泰康人寿电销工作待遇怎样

1. 泰康人寿电销工作待遇怎样

第一，这个工作的人员流动性很大 ，一般是五个月一更新（想想为什么）。我们组从我来到现在一共走了12个人，我们组一直都是7个人左右，我现在是最老的。
第二，公司给上的五险一金，每月扣钱，但从没见过医保卡，还有其他凭证，离职后，保险是转不出来的。
第三，工资永远不会按你计算的发放，我做了半年多了，每个月都要少几百吧。（刨除保险还是总是克扣工资）
第四，组长督导只关注业绩，出了问题都要自己承担。我之前的一个同事，他有一个客户，偶尔拉肚子，当时问了组长，组长说没事 ，当时根本没人告诉过我们可以电话核保什么的，组长就直接帮着给提了单子，在第11天（过了犹豫期通知，真黑啊！），质检通知说让客户退保，健康不符合，客户损失了400块左右，我那同事自己给客户补的钱。之后就辞职了。
还有一个，是关于高血压的，客户是原发性高血压140，按核保手册可以承保，也问了组长可以承包，最后，质检也是过了犹豫期通知说让客户退保的。（质检岗总是过了犹豫期才通知 ，真不知道居心何在！）
第五，激励方案，奖品总是拖延，很少及时兑现，宣导的很好，实施的很差。之前夏天的时候我们有一个空调扇方案，做够两万可以拿，我当时做够了两万，第二个月没发奖品，第二个月有一个客户退保了，之后说奖品没有了。、
第六，所谓的双休法定假，这个没什么好说，加班是正常的，尤其是月底，不管业绩好坏都是要加的，并且每天210分钟，70个个数，不够也是要加班的。
第七，客户是相信你才加入保障的，但你并不能帮助客户维护权益。
第八，辞职后，还会有客户给你打电话咨询问题，并且之前的客户有了问题，公司会随时找你。
第九，你的客户，会有其他人持续加保，如果客户一气之下退保了，是要扣你工资的。
第十，辞职最后一个月的提成，还有押金什么的，要压六个月才发，基本就是不给了。。。
。。。。。。。。。。。。。。。
额~我一个客户，退保的，到现在都50多天了，钱还没退回来，客户天天给我打电话。我对公司充满了怀疑和鄙视，真不知道客户真的出事了，能不能拿到赔偿。泰康的15年没呆坏账，内部员工都清楚，那是指投资收益的。
现在只是觉得很对不起那些信任我的客户，我轻松的走了，他们还要再交9年多的钱。。。

2. 泰康人寿上班真实待遇

具体如下：
泰康工资毕业时刚够温饱，比上不足比下也不足，很少涨工资，每年涨一百到二百，按照晋升来涨工资，工资是行业内最低的。五险一金都是根据底薪足额缴纳。公司工作节奏特别快，下班不准时，每天都要加班，加班费都没有，全年基本没有休息的时间。泰康人寿的经营业务：团体保险、银行保险等，旗下产品有医疗保险、养老保险、重疾保险、意外伤害保险、分红保险等方面，可以满足大部分人的需求。
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3. 泰康人寿上班真实待遇

感谢亲亲的耐心等待，很高兴为您解答。泰康人寿平均工资为6854元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，泰康人寿年终奖平均29603元。 泰康人寿员工分享说：房补不清楚，其他的5险一金蛮多的，过个节啥的都会发钱，好像和工作年数有关，晚上加班可以免费吃夜宵免费打车，周末加班也是公司报销相关费用【摘要】
泰康人寿上班真实待遇【提问】
亲亲您好，请稍微耐心等几分钟，因为我是手动输入可能会耽误您几分钟，请谅解。（上面服务时间不会到期，亲亲无须担心哈）[开心]【回答】
感谢亲亲的耐心等待，很高兴为您解答。泰康人寿平均工资为6854元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，泰康人寿年终奖平均29603元。 泰康人寿员工分享说：房补不清楚，其他的5险一金蛮多的，过个节啥的都会发钱，好像和工作年数有关，晚上加班可以免费吃夜宵免费打车，周末加班也是公司报销相关费用【回答】
希望上面的回答能够帮助到您哈，祝您生活愉快，如果答案您还满意的话麻烦会话结束时亲亲给个赞呢，谢谢啦[鲜花]（您的赞对是对我的最大肯定）[可怜]【回答】

4. 有谁在泰康人寿工作过吗？

最近看到了网上很多有关保险的文章，我来向 大家解释一下保险行业的现状，细读之后您将终生受益非浅。 
1，保险的业务员保守估计80%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。 
例如：有人事后发现被某保险业务员骗了，向该保险公司投诉，此时该业务员已离开了公司。这时连投诉也是“瞎子点灯白费蜡”。业务员在保险公司只呆一个月的大有人在，呆两年的不到7%，呆五年不到2%。 
目前，在中国几乎所有的保险公司在出错时有一句统一的口径“现在中国的保险业还没有规范，我们都还在学习”来为自己开脱。我们不妨要问一下：“你们在学习，客户就该为你们缴学费吗？”这种强盗逻辑苟延残喘地已成所有保险公司不成文规定。十年前是这句话，今天还是一字不改。 

2，从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”

