听说2016年邮储银行要上市了，那我们这些未转正的劳务派遣怎么办？单位本来说今年让我转的，但今年整

1. 听说2016年邮储银行要上市了，那我们这些未转正的劳务派遣怎么办？单位本来说今年让我转的，但今年整

邮储上市和你说的这些有关系吗？
农行上市后年年有劳务派遣
年年也有转正的
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2. 邮政储蓄银行派遣工转正条件？

邮政银行劳务派遣工转正：
（一）基本要求： 
1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行我行员工义务和职位职责。
2、具有较强的学习能力和较好的团队合作精神。
3、能够积极履行岗位职责，绩效表现良好。
4、无不良从业记录，且近两年内没有受过警告及以上处分。
（二）岗位条件：  按照总行统一要求，参聘人员在符合第（一）条“基本要求”的同时，还应满足自身岗位类别下的“岗位条件”要求。具体如下：
（1）入行工作满3年； 
（2）近三年绩效考核均在B及以上； 
（3）具有大学本科及以上学历。满足下列任一条件的，可将学历要求放宽至大专：  ——近三年绩效考核至少有1次为A或A＋；  ——近三年内，获得省行级及以上“青年岗位能手”、“优秀团干部”、“优秀团员”荣誉称号；  ——已获得CFA、CFP、CPA、ACCA、FRM、律师资格（通过司法考试，下同）。 
选聘程序及规则 ：
（1）制定方案与印发 根据总行有关要求，结合我行实际制定选聘实施方案，并报请省行党委审议通过后印发全辖，同时报备总行。
（2）个人申报与资格审查  凡符合本方案的“申报条件”要求的派遣员工，可通过填写并提交《辽宁省分行第三次优秀派遣员工选聘申报表》的形式申报。各行选聘分小组应对申报人员的资格条件进行初步审核，并签署初审意见。
对于初审通过的人员，应在规定的时限内汇总报送省行选聘工作办公室。  各行上报的申报人员资格由省行选聘办公室复审，经选聘领导小组审定后，报备总行。
（3）考试考核  考试考核阶段共分为三个环节。具体包括笔试、业务技能测评、素质测评与专项考核等。

扩展资料:银行派遣工就是指不是直接与银行签定劳务合同,而是另一劳务公司签定合同的员工,银行与劳务公司签合同。
劳务公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你.工资比银行正式工低,福利也差些,奖金一般都一样.一般都是柜面工作。
参考资料来源：百度百科-银行派遣工

3. 邮储银行2017年劳务工还有机会转聘吗？

你在那个省

4. 邮政储蓄银行劳务工和招聘工的区别

1、正式工是与邮储银行直接签署劳动合同，其人事关系档案等等都直接由邮行管理。而劳动派遣是与其他的公司签订劳动合同，人事关系档案等等都由该公司管理，然后由该公司派遣员工到邮行工作。所以说，劳务工在本质上不属于邮行人员，只不过在邮行工作而已。     
2、基本上转正很难，劳务工基本工资和福利一般是正式工的百分之60，一般没有住房公积金，绩效奖金方面是同工同酬。

5. 我刚去邮政储蓄银行工作,劳务工,单位给我定了一年四百万人民币的拉储蓄任务,很头疼,想知道我该怎么办?...

我也是这个行业的。我的理解是这样的：
1、现在工作比较难找，所以有机会还是不要去放弃，先做了再说；
2、银行的确是有业务指标，但是一般也只是一个“目标”，真的不完成也不会把你怎样；
3、好好学业务，积累知识和与客户打交道的能力，为你今后的转正或者跳槽做好准备；
总之，进入银行业，不要只把头低着干活，最重要的是做业务，有客户才是王道，到任何一家银行都是这样。

6. 邮政储蓄银行招聘时劳务派遣还是正式的啊

一般劳务工是和中介签定合同（一般中介是邮政的三产），待遇和在职正式工是有区别的。招聘工：如果是招聘的合同工就同上，如果是招聘的正式工，那待遇是不错的。

7. 中国邮政储蓄劳务派遣制是什么意思

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

8. 中国邮政储蓄现有的劳务工派遣制度什么时候改变，就是现有的这些做了好几年的劳务派遣工什么时候转成

建议你认真阅读以下中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》，规定中说明了劳务派遣员工的类型、待遇、人数限制，要求符合“临时性、辅助性、替代性”“不超过总人数的10%”，而且2016年是要符合这个规定的。
那么是否到时候就会符合这个规定，我个人认为还是有一定困难的，那么劳务派遣的出路在哪？我认为可能有三条路1、辞退劳务派遣员工。2、将劳务派遣的 用人协议转换成服务协议，即派遣单位不派遣员工到用人单位，而是为用人单位提供服务，和劳务派遣性质差不多，只不过换了一个说法，规避了很多事情，3、劳务派遣员工转正。
三种可能性中第二种可能性最大，如果国家查的不严的话第二种可能性最大，具体将来会怎么样谁都说不清，我只是将我对劳务派遣的一些研究说了一下，如果有帮助，望采纳。