马斯克给员工的奖励是什么？

1. 马斯克给员工的奖励是什么？

2月9日早间消息，特斯拉CEO埃隆·马斯克在Twitter上表示，特斯拉公司的每个人都将得到股票。
在美国，401(k)养老金计划很受欢迎，公司员工可以将工资的一定比例缴纳其中，相应地，雇主也可以在其中缴纳一定比例的费用，作为对员工的激励。然而，美国养老金和投资机构的一份报告显示，特斯拉已经连续三年选择不这么做了。
对此，新闻工作者Ms Ruhle在推特上艾特特斯拉CEO埃隆·马斯克问道：“特斯拉向埃隆·马斯克支付了数十亿美元薪酬，却不愿支付员工的401k养老金?”
马斯克随后在推特上回应了Ruhle的提问，并透露所有特斯拉员工都获得了股票期权。马斯克写道：“特斯拉每位员工都获得了股票，我的薪酬也全部都是股票和期权。”
据外媒Electrek报道，特斯拉向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪酬方案的一部分。与大多数其他汽车制造商不同，该公司向所有员工提供股票期权，而不仅仅是管理层。也正是因为这个薪酬结构，特斯拉的迅速崛起让很多员工都变得非常富有，很多高管持有价值数百万美元的股票。

扩展资料
特斯拉被五部门约谈

2月8日晚间，市场监管总局发布消息，市场监管总局与中央网信办、工业和信息化部、交通运输部以及应急管理部消防救援局，就消费者反映的异常加速、电池起火、车辆远程升级（OTA）等问题共同约谈了特斯拉汽车（北京）有限公司、特斯拉（上海）有限公司，要求其严格遵守中国法律法规，加强内部管理，落实企业质量安全主体责任，有效维护社会公共安全，切实保护消费者合法权益。
随后，特斯拉方面表示：诚恳接受政府部门的指导，并深刻反思公司在经营过程中存在的不足，全面加强自检自查。特斯拉将严格遵守中国法律法规，始终尊重消费者权益。目前公司正在政府主管部门的指导下，强化内部工作机制和流程，全方位加强内部管理。

2. 马斯克：员工每周须在公司40小时，马斯克为何会定制这样的规定？

马斯克：员工每周须在公司40小时，马斯克为何会定制这样的规定？

我是在武汉读研的，武汉疫情那年我正好研一，最惨的是2020年6月份毕业的那届研究生，博士可能就直接选择不在那年毕业了吧，可是硕士是没办法的，那时候大家都在家里写毕业论文，虽然理论上说有台电脑也可以了，但是效率啥的就两说了，以至于那年毕业答辩普遍放水，我们学院学术型硕士毕业是至少要发表一篇核心以上期刊文章的，那年你没有文章也能给你过了，这也就说明学院领导和老师压根就不指望这些学生在家里能做出什么成果来，保你毕业就行。
居家办公，一定程度上就是个自相矛盾的词汇。办公要求的是什么？是效率，是保质保量地把工作任务完成好。居家反映的是什么？是极度自由的环境，没有同事间的监督，没有老板的约束。

那么居家办公的前提一定是，居家办公的这个人有着高度的自律能力，或者对工作极其热爱，二者有一点即可。
但事实是，绝大多数人既不喜欢自己的工作，也没有高度的自律能力，所以对于这些人来说，居家办公就是个相矛盾的场景。那有没有适合居家办公、能在居家办公中把工作完成得高效率、高质量的人呢？有，但这种人一定是全体中的少数，这和校园时班级上的学霸是少数的道理一样。
对于老板来说，他要么相信你是个极度自律的人，要么相信你对工作极其热爱，他才能相信你居家办公不是在摸鱼，可老板之所以是老板，他们见过的人太多了，这种人总是少数的，人总是先愿意把别人归类为大多数。
研究生导师，也叫老板，一定程度上也确实是老板，像我们导师，她就从来不相信你在家里能做好项目、写好论文，你如果要做研究，那你就来学校、来实验室，如果你要回家，那你就是回家玩的、回去休假的。

而事实也确实是如此，研究生可以回顾一下自己居家做研究的日子，打工人可以回顾一下自己居家办公的日子，是不是在学校或者在公司比在家里做事情效率要高得多，如果绝大多数人都是如此，那么也就怪不得老板会觉得你们在家里会摸鱼了。
要不然，难不成抛开事实不谈？都认为居家办公就会效率高？
这可能真的不切实际。