对于职场新人有哪些忠告和建议

1. 对于职场新人有哪些忠告和建议

对于即将步入职场的毕业生来说，大多满怀热忱，希望能够在社会上打拼出一番天地来。有人以为职场就是尔虞我诈的地方，有这种看法，想必是电视剧看多了。真实的职场环境虽然也比较复杂，但远没有电视剧情那么夸张。对于职场新人来说，多了解一些前辈们的职场心得总是没错的，希望以下内容对大家有所启示。

2. 你能给职场新人什么建议？

1)准时守时，让别人认为你是个时间观念很强的人。很多人都有拖拖拉拉的习惯，但是没有人希望总是等待，特别身在职场，是一种职业态度的体现，职场需要很多细节去积累，准时是很重要的一个环节。要是早上领导要开会，一个新人迟到很容易给领导留下不好的印象。尽量准时抵达，留心观察身边同事的作息时间再去适应。
2)初入职场，先做个能把活干好的好下属。想要在职场当中生存，就需要认真的对待工作，把自己的本职工作做好。多问多学习，多和上司汇报，确认领导想要让你做什么，遇到困难的时候及时和上司沟通，不要害怕自己做得不好被别人知道，以免误了正事。很多时候，主动沟通并不是一件坏事。从小事做起，从自己有把握的事情做起，等到同事和上级觉得你还可以了，会给你更多机会的。

3. 给职场新人的几点建议

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。

这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。

浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

3、多做事

说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的
体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套
话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

4、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没
意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去
了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时
候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

4. 对于职场新人有什么好的建议吗？

入门篇（适用于刚踏入职场的人群）

问：我是新人，进入新环境后手足无措，毫无头绪，不知道该干什么。怎么办？

答：第一：抓重点。

先看下一下该岗位对员工的几大核心业务要求。把重心放在这几大核心业务上，能避免分散精力，快速进入工作状态。

对于汽车工程师而言，最重要核心业务的莫过于对开发流程的熟悉和对自己负责零件的精通了。前期把这两块搞精吃透，就能解决一大半的工作内容了。

第二：做好工作规划。

我一直有一个习惯，就是在每天早上开始工作前，把要做的事情分门别类的整理好记录在笔记本上（现在有很多APP了）。哪些事情是今天必须完成的，哪些内容是要尽快丢出去的。完成一条就划掉一条。

第三：做好问题跟踪。

新人做事总是容易丢三落四的。所以做好问题跟踪尤为关键。我的经验是建立一个问题清单（Open Issue List），定期对问题进行跟踪和更新进度。这样，你只需要定期检查问题清单就好了，也解放了大脑的负荷。

问：遇到问题，我该问谁呢？是问资历深很严厉的老王，还是和我很聊得来资历较浅的小李？

答：向业务上最突出的同事请教。

每个团队都有工作能力特别突出的成员。新人在刚进入团队时很容易就能看出来谁工作能力强。

在开发业务时，应该多向这位同事看齐。比如采用他的报告模板，向他咨询解决问题的思路等。古人云，取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。新人辨别能力不强，这样能最大程度降低你学习到错误知识的概率，避免让不懂装懂的带到沟里去。

问：我每次去请教问题，总会挨批评，说我不主动思考，怎么办呢？

答：提问问题是个非常重要的技能，一定要早点，多点。

有人不屑：提问题还不简单？遇到不懂的就问呗。

错！提问题也很有讲究。

首先，你在提问这个问题前，是否有仔仔细细认认真真从头到尾思考你到底哪里不懂？我遇到很多新人过来问我，自己都不知道哪里不懂，被反问几句，就问懵了，这样大家肯定不喜欢。

其次，是否自己尝试过使用多种方法进行解答？新人的经验不多，你可以尝试着多给几个解决方案，让后向同事请教比较这几种方案的优劣。这是进步最快的方法。其本质是花极小的代价去试错，能够快速积累经验。

再次，是否是因为对背景知识不够了解？如果是，那就自己想办法找资料去学习。如果还不懂再去询问。如果你基础知识不扎实，那你跟对方不在一条水平线上，对方也很难跟你解释清楚。

