以抵扣嘛

亲您好，这种情况是可以抵扣的呢！参考如下：备用金是可以用工资抵扣的。正常情况下备用金是不足以支付工资的，用来缓解还是可以的。备用金可以归还小额借款，归还小额借款也可以通过银行转帐支付。计提备用金发放工资可以按员工所在部门实际人数或计件工资汇总金额，自制表格作为原始凭证入账。实际发放工资时，用工资发放表作为原始凭证入账。法律依据：《备用金管理制度》第四条 备用金仅限用于公司及子公司业务拓展和项目实施，主要是采购业务人员零星采购备用金、个人因公出差零星开支备用、经常性的零星开支备用金等与公司业务相关的其他备用金。希望能帮助到您呢！！【摘要】
提前备用金需要用费用发票抵扣，用来发工资可以抵扣嘛【提问】
亲您好，这种情况是可以抵扣的呢！参考如下：备用金是可以用工资抵扣的。正常情况下备用金是不足以支付工资的，用来缓解还是可以的。备用金可以归还小额借款，归还小额借款也可以通过银行转帐支付。计提备用金发放工资可以按员工所在部门实际人数或计件工资汇总金额，自制表格作为原始凭证入账。实际发放工资时，用工资发放表作为原始凭证入账。法律依据：《备用金管理制度》第四条 备用金仅限用于公司及子公司业务拓展和项目实施，主要是采购业务人员零星采购备用金、个人因公出差零星开支备用、经常性的零星开支备用金等与公司业务相关的其他备用金。希望能帮助到您呢！！【回答】

6. 备用金可以冲应付账款么？

一般冲应付账款是先付了礼品钱，而你们公司没用预付账款核算，预付礼品钱时
借：应付账款
贷：银行存款
冲的时候要看收益对象，如果是给客户的
借：管理费用--业务招待费
贷：应付账款
如果要给职工发的
计提时，按收益对象
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬
发放时
借：应付职工薪酬
贷：应付账款