请问与律所签的实习协议是什么性质的合同？

1. 请问与律所签的实习协议是什么性质的合同？

“实习协议”是什么性质的合同，不知道！
《律师法》 第四十六条规定：　律师协会应当履行下列职责：
（五）组织管理申请律师执业人员的实习活动，对实习人员进行考核；
 律师协会制定的行业规范和惩戒规则，不得与有关法律、行政法规、规章相抵触。
律所不能要求实习律师交实习期间的费用，也不能单方约定服务期

2. 律师实习协议是否属于劳动合同范畴?

    属于劳动条约，约定办事期的话，要是律全部出钱培训你，培训费便是违约金，办事期未满离职是要扣算违约金的。哎！你固然是练习状师但好歹也是执法专业职员，这种小题目也要咨询别人，你羞也不羞？

    这里吐槽一下律所的劳动干系，固然本职业便是执法从业者，但是律所反而劳动干系相称紊乱，尤其是中小范围所大多数都不发人为、不给状师交保险，但是状师也大多数不服从律所作息时间和办理制度，根据严格的标准来看，律所劳动制度极不范例，存在庞大隐患，比如不给状师交保险，出现工伤变乱全体合股状师要包袱几十万的补偿责任。

    中国的状师协会由于被法律部垂帘听政，还被国度存心压抑非常弱化，导致整个状师行业一盘散沙，鱼龙稠浊，状师行业反而是最不可熟、最紊乱的一个行业，比同样是中介办事机构的注会的行业范例性、成熟度差多了。悲伤！

3. 律师事务所实习 与 劳动合同

当律师，要多查法条啊。《劳动合同法》

第二十二条  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条  除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4. 律师实习协议

法律分析：律师实习协议的内容主要包括：第一，基本信息，如姓名、身份证号、联系方式、律师事务所的名称、执业证号、通讯地址等。第二，协议的主要内容，包括实习期限、实习内容、实习纪律、实习人员期间的权利和义务、违约责任、实习费用、协议的变更和解除、其他约定等。第三、时间、双方签字、盖章。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。