全国社保基金基本养老保险企业年金都是养老保险有什么不同

1. 全国社保基金基本养老保险企业年金都是养老保险有什么不同

企业年金与基本养老保险制度相比，具有5个特点：

第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。

第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管3个方面。

第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障;而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。

第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债;企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。

第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。【摘要】
全国社保基金基本养老保险企业年金都是养老保险有什么不同【提问】
企业年金与基本养老保险制度相比，具有5个特点：

第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。

第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管3个方面。

第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障;而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。

第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债;企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。

第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。【回答】

2. 全国社保基金与养老保险基金是什么关系？

没有关系。全国社保基金其实指的是全国社会保障基金，不包括养老保险基金。
全国社保基金的资金来源主要是中央财政预算拨款，部分彩票公益金划拨、国企股份的划转等等，作为储备基金使用，可以投资股票、基金等。养老保险基金的来源是企业和职工个人缴纳的基本养老保险费和国家给予的财政补贴转入社会保险管理机构在银行开设的养老保险基金专户。

扩展资料：
《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》
第一条 为了加强企业职工养老保险基金(以下简称基金)的管理，确保基金的使用安全、有效，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第十条关于"社会保险管理机构应根据国家的政策规定，建立健全基金管理的各项制度"的规定，特制定本规定。
第二条 劳动部负责制定企业职工和机关事业单位劳动合同制工人养老保险基金管理的各项制度和政策，监督检查全国基金管理情况。地方各级劳动行政部门负责制定本地区基金管理制度的实施办法，监督检查本地区基金管理情况。
第三条 劳动部社会保险管理机构负责全国基金管理工作，指导地方各级社会保险管理机构的基金管理工作。地方各级社会保险管理机构负责本地区的基金管理工作。经国务院批准实行系统统筹部门的社会保险管理机构负责本部门、总公司的直属国有企业基金管理工作。
参考资料来源：百度百科-养老保险基金

3. 社保基金与养老金的区别有哪些？

(一)概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
(二)资金渠道不同
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
(三)缴费方式不同
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
(四)领取方式不同
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。
社会保障是通过国家立法实施的保险制度。费用由国家、单位和个人共同承担，实行社会保障制度，互相帮助，保证劳动者得到补偿和帮助。一般来说，我们所说的社会保障是社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。养老保险是法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会工作生活后，养老保险自动生效。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

4. 社保基金和养老基金的区别

法律分析：社保和养老保险区别是：1、社会保险包含养老保险，但不仅限于养老保险；2、养老保险只是社会保险五个险种的其中一个。3、购买社保，不仅可以保障年老之后基本生活，还可以保障基本医疗服务，确保失业期间、工伤期间基本生活等；4、购买养老保险主要目的在于保障年老之后基本生活。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

5. 社保基金和养老基金的区别

法律分析:
社保和养老保险区别是：1、社会保险包含养老保险，但不仅限于养老保险；2、养老保险只是社会保险五个险种的其中一个。3、购买社保，不仅可以保障年老之后基本生活，还可以保障基本医疗服务，确保失业期间、工伤期间基本生活等；4、购买养老保险主要目的在于保障年老之后基本生活。
(一)概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
(二)资金渠道不同
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
(三)缴费方式不同
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
(四)领取方式不同
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则，以重庆地区参加工作的人员为例，其基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。基础养老金为社会统筹，即单位缴18%那部分汇入社会养老金的大池子里;个人账户养老金则是个人缴8%的那部分的累积。它所提供的养老金往往是最为基础性的保障，只能解决最为基本的温饱问题。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

6. 企业年金与基本养老保险主要区别是

企业年金与基本养老保险主要有以下三点区别：（一）定位不同。基本养老保险是养老保险体系第一支柱，具有强制参加、覆盖面广的特点，总体以公平、保障基本生活为主要原则。企业年金是养老保险体系第二支柱，特点是企业和职工自主建立，国家不强制，以保障安全、适度收益、公平与效率相结合为主要原则，是对基本养老保险的补充。（二）主办机构不同。基本养老保险由政府主办并管理，企业年金由被人力资源社会保障部授予相关管理资格的商业机构进行管理。（三）资金积累方式不同。基本养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的管理方式，退休金一部分来自社会统筹基金，一部分来自职工个人账户。企业年金则采取个人账户完全积累的方式，为每名参加企业年金计划的职工建立企业年金个人账户，企业缴费、个人缴费及投资收益都进人职工个人账户，职工所领取的企业年金待遇都来自本人企业年金个人账户的积累额。普遍所称的养老金是指基本养老保险，其与企业年金的主要区别就是一个国家的强制规定，一个只是国家鼓励建立的。基本养老的缴费比例为企业20%、个人8%。企业年金则是企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。企业年金和养老保险的区别：1、实施主体不同养老保险是通过立法方式强制实施的，并由有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，一般对企业年金不直接承担责任，对企业年金的作用主要 体现在立法、税收和监管等方面。2、保障目标不同基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低;而企业年金是为了提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。3、缴费方式不同基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平统一要求，并强制实施;而企业年金的缴费方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。4、筹资方式不同基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障;而企业年金采取个人 账户完全积累方式，实行个人保障。5、运作模式不同基本养老保险由社保机构统一管理运作;而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。6、支付保证不同基本养老保险通过立法强制实施，因此对基本养老金的最终支付给予担保;而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。企业年金属于非强制性的保险，员工可以自愿参加，企业年金缴费由企业和员工共同承担，缴纳多少也是企业和员工自己来决定的，总的来说，企业年金交的多，领的也是越多，当然企业年金的缴纳也是有上限的，企业和员工缴费总额不得超过员工工资的12%，职工缴纳不超过工资总额的4%，企业补贴不超过工资总额的8%。法律依据《中华人民共和国劳动和社会保障部令》第四十四条　劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：(一)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条　劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；(三)审查意见；(四)作出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

