营运总监的岗位职责

1. 营运总监的岗位职责

1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。3. 管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。5. 主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。7. 负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；10. 负责组织对公司人员的业务培训;11. 完成总经理临时交办的工作。

2. 营运部的部门职责

营运部的职责：营运部对公司的各个门店日常经营行为及业务、财务等运营流程和相互衔接执行具体的指导、协调和监督职能。在操作过程中，应做到指导有方、协调有度、监督有力。

3. 运营管理部部长岗位职责

 运营管理部部长岗位职责（通用11篇）
                    　　在不断进步的时代，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是我精心整理的运营管理部部长岗位职责（通用11篇），欢迎大家分享。
    
  　　运营管理部部长岗位职责1  　　1、执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标。
  　　2、根据公司下达的销售任务，制定全年的销售费用预算，做好销售成本和费用的控制
  　　3、按计划有效的制定公司年/季/月度销售，组织领导下属完成长期和短期目标。
  　　4、根据市场发展和公司规划，协助总经理制定总体销售战略，销售计划及量化销售目标：制定每周、每月及全年的销售计划。
  　　5、拟定公司规章制度并监督执行落实。
  　　6、管理和分配各店长正常工作，做好对员工技能考核和工作考评。
  　　7、及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的客户关系
  　　8、负责协调公司和品牌公司之间的业务往来和沟通工作。
  　　9、销售经理应在总经理的领导下，和各部门密切配合，认真做好自己的本职工作。本着对自己负责为公司谋利的原则，督促和加强对员工的管理，正确合理的行驶公司赋予的权利。
  　　10、组织下属收集本区域市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向上级提供建议；
  　　11、制定下属的'考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。
  　　12、管理、培训并考核销售人员，帮助选拔、补充、发展销售队伍，注重人员培养与团队建设。
  　　运营管理部部长岗位职责2  　　1、对门店各项日常工作进行督导检查，改进门店工作流程，确保门店运营顺畅；
  　　2、针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理，并与门店进行沟通协调，重要事项汇报上级，并向上级提出解决方案；
  　　3、建立健全运门店业务督导工作制度和规范，建立科学系统的督导方案、流程；形成《运营手册》在管辖范围内协助运营经理健全门店运营管理制度；
  　　4、按照管理部署，主持对单一门店的重点整顿，指导并审核门店制订的整改方案；
  　　5、对运营部下达的工作安排、活动进行跟进，对运营部下达门店的整改指令进行跟进，保证公司的每一项制度、指令得到高效的执行；
  　　6、对各门店基层员工转正进行考核；
  　　7、负责对各门店、各单位以及个人的内部业务基础考评和管理绩效考核，并向上级提交考核评估报告；
  　　8、协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务，帮助他们解决运营中的困难；
  　　9、按照稽查检查标准阶段性对各门店运营管理进行考核评比并公布结果，重点性提出各门店整改项目和期限，对表现突出优异的门店给予相应的肯定；
  　　10、门店稽查应坚持“公平、公正、公开”的原则，对事、对人需一视同仁，处理事情不徇私，对相关人员应公布处理过程及结果。
  　　11、详细记录管理部各分店督导检查结果，对检查中暴露的问题及时给予分店相关管理人员及当事人作出有效的处理意见报中心审核存档；
  　　12、根据公司给予本部制定战略方针和工作目标，向上级提交阶段性门店督导计划，并有效落实各项计划，对完成进度的评估和总结；
