工行柜员的晋升路径如何?

1. 工行柜员的晋升路径如何?

晋升最常见最主要是转岗做客户经理。因为客户经理才是真正拉单子干业务的，是银行职业生涯的起点，柜员只是个操作工。我们这里一般要经过起码2年才能转岗客户经理，没办法，一个萝卜一个坑，总共就那么多位子，想上车，先排队。
一般支行对公条线的加起来20多个，个金条线的也十几二十个，然后每个网点2到3个个人客户经理，不能再多了。我们支行客户经理在一个大工作间，里头一个个方格子办公桌，扒着手指头就可以数数人数，再数数几个空桌，就能算出你要等多久了。
1到2年也只是按部就班的理想情况，最长等3年，5年的也有，超过5年？没戏了。5年以后00后都来排队了，你错过了末班车就再也上不去啦。
99%的应届生都是从柜员干起的。除了省市分行管培生，我们这里第一年直接进机关了。
工行现在没有柜员的说法了，专业术语叫“客服经理”，大堂和柜员都属于客服经理。

出柜了的好处：
专业术语叫“出柜”，注销柜员号，再也不用每天1100，整个人都感觉解放了呢！出柜了一般先去当大堂，和柜员一样属于客服经理，但是大堂比柜员更偏营销。
因为整个来网点的客户都是你的，客户第一个见到的就是你，再加上现在很多业务都不用上柜台，所以真正留给柜员的客户是不多的、拣剩下的，柜员就是个操作工。

2. 银行常见岗位之客户经理的晋升路线是怎样的？

1.一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问。这条路一般需要5年以上的时间.。随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来。主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，只要业绩能做好，就会发展的比较好。
2.竞聘支行行长：支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌。如果你非常想做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘，因为行长的待遇很高哦。
3.向省分行的相关部门发展：如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。其他晋升路线银行里的岗位，估计掰手指头都数不清，除了柜员岗位，我们还可以向哪发展？其实除了柜员，我们还可以走其他的晋升路线。
01市场路线基本上是指客户经理岗位，是发展最快的路线。你个人工作结果的好坏以及收入的高低，很大程度上取决于你的业绩。当然，如果业绩做好，收入是同入职其他伙伴的好几倍，而且升职速度也很快。
02技术路线并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、比较喜欢独自专研的伙伴，走技术路线比较适合。技术走的越专，待遇上升的也会越快
03管理路线即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，你可以选择走行政路线。总之，走行政路线时对人际关系处理的重要性绝对超过业务能力。

3. 银行柜员属于什么工作类型，有晋升前景吗？

以一级支行来说，个人业务：经办、出纳、复核、授权（组长）。对公：对公经办、复核、综合管理（授权或组长）。大堂咨询，大堂经理，理财经理。消贷：业务助理，经理助理，助理经理，客户经理。办公室：司机，行政助理，助理经理。还有业务监督部，计财部业务管理部，大半都是什么业务助理和业务经理等等。科长以上的：各部室主任，副主任。处级：副行长、行长。然后是分行各部室经理（和支行行长同级），行长、总行行长。银行的职位有很多，可以按照不同的分工划分为五大基本类型，具体如下：1、银行柜员类银行柜员类分为两种，一种是前台柜员，一种是后台柜员。前台柜员主要就是接待客户办理相应的业，后台柜员更多的是在后面审核银行的一些账单。后台柜员就要更细心了，经常要审核账单、票据等，不能疏忽大意，稍有差池，便可能给银行造成极大的利益损失。离开座位必须记得锁屏电脑及锁抽屉保险柜，不能让别人碰自己的业务章和名章。2、客户营销类此岗位工作内容主要就是拉带客户。要善于挖掘潜在客户，具备较强的沟通能力和营销能力，既能满足客户的需求，给其提供切实的价值，又能使银行获取经营的利润，维持正常的运营。3、产品支持类 产品支持类的岗位主要就是分析客户的一些需求，根据需求来开发满足市场需求的产品，从而为银行抢占客户资源。产品支持类岗位一般要求较高。需要有良好的分析能力，和对金融产品的理解。4、风险控制类风险控制类的岗位主要是预防控制客户信用风险、操作风险等。同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力。目前，国内各大银行对风险控制类岗位的需求都比较大。风险控制类岗位的一般要求个人有较强的预见风险的能力，在风险要发生或即将发生的时候就能有所判断，并做出及时的应对措施。同时要做好风险控制岗，还要有较强的项目运作能力。5、信息科技类信息科技类岗位很多除了维护银行系统稳定，还需要开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端等。信息科技类岗位对计算机专业的水平要求较高，需要有较强的开发能力和创新能力。

4. 银行晋升路线

柜员岗
.在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长.然后竞聘为支行的会计主管（有些银行的会计主管年薪可以到20多万）。
往上再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上就可以到省分行的会计部门做个领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。转岗做客户经理，走市场条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
NO.2客户经理

1.一直做客户经理：客户经理助理客户经理高级客户经理助理高级客户经理私人银行顾问。这条路一般需要5年以上的时间.。

随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来。主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，只要业绩能做好，就会发展的比较好。

