给员工的期权，如果员工离职是否继续有

1. 给员工的期权，如果员工离职是否继续有

一般要看协议或者劳动合同，在离职时就要核实清楚。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 离职时的期权给吗

随着股权激励在创业公司中越来越广泛的使用，期权已经成为一个越来越普遍的员工离职新问题，当离职员工涉及期权问题时，公司和员工双方要做的第一件事情，就是找出双方签署的期权授予协议以及相关激励方案等文件。如果离职员工手中持有公司的期权，员工在离职时就需要权衡公司前景、行权的成本（包括行权价格和税负），是否愿意行使期权，如果愿意，从而在离开公司后继续持有公司的股权。
一、期权股和原始股的区别
原始股一般就是公司的普通股份，持有股份的人对公司享有部分所有权。期权的本质是一种买卖的选择权，期权股又称股票期权，就是可以以某一事先约定好的骨架买卖股票的权利，所以原始股和我们所说的期权股有很大的区别，一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票，而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。
二、期权和期货相比哪个风险更大呢？
期权的买卖双方权力和义务并不对等，面临着的风险也是不同的，期权是指在未来买入或卖出某种期货合约的权力，也就是说期权其实是一种选择权，买方可以选择行驶权力，也可以选择放弃权力。
举个例子，看涨期权的买方在市场价格高于标的物的价格时，会选择行驶权力，以更低的价格买入标的物从而赚取价差收益，但是当市场价低于标的物的价格，那么买方将不会行使权力，因此期权买方的亏损是有限的，就是权力金，而收益是无限的，相对的期权卖方的盈利是有限的，而亏损是无限的。
期货则完全不同，期货交易是保证金交易，这也是期货的杠杆所在，这也意味着期货可以以小博大的同时也会面临较大的风险，但是相比之下期权的杠杆是更高的，因此期权的风险也是更大的。

3. 辞职了期权怎么办

通常，期权激励计划会规定员工离职的情形，对于不同的员工离职情形，期权的处理方式不同。
不同情形下，员工届时的已成熟期权和未成熟期权也需要区别处理。
通常而言，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。
对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。

4. 离职了公司给的期权还是自己的吗

离职时期权是没有的。员工从公司辞职了那么这个期权是不会保留下去的,但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回自己手中的股票。期权的性质是,期权是一种权利;期权的标的物是指选择购买或出售的资产等。
      一、员工离职期权还有吗      一般情况下,员工离职期权是不会保留的,也就是没有了。承诺的股权,离职的话,一般公司是不是继续兑现的。而且,公司的股权,一般都是有附加条件的,比如离职则自动失效等。按照公司有关期权的相关制度处理。      二、期权的性质      期权的性质:      1.期权是一种权利。期权合约至少涉及买家和出售人两方。持有人享有权利但不承担相应的义务。      2.期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的,因此称衍生金融工具。值得注意的是,期权出售人不一定拥有标的资产。提醒您,期权是可以“卖空”的。期权购买人也不一定真的想购买资产标的物。因此,期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割,而只需按价差补足价款即可。      3.到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”,如果该期权只能在到期日执行,则称为欧式期权;如果该期权可以在到期日及之前的任何时间执行,则称为美式期权。      4.期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格,称为“执行价格”。      三、期权开户需要的条件      期权开户需要的条件:      1.申请开户时保证金账户可用资金余额不低于人民币50万元;      2.具备股指期货权交易经验,股指期货账户生效6个月以上;      3.不存在严重不良诚信记录;不存在法律、行政法规、规章和交易所业务规则禁止或者限制从事股指期货交易的情形;      4.具体细则和股指期货开户相识,但以期权开户上市要求为准;      5.资金50万不够,可以申穆垫资验证股指期权和期货账户,通过账户资金验证。

5. 期权如果离职了还能行使权利吗？

6. 如果离职了，手里的公司期权会受影响吗？

大家好，我是老徐，一个在努力奋斗的金融民工，请大家关注我，共同探讨财经问题！
如果你从企业离职，那么你手里持有的公司期权是否会受到影响？这个具体要看企业对于期权的管理政策，大部分的企业期权管理对于员工离职后，会从员工手中收回公司的期权，但是也有一部分企业在员工离职后还是会给员工留着原先的股权。

现在有越来越多的公司开始向员工发放期权，主要是为了能够留住一些核心的员工，将公司的价值与员工的利益捆绑在一起，让员工能够全心全意为公司的发展提供更大的支持。期权最早是出现在一些互联网企业，互联网企业在发展过程中对于员工的要求比较高，加班很频繁，出差也是家常便饭，对于员工的毅力是很大的考验，为了能够留住核心员工，互联网企业比较推崇发放公司期权来留住员工。

所谓的公司期权，就是通过设置一定的规则，员工在达到一定的要求后可以将手头持有的期权转变成公司的股权，根据股权的占比享受公司所带来的收益。有的公司期权是需要员工按照一定的价格来买入，这个价格可能会比公司市值具有一定的优势，比如有的上市公司会给核心员工一定的期权，在未来的某个时候员工可以按约定的价格买入公司股票；有的公司期权是不需要员工支付费用来买入的，达到公司的要求后公司就会将股权直接给到员工，员工便可以享受股权相应的权益，比如华为对于员工的期权就是这样的，员工不需要花钱买期权，是免费的。

当你从公司离职后，你手头持有的公司期权要如何处理，关键在于公司对于期权的相关约定，要按照公司的期权规定来执行，作为员工只能是接受期权的规则。

7. 离职后期权还能行权吗？

法律分析：
能否行权要看期权方案相关规则，如果规定离职则无权行权那么就不行了。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

8. 员工辞职 期权怎么办

员工想辞职，可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前三十天以书面式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。
一、直播合同合约内离职违约不
直播合同合约内离职一般不构成违约。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、最新劳务合同怎么解除
最新劳务合同解除方式有以下几种：
1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系；
3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳动者解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位，即劳动者只要提前通知即可。
一、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、应当订立劳动合同而未订立的；
2、在试用期内的；
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4、用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。
二、员工提前解除劳动合同的注意事项有：
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权；
2、与单位协商解除劳动合同；
3、提前三十天通知单位解除劳动合同；
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
三、签了劳务合同是不是不可以解除了
签了劳务合同可以解除。
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。
4.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
5.劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。