  　　13、检查和考核各分店在岗员工的业务技掌握进度及工作效率完成情况，积极协助公司及运
  　　14、积极配合公司其余相关部门，进行各种促销活动的跟踪、核查工作；
  　　15、积极协助跟进新店开业的各项筹备工作，会同行政培训部组织新店员工培训工作并对培训完后各项工作相应的跟进和评估；
  　　16、建立系统的门店督导检查体系及门店督导工作档案，建立详细的门店中层管理及员工基础业务考评和绩效考核档案；
  　　17、按时向上级提交每周、每月工作计划，按质、按期下发门店半月督导检查通报；
  　　18、保证顺畅的联络方式，手机24小时开通，不得停机或关机；营中心组织开展各项大型活动的开展。
  　　运营管理部部长岗位职责3  　　1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行；
  　　2、参与编制公司年度经营计划，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书；
  　　3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作计划及目标管理责任的检查、考核；
  　　4、负责对公司计划、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实；
  　　5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。
  　　运营管理部部长岗位职责4   　　工作职责： 
  　　1、负责公司阿里巴巴国际平台优化及运营；
  　　2、负责公司平台的推广、同步、以及产品的上架上新和优化；
  　　3、5年及以上阿里巴巴运营工作经验，熟悉阿里平台各种线上活动的推广手段，对阿里平台网络推广方式较为了解，并具备实际操作经验，推广富有灵感和创意；
  　　4、熟悉阿里巴巴国际运营站的营销规则，对数据和用户心理敏感；
  　　5、精通阿里巴巴关键词策略、熟悉阿里巴巴的搜索排名和优化；
  　　6、熟悉行业现状与发展趋势、阿里运营环境、阿里交易规则、阿里推广、阿里交易规则、阿里推广，阿里站内广告资源、有经验者优先；
  　　7、对数字较为敏感，较强的数据分析能力，对店铺的ip、pv、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析；
  　　8、熟悉阿里基本后台操作流程，懂得阿里各种活动的推广及要求；
  　　9、具有强烈的责任心与工作激情，较好的沟通协调能力，完成领导交办的事务。
   　　任职资格： 
  　　1、本科及以上学历，年龄40岁以下，3年以上平台运营经验；
  　　2、电子商务、计算机、市场营销相关专业，熟悉电子商务平台；
  　　3、熟练使用办公软件；
  　　4、对销售工作有自信心、积极进取、勇于调整；
  　　5、对客户服务意识、熟知商务礼仪、能恰当周到地处理客户问题。
  　　运营管理部部长岗位职责5   　　岗位职责： 
  　　1、负责电商整体商品的规划、计划及执行跟进；
  　　2、控制电商商品销售折扣；
  　　3、调配各个渠道商品销售结构，对商品的售罄率、折扣负责。
   　　岗位要求： 
  　　1、有较强的数据分析能力和跨部门沟通协调能力；
  　　2、对商品有手感，有生意头脑；
  　　3、女装、童装、运动行业背景，管理过10亿的商品生意；
  　　4、基本的服装商品知识，优秀的数据处理能力，有一定的经营管理意识。
  　　运营管理部部长岗位职责6   　　工作职责： 
  　　1、对接房产家居行业客户的整体营销服务，能洞察客户诉求，了解客户痛点并提出针对性解决方案；
  　　2、熟悉内部产品和流量能力，能够推进产品进行功能革新和迭代，满足客户诉求；
  　　3、能细分行业做深度运营，持续优化客户投放效果，有o2o相关行业经验者优先；
  　　4、有一定的数据分析能力，并擅于使用各种工具帮助客户及时排查相关问题；
  　　5、能充分调动各方面的资源去解决客户问题，帮助客户更好的留存和投放。
   　　任职要求： 
  　　1、本科及以上学历，3年以上互联网行业经验，有互联网广告数据产品策划或运营经验者优先；
  　　2、极强的自驱力目标导向，具备系统性思考、问题洞悉及解决能力；
  　　3、具备行业分析能力及总结能力，逻辑清晰，数据分析能力强；
  　　4、沟通能力强、有团队合作精神与大局观。