每个人最宝贵的财富就是时间。如果你问的问题，只是你自己懒得去查，那这是对别人的不尊重，也是浪费你自己的时间。

问：刚进公司，大家都欺负我，总分配我干一些乱七八糟的活。我能拒绝么？

答：很难。

职场潜规则：新人的用处之一就是做一些附加值比较低的工作。

但是（严肃脸），你在做别人分配你的零散工作的时候，可以多花一点心思。这些工作内容你以后也会经常用到，替别人做这些事的同时其实也是熟悉流程的过程。

另外，在接受任务和交接任务的时候，多询问一些背景信息，了解一下前因后果，这样你对这个事情理解和记忆的也更深刻一点。

问：和别人交流工作的时候，我该注意什么？

答：多去揣摩别人处理问题的思路，体会别人语言、行为背后的逻辑。

问：刚进公司，大家好像都不太喜欢我，怎么做才能让自己受欢迎？

答：发挥自己所长呗，嘴巴甜一点，手脚勤快点。你遇到问题，别人可以帮你，也可以帮你，可以帮你三分，也可以帮你五分，就看你是给人留下的印象了。如果你什么长处也没有，那就只能下了班多用一点功来弥补了。没有领导不喜欢勤奋用功的下属。

进阶篇（适用于入职一两年的人群）

问：每天工作中的大部分精力就是开会/吵架，精疲力尽，真是受够了！怎么解脱？

答：学会双赢思维的沟通方式。

最近在看《高效能人士的七个习惯》，里面提到了双赢的沟通方式。我顿开茅塞，以前大脑里一直不太清晰的一条线一下就清晰了。

不同的沟通方式，沟通效率真是天差地别。

沟通的结果，不应该是，一方妥协，一方满足，一方胜利，一方失败。

沟通的目的不是达到你想要的目的。两方的目的都达到了，才是成功的沟通。

思维转换过来，才是高效率沟通的开始。

通过互换立场，了解到对方关心的内容，找个一个两全其美的解决方法，才是成功沟通的关键。

问：每天工作做不完，天天加班，老婆跑了，身体垮了。。。

答：提高自己的工作效率。

怎么提高自己的工作效率呢？

事件按照紧急/不紧急，重要/不重要可以分为4类。大部分人每天都被紧急的工作推着，占据了大部分的工作时间，以至于错过了不紧急但重要的工作。随着不断拖延，重要不紧急的工作也成了紧急的工作，形成了恶性循环。

