企业养老保险计算方法

1. 企业养老保险计算方法

（一）基础养老金＝（省上年在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1％
（二）过渡性养老金＝（省上年在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1．4％＋符合政策增发额
（三）个人帐户养老金＝个人帐户储存额÷计发月数
（四）定额补贴＝［调剂金（25元）＋统筹项目内补贴］×减发比例
一、什么是企业养老保险
企业养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄（因病提前）退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。企业养老保险是社会保险体系中最主要的组成部分，企业养老保险具有四大特征：强制性、互济性、普遍性（社会性）、非盈利性。目前我国企业养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，按照国家、企业、个人三方共同合理负担和“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则，通过建立企业养老保险基金来保障劳动者退休后的基本生活。
二、企业养老保险缴费标准
职工养老保险的费用是按照比例单位和个人共同缴纳，不像居民养老保险费用居民自己负担。现在我国各地区大多数职工养老保险个人的缴费比例是8％，而单位缴费比例就要看城市的经济状况怎么样了，有的地区经济状况好单位比例就高有20％、21％等，有的经济状况赶不上一线城市单位效益没有一线城市的单位效益好缴费比例就只有18％、19％。
养老保险的缴费比例高员工到手工资就低单位用人成本就高，发展起来就困难。
根据相关文件了解到，为了缓解企业发展压力降低用人成本，将降低企业为员工缴纳养老报销的比例至19％。对于企业缴费比例超过20％的地区将降低单位的缴费比例至19％，如果是单位缴费比例是20％并且在15年底企业职工养老金余额可以支付月数超过9个月的地区，可以采取阶段性降低比例的方式直到降低至19％。

2. 企业养老保险怎么算的

一、企业职工养老保险如何计算
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
二、相关政策
这次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。
1、新人新制度
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施后参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
以60岁退休、缴费35年为例，基本养老金替代率为59.2%(其中基础养老金35%，个人账户养老金24.2%)。
2、中人逐步过渡
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作、《决定》实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，《决定》要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡等原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加。
3、老人老办法
本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。

3. 企业养老保险计算方法是什么？

　　企业养老保险缴费计算方法
   
    　　企业养老保险缴费主要由单位和个人承担，其中用人单位承担的缴费比例为16%，划入统筹基金账户，个人承担8%，划入个人账户，单位负责参保并代扣代缴个人部分。而社保缴费基数则是根据上年度职工月平均工资来进行计算，上限为上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。
   
    　　举例说明：小王月平均工资为6000元，社保缴纳基数按照80%来算就是4800元，那么用人单位缴纳16%也就是768元，个人缴纳8%也就是384元，总计养老保险金额为1152元。
   
    　　养老金领取条件及待遇
   
    　　1、领取条件
   
    　　①本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；
   
    　　②所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
   
    　　③个人累计缴费时间满15年（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，享受养老保险的相关待遇）。
   
    　　2、享受的待遇
   
    　　①按月领取按法规计发的基本养老金，直至死亡；
   
    　　②享受基本养老金的正常调整待遇；
   
    　　③对企业退休人员实行社会化管理服务；
   
    　　④死亡待遇，主要包括：丧葬费（按上年度全省社平工资的3个月计发）和一次性抚恤费（按上年度全省社平工资的10个月计发）；
   
    　　⑤符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

4. 企业养老保险如何计算

1.养老保险，自己交8%，单位交20%，你自己交104，那么交费基数是1300，单位交1300*20%=2602.养老金的计算公式（退休前1年当地社平工资+个人指数化工资）/2*1%*交费年限+（个人账户余额/计发月数）交费基数高，个人指数化工资高，交费时间长，领取的比例高，基数高、时间长，进入个人账户的钱也更多3.现在无法明确中断交费以后计算标准是否按照退休前1年的社平工资还是按照中断时候的社平工资，根据政策趋势，应该是后者，按照中断时的社平工资计算，这样更公平
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 企业养老保险计算方法

一、个人账户余额/169月＝退休当月个人账户金二、（个人指数化工资＋退休当年度省平均工资）/2*15％＝国家统筹养老金三、将以上两项加起来就是每月退休金。不过退休后169个月，第一项就领完了，余下时间只有第二项，一直领到去“喝咖啡”为止。（AIA李彤）
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 企业职工养老保险的计算方法

企业职工的养老金计算并不难，在社保局官网有计算器可以计算，但问题是领取的钱和什么有关系呢？如果想要详细了解养老金的计算原理，不妨看看：社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？
先来看职工养老金的计算公式：
每月领取的养老金：个人账户养老金 + 基础养老金
其中
l 个人账户养老金 = 个人账户余额 ÷ 计发月数
l 基础养老金 = （社会平均工资 + 本人指数化工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
举个例子，如果小A月平均工资都为5000，当地社会平均工资也为5000，个人缴纳养老金比例为8%，都工作到60岁退休（计发月数为139），小A交了15年，那小A退休后每月能领1268元
前面有说到，职工养老分为两个账户。
个人账户中的余额，就是我们那么多年来缴纳的所有钱加上银行利息的累计数（利息为8%）。
个人养老金就是个人账户余额除以计发月数（一般60岁退休的话计发月数为139）。
基础养老金这部分，从国家养老统筹基金获得。其中，本人指数化工资反映的是我们这些年的工资与当地平均工资的相关指数，直观讲就是：如果这些年的工资数长期低于当地平均工资，那么本人指数化工资就会低于社会平均工资；反之，则高于社会平均工资。
总之，交的时间越长，每个月交的越多，养老金就越高，如果想在退休后经济宽裕些，也可以现在购置个商业养老险作为补充，不妨看看：有了社保养老还要不要买商业养老险？怎么买？
望采纳！
全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
资料来源：学霸说保险官网
 

7. 企业职工养老保险如何计算

计算公式如下：1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

8. 企业职工养老保险如何计算？

　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
　　计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。