  　　运营管理部部长岗位职责7   　　岗位职责 
  　　1、全面负责全国收并购公司财务交接、制度培训、工作监督；
  　　2、按照集团总部制定的财务管理制度对收并购公司的执行情况进行监管，并给出管理修改意见；
  　　3、审核分子公司财务报表、管理报表、特殊纳税事项等
  　　4、根据公司业务发展要求，协助财务总监拟定财务制度及操作流程
  　　5、协助财务总监对金蝶EAS、OA、HIS系统项目上线、优化、推进工作；
   　　岗位要求 ：
  　　1、本科（含）以上学历，熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；
  　　2、中级会计职称以上；
  　　3、连锁服务行业财务管理经验，口腔医疗行业管理优先；
  　　4、熟练使用财务软件，有金蝶EAS系统上线经验优先；
  　　5、沟通协调能力强、抗压能力强、接受短期出差
  　　运营管理部部长岗位职责8   　　职责： 
  　　1、建立完成的区域城市下用户拓展合作伙伴；
  　　2、完成市场开发、用户覆盖、营收目标，并对月度目标达成结果负责；
  　　3、根据公司战略及市场发展目标，结合城市业务现状，带领团队制定城市整体精细化运营策略，跟进全流程，推动当地用户和业务的快速增长，且对各项任务指标负责；
  　　4、监控日常运营数据，协调各部门资源，能敏锐捕捉业务提升点，通过线上线下的营销政策与活动方案，不断提升用户量和活跃度，定期形成数据分析报告，及时调整方向和策略，并推动落地；
  　　5，关注行业竞对，及时对业务流程中用户、业务部门的反馈进行采集、分析，挖掘市场需求，优化运营规则、产品迭代及业务流程。
   　　任职要求： 
  　　1，全日制大专及以上学历；
  　　2，精通Excel&PPT，具备优秀的数据统计及图表展现能力，能分析并找到数据变化的原因，并给出可优化的方案；
  　　3，具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力，善于调动内外部各种资源，执行能力强；
  　　4，能独立工作，具有较强的抗压力和执行力，具有创新精神，并能主动思考及推进工作。
  　　运营管理部部长岗位职责9   　　职责： 
  　　1、协助完成区域合资公司销售、利润等经营目标达成；
  　　2、负责本区域会员店发展，为会员店提供商品叠加，供应链金融，工具软件，营销活动等增值服务；
  　　3、负责所在区域合资公司活动资源的整合，主要针对vip会员店活动的策划和跟进执行，
  　　4、负责所在区域活动培训材料的输出和标准制定；
   　　岗位要求 
  　　1、大专及以上学历， 3年以上销售管理经验，家电行业、3C行业优先；
  　　2、诚信、正直、认同企业文化及发展战略；
  　　3、熟悉县、乡镇渠道经销客户，具有一定的市场运营能力，对开展工作有自己的工作思路和创新意识；
  　　4、具有良好的沟通、协调、表达能力，工作热情、细致，思路清晰，学习能力强；
  　　5、富有团队协作精神，能承受较大的工作压力，能吃苦耐劳。
  　　运营管理部部长岗位职责10   　　职责： 
  　　1、负责辖区所有门店的营运；
  　　2、实现公司达成辖区门店销售目标和利润指标；
  　　3、负责执行连锁店营运手册、标准流程；
  　　4、实施管理标准化的工作，检查督促辖区内门店的日常营运工作；
  　　5、配合市场部，做好辖区内门店的营销推广工作。
   　　任职条件： 
  　　1、知名大型餐饮连锁店同等任职5年以上经历；
  　　2、能独立编制各项管理标准化流程并实施；
  　　3、本科以上学历，管理及相关专业；
  　　4、阳光开朗的形象，年龄30至35岁；
  　　5、良好的口头表达能力及沟通能力。
  　　运营管理部部长岗位职责11   　　职责： 
  　　1。 负责所在区域的送装网络、触点、服务超市等网络拓展；
  　　2。 保证相关电器线上安装用户口碑；
  　　3。 提升送装网络运营用户口碑；
  　　4。 负责所在区域用户口碑、生态收入、网络拓展、车小微三度、成本竞争力。
   　　任职资格： 
  　　1、公办全日制大专及以上学历；
  　　2、物流、售后工作经验3年及以上优先；
  　　3、工作认真，工作严谨，热忱敬业、主动负责、抗压力强；
  　　4、具备良好的沟通能力、协调能力。
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4. 营运总监的岗位职责

