体系内审员需要具备什么条件与素质

1. 体系内审员需要具备什么条件与素质

 体系内审员需要具备什么条件与素质
                       　　内审员需要具备什么条件与素质?对内审员没有强制性注册的要求。下面是我为大家带来的关于体系内审员需要具备什么条件与素质的知识，欢迎阅读。
        　　体系内审员需要具备什么条件与素质 
       　　1,企业可以自己任命内审员，内审员一般应具备下列条件。
       　　I)教育程度：具有中专以上或高中以上学历。
       　　2)培训：需接受有内审负培训资格机构的培训。并取得培训合格证书。
       　　3)工作经历：具有四年以上工作经验，最好有一年质量管理的经验。
       　　4)个人素质：思路开阔，成熟。有很强的判断和分析能力，客观公正，坚持原则等。
       　　5)基木能力：了解ISO 9001、150/TS 16949标准，了解审核程序、方法和技巧;熟悉组织的情况、骨理体系文件;掌握从本的质量法规知识等。
       　　6)专业能力：熟练掌握质量针理的'原则和技术，了解作业过程、产品和服务。
       　　2、内审员的个人素质要求：
       　　1)开放式思维。愿意考虑不同的想法和观点。
       　　2)善于交往。
       　　3)觉察能力。视觉、嗅觉和听觉等感觉的应J月。
       　　4)反应能力。对外界的直觉反应能力。
       　　5)执着。坚持不懈，不受外界干扰及追求日标的能力。
       　　6)决定能力。裁于逻辑推理和分析技能作出决定的能力。
       　　7)自信。在与其他人开展有效交往时，坚持自身独立性的能力。
       　　8)正直。真诚、慎亚。
       　　9)合作的能力，
       　　10)行政管理能力。保存记录、报告、策划、预算、人事管理等。
       　　11)良好的心态，细心坦诚。
       　　12)稳定的悄绪。稳定、冷静、顽强、坚切、工作为重。
       　　13)良好的品德。忠实可靠、积极、乐于助人。
       　　14)良好的外在形象
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2. 内审员应该掌握的知识和技能

 内审员应该掌握的知识和技能
                       　　内审员全称叫内部质量审核员，通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。下面是我为大家带来的关于内审员应该掌握的知识和技能的知识，欢迎阅读。
    
        　　管理体系内审员应该具备以下相关知识和技能： 
       　　1、与质量有关的方法和技术：使审核员能检查质量管理体系并形成适当的审核发现结论。
       　　这方面的知识和技能应当包括：
       　　①质量术语
       　　②质量管理原则及其运用。
       　　③质量管理工具及其运用(例如：统计过程控制，失效(故障)模式和影响分析等)。
       　　2、过程和产品，包括服务：
       　　使审核员能理解被审核范围内的技术内容。这方面的知识和技能应当包括：
       　　①行业特定的术语。
       　　②过程和产品包括服务的技术特性。
       　　③行业特定的过程和惯例。
        　　内审员职业前景 
       　　ISO是国际标准化组织的简称，它是一个非政府性国际组织，由100多个国家组成，中国是成员国之一，它的主要功能是为企业制订国际标准达成一致意见提供一种机制，制订的`标准实质上是自愿性的，对于企业而言，通过认证不只意味自身在管理能力的提升，对客户而言也是信誉的保证。
       　　内审员即企业内部审核员，是按照 ISO 认证规范要求对企业工作实行内部审核的人员，除了对于认证企业要求必须有内部审核员外，由于内审员熟知各项国际标准，内审员在企业内要监控几乎所有的工作流程和环节，因此在工作的同时也是对自身能力的检验与提升，由于内审员工作性质特殊经常要与企业中、高层领导接触，所以获得升职和发展的机会更多，更能实现自身的梦想。
       　　ISO 9000是在全世界范围内通用的关于质量管理和质量保证方面的系列标准，是为了促进国际贸易而发布的，是买卖双方对质量的一种认可，是贸易活动中建立相互信任关系的基石。取得ISO9000质量认证标志是产品质量信得过的证明。带有认证标志的产品在市场上具有明显的竞争力，受到更多顾客的信任。
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3. 体系内审员必需具备哪些资质？

