奖金是什么？

1. 奖金是什么？

奖金一般理解为：对达成预定的绩效目标或实现超过即定标准后的绩效而实现的奖励，支付依据是绩效标准。奖金强调薪酬与业绩充分挂钩而产生的可变性和激励性，以整体绩效工资来体现奖金的充分而必要的含义。约瑟夫.J.
马尔托奇奥和加里.
德斯勒说，同样基于薪酬与绩效挂钩产生的可变性和激励性，但是将绩效工资纳入到基本工资范畴的意图，而以激励工资计划作为“奖金”的主要含义。
一般奖金发放可以根据支持基础不同，分为利润分享计划、收益分享计划、目标分享计划。利润分享计划是将公司所获得的利润或超额利润的一部分在组织和员工之间进行分享的一种激励计划。收益分享计划是将组织的成本节省后，在组织与员工之间进行分配的一种奖励方式。目标分享计划与收益分享相比，收益分享是将作用于最低目标的收益在组织与员工之间进行分配，而目标分享计划是事先就确定实现目标后分享的利益。这样目标分享没有复杂的收益价值量化，也没有用于分享的奖金池。奖金发放还可以根据奖励的时期来分，有短期奖励和长期奖励。短期奖励一般是根据一段时期内（年度、季度、月度）组织的业绩而变动支付的薪酬，需要把员工个人的薪酬收入与个人、团队与组织的绩效紧密关联起来。短期激励从支付方式来看，可能分为现金和股票。长期激励是在一段较长时期内进行的员工激励，一般是一年以上，以三至五年为宜，还在更长的，是以员工在一个企业中的整个生命周期而进行的，一般方式有：股票期权、虚拟股票、限制性股票、业绩股票、股票增值权、延期支付、账面价值股票、特定目标奖金、储蓄参与股票、股票无条件赠予、影子股票等。

2. 什么是奖金？

答：奖金分为点评奖金和游记奖金
1、点评奖金：是指您通过亲和力旅游网预订酒店、机票、景点、线路线路服务，在入住酒店、乘坐飞机、游玩景点享受完线路回来后，对您入住的酒店、乘坐的航班、游玩的景点、观看的演出、享受的租车服务和线路发表点评，由亲和力旅游网给您的奖金。
2、游记奖金：是指网站为回报各类游记攻略的原创作者，根据其内容的优劣程度，也会给予奖金回报。
注：点评和用户表扬还是批评商家没有关系，只要用户有真实消费记录且按照亲和力旅游网规定的格式提供了原创的点评内容，均可获得该奖金(稿酬)。
点评奖金是由我们网站促销返还的：
(1) 与酒店无关，您不能向酒店前台索要；
(2) 与机场，航空公司无关，您不能向机场，航空公司索要；
(3) 与景区无关，所以您不能向景区索要；
(4) 与演出主办方、场馆方无关，您不能向演出主办方、场馆方索要；
(5) 与租车供应商无关，您不能向租车供应商索要；
(6) 与导游无关，您不能向导游索要；
请在收到点评通知短信后的60天内进行在线点评，过时将不再返还点评奖金。
奖金暂不支持体现。

3. "工资和奖金"中的奖金是什么意思

一、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种工资形式。
中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。
二、奖金的构成
奖金制度的主要构成要素有：
1、奖励指标。
2、奖励条件。
3、受奖范围。
4、奖励周期。
5、奖励基金的提取与分配。
三、特点
1、奖金具有很强的针对性和灵活性。
奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
2、及时地弥补计时、计件工资的不足。
任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。
3、奖金具有激励作用。
在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。
4、收入具有明显的差别性。
5、奖金分配所形成的收入具有不稳定性。

扩展资料
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。
奖金大体上可分为两类：
①、 由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励。
②、由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。
根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式：
①、综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金。
②、单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。
参考资料来源：百度百科-奖金

4. 怎么算奖金？

年终奖几个要点：
1、税法规定以发放时间为准，2019年1月起发放的年终奖按财税〔2018〕164号计算。
2、全年一次性奖金优惠算法2021年12月31日前有效。
3、自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
日前，北京市财政局、国家税务总局北京市税务局转发《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。