 营运总监的岗位职责(合集11篇)
                    　　在我们平凡的日常里，需要使用岗位职责的场合越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我收集整理的营运总监的岗位职责，希望对大家有所帮助。
    
    营运总监的岗位职责1    　　一、管理权限：
  　　经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一得经营管理方针政策，行使对公司经营工作得指导、指挥、监督、管理得权力，并承担执行各项规章、工作指令得义务。
  　　二、管理职责：
  　　1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化得工作流程，经总经理批准后监督执行。
  　　2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
  　　3. 管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
  　　4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
  　　5. 主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
  　　6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术得影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
  　　7. 负责审查部门提交得各种工作汇报，评估工作效率并对存在得问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
  　　8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员得业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员得绩效考核和奖励惩罚。
  　　9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关得各项管理制度；
  　　10. 负责组织对公司人员得业务培训;
  　　11. 完成总经理临时交办得工作。
  营运总监的岗位职责2    　　1、负责公司天猫店铺及其它电子商务平台的总体运营，带领所属运营
  　　团队实现营销目标，完成公司下达的销售目标；
  　　2、负责店铺整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作；
  　　3、负责店铺日常改版策划、上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作；
  　　4、负责店铺日常维护，保证店铺的正常运作，优化店铺及商品排名；
  　　5、负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销活动方案；
  　　6、负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案；
  　　7、负责监控订单发货、中差评、投诉及退款等事宜；
  　　8、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理。
  营运总监的岗位职责3    　　1、对总经理直接负责，建立、健全公司生产体系管理架构和管理流程，确保其有效运行；
  　　2、制订生产计划，并组织落实，确保生产效率的持续提高；
  　　3、负责公司安全生产与环保，建立、健全相关体系；
  　　4、负责公司公用保障及一般性工程项目；
  　　5、负责节能降耗、车间工艺技改落实工作。
  　　6、每月组织召开一次总结会议。
  营运总监的岗位职责4    　　职责：
  　　1.掌握市场连锁药店的竞争信息等情况为公司运营管理提出合理化建议和意见；
  　　2.收集客户门店运营情况和相关需求及使用我们软件系统产品情况，时反馈到相关部门，共同商讨改善计划，做出更适合市场客户需求的产品；
  　　3.根据客户进销存及销售等情况，运用自身的运营管理知识，指导我们甲方客户建立规范、高效的运营管理体系，提高其连锁药店综合运营管理能力，引导客户更好的使用我们的软件产品。
  　　任职要求：
  　　1.男女不限，大专及以上学历，医药类、市场营销或工商管理专业，年龄28-40岁，连锁药店同岗位工作经验2年以上；
  　　2.具有较强的沟通协调能力，良好的职业素养，良好的'市场洞察力，文稿能力强。
  营运总监的岗位职责5    　　1.在总经理得授权下，全面负责公司日常经营管理工作。
  　　2.认真执行公司得各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况。
  　　3.按照公司确立得目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施。
  　　4.建立健全公司组织管理系统，制定合理得工作流程，建立精简、高效得操作架构体系。
  　　5.负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀得管理人员队伍，使之具备良好得竞争优势。
  　　6.根据市场行情及公司得实际情况，组织制定公司整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。
  　　7.组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布得各项管理政策，制度用管理条例。
  　　8.拟定公司战略发展计划，报公司批准后组织实施。
  　　9.负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题。
  　　10.负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好得社会形象。
  　　完成总经理安排得其他工作。
  营运总监的岗位职责6    　　1、岗位名称：营运总监
  　　2、岗位级别：二级
  　　3、直接上司：总经理(董事长)
  　　4、管理对象：各分店、培训部、配送中心、市场拓展部、加盟部
  　　5、工作内容：
  　　全面负责各分店、培训部、配送中心、市场拓展部、加盟部的年、季、月度的经营目标、发展工作计划、督导各部门的日常运作管理、确保为客人提供优质的餐饮服务、对营运的服务项目进行科学有效定位、完善各分部的组织架构、工作程序、规章制度,根据市场调研情况拓展可行性的分店及加盟商、合作等项目
  　　6、岗位职责：
