残保金怎么计提？

1. 残保金怎么计提？

2. 残保金要计提吗？

法律分析：
残保金可以计提也可以不计提，缴纳的时候直接写缴费分录。1、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：借：管理费用—残保金。贷：银行存款(或现金)。2、如果提取的话：(1)提取时：借：管理费用—残保金，贷：其他应交款—残保金。(2)上交时：借：其他应交款—残保金，贷：银行存款(或现金)。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》
第二十八条 税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款，不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。
第二十九条 除税务机关、税务人员以及经税务机关依照法律、行政法规委托的单位和人员外，任何单位和个人不得进行税款征收活动。
第三十条 扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人，税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。税务机关按照规定付给扣缴义务人代扣、代收手续费。

3. 残保金怎么计提？

残保金计提两种帐务处理方法：
1、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：借：管理费用--残保金贷：银行存款（或现金）。
2、如果提取的话：
（1）提取时借：管理费用--残保金贷：其他应付款--残保金；
（2）上交时借：其他应付款--残保金贷：银行存款（或现金）。
残保金介绍
残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
缴纳残疾人就业保障金的时间和方式
缴纳残疾人就业保障金的单位应在9月1日至11月30日，从以下三种方式中自行选择一种缴款方式:
1.到主管地方税务机关打印《一般缴款书》后，到银行缴款；
2.到地税服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白《一般缴款书》，按照核定金额自行填写后到银行缴款；
3.网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印《一般缴款书》后，到银行缴款。

4. 残保金怎么计提

残保金计提两种帐务处理方法：
1、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：
借：管理费用--残保金
贷：银行存款（或现金）
2、如果提取的话：
（1）提取时
借：管理费用--残保金
贷：其他应付款--残保金
（2）上交时
借：其他应付款--残保金
贷：银行存款（或现金）

5. 残保金怎么计提

      残保金怎么计提?      残保金计提两种帐务处理方法:      1、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证:借:管理费用--残保金贷:银行存款(或现金).      2、如果提取的话:      (1)提取时借:管理费用--残保金贷:其他应付款--残保金;      (2)上交时借:其他应付款--残保金贷:银行存款(或现金).      残保金介绍      残保金即残疾人保障金,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金.      缴纳残疾人就业保障金的时间和方式      缴纳残疾人就业保障金的单位应在9月1日至11月30日,从以下三种方式中自行选择一种缴款方式:      1.到主管地方税务机关打印《一般缴款书》后,到银行缴款;      2.到地税服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白《一般缴款书》,按照核定金额自行填写后到银行缴款;      3.网上申报的纳税人可以通过市地税局网络打印《一般缴款书》后,到银行缴款.

6. 残保金如何计提和缴纳

会计分录参考如下：
 
 （1）计提时：
 
 借：管理费用-残保金，
 
 贷：其他应付款-残保金，
 
 （2）缴费时：
 
 借：其他应付款-残保金，
 
   贷：银行存款等。 
 
 根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财 政部公告2019年第98号)第三条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1% (含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。第四条规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

7. 残保金的计提依据是什么

企业申报残保金时，在职职工工资总额是指全年应发工资合计数。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
 
 其相关的计算公式如下:
 
 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

8. 计提残保金会计分录怎么做

　　企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。
　　一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目(外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
　　二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款——应交残疾人就业保障金”或“其他应付款——应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
　　企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用——残疾人就业保障金”科目。
　　三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
　　注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。