富士康和比亚迪哪个好

1. 富士康和比亚迪哪个好

富士康厂和比亚迪厂相比较而言，富士康厂较好。富士康厂的相关优势介绍如下：
1、富士康厂的工资待遇较高：
富士康厂的员工工资待遇基本在4000元以上；富士康厂的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装，因此，其工作基本上没有危险。富士康厂转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。
2、富士康厂的岗位较多：
富士康厂工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。富士康厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在富士康厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

扩展资料：
富士康厂上班的相关说明：
1、熟悉了解富士康厂的经营性质、金融产品构造流程、工作环境。
2、熟悉富士康厂的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。
3、学习掌握富士康厂的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

2. 富士康和比亚迪哪个好

富士康厂和比亚迪厂相比较而言，富士康厂较好。富士康厂的相关优势介绍如下：
1、富士康厂的工资待遇较高：
富士康厂的员工工资待遇基本在4000元以上；富士康厂的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装，因此，其工作基本上没有危险。富士康厂转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。
2、富士康厂的岗位较多：
富士康厂工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。富士康厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在富士康厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

扩展资料：
富士康厂上班的相关说明：
1、熟悉了解富士康厂的经营性质、金融产品构造流程、工作环境。
2、熟悉富士康厂的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。
3、学习掌握富士康厂的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

3. 富士康和比亚迪哪个好

4. 富士康和比亚迪哪个待遇好？

比亚迪和富士康到底哪个工厂更好一点？这个问题真的很难回答，先听听小伙是怎么说的吧

5. 富士康和比亚迪哪个待遇好

亲亲您好，您所咨询的问题“   富士康和比亚迪哪个待遇好  ”，已为您查询到:比亚迪待遇好哦。亲亲比亚迪和富士康都是世界五百强，对待疫情差别如此之大.比亚迪和富士康都是世界五百强，员工人数都是大几十万.为何比亚迪疫情防控措施做的如此之好，疫情以来，从未间断生产，员工有序上班，生活稳定.主要是比亚迪疫情防控几点做的好.如果所在城市发生疫情，比亚迪第一时间封控园区，员工只进不出.发现疑似病例集中隔离，安排专职人员送饭，定时检查.[开心]【摘要】
富士康和比亚迪哪个待遇好【提问】
亲亲您好，您所咨询的问题“   富士康和比亚迪哪个待遇好  ”，已为您查询到:比亚迪待遇好哦。亲亲比亚迪和富士康都是世界五百强，对待疫情差别如此之大.比亚迪和富士康都是世界五百强，员工人数都是大几十万.为何比亚迪疫情防控措施做的如此之好，疫情以来，从未间断生产，员工有序上班，生活稳定.主要是比亚迪疫情防控几点做的好.如果所在城市发生疫情，比亚迪第一时间封控园区，员工只进不出.发现疑似病例集中隔离，安排专职人员送饭，定时检查.[开心]【回答】

6. 想去比亚迪，富士康。请问他们的招聘是直接厂门口还是？？？

直接去厂区门口都行， 比亚迪
一、招聘条件：
1、 中专/中技（含）以上学历；
2、 女生16周岁至35周岁，男生16周岁至25周岁；
3、 女生身高145cm以上，男生身高162cm以上；裸视视力0.6以上（女工0.4以上）；
4、 身体健康，无传染性、精神类疾病；无不良嗜好、习气，无纹身、烟头烫伤；

5、 踏实勤奋、吃苦耐劳、态度端正者；
二、福利待遇
1、单周6天、双周5天，每天8小时工作制（8小时之外入周末上班计算加班）；
2、操作工月平均收入1500-2000元左右（基本工资900元/月，不包括每月的表现奖）；公司试用期后购买保险；自愿加入医疗基金，享受医疗费用报销；
3、招聘学生或者劳务工岗位为操作工，另根据需求选拔储备干部，先在生产车间锻炼一段时间，再从中挑选优秀员工参加公司的脱产培训班，有品管班、领班拉长班、软件班、电工班、等各种工种的培训班，培训期间工资照发，培训结束后可直接上岗。
4、加班工资支付标准：平时为1.5倍，双休日为2倍，国家法定节假日为3倍；
5、提供免费住宿(6-12人/间、双卫)；水电费员工平摊（30-70/月）；夜班人员夜宵补助；
6、各类免费培训机会，如英语、设计软件、商务礼仪培训等，全面提升员工素质；
7、丰富的内部竞聘和晋升的机会，体系化的职业生涯发展通道；
8、公司的一切文体设施对所有员工免费开放，如标准塑胶跑道体育场、乒乓球羽毛球球室、篮球场、员工阅览中心等；
9、丰富多彩的各类社团面向全体员工，如齐飞文学社、羽毛球协会、英语协会、书法协会等；
10、每周在员工大舞台免费放映两场电影；每逢节假日及厂庆日，公司将举办大型晚会、运动会、象棋比赛、卡拉OK大赛等活动；节假日各事业部发放礼物、奖品。
11、公司每月补助150元生活费；员工可自行支配。（第一个月需员工自己充150饭卡，月底公司再返给员工150元生活费，第二个月后，统一由公司充费）。

foxconn
1,谱工的学历证件基本么用,身份证就可以了 ,也就不要担心要被查出来了;
2,么有毕业证是可以的,说了谱工一切好办,
3,你要知道谱工是个什么概念,谱工就是在流水线上做事,老大让你怎么样做就怎么做,面试那只是一个形式而已， 么那么可怕,只要你身体一切都好,那你进去就一切都好,
4,只要身体好,通过是百分百,我之前是呆在一个地方,叫华南陪训中心,管你吃住,到时候就会安排你去哪个地方上班,上班前都会军训的,你以为是进公司啊,还让你等着来通知来录取你么,不过,年龄最好是小于25,FOXCONN有规定的,
5,要什么身份怔的复印件啊,相片六张吧,你去照个大头贴就可以了,不要很花花的那种啊,就是红底蓝底的那种照片,
不怕吃苦,只要你不怕吃苦,那我就劝你就呆在FOXCONN吧,生活伙食比别的厂要好,住宿还可以,上下班有车接送