7. 什么是企业年金?它和基本养老保险有何区别

1、定义不同养老保险全称社会基本养老保险，是根据一定法规，劳动者在达到法定的解除劳动义务的年龄界限之后，可以领取一定的养老金；有的劳动者因为年老丧失劳动能力或者病退等提前退出劳动岗位，也可以领取养老金。企业年金是一种补充性养老金制度，是自主建立的补充养老保险制度。我国一共有三大养老体系，除了企业年金是第二大体系，第三大养老体系是商业养老保险。2、缴纳不同养老保险职工每月缴纳的养老保险费用为缴费基数的8%，这部分进入个人账户里，企业缴纳缴费基数的16%，进入统筹账户中。举个例子：老王月收入10000元，缴费基数为10000元，那么老王每月需要缴纳800元养老保险，而企业需要缴纳1600元养老保险。企业年金的缴纳要少一些，每个月交多少是由员工和企业自己来决定的。但是呢，也是有限制的，因为根据相关规定，企业和员工的企业缴费比例加起来不能超过职工工资的12%，企业缴纳的费用不得超过职工工资的8%。比如老王收入10000元，那么老王需要缴纳的企业年金最低为400元，企业缴纳的企业年金费用不得高于800元。3、领取不同养老保险的领取形式主要分为个人账户和基础账户两部分，退休之后我们可以拿到的月养老金=月个人账户养老金+月基础账户养老金。其中，月个人账户养老金=账户累计储存额（含利息）÷计发月数。月基础账户养老金=当地上年度在岗职工月平均工资x(1＋本人平均缴费工资指数）÷2x缴费年限x1%。养老金的领取需要达到退休年龄，如果没有达到退休年龄，是无法领取养老金的。当然了提前退休的可以提前领取养老金，如果是出国的也可以提前领取个人部分的账户金额，如果是去世了，自己的账户部分可以由继承人来继承。同时，养老金每年还会随着社会经济的发展而增长，尤其是截止到今年养老金实现了十六连涨，退休人员的福利可是越来越好了。企业年金如何领取呢？企业年金没有统筹账户，到达法定退休年龄之后，可以选择一次性领取或者按月领取，钱领完以后就不能再领了。没到达法定退休年龄领取分为几种形式，提前退休的可以一次性或分次领取；出国定居也可以由本人一次性领取；退休前去世了，可以由继承人来领取。其中企业缴费部分及收益，企业可与员工约定，也开始是自始归属于职工个人，也可以规定当员工在企业工作一定的年限之后逐步归属于职工个人，最长不超过8年。具体如何还是要看单位是如何规定的。法律依据：《企业年金办法》第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。第二十五条 未达到上述企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取资金。、企业年金的资金组成第十四条 企业年金基金由下列各项组成：（一）企业缴费；（二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资运营收益

8. 企业年金保险与社保基金有什么区别

一、企业年金与社保基金是什么关系
1、社保基金与企业年金是包含与被包含的关系。
社保基金是社会保险基金、社会统筹基金、个人账户基金（基本养老保险体系中个人账户上的基金）、企业年金（企业补充保障基金）和全国社会保障基金的统称。
2、企业年金是基本养老保险的补充。
社保基金投资运作的基本原则是，在保证基金资产安全性、流动性的前提下，实现基金资产的增值。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
二、企业年金与社保基金在风险上有什么不同
关于风险，社保的原则是实现养老保险费保值增值，年金有一定风险。
社保基金是不向个人投资者开放的，社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，实现保值增值。
缴纳年金保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险。
待遇年金保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁。
三、企业年金与社保基金在作用上有什么不同
关于作用，社保基金保障人民利益，企业年金提高企业凝聚力和吸引力。
1、国家规定社保基金可以进入股市，当然不是全部，有比例的限制。主要目的是为了让社保基金实现增值，保证人民的利益。
财政部会同劳动和社会保障部拟订社保基金管理运作的有关政策，对社保基金的投资运作和托管情况进行监督。
中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）和中国人民银行按照各自的职权对社保基金投资管理人和托管人的经营活动进行监督。
2、企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
企业年金被视为对职工的一种延迟支付的工资，对企业职工具有激励和保障功能。社保基金不向个人投资者开放，是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，从而实现保值增值。