西安劳动局投诉电话

1. 西安劳动局投诉电话

西安市人力资源和社会保障局：
1、办公地址：西安市凤城八路109号， 西安市人民政府6号楼，邮政编码：710007
2、政策咨询电话：029-12333
3、传真：029-86786905
4、电子邮箱：rsj@xa.gov.cn

扩展资料：
西安市人力资源和社会保障局主要职责：
1、 贯彻执行国家、省制定的方针、政策，拟定有关劳动与社会工作政策及社会保险制度改革总体方案，编制劳动和社会保险事业发展规划及年度计划并组织实施。
2、负责制定全市劳动和社会保险政策及服务机构的管理规则；
3、拟定促进城乡就业的基本政策和措施；规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍的管理规则；制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施，并组织实施；拟定本市劳务输出规划；
做好本市中外合资、合作企业用工和国内驻西安企事业单位的用工管理工作；按分工制定本市公民出境就业和境外公民进入本市就业的管理规定；制定有关机构经办向外国企业驻本市代表机构选派中方雇员业务的管理办法；制定外国在本市机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训业务的管理办法。
4、贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和相关行业标准，建立健全职业资格证书制度，制定职业技能鉴定政策并组织实施；制定全市技工学校的发展规划和管理办法；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训及再就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的规划和政策；
贯彻执行劳动预备制度；制定技工学校和职业技能培训教材建设规划和评估认定制度；制定本市职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规划；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。
5、制定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制的实施规范；贯彻执行企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作；参与评定市级企业劳动模范。
6、拟定企业职工工资的宏观政策和措施；制定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策；审核市属和国家、省下放属地化管理企业的工资总额和主要负责人的工资标准。
7、 拟定城镇社会保险制度和职工福利制度的改革方案及实施办法并组织实施；完善以职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险为主要内容的社会保险体系；
拟定企业社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体政策；制定全市保险服务体系建设规划并组织实施；制定机关、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准。
8、拟定全市劳动监察规章制度，代表市政府行使劳动和社会保险的监督、检查和监察职权；对各用人单位、劳动者和劳务中介机构遵守劳动法律法规实施监督检查；负责与劳动关系有关的突发事件的处理；对劳动关系方面重大问题实施调研并提出可行性意见。
9、负责全市劳动争议处理和劳动合同鉴证工作；调节、仲裁劳动争议案件，组织实施劳动争议仲裁员、仲裁庭制度。
10、 组织劳动和社会保障领域的科学技术研究及成果推广应用、产业发展工作；负责劳动和社会保险领域标准化工作。
11、负责全市劳动和社会保险的统计、信息工作；组织建设劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事业统计数字、信息资料及发展预测报告。
12、负责劳动和社会保险领域的国际交流与合作；管理劳动和社会保险领域的政府、民间及国际经援机构的多边、双边国际交流与合作项目；管理劳动和社会保险领域的涉外技术合作及人才交流。
13、承办市政府交办的其它工作。

参考资料来源：百度百科-西安市人力资源和社会保障局
参考资料来源：西安市人力资源和社会保障局官网-联系我们

2. 西安市劳动局投诉电话多少

法律分析：12333。
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　
《劳动合同法》第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　
（三）安排加班不支付加班费的； 　　
（四）解除或者终止劳动
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 西安劳动局网上投诉中心

劳动争议处理基本程序：1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5.调解6.调解不成，裁决。【摘要】
西安劳动局网上投诉中心【提问】
西安劳动局的投诉电话是12333.您也可以到劳动局进行详细咨询，下面网址是西安各区的投诉电话http://www.sanqin.com/2021-03/02/content_8907850.html【回答】

点击图片也可以直接看投诉电话号码【回答】
目前网上投诉的话，渠道不是很明确，可能效果也没有实际现场的好【回答】
劳动争议处理基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。【回答】

4. 西安劳动局电话投诉热线

1、申请;当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
2、受理;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3、开庭;当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4、调解;仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5、裁决;调解不成或者调解书送达前，- -方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。【摘要】
西安劳动局电话投诉热线【提问】
正在解析，请稍等【回答】
您可以拨打029-82284669【回答】
也可以拨打12333进行投诉【回答】
1、申请;当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
2、受理;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3、开庭;当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4、调解;仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5、裁决;调解不成或者调解书送达前，- -方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。【回答】

5. 西安雁塔区劳动局投诉电话是多少

12333 劳动保障电话

12333不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径。简单理解为：就是用人单位拖欠工资或者变相开除、国家法定节假日恶意加班等等，养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等均可以通过12333向劳动局进行投诉举报。【摘要】
西安雁塔区劳动局投诉电话是多少【提问】
雁塔区

电话：85212333，地址：雁塔区雁环路西段【回答】
西安市劳动保障监察支队

电话：82284669，地址：建工路28A号东侧【回答】
12333 劳动保障电话

12333不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径。简单理解为：就是用人单位拖欠工资或者变相开除、国家法定节假日恶意加班等等，养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等均可以通过12333向劳动局进行投诉举报。【回答】
谢谢啦【提问】
谢谢啦【提问】
不用谢，方便就给个赞，提前祝你春节快乐。【回答】

6. 西安市雁塔区劳动局投诉电话是多少

你好哦亲。以下是为你找到的相关信息。

陕西省西安市雁塔区小寨东路168号
029-85381820

以下是相关的拓展资料：
雁塔区劳动保障监察大队投诉，业务电话是029－85398313。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

人力资源和社会保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

希望能够帮助到你，祝你好运。【摘要】
雁塔区劳动局电话【提问】
你好哦亲。以下是为你找到的相关信息。

陕西省西安市雁塔区小寨东路168号
029-85381820

以下是相关的拓展资料：
雁塔区劳动保障监察大队投诉，业务电话是029－85398313。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

人力资源和社会保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

希望能够帮助到你，祝你好运。【回答】

7. 西安劳动局拖欠工资投诉电话是多少

拖欠工资统一举报电话：12333。
如有拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、老板的个人信息等，写好书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请这样的部门帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
没有签合同可争取经济补偿
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保
2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资的劳动者想要维护个人权益、想要争取权益的人可以找律师进行询问。

8. 西安劳动局拖欠工资投诉电话是多少

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以拨打12333进行电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。一、拖欠工资怎么办：单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、拖欠工资法的法律后果：1.劳动者可以解除合约；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。三、拖欠工资的概念：1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。2、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”四、拖欠工资怎么进行解决：1、先协商：先争取协商解决。协商时要注意以下几点：（1)要联合起来，可以选出代表协商;(2)要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏.2、拨打12333、12348、12351当农民工兄弟不知所措时，别怕!这时候，你可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助：(1)劳动保障监察部门的热线：12333(2)司法部门的热线：12348(3)工会组织的热线：123513、申请调解:如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!4、找工会:维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。5、找政府:(1）向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。（2）投诉时要注意：拖欠工资行为须是2年内发生;查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉;投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项;如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。6、申请仲裁：（1）可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。（2）现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。7、打官司：分三种情况：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。8、申请免费法律援助：打不起官司的讨薪农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师免费帮你打官司。申请时要提交：(1)身份证明材料;(2)经济困难的证明;(3)与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》　第十三条　对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。《劳动保障监察条例》第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。