7. 比亚迪：为何要挑战富士康吃代工回头草

导读俗话说“好马不吃回头草”但也有例外，比亚迪就是一个例外，公司总裁王传福在今年一季度股东大会上表示集团手机部件及组装业务收入及利润的大幅增长，从而正式宣告代工业务的全面回归，然而比亚迪为什么要走回头路？其中又存在怎样的挑战？本期《问问问》将带你剖析“汽车大亨”重走回头路的前世今生。 比亚迪主营业务危机重重 为何肯吃回头草 说起比亚迪，很多人联想到的往往是汽车、太阳能、电池等业务，但是回首近三年比亚迪的发展历程，不禁让人感叹。在中国汽车市场，曾经以造电池迅速崛起的比亚迪，其创下过连续五年汽车销售增长翻倍的好业绩，但是由于自身的过度扩张，使其包括IT及电子零部件制造、汽车及汽车零部件制造和新能源产业等在内的主营业务陷入重重危机。 然而面对其多项核心业务，如太阳能亏损巨大、前景不明，处于迅速收缩状态；汽车业务发展迅速，但并不赚钱，电池业务发展稳定，但不会出现爆发性增长的多重因素打击，使其不得不重操旧业，不断加码代工业务。 比亚迪董事局主席兼总裁王传福 在一季度股东大会上曾经说过，公司已开拓了全球手机领导厂商的智能手机新项目，并成功拓展了平板电脑等新产品及业务，推动了集团手机部件及组装业务收入及利润的大幅增长，从而正式宣告代工业务的全面回归，同时也是比亚迪盈利提升的主要原因。 半年报显示，比亚迪上半年整体销售收入约260.41亿元,手机部件及组装业务实现收入约92.4亿,占整体销售35%。 分析师称，对于电子企业来说，制造环节本应该创造利润，但是这并非日本企业所长，所以索尼、夏普纷纷提出轻资产战略，这意味着外包产品在整个产品结构中将占大头，这也给了代工企业一个良机。这正是比亚迪等代工企业看中的机遇。 挑战代工巨头富士康 不知得胜算有多少 事实上，比亚迪早在上世纪末期就进入了IT代工领域，特别是2003年开始大肆从富士康挖角并争夺客户，数次传出双方非法获取对方商业机密的丑闻，并展开了长期的商业、诉讼大战。之后随着苹果的爆发，富士康势头凶猛，而比亚迪这边的诺基亚、摩托罗拉却是一蹶不振，导致比亚迪的手机代工业务萎靡，精力随之转向汽车、新能源等领域。 现在，比亚迪又重新回来，已经陆续拿到了大量品牌厂商的订单，包括黑莓、戴尔、惠普、HTC、华为、诺基亚、三星电子等等。然而再次的回归势必会跟“第一代工巨头”富士康擦出火花，正所谓狭路相逢勇者胜，再次的相遇谁的胜算会跟大一点呢？比亚迪会不会又和上次一样落败而逃？ 在富士康一家独大的年代，选择了对比亚迪进行彻底的压制的政策，作为电池、外壳等元件供应商的比亚迪在品牌厂商的话语权远低于为苹果代工的富士康，只能低调行事。即便如此，富士康总裁郭台铭仍对比亚迪充满戒心，在股神巴菲特入股比亚迪后，郭台铭曾在台湾召开新闻发布会指责股神“投资偷窃商业机密的公司”。两家公司展开了长期的商业及诉讼大战。 但随着苹果在手机领域引发的革命，传统手机厂商诺基亚、摩托罗拉一落千丈，比亚迪在代工领域逐渐式微，两家公司首次交锋以富士康大获全胜告终。 然而苹果近年来的式微对比亚迪是利好消息，虽然富士康国际（已改名为富智康）也握有非苹果订单，但包括HTC、三星、诺基亚和华为在内多家手机企业更愿意选择比亚迪代工，毕竟富士康的资源永远会优先向苹果倾斜。 对富士康来说，现在正是最艰难的时期，受制于数起群体性事件和人力成本上涨，富士康在国内数度面临招不到工的窘境。为了留住并吸引更多年轻人，2010年以来富士康在全国范围内已连续3次调高员工基本工资水平，但即便如此，富士康仍难以获得80、90后年轻工人的支持。 对富士康来说，与苹果的合作不稳定则是更大的危机。今年一季度，富士康母公司鸿海精密对外发布的2013财年一季报显示，其当季营收遭遇大幅下滑。 而比亚迪也并不轻松，由于太阳能光伏业务的巨大亏损，严重拖累了整个集团发展，即使IT代工业务未来前景看好，实际上开工也并不充足。

8. 之前富士康做过现在要面试比亚迪个人简历怎么写

1、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 从事过收银员、平面设计、置业顾问，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。
 
 2、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
 
 3、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。