员工迟到扣钱合法吗

1. 员工迟到扣钱合法吗

法律分析：员工应该遵守与雇佣者之间的协议，具体情况需要确定劳动者与劳务公司之间的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 员工迟到扣工资怎样算的？

1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。
2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。
一、合法扣工资的情形有哪些？
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司扣工资找劳动局管用吗？
有用。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动管理部门对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反《劳动法》，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

3. 员工迟到扣钱合法吗

用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，此时，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。  我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

4. 劳动法员工迟到怎么扣钱的

法律分析：迟到扣工资是违法的。迟到在劳动法中,构成劳动合同的延迟履行，但公司不能以任何理由克扣员工工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 员工迟到被扣工资，怎么样才算是合法合理的呢？

工作员迟到迟到是一个非常常见的事情，因为自律的员工也有风雨和交通堵塞，所以因为薪水的工作已经成为许多企业的常规管理手段，但要做你合法吗？
是合法还是奖金？它如何合法？

这绝对是违法的，薪水可以在这两种情况下扣上。首先，不可能扣除薪水；此外，由于员工的原因，由于单位经济损失损失，该单位可以在员工工资中扣除，但每月不超过20％。可以看出，它不合法，因为员工迟到了扣除工资。
凭借越来越多的人认识到这一点，许多单位不扣除工资奖金，这是合法的吗？首先，我们必须弄清楚薪水的建设，什么是薪水？
根据国家统计统计局第3号：“工资总额是在一段时间内直接向本机的所有雇员直接付款。总工资的计算应直接支付给所有劳工员工赔偿。根据以下六个部分的基础：（1）计时支付；（2）货币；（3）奖金；（4）补贴；（5）加班加速销售；（6）特别薪资支付在这种情况下。 ”
显然，薪水包括奖金，员工迟到，不仅无法扣除工资，也不能扣除。

但是，在公司经理中，员工迟到扣除工资或奖金，不能让它去，我该怎么办？
企业管理人员可以合理地拆分工资，设定整个职责奖，员工迟到扣除整个游行，合理合法。
这只是劳动关系中的一个小问题。有许多类似的问题。例如，如何解决加班费而不增加成本，如何消除劳动关系当员工不得分等，可以在不增加支出的情况下查看法律解决方案，有效控制企业的法律风险，这是律师的价值！

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6. 劳动法员工迟到怎么扣钱的

《中华人民共和国劳动法》员工迟到不能罚款。迟到扣工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行，但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，此外劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

7. 劳动法员工迟到怎么扣钱的

迟到扣工资是违法的。迟到在劳动法中,构成劳动合同的延迟履行，但公司不能以任何理由克扣员工工资。
一、不能随便扣的工资有哪些
不能随便扣的工资如下：
1、基本工资不能随意更改。
2、加班工资不能随意降低。
3、用人单位不能因调整工作岗位，擅自给员工降薪。
4、迟到扣工资有一定标准。
5、接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低。
6、女员工进行产前检查，不能降低工资。
7、试用期工资，不能低于最低工资。
8、未完成定额，工资也不能低于最低标准。
9、企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低。
二、员工请假领导不批算旷工吗
员工请假领导不批算旷工。员工应该遵守公司的劳动纪律，没有按照公司的规章履行相应的请假程序，违反了公司正常管理秩序，所以未经同意而私自不上班的，属于旷工。员工要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。
三、临时工旷工一天扣多少个小时
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8. 员工迟到怎么处理，扣工资合法吗

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
一、用人单位面对员工迟到应该怎么做
1、在合理的薪酬制度下，予以减发奖金（注意减发奖金和扣工资是两个不同概念，前者是本来就不是你的钱，后者是从你的钱当中往回拿），对于考核奖金、绩效奖金、全勤奖金甚至年终奖金等，在合法的算式下，进行减发以体现所谓经济处罚。
2、对于因劳动者旷工对企业造成的生产经营损失进行举证，可以要求劳动者赔偿。
3、开展批评教育并书面记录在案，要劳动者签字，旷工累计到一定条件时，企业可以解除劳动关系并不予经济补偿。
二、用人单位无故克扣工资怎么办
公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律规定
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。