上市公司不发工资怎么办，劳动者在拖欠工资的维权中需

1. 上市公司不发工资怎么办，劳动者在拖欠工资的维权中需

上市公司不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2. 上市公司不发工资怎么办，劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么

上市公司不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

3. 公司在什么情况下可以不发员工工资？

只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

4. 什么情况下公司可以不发员工工资

没有什么情况可以不发工资。
只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。那怕是只发生活费，也必须按月支付。


工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

5. 上市公司必须及时的给员工发工资吗？

　　不管是不是上市公司，都必须及时的给员工发工资。
　　劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 (劳部发[1994]489号) 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　而这个约定的支付日期，包含在双方签订的劳动合同里。

6. 公司不发工资

7. 什么情况下公司可以不发员工工资？

（1）用人单位与劳动者协商一致

用人单位和劳动者有权按照自己的意愿处分自己的权利，只要是出于双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当合法有效，用人单位可以据此不向劳动者支付工资。

（2）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由

劳动者因为涉嫌违法犯罪可能会被采取强制措施，在此期间无法为用人单位提供劳动，双方的劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付期间的工资。如果法院最终判决劳动者有罪，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同，无需要支付经济补偿；如果法院最终判决无罪，双方的劳动合同恢复履行。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

（3）劳动合同因不可抗力暂时不能履行

不可抗力，是指劳动合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害，如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件等方面。出现这些情形，双方都无过错，从公平的角度来说，用人单位可以不用支付工资。

（4）经用人单位同意的事假期间

事假是因为劳动者个人原因的请假，并不是国家规定的带薪假期。事假期间劳动者未向用人单位提供劳动，自然不需要支付工资。

（5）无正当理由不提供劳动（无故旷工）

在劳动关系中，劳动者提供自己的劳动来换取用人单位的劳动报酬，用人单位以支付劳动报酬的形式换取劳动者的劳动，双方各取所需要。原则上来说，没有提供劳动当然不可以要求支付劳动报酬。

（6）由于劳动者本人的原因中止劳动合同

劳动合同暂时停止履行的原因是多种多样的，如果用人单位提供了劳动条件，而因为劳动者本人的原因导致劳动合同中止的，用人单位可以不支付相应的工资。

（7）解除或终止劳动合同的争议期间

用人单位做出解除或终止劳动合同决定后，劳动者认为是违法解除或终止的，会发生劳动争议。如果判定为违法解除或终止，劳动者要求撤销解除或终止决定，继续履行劳动合同的，由于是用人单位的原因导致发生劳动争议，在此期间的工资用人单位应当支付；如果判定为合法解除或终止，用人单位不需要支付争议期间的工资。【摘要】
什么情况下公司可以不发员工工资？【提问】
（1）用人单位与劳动者协商一致

用人单位和劳动者有权按照自己的意愿处分自己的权利，只要是出于双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当合法有效，用人单位可以据此不向劳动者支付工资。

（2）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由

劳动者因为涉嫌违法犯罪可能会被采取强制措施，在此期间无法为用人单位提供劳动，双方的劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付期间的工资。如果法院最终判决劳动者有罪，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同，无需要支付经济补偿；如果法院最终判决无罪，双方的劳动合同恢复履行。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

（3）劳动合同因不可抗力暂时不能履行

不可抗力，是指劳动合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害，如台风、地震、洪水、冰雹；政府行为，如征收、征用；社会异常事件等方面。出现这些情形，双方都无过错，从公平的角度来说，用人单位可以不用支付工资。

（4）经用人单位同意的事假期间

事假是因为劳动者个人原因的请假，并不是国家规定的带薪假期。事假期间劳动者未向用人单位提供劳动，自然不需要支付工资。

（5）无正当理由不提供劳动（无故旷工）

在劳动关系中，劳动者提供自己的劳动来换取用人单位的劳动报酬，用人单位以支付劳动报酬的形式换取劳动者的劳动，双方各取所需要。原则上来说，没有提供劳动当然不可以要求支付劳动报酬。

（6）由于劳动者本人的原因中止劳动合同

劳动合同暂时停止履行的原因是多种多样的，如果用人单位提供了劳动条件，而因为劳动者本人的原因导致劳动合同中止的，用人单位可以不支付相应的工资。

（7）解除或终止劳动合同的争议期间

用人单位做出解除或终止劳动合同决定后，劳动者认为是违法解除或终止的，会发生劳动争议。如果判定为违法解除或终止，劳动者要求撤销解除或终止决定，继续履行劳动合同的，由于是用人单位的原因导致发生劳动争议，在此期间的工资用人单位应当支付；如果判定为合法解除或终止，用人单位不需要支付争议期间的工资。【回答】

8. 公司不发工资

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
   （二）未及时足额支付劳动报酬的；
第三十条第二款  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照以上法律规定，你可以解除劳动关系，单位应支付你7个月的双倍工资，1个月工资的经济补偿。先与单位协商解决，不能达成一致，可以到劳动行政部门举报投诉、到劳动仲裁委员会、法院申请仲裁、起诉。