5. 泰康人寿招工工资待遇

你好！泰康人寿人均平均工资为6907元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，泰康人寿年终奖平均29417元。 泰康人寿员工分享说：房补不清楚，其他的5险一金蛮多的，过个节啥的都会发钱，好像和工作年数有关，晚上加班可以免费吃夜宵免费打车，周末加班也是公司报销相关费用。【摘要】
你好！泰康人寿人均平均工资为6907元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，泰康人寿年终奖平均29417元。 泰康人寿员工分享说：房补不清楚，其他的5险一金蛮多的，过个节啥的都会发钱，好像和工作年数有关，晚上加班可以免费吃夜宵免费打车，周末加班也是公司报销相关费用。【回答】
不好意思，麻烦再讲详细些呢？【提问】
你好！一个月销售加提成大概在6000~8000块钱左右。生活待遇还蛮不错的;这要看你在哪个城市！一二线城市就算了吧。不够房费加个人花销的！三四线城市离家近。提高个人能力！有学历文凭可以试试！会分析;口才好。可以去试试！加强五险一金工资大概在14K/月左右。【回答】

6. 泰康人寿保险做业务员怎样

首先楼上那个泰康员工，既然泰康不好，你为什么还要干呢？
在回答问题:
1、押金等你不干就会退的（押金条要保存好！！），如果真那么倒霉，碰到一些主管不退的话，你可以向更高一级领导说或向保监局投诉。泰康是大公司，也是会保护自己的形象的。这个可以放心！
2、据我所知，好多业务员都是兼职的。只要一月出一个单，就有工资拿的。新员工前六个月都有底薪拿（有300/500/800/1500元这要根据你这个月业绩发，签的多发的多），六个月以后就没有底薪了.
3、还有一个全勤奖。每天出席早会（一月不超过4天不去就拿300元全勤奖），如果你要选择两个工作同时干，我建议就不要全勤奖了，毕竟鱼和熊掌不能兼得。
4、考试方面越来越严了，因为前一段时间查出有人替考，直接开除了。要考的话自己考。不是很难，很多没怎么上过学的人都过了。重点是你要用心！
5、你的情况很普遍的。一般会建议你，原工作先不要辞，万一保险你干的不顺利还有一条后路啊！如果干的不错在辞职也不迟。因为不是每一个人都适合做保险行业的。
每个行业竞争都很大，保险行业同样也是。每个月都要出单，不出就没工资拿了！细节问题进公司要问清。
  最后祝你工作顺利！找到自己立足之地！！

7. 如今泰康人寿保险好做吗，销售员辛苦不

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！如今泰康人寿保险市场的竞争十分激烈，若是新人入行，刚开始会比较辛苦，因为您对泰康人寿保险的专业知识不熟，销售技能不熟，心态不成熟，如果您能熬过这几年，把保险看成做生意，用心去经营，那么就和做生意一样，有成功的机会，也可能被行业淘汰掉。
要想做好泰康人寿保险，您可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务，您还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧：1、基本业务要熟练，保险险种的条款要记得，这样才能客户有耐心倾听保险介绍。应该做到，不同的年龄，不同的经济状况，选择不同的险种，既少花钱，得到实惠又多，使保户享有最大的利益，我想，他一定投保。2、给客户讲保险的意义和功用以及风险故事，让客户对保险有深刻和全面的了解，加强购买保险规避风险的想法，让自己和亲人从保险中受益。3、建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求。
如果您想要了解更多关于泰康人寿保险的信息，可以登陆聚米网查询，它会给您带来帮助。

8. 泰康人寿保险公司怎么样

泰康人寿保险公司是1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司。
2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作。 泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业。

外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软件银行集团等著名国际金融企业。2011年4月，高盛集团与泰康人寿股份有限公司签约，收购泰康12.02%的股权，成为该公司的第二大股东。
泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2007年，泰康人寿实现规模保费收入342.37亿元，成功挺进内地寿险市场第四。2007年，泰康人寿总资产近1400亿元，净资产增长率超过270%。
净利润在连续四年翻番基础上，同比增长3.3倍。在实现资本实力大幅提升和保持业务规模快速扩张的同时，泰康人寿业务质量不断提升，实现规模与价值双丰收。

2008年泰康人寿经受住了保险市场和资本市场的洗礼，紧紧抓住发展机遇，业务超常规发展，同时，风险控制、品质管理和价值增长全面丰收。
全年实现保费收入577亿元,同比增长69%，继续保持内地寿险市场第四位，预计税后利润超过17亿元，偿付能力充足率超过200%。
在产品和服务上，2013年12月，泰康人寿推出了行业首家官方微信平台全流程自助理赔申请服务。至2014年6月，全国共有3万多名客户通过泰康人寿官方微信平台申请理赔并获得赔款，体验了足不出户办理赔的领先客户服务。

扩展资料：
投保要注意保障责任范围、投资收益问题、注意免赔期。
1、注意保障责任范围。
寿险作为一类保障型投资，怎么投保人寿保险，首先应当从保障责任范围着眼。不同的保险公司提供的同类保险产品，其中的责任免除范围有时候也不尽相同。因此即便是相同价格和保障范围的寿险，由于责任免除范围的差异，性价比也会有所不同。　
2、投资收益问题。
对于投资理财型人寿保险，不能直接比较保险的绝对价格，因为日后的收益可以抵消一部分前期缴纳的保费，因此同等价格的保险，收益回报越高的，就相当于投入成本越低廉。关于怎么投保人寿保险，前期扣除的费用越多，最终进入投资账户中的资产积累就越少。
3、注意免赔期。
现在的健康医疗类保险，在合同中一般都会规定“免赔期”或“观察期”，被保险人如果在约定的这段时间内遭遇疾病，保险公司将会退回保费，但不会予以超额赔偿。由于免赔期长度的不同，同等价格和保障范围的保险，在性价比上可能会出现较大的差异，免赔期越短越好。
参考资料来源：百度百科-泰康人寿