其实健康的工作方式应该是：小部分工作时间处理紧急的工作，大部分处理重要不紧急的工作。重要不紧急的工作占比越大，你的工作附加值就越高。

所以，从现在开始，把更多投入时间精力在重要不紧急的工作中去。

问：怎么能表现的运筹帷幄，应对自如？

答：提前做好计划，多动脑子。

随着对工作的渐渐熟悉，你应该能够预料到接下来的工作内容，也应该对此提前做出准备。

对于一些纠纷和事情的处理，你也应该比较了解各方的立场和利益，从而也能做好应对和处理。



终极篇（我的终极理想）

问：你希望给给人的印象是什么？

答： “如沐春风”。

我希望在工作当中周围人能够对我感觉到如春天般的温暖。

与别人交流时，抱着助人助己的态度，多采用幽默的方式，让同事敢于与我交流，乐于与我交流。

处理大事小事，举止得当，进退有度，负责可靠。

5. 给职场新人的建议有哪些？

心态很重要，还有，不要过分精明的算计。
谈谈我前不久的一些心得吧：
某一个周五的下午，就像三千米长跑到了最后一圈，即将到来的美好周末好像终点那条拉直了的红线，只要轻轻一碰我们就可以跌入周末假期这个大蜜缸里。虽然七天就是一个周而复始的轮回；但我们也只能靠假期给平淡枯燥的上班生涯增加一些刺激与新鲜---至少可以出去打打牙祭，朋友圈有内容更新了。?
于是，这个时候，谁还坐在电脑前认真工作，不是“太傻”，就是太“要表现”。周五下午了，随便混混不就过去了吗？?
是的，月底了，随便混混不就过去了吗？有事下个月再说；?
季度考核过了，随便混混不就过去了吗？工作下个季度再抓；?
年底呢？?
所以，一年又一年，我们将“新年新打算”上的时间改成最新的年份，跨年时借助网络上各式“活动”与“寄语”激励自己，但也仅此而已。??
突然，来了一份通知：“全省十佳岗位能手”即将现场评比并揭晓，需全体工作人员通过电视电话会议的形式观看现场直播；一时间大家“怨声载道”：
“都周五下午了，还开什么评比会？”“这种评比不都是内定的吗？连之前的投票都是假的……”
在不情不愿的嘀咕声中，大家不情不愿地来到会议室看直播。?
流程与往年一样：面向全省先期“海选”出20位工作成绩出色的基层干部作为候选人；候选人当天现场陈述、专家评议团现场点评、投票，取前十名作为当年的“十佳岗位能手”。?
优秀的人大抵是类似的：在每个选手的现场宣传片中，“踏实、勤奋、创新”之类的主题词贯穿头尾；都来自基层一线，工作都细碎而平凡；宣传片展示出的，不仅有担当，更体现着他们孜孜不倦的敬业。
但这激昂与感动仅限于大屏幕之上：不少观众都低着头，手上大小不一的屏幕闪着光。有位选手提到自己用双脚踏遍了工作管段的每一寸土地、从而手绘出该地段的一张地图时，下面低低传来嗤笑：
“有空哦，百度谷歌地图能没他量的清楚？”“这么‘笨’的方法要推广吗？”
当这位选手在主持人的引导下现场阐述自己绘制手工地图的初衷时，下面有轻轻的嘘声：“挺会粉饰啊，大口号喊得响亮……”
当他谈到，自己正是凭借这份“熟稔”来开展后续的很多工作时，下面满是不以为然的笑声：“我不用这种办法工作不也照样做？”?
看着屏幕上正襟危坐激昂进取的陈述者，再看看下面一派慵懒心不在焉的观众，我的心中忽然有点恍惚。
“看片子”的本意是受教育受启发，可在嘀咕声中我似乎听到：那种殚精竭虑事必躬亲的工作方式是“傻”；工作不就是“自扫门前雪”吗，何必那么多事？工作认真那是“爱表现”，谁又不会多给你工资，这么拼干什么？这个荣誉的奖金还不及我一支股票涨的收入；股票不济，多买套房子的房租就能秒杀这点奖金了。?

也许这就是很多人工作五年后的日常状态；在一些以稳定见长的行业更是如此。相对封闭的行业机制缩小了视野所及之处，中等偏上的固定收入也磨平了努力向上的激情。
又是一年毕业求职高峰季的到来，上网看到各种求职励志文，我常常会感到恍惚：还记得自己毕业时的豪言壮语吗？或者，我还能奢谈“梦想”这个词吗？身边太多的人踩着前人们走过的路按部就班，将“多做就是多错”奉为圭臬；干完本职工作，没有人再往前多迈一步。
就像今天，看到曾经在同一起跑线上、现在遥遥领先的同事，往往会心一笑、语焉不详：
“那种荣誉，咱不需要……”“该是有多‘虚荣’才会这样干活啊……”
看完这场直播，一切照旧。?
这种生活和工作方式很精明：每月工资都是固定的，拼死拼活干的那是“太笨”，我们只要自扫门前雪；很多人就在这日复一日，年复一年中到了不惑甚至知天命之年；那些还没到而立之年的，靠自己的工资永远也买不起心仪的房子和车子，于是开始“精明”地物色条件好的结婚对象；理想是不敢谈的，仅有的一点关于房子和车子的“梦想”，也只能“梦里想一想”。?
忽然想起一位90后新锐作家曾经在文章中展望过大学毕业后的同学百态，她相信，日后庸碌无为的人，正是现在那些“精明”的人；他们平时翘课开小差，期末考之前围着老师求照顾划重点。
而那些“笨学生”呢？风里来雨里去不翘一节课，认真记笔记、读老师推荐的参考书，做任务写论文。在“笨人”的心目中，没有投机取巧，没有捷径可走；不求通过一节课就能获得学术上质的飞跃，只求每天都过得充实。?