  　　1.在总经理的授权下，全面负责公司日常经营管理工作。
  　　2.认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报告企业经营管理情况。
  　　3.按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施餐饮营运总监岗位职责餐饮营运总监岗位职责。
  　　4.建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。
  　　5.负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之具备良好的竞争优势
  　　6.根据市场行情及公司的实际情况，组织制定公司整体营销计划，审批各类分项计划，并组织实施。
  　　7.组织制定并建立健全公司各项目财务管理制度，确保公司经营活动遵纪守法，严格执行上级颁布的各项管理政策，制度用管理条例。
  　　8.拟定公司战略发展计划，报公司批准后组织实施。
  　　9.负责召集每月工作例会和其他会议，急时通报公司经营管理情况，布置检查每月工作情况，研究和解决有关经营管理问题餐饮营运总监岗位职责百科。
  　　10.负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象。
  营运总监的岗位职责7    　　1.负责公司生鲜(蔬菜、肉类、水产类)各消费群体业务模式的研究及发展策略的制定；
  　　2.公司的战略研究，包括外部市场研究、竞争研究及内部的运营分析，参与公司战略发展报告的撰写；
  　　3.对于某些公司发展的重要战略项目，负责组织制定出具体战略执行规划，并组织公司各相关部门协调推进，直到达到预定目标；
  　　4.对于探索性领域的研究，并形成可行性报告与规划；
  　　5.提交日常的行业研究及竞争监测报告。
  　　6.负责门店运营工作，根据销售额、利润等重要运营指标建立工作计划并实施；
  　　7.对包括竞争对手在内的行业信息进行分析，并制定针对性的策略和活动方案，对策略和活动进行数据分析和评估，并进行阶段性优化和调整，负责活动方案的策划与组织实施；
  　　8.负责产品线的运营，包括但不局限于商品定价、确定主推商品、配合推广促销、策划活动方案、产品编辑等，优化网站首页、详情页、品牌主题策划等；
  　　9.负责会员管理体系的建立、维护和完善，会员留存和生命周期管理，利用个性化、精细化运营手段，提升会员消费体验，提升新会员转化率、老会员的活跃率和活跃度运营；
  　　10.负责分析客户需求，挖掘产品亮点卖点，使商品描述实现多样化、内容化、品牌化，提高详情页面转化率；
  　　11.负责与协同部门沟通，并内部跟进各项策划工作的完成，并负责日常数据报表的编辑和分析。
  　　12.负责业务的具体规划及对外业务开拓，业务内部的运营推广及考核机制的制定；
  营运总监的岗位职责8    　　职责：
  　　1.负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
  　　2.达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效的控制；
  　　3.对区域内门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作；
  　　4.定期进行巡店检查，并制定改善计划；同时监督其执行情况。
  　　任职要求：
  　　1.本科及以上学历；
  　　2.优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
  　　3.20xx年以上连锁企业工作经验，8年以上同岗位管理经验。
  　　行业要求：连锁餐饮、连锁KTV、连锁商超、连锁运营酒店；海底捞、温莎、纯K、麦颂等优先考虑
  营运总监的岗位职责9    　　1、对总经理直接负责，建立、健全公司产品销售架构管理流程，确保其有效运行；并组织研究、拟定产品销售方面的发展规划。
  　　2、组织拟定销售管理的各种规定、制度，程序，并监督贯彻实施，严格控制销售费用开支、签发开支范围和标准，监督销售费用的使用。
  　　3、组织编制年度销售及销售利润指标分配计划。
  　　4、做好市场行情调研工作，研究和拟定销售布点方案。
  　　5、组织编制并向总经理提供下列业务报告：每月合同签订、履行情况及指标完成情况。
  　　6、初审业务人员借款单、差旅费、差假等。
  　　7、全面负责产品市场开发、客源组织和产品销售组织工作。定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。制订市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，报总经理审批后组织实施。
  　　8、掌握产品价格政策实施情况，控制公司不同客户对象及其不同季节的价格水平，及时提出改进措施，保证企业较高的平均盈利水平。
  　　9、随时了解掌握货款回收情况，特别是客户欠款情况，分析原因，负责客户欠款催收组织工作，阻止长期拖欠。
  　　10、制订落实销售管理工作，每月组织召开一次销售总结会议
  营运总监的岗位职责10    　　1、确定品牌中长期的销售目标，并建立健全运营管理体系，优化制度流程及标准；
  　　2、制定市场零售渠道及运营标准、政策；
  　　3、团队组建；
  　　4、具有敏锐的市场洞察力，对运营问题具有较强的预见性、判断力、分析力；
  　　5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
  营运总监的岗位职责11    　　(一)负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；
  　　(二)整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。
  　　(三)负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；负责所辖区域的库存控制及管理；负责建立、完善运营相关系统及工作标准；负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。负责推动所辖区域的渠道拓展；负责协调处理所辖区域外部公共关系(政府、重要客户等)。
  　　(四)负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。
  　　(五)负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。
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5. 运营部主任岗位职责

