私人账户转账如何证明是工资

1. 私人账户转账如何证明是工资

　　公司老板用私人账户转账发工资给劳动者，是不能直接证明劳动关系的，也不能证明是工资，所以劳动者应要求老板以正确的财务流程发放工资。
　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2. 公司老板用私人账户转账发工资给我的，能证明我是该公司员工吗？

公司老板用私人账户转账发工资给我，是不能直接证明劳动关系的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》：
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十条　国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条　地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

3. 如何证明私人账户发的是工资

证明私人账户的人员与单位存在密切的关系，证明其劳动关系，就能证明是工资。因为公司老板用私人账户转账发工资给劳动者，是不能直接证明劳动关系的，也不能证明是工资，只能根据具体的情况进行举证，证明私人账户的人员与单位存在密切的关系，确认双方的劳动关系，法定认定其是支付工资的行为。劳动者应要求老板以正确的财务流程发放工资，避免不必要的麻烦。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 如何证明私人账户发的是工资

公司老板用私人账户转账发工资给劳动者，是不能直接证明劳动关系的，也不能证明是工资，所以劳动者应要求老板以正确的财务流程发放工资。

5. 如何证明私人账户发的是工资

您好，如果要证明私人账户发的是工资，当事人可以提供单位的考勤表、工资支付凭证、银行流水等证据。

如果能证明存在劳动关系，且发放的数额与劳动者应得的工资数额一致的，就能予以证明。【摘要】
如何证明私人账户发的是工资【提问】
您好，如果要证明私人账户发的是工资，当事人可以提供单位的考勤表、工资支付凭证、银行流水等证据。

如果能证明存在劳动关系，且发放的数额与劳动者应得的工资数额一致的，就能予以证明。【回答】
法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。【回答】
公司负责人发I工资银行流水可以作为存在劳动关系吗？【提问】
你好，判定存在劳动关系，银行流水只是一个辅助证明，在没有签订劳动合同的情形下，还需要提供其他证明，例如打卡证明，上班记录，存在事实劳动的证明等等。【回答】
工资卡公司不会提供应该如何办？【提问】
工资应该是发到您的工资卡上，工资卡都是由员工自己保管的。【回答】
您自己的工资卡可以自己查询流水。【回答】
核对您自己每月发的工资，与您实际应发的工资保持一致，就可以作为一个证明。【回答】
申请劳动仲裁工资卡流水可以作为有力证据吗？但发工资的人是公司主管，不是公司发人代表。【提问】
？？？【提问】
你好，可以的。【回答】
您这边是因为公司拖欠了您的工资，是吗？【回答】
还是公司这边发放工资的数额不一致呢。【回答】
除了准备好工资流水之外，你还需要准备考勤记录，工资表，花名册等可以获取到的相关证据。【回答】
准备的越充分，对您越有利。【回答】
关于公司没买社保，要公司发放工资流水来证明存在劳动关系，申请劳动仲裁可以吗？【提问】
劳动合同也没有签订吗【回答】
考勤记录工资表花各册都由公司保管无法获取呀应该如何办理请问？【提问】
你手机上有打卡记录吗【回答】
部分与工作相关的聊天记录也可以留存着。【回答】
与您工作有关的，您可以收集到的证明都要留着。【回答】
您这种情况去仲裁是完全可以胜诉的。【回答】
劳动合同没有签，社保没有缴纳，可以要求单位缴纳社保，并可以拿到相应工资的补偿金。【回答】
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【回答】
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

从以上法律、法规的规定可以看出，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。【回答】
有助于确认劳动关系存在的辅助证据（以下这些你能够收集到的尽量都留存下来）:
1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。
2.3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名
4、录音、录像、照片
如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息
用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的qq等通讯工具聊天记录，但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。
6、手机短信往来
劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的短信也可证明劳动关系的存在，但同样需要证明手机号的主人身份【回答】
只要劳动者能够提供这些材料（越多越好），即使没有劳动合同，也能证明与用人单位之间存在劳动关系。【回答】
最后感谢您的咨询，祝您一切顺利！【回答】

6. 公司老板用私人账户转账发工资给我的，能证明我是该公司员工吗？

公司老板用私人账户转账发工资给我，是不能直接证明劳动关系的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》：
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

7. 如何证明私人账户发的是工资

一、如何证明私人账户发的是工资
1、如果要证明私人账户发的是工资，当事人可以提供单位的考勤表、工资支付凭证、银行流水等证据。
2、如果能证明存在劳动关系，且发放的数额与劳动者应得的工资数额一致的，就能予以证明。
3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动合同法》  第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》  第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》  第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、我们单位工资发2次，第一次是单位账户发工资，另一部分是老板私人账户转账是不是违法？
是的。企业工资规定要从基本存款账户支付。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：.企业员工的工资奖金劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。2.其实从单位账户出具现金支票取现后存入个人账户也行。但办理时同样要符合上述规定，提供相应证明。一般不违法。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。
三、私人账户转私人账户需要交个税吗
私人对私人账户转账本身不需要交税，如果是交易开发票则需要缴税。一、员工每月工资薪金收入扣除“五险一金”后，超过5000元，要计算缴纳个人所得税。二、工资薪金个人所得税的计算：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金。再减去费用扣除额3500元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
四、私人汇款给对公账户能开公对公的发票吗
私人汇款给对公账户，公对公开票有两种情况第一种，属于公司（简称甲方）委托个人汇款给合同收款方(简称乙方）的，签订合同时出具甲方委托该自然人付款给乙方的委托付款协议，甲方、乙方及自然人均需在委托付款协议上签字并盖章。这时乙方就应当按照双方签订的协议及合同给甲方开票第二种自然人在转账汇款/存现时在备注填写甲方的公司名称，对方在收到款时会在回单上显示甲方公司的名称，但是还是存在税务风险，因为合同、付款、发票三流不一致三流合一”，具体包括“货物、劳务及应税服务流”（合同）、“资金流”（付款）、“发票流”（开票）必须都是同一受票方；
《中华人民共和国劳动合同法》  第三条  订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》  第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》  第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

8. 如何证明私人账户发的是工资

亲您好，如果要证明私人账户发的是工资，当事人可以提供单位的考勤表、工资支付凭证、银行流水等证据。如果能证明存在 劳动关系 ，且发放的数额与劳动者应得的工资数额一致的，就能予以证明。法律依据：《中华人民共和国 民事诉讼法 》第六十六条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【摘要】
如何证明私人账户发的是工资【提问】
亲您好，如果要证明私人账户发的是工资，当事人可以提供单位的考勤表、工资支付凭证、银行流水等证据。如果能证明存在 劳动关系 ，且发放的数额与劳动者应得的工资数额一致的，就能予以证明。法律依据：《中华人民共和国 民事诉讼法 》第六十六条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【回答】