 体系内审员必需具备哪些资质？
                        　　一 良好的职业道德 
       　　ISO内审员需要具备良好的职业道德。
       　　ISO内审员需要公正严明，秉公办事，在进行内部质量体系审核时，需要就事论事，不带任何个人感情色彩。惟有这样，ISO内审员发现的"问题"才是真正的"问题"，给出的"不合格报告"和"内审报告"也才能真正被被审核部门所接受。
        　　二 善于沟通的能力 
       　　一方面，ISO内审员需要和被审核者沟通，去发现一些不能通过"检查文档和记录"所发现的问题，这需要ISO内审员具有良好的沟通和引导能力。
       　　另一方面，ISO内审发现的"问题"，一般都会作为公司对被审核部门绩效考核的指标，因此，被审核部门一般都不太情愿接受ISO内审员所发现的"问题";另外，ISO内审员一般在职位上比被审核部门的负责人低，这样就更加大了"问题"被接受的难度。因此，ISO内审员需要具有良好的沟通能力，要做到既指出了问题，又能让被审核部门乐意接收。
        　　三 良好的文字表达能力 
       　　内审结束后，ISO内审员需要将内审结果整理成"不合格报告"(如果是内审组长，还需要编写"内审报告")。"报告"一定要严谨无歧义并清晰易懂，让被审核者和公司管理者代表容易理解;当然，"报告"的措词也一定要委婉，中肯，让被审核者看完"报告"后，仍然有一个"好心情"，这样他们就更容易接受报告中提出的"问题"。
       　　这些都需要ISO内审员具有良好的文字表达能力，才能写出"漂亮"的"不合格报告"和"内审报告"。
        　　四 严谨细致的工作作风 
       　　ISO内审员的主要职责是发现"问题"，指出不足。一个浮 躁 ，粗心的审核员很难想象他能发现多少应该是问题的问题。
       　　ISO内审工作，是一项细致的工作，它需要从业者沉稳，细致，严谨地去依据"标准"检查被审核者是否"写下了要做的"，"做了所写下的"，"记录了所做的"和"保存了所记录的"。
        　　五 洞察力 
       　　ISO内审员需要具备良好的"洞察力"。良好的"洞察力"一方面可以帮助内审员多发现"问题"，另一方面也能帮助内审员判定什么才是真正的`"问题"。
       　　在ISO内审的过程中，我经常发现ISO内审员和被审核者之间存在对"问题"看法的分歧，其中有些时候确实是内审员不佳的"洞察力"所引起的(内审员没有透过现象看本质，没有抓住"问题"的实质，从而对"问题"没有进行正确的定性。如将"观察项"定位为"不合格项"，将"一般不合格项"定位为"严重不合格项"等)。
        　　六 一定的管理素养 
       　　为了更好地履行内审职能，ISO内审员需要具备一定的管理素养，对"管理活动深刻的认识和认同"是ISO内审员能"用心"履行ISO内审员职责的前提和保障。有些公司，让一些几乎不具备"管理素养"的部门秘书充当ISO内审员，其实是大错特错的。我个人建议，如果真正想把ISO内审工作做好，企业领导需要选拔和培养一些中层甚至高层管理者担任ISO内审员(千万不要认为这是大材小用)。
        　　七 熟悉公司实施的质量管理体系 
       　　ISO内审员需要熟悉公司正在实施的质量管理体系。否则，不但自己审核时会感觉"底气不足"，也很容易被被审核者"糊弄"。
        　　八，优秀的业务能力 
       　　ISO内审员应该是他所在部门的业务骨干。一个在自己工作岗位上"绩效平平"的人，很难有说服力去对别人的工作"指指点点"。
       　　作为企业领导，为了能使ISO内审员的成长周期短一点，贡献大一点，建议尽量按如上的标准去选拔和培训ISO内审人员;作为已经拥有了"ISO内审员证书"的ISO内审员们，要想成为一名优秀的ISO内审员，决不能满足于那一个星期左右的内审员资格培训，我们需要不断去培养和提升自己的综合能力和素质。
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4. 内审员的作用是什么