 运营部主任岗位职责（通用5篇）
                    　　在现实社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我帮大家整理的运营部主任岗位职责（通用5篇），希望能够帮助到大家。
    
  　　运营部主任岗位职责1  　　1、重点分析经纪人对产品的使用情况分析，针对经纪人碰到的问题，提出相应的解决方案，并且落地执行；
  　　2、推动新上线产品对AE和经纪人的传递和解读，在用产品的功能应用咨询和答疑，产品培训PPT和QA的优化更新；
  　　3、置顶产品应用推广方案，熟练应用各种传播载体和渠道推广宣传；
  　　4、调研和总结产品使用情况，监控重点管理指标并推动提升。
  　　运营部主任岗位职责2  　　1、主要负责公司旗下的天猫店的.运营，协助完成公司全年的销售目标；
  　　2、负责天猫店铺的日常维护，根据网络客户特点制定产品方案；
  　　3、独立策划和组织完成天猫站内站外的推广活动；
  　　4、有强烈的责任感，上进心和事业心，勇于承担责任，能够承受较大的工作压力，沟通与组织协调能力，善于与团队进行交流合作；
  　　运营部主任岗位职责3  　　1、具有敏锐的市场洞察力和应变能力；
  　　2、性格开朗、有亲和力，掌握沟通、谈判技巧、服务观念强；
  　　3、对工作有高度的热情、抗压力强，良好的团队合作精神、创造性思维能力；
  　　运营部主任岗位职责4  　　1、负责公司达人号的文案的撰写。结合平台要求，提炼卖点，对产品进行直观、富有吸引力的描述，撰写提高产品描述的转换率的淘内文案；
  　　2、有数据分析能力，熟悉淘宝达人操作后台，会排版。
  　　3、具有学习能力和较强的信息收集能力，对自己负责的母婴/美妆/宠物行业深入学习。
  　　4、对发布的结果进行反馈、分析，提高商品转化率，平台爆文率。
  　　运营部主任岗位职责5  　　1、独立运营微信公众号，负责微信公众账号的日常运营和维护工作；
  　　2、负责微信公众账号的内容更新、人群聚焦、话题发起、客户管理等工作；
  　　3、负责策划并制定微信线上活动方案以及微信原创内容的策划与编辑工作；
  　　4、负责微信公众账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；
  　　5、制定社会化媒体运营与品牌营销策略，在微信、豆瓣等社会化媒体开展品牌营销工作；
  　　6、负责企业客户微信官方账号的运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度；
  　　7、利用微信平台推广企业的客户产品或服务的品牌、产品和互动；
  　　8、定期与粉丝互动，策划并执行相关线上的微信推广活动；
  　　9、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量；
  　　10、能够熟练掌握并实施企业、产品、内容微信运营矩阵策略；
  　　11、制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑；
  　　12、快速掌握微信的内容创作，能够创作优秀内容，并且具有一定的话题敏感度；
  　　13、能够策划组织线上与线下活动，通过活动增加社会化媒体曝光率，提高粉丝与好友数量，提升用户黏度；
  　　14、搜集有效粉丝的问题反馈和批评建议，对有效粉丝的需求和行为进行数据分析，将整合后的数据提交给相关人员。
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6. 营运部部门职能及岗位职责

7. 运营部部门及岗位职责

运营部日常工作

8. 运营部工作职责

运营部日常工作