成都生育津贴多少钱

1. 成都生育津贴多少钱

一、成都生育津贴怎么算
女职工产假期间，享受生育津贴。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
成都市人民政府
《成都市生育保险办法》
第七条（女职工保险待遇）
参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。
（一）生育津贴：以企业上一年度企业职工平均工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：
1.妊娠满7个月生产或流产的乘以98日；
2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；
3.妊娠不满3个月流产的乘以14日；
4.剖宫产增加15日；
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。
（二）生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。
社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。
符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。
以上就是对成都生育津贴怎么算的回答，望采纳。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
一、有没有生育津贴？生育津贴怎么算？
1、不知道你是哪个地区的，所以我拿北京的举例，给你做个参考。2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数X3（产假3个月）。如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是X4（晚育产假为4个月），如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000X4+（7000-5000）X4=28000元。其中：5000X4是由社保中心支付，（7000-5000）X4是由单位支付。
二、生育津贴怎么算？生育津贴怎样发放
津贴公式：生育当月缴费基数/30*天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产42天妊娠28周以上终止妊娠90天正常生育90天难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)90+15=105天多胞胎生育90+15*(胎数-1)天晚育津贴男/女女方年满24周岁生育第一个孩子30天生育当月缴费基数提醒一下：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴具体能报销多少是根据自身的实际情况来定的
三、每月生育津贴怎么算？
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2. 成都生育津贴多少

下面是成都生育津贴多少的回答：
女职工产假期间，享受生育津贴。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
成都市人民政府
《成都市生育保险办法》
第七条（女职工保险待遇）
参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。
（一）生育津贴：以企业上一年度企业职工平均工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：
1.妊娠满7个月生产或流产的乘以98日；
2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；
3.妊娠不满3个月流产的乘以14日；
4.剖宫产增加15日；
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。
（二）生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。
社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。
符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。

3. 成都生育津贴是怎么领的？

根据《成都市生育保险办法》的相关规定，领取生育的津贴的方式如下：
（一）社保机构按标准拨付。女职工的生育津贴和生育医疗费由社保机构按标准拨付；
（二）一次性生育补贴。参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴；
（三）社保机构定额结算。计划生育手术费包括因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的医疗费用。计划生育手术费按价格主管部门制定的标准，由社保机构定额结算；
（四）并发症医疗费用纳入生育保险基金支付。生育或施行计划生育手术引起的部分并发症所发生的符合基本医疗保险的住院医疗费用，比照基本医疗保险的有关规定和支付比例纳入生育保险基金支付；
（五）因手术造成的医疗事故，生育保险基金不予支持，按照有关规定处理。
一、生育津贴按什么标准发放？
根据《成都市生育保险办法》成都生育津贴的发放是以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：
1.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日；
2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；
3.妊娠不满3个月流产的乘以14日；
4.剖宫产增加15日；
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。

4. 成都社保生育津贴是多少

下面是成都生育津贴多少的回答：
女职工产假期间，享受生育津贴。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
成都市人民政府
《成都市生育保险办法》
第七条（女职工保险待遇）
参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。
（一）生育津贴：以企业上一年度企业职工平均工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：
1.妊娠满7个月生产或流产的乘以98日；
2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；
3.妊娠不满3个月流产的乘以14日；
4.剖宫产增加15日；
5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。
（二）生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。
社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。
符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。

5. 成都工资每月3000,生育津贴一共有多少

成都市生育津贴计算方法:生育津贴=所在单位上年度的职工人均工资×12个月÷365天×下列对应的产假天数。生育津贴领取条件:(1)女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费都有生育保险处报销，并享受生育津贴。把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。(2)参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴)，按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。

6. 成都工资4000生育津贴有多少

成都工资4000生育津贴有13066元，生育津贴的计算方法是：生育津贴=缴费工资/30*产假天数。而女员工基础产假98天，4000/30*98=13066。所以成都工资4000生育津贴有13066元。所以成都工资4000生育津贴有13066元。

7. 成都市工资4000每个月可以领多少生育津贴

生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天，也有一些特殊的情况为158天，那么，之前的准妈妈咨询工资4500生育津贴能领多少可以套用公式：
生育补贴就是=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;
（1）一种情况：4500元/月工资/30天*128天=19200元；
（2）第二种情况：4500元/月工资/30天*158天=23700元；【摘要】
成都市工资4000每个月可以领多少生育津贴【提问】
您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了，很高兴为您解答【回答】
成都地区【提问】
工资一个月4000能领多少生育津贴【提问】
好的 您稍等为您查询一下【回答】
生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天，也有一些特殊的情况为158天，那么，之前的准妈妈咨询工资4500生育津贴能领多少可以套用公式：
生育补贴就是=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;
（1）一种情况：4500元/月工资/30天*128天=19200元；
（2）第二种情况：4500元/月工资/30天*158天=23700元；【回答】
按照4000来进行计算就可以的【回答】

8. 成都生育津贴怎么领

根据《成都市生育保险办法》的相关规定,领取生育的津贴的方式如下:1、女职工的生育津贴和生育医疗费由社保机构按标准拨付。2、参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月,其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员,符合计划生育有关规定生育的,按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。3、计划生育手术费按价格主管部门制定的标准,由社保机构定额结算。4、并发症比照基本医疗保险的有关规定和支付比例纳入生育保险基金支付。因手术而造成医疗事故,按有关规定处理,生育保险基金不予支付。
一、成都生育津贴是怎么领的?      根据《成都市生育保险办法》的相关规定,领取生育的津贴的方式如下:      (一)社保机构按标准拨付。女职工的生育津贴和生育医疗费由社保机构按标准拨付;      (二)一次性生育补贴。参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月,其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员,符合计划生育有关规定生育的,按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴;      (三)社保机构定额结算。计划生育手术费包括因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的医疗费用。计划生育手术费按价格主管部门制定的标准,由社保机构定额结算;      (四)并发症医疗费用纳入生育保险基金支付。生育或施行计划生育手术引起的部分并发症所发生的符合基本医疗保险的住院医疗费用,比照基本医疗保险的有关规定和支付比例纳入生育保险基金支付;      (五)因手术造成的医疗事故,生育保险基金不予支持,按照有关规定处理。二、生育津贴按什么标准发放?      根据《成都市生育保险办法》成都生育津贴的发放是以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后,按不同情形分别计算生育津贴:      1.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日;      2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日;      3.妊娠不满3个月流产的乘以14日;      4.剖宫产增加15日;      5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。      有些女职工在怀孕期间休产假,会遇到被公司辞退或者是没有承担女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间工资也没有照发。这种情况下,女职工如果符合生育保险的报销条件,是可以向劳动局投诉的,如果不行,就只能走法律途径来解决了,必要时也可以委托专业的律师提供法律帮助。