根据这一通知，居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前取得的，不并入当年综合所得。
具体计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
但从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
22019-2021年终奖两种算法
一、按全年一次性奖金计算
步骤：
第一步：无论当月工资是多少，先将全年一次性奖金除以12得到商数，用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找到对应的税率和速算扣除数。
第二步：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
举例：
小李是北京和税数据公司的员工，2019年1月发放年终奖24000元。
第一步：24000÷12=2000，对应税率表的税率是3%，速算扣除数是0。
第二步：24000*3%-0=720元。
步骤：
第一步：假设1月发放年终奖，年终奖+1月工资作为1月工资收入计算个人所得税：
（年终奖+1月应发工资-1月免税收入-（起征点）5000*1-1月个人负担三险一金-1月专项附加扣除-1月其他扣除）
第二步：按累计预扣预缴算法计算工资的个人所得税。
举例：
小李是北京和税数据公司的员工，2019年1月发放年终奖24000元，1月工资3000元。个人负担的三险一金500元，专项附加扣除2000元。
第一步：应纳税所得额=24000+3000-5000*1-500-2000=19500元，对应税率表的税率是3%，速算扣除数是0。
第二步：19500*3%-0=585元。

5. 怎么算奖金？

年终奖几个要点：
1、税法规定以发放时间为准，2019年1月起发放的年终奖按财税〔2018〕164号计算。
2、全年一次性奖金优惠算法2021年12月31日前有效。
3、自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
日前，北京市财政局、国家税务总局北京市税务局转发《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。

根据这一通知，居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前取得的，不并入当年综合所得。
具体计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
但从2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
22019-2021年终奖两种算法
一、按全年一次性奖金计算
步骤：
第一步：无论当月工资是多少，先将全年一次性奖金除以12得到商数，用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找到对应的税率和速算扣除数。
第二步：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
举例：
小李是北京和税数据公司的员工，2019年1月发放年终奖24000元。
第一步：24000÷12=2000，对应税率表的税率是3%，速算扣除数是0。
第二步：24000*3%-0=720元。
步骤：
第一步：假设1月发放年终奖，年终奖+1月工资作为1月工资收入计算个人所得税：
（年终奖+1月应发工资-1月免税收入-（起征点）5000*1-1月个人负担三险一金-1月专项附加扣除-1月其他扣除）
第二步：按累计预扣预缴算法计算工资的个人所得税。
举例：
小李是北京和税数据公司的员工，2019年1月发放年终奖24000元，1月工资3000元。个人负担的三险一金500元，专项附加扣除2000元。
第一步：应纳税所得额=24000+3000-5000*1-500-2000=19500元，对应税率表的税率是3%，速算扣除数是0。
第二步：19500*3%-0=585元。

6. 奖金除奖金得出什么意思

亲，很高兴接到您的问题，奖金除奖金得出什么意思，为您查询到，奖金除以中奖注数只是表示每一注中了多少钱；根据双色球六等奖是5元，那么就是说一注六等奖是5元，如果两注就是10元了；无论多少注，总奖金都不会少的，只是在计算奖金时的分析不同而已，希望能对您有所帮助哦！【摘要】
奖金除奖金得出什么意思【提问】
亲，很高兴接到您的问题，奖金除奖金得出什么意思，为您查询到，奖金除以中奖注数只是表示每一注中了多少钱；根据双色球六等奖是5元，那么就是说一注六等奖是5元，如果两注就是10元了；无论多少注，总奖金都不会少的，只是在计算奖金时的分析不同而已，希望能对您有所帮助哦！【回答】
亲，奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富（例如增产、节约等）而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件（例如技术革新等）而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金；单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。【回答】

7. 工资和奖金属于什么

劳动报酬。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种工资形式。 奖金具有很强的针对性和灵活性，奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 ： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

8. 工资和奖金属于什么

劳动报酬。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种 工资 形式。 奖金具有很强的针对性和灵活性，奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。 劳动法 中的工资是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： （一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三） 低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。