5. 银行工作都有什么样的晋升途径？

6. 银行柜员的银行职业生涯规划

职业生涯规划(career planning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
近年来，银行职位一直是毕业生求职的热点。工资高、福利好、工作体面、社会地位高。正是由于毕业生的追捧，现在毕业生进入银行时，一般都是从最基本的银行柜员开始做起。
一，SWOT分析法分析自己的优势和不足
在做职业规划之前，首先要对自己做一个深入的分析，SWOT分析法就是一个比较实用的工具，S指的是优势，W劣势，O机会，T威胁。具体的方法可以这样，一张纸中间划一道线，两边分别列出自己的优点和不足，包括自己的性格、技能、学习经历等，越详细越好，并按照重要程度对其进行排序。另外，在不足的这方面，还应当思考，这些不足是否是不能改进的，有哪些通过努力是可以弥补的。
这样可以对自己的优势和不足有一个比较全面的了解。在选择职业和发展方向时，尽量选择自己比较有优势的那个方向。
2，进行行业分析和职业研究
根据自己的优点和缺点，再来对照一下自己选择的行业和职业所要求的特质，看两者是否吻合。如果比较吻合，便可以放心的在自己选择的道路上走下去了。如果不吻合，职场道路可能会很艰难，建议考虑改变行业或是职业，当然这一切都取决于自己的决定。
银行柜员是在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，要做好各种存取款、转账、查询、对账、结账等等业务，工作量大，而且不容有差错，因而银行柜员需要以下几种能力：
首先，是要有很强的学习能力。
目前，银行大部分网点都实行综合柜员制，一个做多项业务，因此银行柜员需要学习许多岗位上用到的知识技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧业务，只有很强的学习能力，才能够迅速的掌握新的金融产品，学会如何熟练快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。
其次、沟通与表达
近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。
再次，服务意识
银行业是典型的服务业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。另外，由于银行业务具有一定的专业性，很多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，耐心的为顾客讲解问题，提供解决方案，这就需要良好的心态和一流的服务意识。
再有，工作速度与准确性
为了减少银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是非常重要的。银行柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避免在过程中不出现失误。
综上，银行柜员需要具备的基本素质有：很强的学习能力，良好的沟通与表达，服务意识，快速处理问题的能力，准确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压能力……如果以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。
3，确定职业生涯目标：
一般来讲，银行柜员有两个发展方向：专业类和管理类。
所谓专业类，就是“柜员―理财师—资深理财规划师—第三方理财公司-成立理财工作室”的发展模式，管理类自然就是往银行高管方向发展了。
4，制定行动方案：
光是确定了职业生涯目标是不够的，还要有具体的行动方案来支撑，才有可能一步步实现自己的目标。下面是专业类发展路线比较可行的行动方案。
第一步：立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目标。
第二步：学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。
第三步：积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。
第四步：用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。
第五步：未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。

7. 进入银行都是从柜员做起，升职加薪需要多久

(1)循序渐进型
①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;
②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;
③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。
由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。
(2)较快提拔及破格提拔型
①支行部门员工——网点主任
②支行部门员工——部门主管;
③支行部门员工——支行副行长;
④市分行员工——支行副行长;
⑤市分行员工——市分行部门副经理;
⑥省分行员工——支行副行长;
⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);
⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)
(3)竞聘考试型
①支行员工——市分行员工——省分行员工;
②支行员工——省分行员工;
③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。

8. 银行柜员是整个银行业体系最辛苦的岗位吗？

毫无疑问柜员是银行业体系中最辛苦的岗位。岗位的业务量最繁重，面对着千姿百态的客户，节假日好像与柜员无关。特别是银行网点繁忙的柜员，更是不容易啊！

第一，岗位的性质决定柜员的业务量庞大。之所以说柜员是最辛苦的岗位，是由柜员的业务量决定的，柜员办理的业务主要包括存取款、电汇转账、出银行承兑汇票、查询查复、支票业务、账户的开立和销户、零币兑换等，一切银行最基本的业务都是由柜员来完成的。遇到春节期间繁忙的银行每个柜员平均业务量2000笔不成问题，哪怕平时都是上千笔业务量，为了给客户尽快办业务午饭、晚饭顾不上吃，厕所憋着不上，恨不得穿纸尿裤。前几天我一个同事为了减少春节期间客户的等待焦虑，愣是硬生生地拉肚子拉裤子里了，柜员太不容易了。

第二，柜员服务的道路上要面对千姿百态的客户。柜员代表的是一个银行的形象，这个岗位是直接和客户交流的一道窗口，面对的客户千千万万，什么样的人都有，每天光办业务就够累的，碰上个刁端难缠的客户，挨顿骂很正常。前几天单位一个支行出现了客户诽谤柜员私藏客户存款的事件，客户非得一口咬定柜员挡着她的视线拿走了她的钱，天天来闹，遇上这样的客户也是醉了，柜员至于私藏一千元钱吗？监控无死角，谁敢拿工作开玩笑，为了一千元丢工作，值不值的！很多时候柜员就是客户的出气筒了。
第三，节假日全年无休的机器人状态。银行遇到节假日客户经理、各部室人员都可以休息，特殊情况除外，唯独柜员不能休息。大银行的总行一般都是全年无休的，到了地方银行中，随着押运公司放假，网点实行轮休，但是银行柜员怎么都不可能休个囫囵假期，隔三差五的上班，关门轮休不上班也要去银行网点进行ATM巡检。

银行最累的工作几乎都被柜员干了，干上柜员这个岗位等于舍去了陪家人的时间，由不得半点马虎，天天扑在柜台上从早到晚，要接受客户的批评，还不能反驳，更要接受各种上级检查，动不动就罚款。让我们在新的一年里，祝愿各大银行柜员身体健康吧，身体是革命的本钱。