日本企业为什么来中国招聘

1. 日本企业为什么来中国招聘

老龄化，需要年轻的基础人口。
日本08年的留学生计划，一方面补充教育空缺，一方面补充基层人口，但是都被国内的劳务市场搅合黄了。（大量的3-5年的务工人员，冒充留学生）
2012年日本严格了留学生打工的规定（只能打一份工），于是留学与劳务输出得以曲别。劳务输出人员是要回到所在国的，打工移民几乎不可能了，至于待遇，做的是底层的工作当然是底层的待遇。
随着国内收入的提高，很多人不愿意去日本打工了，（日本可能也闹民工荒）。去日本辛苦3-5年回来国内买房置业，是以前很多人出国去日本的动力，可如今房子涨得如此疯狂，算算出去辛苦了也买不起房的人索就在国内混了。
中国与日本语言同宗，而且基础教育比较扎实，相比别国的工人 企业主对中国工人比较青睐（吃同相的饭干得多，懂事儿。。。。）
发达国家，法律制度完善，劳务纠纷很容易通过法律解决，这能说明为什么待遇一样，和很多中国人愿意去。（怎么说也是在别人国家，赢得的是尊重、还是歧视还得看自己）

2. 在日本企业成为正式员工

在日本的中国留学生是又可能成为日本企业的正式员工的；在日本专科以上毕业的留学生都有可能的。毕业前一年开始可以参加各种就职活动，被企业采用了就可以由留学生签证转为就职签证（人文，技术等）。法律上是允许的。日本企业由于和外国有贸易或联合生产等关系，所以有的也需要外国人的。但如果只是说凭着所学技术那可能比较难，因为日本现在非常不景气，日本人的大学生的就职率也只有百分之五十六左右；何况是外国人。当然要看是什么样的企业，大公司特别困难；不少中国留学生为了留下到三流公司，或者中国人开的公司（在日本注册的，所以也称之为日企）凑合着的大有人在。
 
    你如果是大学本科毕业生，可以自己直接联系和导师联系或通过日本的朋友帮忙联系导师。如果得到导师的认可事情就好办了；一般现实做研究生（这是日语的说法，相当于国内的进修生），然后到了日本后半年或一年的才参加大学院的留学生考试（中国的硕士以上学生日语叫做大学院生）。导师认可后，一般导师会为其办理该学校的录取手续，利用这些手续就可以到日本的入国管理局申请在留资格认定书。有了在留资格认定书事情就基本完成了，有了它，就可以提着行李拿着护照到设有日本领事馆的城市，到领事馆申办签证；一般5个工作日之内可以下来。签证一下来就可以直接上飞机了。这样的做法的难点在于，1。导师的认可。2。得到录取通知书后的入国管理局的在留资格认定手续要有人帮你去跑。
 
    以上方法就是省钱。还有较容易的办法就是的多费钱的。不少日本的日语学校每年都到中国招生的。交了钱一切手续（除签证以外）都给办理的。还有就是通过代办公司。一般代办公司办理的也是通过日语学校渠道的为多。日语学校的学生拿的不是留学生签证，而是就学生签证；到日本后进了正规学校后才变成留学生签证的。就学生签证最多能当两年。

3. 在日本，什么企业或者行业，喜欢招聘中国留学生？

一是，技术类。跟中国相关联的产业或厂家会招收留学生。招收留学生不等于就把你派回去，可能让你在日本做一些跟中国相关事务。派回去也不一定月薪上万。大多数派回去的改签为现地采用，拿中国薪水。
硕士毕业，技术类月薪一般都在22万左右。
 
二是，服务类。这一类又分为两种。第一种，在日本为中国人服务的。大多是中国人开得小公司，主要接待中国人客户。比如房地产中介公司，机票代售店等等。不过不少大型电器店也有在留学生中招数正社员的，竞争非常激烈。第二种是面向中国的。大多是商社物流等公司。不过大手商社物流公司很难进，门槛很高，但是薪水非常否后。除此之外，很多小商社小物流也会招收中国人，不过薪水比较低。
硕士毕业和大学毕业就业无差别，月薪一般18-20。
 
除此之外，只要你有能力，日语没问题，日本企业会一视同仁采用你，在企业做跟中国无关的工作。

4. 日本公司要具备什么条件才能聘用外国人

1、入管局对于招收外国人社员的日本公司也是有规模上的审查的，大中型日本公司就松一些，中小型的公司就会严一些。
2、对于日本中小型的公司，入管局主要还是看它是否有海外业务，为何一定要聘用外国人而不是懂外语、学历相当的日本人。雇主需要在雇佣理由书上写出强有力的理由，说明此工作非你莫属。

5. 您想去日本或者中国的日企工作吗？

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6. 日本企业招聘留学生有什么要求

用人单位招聘要求

1、 具有合法在日留学身份的留学生;

2、 男女不限;

3、 及时缴纳所在学校的学费

三.具体安排

为了配合学校的教学安排，在不影响学生学习的同时确保每周80%的出勤率：

1、 每周周日可以做全天班即白、晚班一起做，周一至周四安排可根据学习时间进行上班时间调节

2、 在学校的放假期间(3个假期)学生可全天工作。