1、负责维护公司质量管理体系，确保公司质量管理体系的有效运作；
3、根据公司识别的过程编制年度质量管理体系内审计划并实施；
4、协助第二方、第三方审核员进行现场审核评价；
5、针对各审核中发现的不符合项的整改效果进行验证；
6、负责对本部门体系运行情况进行监督，协助体系专员按计划实施体系内审，编制质量管理体系审核检查表并记录审核结果报给体系专员。

扩展资料
内审员的条件：
1、个人素质：一位合格的内审员应具备的素质是“思路开阔、成熟，具有很强的判断和分析能力，坚韧，能够客观地观察情况，全面地理解复杂的形势及各部门在整个组织中的作用。
2、最低学历：由于组织属于特殊并且使风险较大的行业，一般要求为本专业中专以上学历。
3、资格要求：应对所审核的专业熟悉，经内审员培训合格。
4、工作和审核经历：本专业工作经历不少于3年，审核组长应有三次审核经历。
5、审核能力：一位合格的内审员至少应具备两方面的能力，即具体的工作能力及某些基本能力。
参考资料来源：百度百科-内审员

5. 什么是内审员？内审员的工作内容是什么？

内审员
　　ISO内审员是指经过ISO标准要求培训并考核合格取得了内部质量管理体系审核的一种资格，一般由国家认监委认可的有ISO相关体系咨询资质的机构培训并考核，合格者才可以担任。它只适用于企业（单位）的内部审核，熟悉企业运转流程及管理职责权限，可以胜任质量管理体系对企业本身自我完善、自我管理的一项基本手段和要求，担任的是内部管理评审，查漏，监督，以及提出整改方案的职责。 　　相对于内审员的是国家注册审核员。一般这种资格要经过更为严格的培训考试和实习期，也就是累计审核时间达到一定数量。而且需挂在具有国家认可委认可的具备认证资格的认证机构，可分为兼职和专职。 　　一般企业进行体系认证，先组织内审员对自己进行审核，以确定体系运行是否有效，对审核中发现的不合格、薄弱环节进行整改，再由认证机构派出审核组对企业进行审核，从而获得认证资格。
内审员职责分类
1、体系专员职责：
　　负责维护公司质量管理体系，确保公司质量管理体系的有效运作；根据公司识别的过程编制年度质量管理体系内审计划并实施；协助第二方、第三方审核员进行现场审核评价；针对各审核中发现的不符合项的整改效果进行验证。
2、质量管理体系审核内审员职责：
　　负责对本部门体系运行情况进行监督，协助体系专员按计划实施体系内审，编制质量管理体系审核检查表并记录审核结果报给体系专员；
3、制造过程审核内审员职责：
　　负责编制制造过程审核计划及制造过程审核检查表，按计划实施制造过程审核，并对审核中发现的不符合项的整改效果进行验证；
4、产品审核内审员职责：
国内ISO内审员现状
　　随着与国际接轨呼声的日益高涨，我国优秀企业纷纷跨入ISO认证的行列，国务院要求全国三年内完成10万家企业的ISO认证。国内企业界对ISO方面专业人才的需求成几何基数递增，而国内熟悉ISO的人员却非常之少。按规定在中国入世后，任何生产、服务型的企业都需要属于自己企业内部的内审员，内审员更是每个需认证的企业必备的人员，并且在组织内部处于非常优越的职位，处在这种位置的人员可以全面的接触组织内部管理体系的各方面，并在其中起到相当关键的作用。内审员是管理者的培养对象，并有机会成为组织最高管理者得力的左右手，通常是组织内部最具发展前途的职位。编辑本段就业前景
　　中国加入WTO后，大量的行业开始与国际接轨，许多企业跨入ISO9000认证的行列中，国家要求10万家企业在三年完成ISO认证。市场上ISO9000方面的专业人才缺口量极大，而国内专业的ISO9000人员却如麟角凤毛。ISO9000质量内审人员处于组织内部的关键位置，往往成为重点的培养对象，是一个极具有发展潜力的黄金职业。

