中建五局的待遇怎么样

1. 中建五局的待遇怎么样

中国建筑第五工程局有限公司（以下简称中建五局）是全球最大的建筑地产集团、世界500强前100强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业，至今已有近50年的历史。
薪酬待遇：
1、中建五局提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报。
2、薪酬组成：岗位工资、津补贴、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
3、对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为5000元/月（不含企业缴纳公积金），一年期满转正后收入8-10万元/年（税前）。
4、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

中建五局
中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。
中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，2001年通过质量管理体系认证，2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证，2007年导入卓越绩效模式，获“湖南省质量管理奖”，2008年被授予“中国质量鼎”。
累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。

2. 中建五局的待遇怎么样

中国建筑第五工程局有限公司（以下简称中建五局）是全球最大的建筑地产集团、世界500强前100强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业，至今已有近50年的历史。
薪酬待遇：
1、中建五局提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报。
2、薪酬组成：岗位工资、津补贴、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。
3、对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为5000元/月（不含企业缴纳公积金），一年期满转正后收入8-10万元/年（税前）。
4、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

中建五局
中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。
中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，2001年通过质量管理体系认证，2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证，2007年导入卓越绩效模式，获“湖南省质量管理奖”，2008年被授予“中国质量鼎”。
累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。

3. 中建五局总体上的待遇怎么样呢?

中建五局总体上的待遇很好。
中国建筑第五工程局有限公司是全球最大的建筑地产集团、世界500强前100强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业，至今已有近50年的历史。
2003年以来，五局沿着“树信心、定战略、用干部、抓落实、育文化”的“十五字路线图”，通过一年一个主题年活动，推进“强心、换血、搬山”，使企业浴火重生，实现了由困境到新生的跨越式发展。

科技优势：
中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速公路、高速铁路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。
中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。
同时中建五局每年为农民工提供约10万个工作岗位，带领10万个家庭奔向小康生活。企业倾情关爱农民工，对劳务企业和务工人员实施“五同”政策，政治上同对待、工作上同要求、素质上同提高、利益上同收获、生活上同关心，由向供方输出管理，到向供方输出文化的根本转变。
以上内容参考 百度百科—中建五局

4. 中建五局待遇咋样

　　给你找来了，还不错。
　　中国建筑第五工程局（简称中建五局）隶属中国最大的建筑企业集团——中国建筑工程总公司，是具有50多年历史的国有大型建筑骨干企业。局下属8个子公司和直营的北京、上海、山东、湖北、广东、重庆等6个非法人区域公司，经营范围涵盖建筑业的各个领域，具备房屋建筑施工总承包特级主项资质和公路、市政总承包壹级资质以及地基与基础、机电安装、建筑装饰装修、幕墙等专业承包壹级资质，并有甲级设计资质和甲级监理资质，具有承担高、大、新、特、重、外工程的施工经验和能力，是一个集设计、施工、监理于一体的建筑总承包企业。
　　中建五局现有员工16700余人，其中管理人员10000余人，大中专以上学历9200余人，具有高级职称的494人，中级职称的2800余人，拥有项目经理1160余人，其中一级资质298人。
　　中建五局注册资本金38800万元，现有资产总额20亿元，拥有施工设备5300多台，设备总功率97500KW，年施工能力60亿元。
　　中建五局崇尚科技进步和技术创新，信奉“创新支撑科技，科技支撑发展”的科技观。在高层建筑方面，拥有深基坑降水支护、基础逆做法施工技术、高标号砼配制施工、大体积（面积）砼施工、免振捣自密实砼技术、亚清水砼技术、大跨度无粘结预应力、粗钢筋连接技术、大模板及早拆模板体系、大跨度钢结构技术、超高钢结构设计与加工安装等先进施工技术，自1995年以来有25项科技成果获国家或省部级奖励。
　　中建五局恪守“过程精品，质量重于泰山；中国建筑，服务跨越五洲”的质量观，从名品、名人、名企三个层次，大力推进精品名牌战略。自1990年以来，有15项工程荣获鲁班奖、国优、詹天佑奖等国家级奖项，120余项工程获省部级优质工程奖。近几年承建了一大批工艺复杂、技术先进的国家和省市重点项目，如：湖南平和堂商贸大厦、湖南通信指挥中心、长沙贺龙体育场、安徽电力调度大楼、上海国际集装箱调度中心、贵阳国际机场、桂林国际机场、澳门国际银行大厦、青岛电视塔、青岛光大银行汇融大厦、青岛太平洋中心、华能岳阳电厂、上海金山石化总厂、湘乡水泥厂、湖南湘耒高速公路、河南许漯高速公路、贵阳花果园立交桥等工程。
　　中建五局一直奉行“业主第一，用户至上，以诚取信，服务为荣；业主、业主、再业主，用户、用户、再用户”的核心理念，连续多年被评为省市级“重合同 守信用”企业和“特级AAA信用”企业，并荣获“全国质量效益型先进施工企业”、“全国用户满意企业”和湖南省“优秀施工企业”等称号。
　　中国建筑第五工程局山东公司于2003年正式入住济南，并于2004年将山东公司总部由青岛迁往山东济南，三年来山东公司营销业绩蒸蒸日上，施工过的项目均得到业主高度好评，为中建五局开辟全国市场打下了坚实的基础，“开拓济南，发展山东”是我局2003年以来的经营工作重点和营销战略目标，2006年我公司合同额突破十个亿，年底中标的济南奥体中心游泳馆工程、威海国际会展中心工程、东营文化艺术中心工程、济南北园大街道路及环境建设工程均被列为局重点工程。

5. 中建五局总体上的待遇怎么样呢?