我实习的时候遇到过一个老师傅，是其他人口中的“二愣子”。那时工作的一个内容是接待上访群众，听取他们的诉求后指点他们去相关业务部门具体办理。别人接待时，听得都很敷衍；而只有这位老师傅，听了那么多年拆迁宅基地纠纷甚至其他鸡毛蒜皮小事的“血泪控诉”都没有听腻；每次他都很耐心地询问他们到底有什么特别的委屈？
有一次，他接待了一位将房子租给别人被骗受损的老阿姨，听完阿姨的遭遇后，他先是详细查看了阿姨的租房合同，然后自己开车送她去县法院咨询，甚至帮她找好了写诉状的人。这位阿姨后来觉得实在太麻烦我们这位老师傅，非常不好意思，消了气自己回家去了，让自己的儿子通过正规的司法途径申诉。
长此以往，但凡遇到“啃不下的硬骨头”，单位总会叫这个“傻傻”的老师傅去应对，原因就是他足够耐心、足够“楞”，别人三言两语能打发的事，他能花个半天时间去耐心倾听，哪怕对方无理取闹胡搅蛮缠；而事实是，难缠的人和事，确实是他处理的最好；以至于很多纠缠不已的人，无论事态处理结果如何，都对他万分感谢。?
我曾经问这位老师傅：“那种人一看就是在胡搅蛮缠，你干嘛理他们那么多？”?
“小姑娘，你不懂，他们心中有很多委屈；有时候他们也仅仅是需要有个人来认真听他们说的到底是什么；我不像你们，我年轻的时候没读多少书，讲不出大理论，也干不了技术含量高的工作；现在凭的就是真心换真心，认真做好每件事。”?
他说这话的时候，眼睛里闪着光，表情笃定坚实；而那些经常取笑他总是为一些琐碎的事情忙来忙去的人们，可能他们太精明，以至于眼神中都是空虚与颓唐。?

在这个效率至上的时代和环境中，很多人步履匆匆的追求前方的目标，少了笃定与踏实；我们目标宏大、志向高远，却不屑于做很多平常的小事。
就像前文中的我们，轻而易举地原谅自己的庸碌与无趣，面对优秀的同行者，笑着用所谓的“潜规则”为自己开脱、说这些评比都是假的，从而心安理得地继续着平庸的生活。
“精明”的生活方式与态度使我们的很多能力退化：有了网络，我们失去了去图书馆在书海中索引检索资料的能力；有了“知乎”与“知道”，我们失去了自己探寻答案的兴趣与欲望；本来需要花大量功夫背诵默记的段落，在搜索栏内轻飘飘地打几个字就全出来了，直接引用就好，还有谁再肯认真去用心看用心记？
超市冰柜里琳琅满目的速冻饺子种类繁多，谁还会兴师动众地和面伴馅儿擀皮包饺子？或者，当我们在职场上摸爬滚打了几年后，没有了初入职场时的青涩与冲劲，干脆也就默认自己很满足这种“老婆孩子热炕头”、精打细算的小日子，日复一日地过完这一生，变成自己曾经憎恶过的中年人的样子？?
但是，哪一个宏大的目标，不是一小步一小步的走出来的呢？
绘制手绘地图时候的每一步，走出了一个“省级十佳岗位能手”；鸿篇巨制写成之前，是多少个孤灯冷夜中孜孜不倦的笔耕不辍；宏图大志可以有，但做好手头的每件小事更重要。
因为“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，一本成功学畅销书和一场充满激情的励志演讲并不能保证我们到达理想的彼岸，我们所要做的，就是做好自己平凡而琐碎的工作，并将它做专、做好。?
很多工作在入行之初都要开展忠诚、责任、担当之类的信仰教育，我的行业也是；我也曾经抱着一腔热血入行，梦想快意恩仇与惊心动魄。但是，现实生活中，每日的工作却往往充满着平凡和琐碎：可能只是一场家长里短的纠纷后去苦口婆心的居间调和；也可能只是万家灯火团圆夜里街头巷尾的寂寞守候。所以，我们不求每时每刻都惊心动魄屡立奇功，只求认真做好自己平凡而细小的岗位上的每件小事。?
因为，从理想的云端到脚下的石子，貌似很远，其实很近，只要我们迈出的每一步都朝着理想的方向；
因为，面对初升的太阳，每一滴细小的露珠，都会折射出太阳的光辉，带给大地一片晨光。????