6. 内审员的作用和职责是什么？

全称叫内部质量审核员，内审员职责分类为：1、体系专员职责　　负责维护公司质量管理体系，确保公司质量管理体系的有效运作；根据公司识别的过程编制年度质量管理体系内审计划并实施；协助第二方、第三方审核员进行现场审核评价；针对各审核中发现的不符合项的整改效果进行验证。 2、质量管理体系审核内审员职责　　负责对本部门体系运行情况进行监督，协助体系专员按计划实施体系内审，编制质量管理体系审核检查表并记录审核结果报给体系专员； 3、制造过程审核内审员职责　　负责编制制造过程审核计划及制造过程审核检查表，按计划实施制造过程审核，并对审核中发现的不符合项的整改效果进行验证； 4、产品审核内审员职责。
如有需要做ISO体系认证。找杭州锡安企业管理咨询有限公司。

7. 内审员的作用

一． 对质量体系的运行起监督作用
    质量体系的运行需要持续地进行监控，才能发现问题，及时解决。这种连续监控主要是通过内部审核进行的，而实施内部审核的正是这支内审员队伍。所以，从某种意义上来说，内审员对质量体系的有效运行起着监督员的作用。
    二． 对质量体系的保持和改进起参谋作用
    在内部审核时，内审员发现某些不适合项，要求受审部门提出纠正措施建议。他必须向受审部门解释为什么这是一项不合格，为什么不符合某一规定的条款。这样对方才能针对不合格，找出原因，采取纠正措施。在受审方考虑纠正措施时，内审员可以提出一些方向性意见供其选择。当受审部门提出纠正措施建议时，内审员应决定是否加以认可，并说明认可或不认可的理由。在纠正措施计划实施时，内审员应主动关心其实施的进程，必要时应加以协助（如向质管办或管理者代表反映实施中的困难，提出解决问题的建议等）。如果在审核中发现某些潜在不合格，内审员也应主动向受审方提出，并提出调查潜在不合格原因的途径并采取预防措施。这一切都说明内审员在内审工作中，决不仅仅是一个消极的裁判员，还应积极为保持和改进质量体系想办法、出主意，成为一名优秀的参谋。
    三． 在质量管理方面起沟通领导与群众之间的渠道和纽带作用
    内审员在内部审核中与各部门的职工群众有着广泛的交流和接触。他们既可以收集职工群众对质量管理方面的意见、要求和建议，通过管理者代表向领导反映；又可以把领导层关于质量方面的方针、政策和意图向职工群众传达、解释和贯彻，起一种沟通和联络的作用。有时，内审员通过自己的工作，生动具体地宣传贯彻了ISO9000族标准的要求，比上几堂ISO9000标准宣贯课更为深刻，成为领导最好的助手。
    四． 在第二、三方审核中起内外接口的作用
    由于内审员经常被派往分承包方（企业的供方）去作第二方审核，在审核中贯彻本企业对分承包方的要求，同时也可反映分承包方的实际情况和要求，可以起接口的作用。当外部审核员来本单位进行审核时，内审员常担任联络员、陪同人员或观察员等职务，从中了解对方的审核要求、审核方式和方法，向管理者代表或最高领导反映；同时也可向对方介绍本单位的实际情况，起内外接口的作用
    五． 在质量体系的有效实施方面起带头作用
    内审员一般在企业的各部门都有自己的本职工作。在这些工作中，内审员应带头认真执行和贯彻有关的质量标准、质量手册和涉及自己工作的程序文件。在接受内审时要做到虚心诚恳，积极配合，在全厂职工中起模范带头作用，成为贯彻实施质量体系的积极分子。
    内审员是企业从事内部质量体系审核的执行人员，是每个需要认证的企业必需必备的人员，需经过严格的培训，由权威机构评估、审核，确认其具备从事组织内部体系审核的资格。

8. 内审员主要工作是什么？

1. 参与公司财务、业务运作及相关内部控制流程的评估和检查，提出审计建议并出具审计报告。
 2. 参与对被审计对象的后续跟踪复查，确保审计报告中提出的问题和要求得到具体落实。 
3. 保持与被审计客户的沟通联络。 
4. 参与完善公司标准流程和内部审计标准程序，并监督执行。 
5. 配合上级公司开展内审工作，协调行动计划的制定，并进行后续跟踪。
 6. 根据管理层要求完成特定项目的审计工作。