入股员工公司是否有风险

1. 入股员工公司是否有风险

员工入股具有的风险主要包括：员工股权存在不稳定的风险，因为公司员工有随时离职的风险，公司的员工取得的公司股份可能会因为员工的离职导致股权转让，导致公司的股权不稳定，有经常变动的风险，不利于股权管理。【法律依据】《公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

2. 公司入股有什么风险

（一）投资损失的风险：如果公司倒闭，股东投入的越多，损失的风险就越大。
（二）得不到投资回报：如果经营得不好，公司没有收入或者亏损，股东就不会有收益。
（三）承担法律风险：违法经营等。
（四）内部风险：内斗、信任危机等。
一、公司入股需要注意什么
（一）注意注明占公司股份的多少，份额要清晰；
（二）要注意公司管理机构的设置；
（三）要尽可能查清楚公司的财务状况、盈利情况对外负债情况等等；
（四）要注意公司当前的经营情况，是否经营不善存在诉讼等等；
（五）要清楚股东利润的分配方式。
（六）清楚股东退出机制的规定，避免日后的纠纷。
二、公司入股的方式有哪些
（一）货币出资方式。货币出资方式是指股东直接用资金向公司投资的方式，其认缴的股本金额应在办理公司登记前将现金一次足额存入准备设立的有限责任公司在银行或者其他金融机构开设的临时帐户，并向公司出示其资信证明，以证实其投资资格和能力。
（二）实物作价出资方式。以实物出资必须评估作价，并有国有资产管理部门对评估作价结果核算、确认。股东以实物作价出资，应在办理公司登记时，办理实物出资的转移手续，并由有关验资机构通验证。
（三）工业产权出资方式。工业产权出资大体分为两类：一类是专利权和商标权；一类是专有技术，股东以工业产权（包括非专利技术）作为出资向公司入股，股东必须是该工业产权（包括非专利技术）的合法拥有者，并经过法律程序的确认。股东以工业产权（包括非专利技术）作价出资，必须进行评估，并应在办理公司登记之前办妥其转让手续。同时，公司法规定，以工业产权作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的20％
（四）土地使用权出资方式。以土地使用权出资入股，其出资作价必须由县级以上人民政府土地管理部门组织评估，并报县级以上人民政府审核批准，并办理相应的土地使用证。

3. 员工入股应该注意什么

外部人员想要入股公司需要注意什么

4. 员工入股应该注意什么

第一，注意注明占公司股份的多少，份额要清晰；  　　第二，要注意公司管理机构的设置；  　　第三，要尽可能查清楚公司的财务状况、盈利情况对外负债情况等等；  　　第四，要注意公司当前的经营情况，是否经营不善存在诉讼等等；  　　第五，要清楚股东利润的分配方式。  　　第六，清楚股东退出机制的规定，避免日后的纠纷。

5. 员工入股需要注意什么

员工入股需要注意下列事项：
1.合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
2.合伙目的和合伙经营范围；
3.合伙人的姓名或者名称、住所；
4.合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
5.利润分配、亏损分担方式；
6.合伙事务的执行；
7.入伙与退伙；
8.争议解决办法；
9.合伙企业的解散与清算；
10.违约责任。
一、签订合伙协议应当载明哪些内容
合伙协议应当载明下列事项：
(一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;
(二)合伙目的和合伙经营范围;
(三)合伙人的姓名或者名称、住所;
(四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;
(五)利润分配、亏损分担方式;
(六)合伙事务的执行;
(七)入伙与退伙;
(八)争议解决办法;
(九)合伙企业的解散与清算;
(十)违约责任。
合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
二、合伙做生意合同怎么写才能有法律效力
合伙做生意要使合同具有法律效力，要求双方当事人具备相应的民事行为能力，并且意思表示真实，不违反法律法规和公序良俗。合伙合同必要条款包括合伙企业的名称和主要经营场所的地点、合伙目的和合伙经营范围、合伙人的姓名或者名称以及住所、合伙人的出资方式及缴付期限、利润分配。

6. 员工入股应该注意什么

第一，注意注明占公司股份的多少，份额要清晰；  　　第二，要注意公司管理机构的设置；  　　第三，要尽可能查清楚公司的财务状况、盈利情况对外负债情况等等；  　　第四，要注意公司当前的经营情况，是否经营不善存在诉讼等等；  　　第五，要清楚股东利润的分配方式。  　　第六，清楚股东退出机制的规定，避免日后的纠纷。

7. 员工入股应当注意什么？

很多时候为了激励员工，我们会让员工入股，但是让员工入股一定要注意很多东西

8. 员工入股利弊是什么

　　员工持股的弊端：
　　一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷
　　股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。
　　二、股权激励应注意持股数量
　　持股过多造成的后果就是人人都是百万富翁，千万富翁，那么作为高管和员工就会丧失工作的激情，正如报道的那样，深圳创业板的公司每天都在进行着富翁神话，结果这些公司的老总都去搞其他投资了；持股数量过少，则无法让高管和员工感受到持股的激励作用，同样不会产生凝聚力，因此，对于持股数量的选择致关重要。
　　三、股权激励应平衡好公司创始员工与新进员工的利益
　　如果不进行认真策划，股权激励很容易造成老员工坐吃老本，新员工付出很多却无法赶超老员工的情形，因此，如何保障老员工作为创始者的利益，又不降低新员工的工作激情就非常重要，否则容易因为造成分配不公，而产生公司分裂。
　　所以，进行股权激励时应当分别对创始员工和新进员工进行股权激励设计。
　　四、防止股权激励造成高管股东对公司控制
　　股权激励如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营，作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。
　　员工持股的好处：

　　一. 职工入股后即成为公司的股东；
　　二. 股东的权利通常简称为股权或股东权，是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利。我国公司法第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。除该条之外，公司法在很多其他条文中都规定了股东的具体权利。
　　股东权利归纳起来可分为以下十二类：
　　(1)发给股票或其他股权证明请求权;
　　(2)股份转让权;
　　(3)股息红利分配请求权，即资产收益权;
　　(4)股东会临时召集请求权或自行召集权;
　　(5)出席股东会并行使表决权，即参与重大决策权和选择管理者的权利;
　　(6)对公司财务和监督检查权和会计财簿的查阅权;
　　(7)公司章程和股东会、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议的查阅权和复制权;
　　(8)优先认购新股权;
　　(9)公司剩余财产分配权;
　　(10)权利损害救济权利和股东代表诉讼权;
　　(11)公司重整申请权;
　　(12)对公司经营的建议与质询权。