6. 给职场新人的三大建议

     　　给职场新人的3点建议         　　1、核心能力提升 
       　　核心能力是能够让我们以不变应万变的能力。
       　　这些核心能力包括：快速学习能力、分析与解决问题能力、创新能力等等。
       　　如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升这些能力，那么就会是一份高风险的工作，因为当某种知识和技能不再稀缺的时候，你就很难有什么立足之本，瞬间回归起点。
       　　而当你的工作能够帮助你提升这些核心能力的时候，即便转换职业，也只是一时下滑，很快就能够反弹上去。
        　　2、认识自己的优劣势 
       　　过去给企业做咨询的时候，接触了很多人才研究，这些研究都试图发现：究竟是什么因素，让一些人可以脱颖而出，更容易成功?
       　　最终会发现，知识和技能这些，都不关键，而能力，有不小的影响，但最终起决定作用的，却是我们的天性：性格特质、动机、价值观这些。
       　　似乎这是个悲观的发现，因为我们在成年之后，除非遭遇重大的人生变故，否则这些因素几乎是不可改变的。
       　　既然如此，我们还需要白费力气去做什么努力呢?
       　　但实际并非如此，因为这些天性，几乎没有什么好坏之分，比如在我们的社会，似乎外向的人更有优势，因为可以更加快速地跟人熟络起来。
       　　然而，内向的人也有自己的优势，他们很少直接发表自己的看法，更加倾向于深思熟虑，所以往往在思考方面有自己的优势。
       　　由此看来，任何天性，都可以找到适合自己的成功道路。
       　　年轻的时候，我们不了解自己、不满意自己、不想成为自己，跟自己的天性对抗，但没有关系，这些对抗最终会让我们发现自己的特点、边界和意义。
       　　等到了一定年龄，就会知道，不应该再对抗自己的天性，而是发现并顺应天性，找到适合自己的定位，最大化自己的优势，成就自己。
       　　接受无法改变的，改变可以改变的，这才是我们得以向前的高性价比方式。
        　　3、广结善缘 
       　　年轻的时候，要成就一件事情，靠自己苦干就行，因为那时候，我们的工作主要是“对事”，比如写好一份报告、解决一个问题、克服一个技术障碍等等。
       　　而随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干远远不够，因为我们的工作变得主要是“对人”，比如管理团队、说服客户、拿到投资等等。
       　　所以，越往上发展，你越需要与人交往，越需要更多的资源，越需要他人的帮助。个人英雄主义，往往会成为一个人未来发展的最大天花板。
       　　但人际交往这样的事情，不会是一次性的利益交换，而是基于长久积累的信任。
       　　如果我们能够在自己力所能及的情况下，不计回报地给别人提供一些帮助，你将会在后面几年的人生中，收获意外惊喜。
       　　人际交往这个事情，真的是个长期投入，如果在你想用的时候才去培育，是来不及的.。
       　　年轻的时候，能多帮别人就多帮，别去计较一时得失，过几年自会发现，“帮助别人”是你在年轻时候做的最有价值的投资。
       　　读完这篇文章，年轻的你就能接受并照做吗?未必。
       　　你们可能会说我是在倚老卖老、讲大道理。然而，这大概就是人生的有趣之处，总要自己痛过，才会愿意领悟。
       　　年轻的时候，有的是资本去试错，也应该去试错，唯有如此，才能够从中吸取教训，通过与现实的碰撞不断探索自己的意义，最终走向心智成熟。
       　　还是那句话，只要还年轻，对未来的恐慌、对成功的渴望、对未知的不安、对想要而不得的不甘……这些弯路，该经历的都一定会经历，该焦虑的也一样都不会少，无处可逃

7. 对职场新人的建议

 对职场新人的建议
                    　　对于一点都没有社会经验的高校毕业生来说，初踏职场，只有学会改变自己的心态，才能提高职场的适应能力。同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行动，才能造就职业的辉煌。
    