您好亲亲，中建五局工资待遇，在职朋职业圈上已有636位圈友现身分享，根据网友分享统计，中建五局平均工资为7988元/月，其中27%的工资收入位于区间8000-10000元/月，26%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，中建五局年终奖平均18145元。 中建五局员工分享说：关于待遇问题，和我一起入职半年的一个公司派遣半年奖金也发了17000，每个月基本工资到手3000,再加施工补贴季度补贴，每个月到手可以达到6500。【摘要】
中建五局总体上的待遇怎么样呢?【提问】
您好亲亲，中建五局工资待遇，在职朋职业圈上已有636位圈友现身分享，根据网友分享统计，中建五局平均工资为7988元/月，其中27%的工资收入位于区间8000-10000元/月，26%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，中建五局年终奖平均18145元。 中建五局员工分享说：关于待遇问题，和我一起入职半年的一个公司派遣半年奖金也发了17000，每个月基本工资到手3000,再加施工补贴季度补贴，每个月到手可以达到6500。【回答】

6. 中建五局总体上的待遇怎么样呢?

中建五局总体上的待遇很好。
中国建筑第五工程局有限公司是全球最大的建筑地产集团、世界500强前100强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业，至今已有近50年的历史。
2003年以来，五局沿着“树信心、定战略、用干部、抓落实、育文化”的“十五字路线图”，通过一年一个主题年活动，推进“强心、换血、搬山”，使企业浴火重生，实现了由困境到新生的跨越式发展。

科技优势：
中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、超长隧道、高速公路、高速铁路、节能环保等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。
中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。
同时中建五局每年为农民工提供约10万个工作岗位，带领10万个家庭奔向小康生活。企业倾情关爱农民工，对劳务企业和务工人员实施“五同”政策，政治上同对待、工作上同要求、素质上同提高、利益上同收获、生活上同关心，由向供方输出管理，到向供方输出文化的根本转变。
以上内容参考 百度百科—中建五局

7. 中建五局究竟怎么样？

中建五局相对可以吧，去了以后去项目的几率比较大，到了项目上从物资设备管理部的科员做起，见习期应该是一年，反正都差不多，2000—3000吧，之所以会给这么宽泛的范围，因为每个项目的待遇有可能不一样，主要还是看领导。
薪酬较其他企业来看，稳定性高，浮动性小。相关休假制度严格按照国家政策法规执行。年终奖金额略可观。福利还算不错的。
中建五局发展历程：
中建五局起航于大三线建设时期的军工基地建设。无论是1965年诞生遵义，建设061国防基地;还是1971年转战湖南，建设068国防基地，五局人总是一声令下迅速集结，在崇山峻岭中开山劈路，在一片蛮荒中建造奇迹。军旅出身的历史，铸就了五局人艰苦奋斗、敢打硬仗的文化基因。
中建五局崛起于新世纪全面建设小康社会的近十年。2003年以来，五局沿着"树信心、定战略、用干部、抓落实、育文化"的"十五字路线图"，通过一年一个主题年活动，推进"强心、换血、搬山"，使企业浴火重生，实现了由困境到新生的跨越式发展。
中建五局在发挥建筑施工业务传统优势的同时，积极顺应国家"转方式、谋发展"要求，通过大力发展房地产与投资业务创新商业模式，推动企业转型升级。2012年，五局地产类投资项目总投资约300亿元，综合类投资项目总投资约300亿元，合计投资约600亿元。
尤其是株洲神农城、湘潭仰天湖、长沙梅溪湖、济南长清湖等大型城市综合体项目的运作，使中建五局实现了从"建楼"到"造城"的新跨越。
中建五局在发展生产、提升企业硬实力的同时，坚持加强文化建设，提升企业软实力。近几年根据局情，并吸收中华文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了"以信为本、以和为贵"的"信·和"主流文化。
2008年，"信·和"主流文化荣获"第十五届全国企业管理现代化创新成果一等奖"。
2010年，中建五局荣获国际企业文化核心竞争力十强单位。这些文化成果和精神财富，为中建五局实现可持续发展、打造百年基业提供了内在动力和不竭源泉。

8. 中建五局如何？待遇怎样？晋升如何

您好，中铁五局待遇不错，给您做个简单介绍：
1、中建五局提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报。

2、薪酬组成：岗位工资、津补贴、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3、对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为5000元/月（不含企业缴纳公积金），一年期满转正后收入8-10万元/年（税前）。

4、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。【摘要】
中建五局的待遇怎么样【提问】
您好，中铁五局待遇不错，给您做个简单介绍：
1、中建五局提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报。

2、薪酬组成：岗位工资、津补贴、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3、对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为5000元/月（不含企业缴纳公积金），一年期满转正后收入8-10万元/年（税前）。

4、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。【回答】
中建五局是全球最大的建筑地产集团、世界500强前100强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业，至今已有近50年的历史。【回答】