  　　对职场新人的建议1  　　杨蕾刚刚进入一家国内知名的电气公司，任职于技术开发部。她好学，基础又好。她知道，在这里，创新和业绩是职业发展的关键。
  　　前几天的一个晚上，她突然灵光一闪，想到了一个新型家电组合的产品构思，当时兴奋不已，觉得这一构思很有开发潜力，会给公司带来可观的利润。她巴不得立刻就和老板探讨。可是，一想到顶头上司傅林，她却不由得迟疑起来。
  　　傅林爱挑剔别人的意见，经常当着众人的面，将下属批评得一钱不值。就在上个星期，部门里开季度总结报告会，一个跟杨蕾同期进公司的员工，在会上提出了自己的一个想法，结果当众被傅林“训斥”了一顿。如果去和傅林谈吧，很有可能就被定下“不切实际，想法幼稚，好高骛远”的罪名。说不定他还会把这事作为反面教材向其他同事宣传，那岂不尴尬死了！
  　　更令她不安的是，昨天中午跟部门里的另一个同事吃饭，那位同事向她暗示―――傅林好大喜功，爱把别人的功劳往自己身上揽，而且做法相当高明。
  　　如果你是杨蕾，你会怎样做呢?
  　　一个刚刚毕业的大学生，初入职场总会遇到形形色色的难题，多少会感觉到有点不适应。他们满怀激情和干劲，却经常为一些看似复杂的问题所困惑。对于成功的渴望而带来的压力，以及现实环境中的种种措手不及会让他们茫然不知所措。这种种问题的解决，需要技巧和经验。可一项调查表明，我国内地的青少年有一半在学校期间没有经过升学就业指导和培训。他们在单纯的象牙塔里多半只是想像未来的`工作，而没有科学细致的分析和规划。像杨蕾这样的女大学生并不少见，从知识储备和工作态度等方面上看，他们是优秀的，而且训练有素，但在处理人际关系的时候，就会经常心里没底，有人甚至会屡屡地碰钉子。毕竟，处理大学里平等的同学关系与处理工作单位里的新老员工关系和上下级关系是不可同日而语的。
  　　正常的同事关系尚且处理不好，有些人如果突然面对的是职场上的种种利益之争或是团队合作内部的种种矛盾，他们往往会觉得自己进入了一个是非窝。于是，有些学生意志消沉怨天尤人，就这样混下去，也有的新人会无法忍受而盲目跳槽。但是，他们如果没有学会处理同事间的合作关系，在下一个工作岗位上，他们还会遇到难题，这就造成了许多新人频繁地更换工作。
  　　所有这一切问题的根源归结到一点，就是应该如何在全新的职场环境恰当地表现出自己的自信与实力，坚定地迈出成功的第一步。近日，飘柔职场新人自信学院开学了。它希望以案例教学的先进方式，给职场新人一个切实的学习和交流的园地，有针对性地帮助职场新人提升沟通技巧，克服沟通障碍，变得更加自信！
  　　对职场新人的建议2  　　对于一点都没有社会经验的高校毕业生来说，初踏职场，只有学会改变自己的心态，才能提高职场的适应能力。同时，只有保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行动，才能造就职业的辉煌。
  　　初出茅庐的菜鸟
  　　初入职场的新人在面对每天的工作时，总是会渐渐将工作变成一种惯性。从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了。但是从另一个角度来看，如果每天面对大大小小工作上的问题，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍，成为公司的累赘。所以，新手们应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变之前，你就应该求新求变。
  　　吃得苦中苦，方为人上人
  　　对领导者而言，最初的面试只是个第一印象而已，这时他还需要通过平时点点滴滴的小事去了解自己团队的成员。如果一开始就交给新人某个项目或者重要任务，公司需要担负的风险就会升高很多，所以一般上司是不会立即给新人重要的任务。职场新人一般都是从基层工作开始的，因此必须要学会吃得苦中苦，不要有认为自己都在打杂，碌碌无为，或者是任人支使，在公司受到了不公平待遇等心理。对于初入职场的新人来说，具备较强的承受压力的能力，显得尤为重要。而为了练就承受压力、适应职场的能力，首先必须调整好心态。
  　　衡阳人才网
  　　上司的信任
  　　上司对于职场新人的信任是一点一点取得的，当你能有机会体现出你的价值时，你就应该牢牢抓住，这样才能争取到更大的表现机会。我们常常都能听到一些企业的干部说“现在的新人真难找”这样的话。其实，这是因为很多新人不够脚踏实地。很多东西都是要靠累积的，这也是为什么很多企业宁愿花更多的钱去找有一定工作年限的员工，而不找职场新人。
  　　在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通，不宜太张扬。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习是至关重要的。不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不妨谦虚一点，忌讳急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事。所以新人要利用好这段时间去认真的学习，为今后的发展打好基础。
  　　职场新人面对生存压力，一定得以积极地心态面对现实，经常给自己一些积极的心理暗示。例如，对自己说“有压力是好事，这样可以帮助我走出象牙塔，走出那拥有保护膜的学堂。我可以锻炼自己不同于学校的社交能力，了解职场，适应职场”等。只有拥有乐观的心态，才能争取获得更多的加薪晋级的机会，成长为职场精英。

8. 职场新人的建议

 　　很多新人刚踏入职场并不知道应该做什么，如何做才好，下面是我为大家整理的职场新人的实用建议，希望能帮到您！
  　　 建立人和，熟悉环境 
  　　在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
  　　 进入工作 
  　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
  　　别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
  　　 恰当表现 
  　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
  　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的.努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
  　　 人际是非 
  　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
  　　作为一个公司的新人，进了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的环境，然后就是要勤快的工作，不要计较是否是自己分内的事情工作，多做一些，可以增加你的经验，还可以多认识认识跟你的工作有关系的人，这样子对于以后你的工作是非常有帮助的。