学而思学什么

2024-05-15

1. 学而思学什么

学而思学的东西挺多的,里面的课程种类包括语文、数学、英语、化学、历史、地理等各个方面的课程。我们家孩子以前也在别的网校报名过,但是,感觉上课效果很一般,主要是因为孩子上课听一下,课后老师完全不管,但是,在学而思网校课下还是有班主任老师监督,我觉得蛮好的。在学而思上课可以选择的课程也多啊,基本上一个机构就可以解决很多的问题,孩子上课的情况如何,作业完成情况如何,这些家长轻轻松松就能够知道,老师都会在第一时间向家长反馈,感觉就跟孩子学校里的老师一样认真负责。我们家孩子在学而思网校学的化学和英语,感觉效果还蛮不错的,可以为不同年龄,不同水平的学生提供学习成长规划。尤其是英语课程独特的重输出课堂,让学生有参与感、成就感听说读写全面提升。关于英语机构好不好的问题,并不是谁决定的,而是根据孩子的情况和需求来确定,这个时候就需要家长深入了解每一家机构的特点和优劣势,那么看一看行内测评人的分析就很重要,张果果毕业于上海外国语硕士,测评的蛮详细的,她针对10大热门英语机构分析很透彻,揭秘了不少内幕。有耐心的家长可以看看【张果果育儿经】做一个参考,帮助孩子找到适合的英语机构。毕竟报错机构,不仅损失经济,还可能错过孩子学习英语的重要阶段。

学而思学什么

2. 学而思之是什么意思

温故知新:温习已学的知识,并且由其中获得新的领悟。

学而思之:在学习新的知识,思考着其中的作用



【希望帮助到你,若有疑问,可以追问~~~
祝你学习进步,更上一层楼!(*^__^*)】

3. 学而思是学什么的?

课程种类包括语文、数学、英语、化学、历史、地理等各个方面的课程。
采用大班教学的模式。而学而思培优则是线下课程在线上的延伸,上课内容等基本跟线下保持一致,采用小班教学为主。
学而思网校的班型是按照A、A+、S、S+的模式来划分,学而思培优则是主要分为启航班、敏学班、勤思班、创新班、创新班A(超常班)这5种。
通过实测之后,学而思培优的前三种班型,在学习内容的课题上没有太大区别的,只是存在内容深浅和难度的差异,从创新班开始就只有面授课程了。


课程趣味:
学而思网校更富趣味性的体现,讲究让孩子在快乐的氛围中学习。而数与计算的占比最低,只有13.6%,相比较而言,学而思培优难度会更高一些。
总体上来说,学而思网校更侧重于孩子思维启蒙,适合想要掌握入门知识的孩子,而学而思培优注重内容的深度和宽度,难度更高,家长可以根据自家孩子的实际情况来选择适合的课程。

学而思是学什么的?

4. 学而思为什么不停?

原因如下:
2003年至2013年,“学而思”培训学校建立,寓意集团自身要不断学习和反思,弥补自身不足,适应行业的发展。学而思专注中小学教育领域,与其它培训机构相比,它注重“培优”而不是“补差”,成功地在一个极其细分的市场建立起自身的竞争优势。
并且,学而思确立了“大后台、小前台”的模式,其上百人的教研团队,以类似中央厨房的模式运作,总部将人才、师资、科技、教材、教研系统等规范化,分校做好当地针对性的教研,而所有内容都通过云端共享和升级,可以说,学而思拉开了中国培训机构最早做教研的大幕。

学而思介绍:
学而思在创立之初就成立了独立的研发团队,目前有专职研发团队近300人,由知名高校的优秀毕业生和拥有多年—线教学经验的资深教师共同组成。
此外,学而思还与国内外知名的专家、学者、机构展开广泛合作与交流,定期邀请北大、清华博导、国家级中小幼教育专家、国际知名教育人士莅临学而思交流指导。摩比思维馆和学而思培优还与美国知名出版社麦格劳·希尔教育集团在教材研发方面展开合作。

5. 学而思网校是什么时候出来的

2010年出来的。
学而思网校是学而思教育集团旗下的一个分机构,主要是是网络课程,你可以在网上购买课程和付款,然后在学而思网校的官网上点击你购买的课程进行学习,课程可以重复播放观看,但是是有时间限制的,一般是从购买之日起四个月之内都是有效的,课程价格相对大班课程要低一些。

学而思海边是学而思旗下在线直播课堂,里面的老师都是学而思的顶级老师上课,课后还有耐心的辅导。上课解决的是学的问题,辅导解决的是学的问题。学了习了,才能学习好。个人感觉学而思海边的形式是最好的,老师好且负责任,这样才能保证学习效果。其实学而思海边就是把学而思培优的模式搬到了网上,让学生足不出户就能享受优质师资,确实是厉害,从家长100%的好评就能看出端倪了。

学而思网校是什么时候出来的

6. 是什么造就了学而思的今天

下面就看看学而思是如何通过地图应用来辅助其经营与管理的:
1 教学网点一张图可视化

使用地图慧平台可将学而思已有教学网点,通过批量导入的方式,标注在地图上,通过地图可视化方式进行数据的展示与分析。同时,还可以将学而思各教学网点赋予相应的关联信息(如教学网点的名称、省、市、区、地址、负责人、开课时间、合作科目等),对网点详细信息进行管理。




地图支持切换为热力图方式,便于快速了解教学网点分布密度,清晰直观了解到哪些地区分布密集、哪些地区是空白区域,具有发展潜力。




地图支持切换为聚合图方式,按行政区划进行聚合,快速了解各行政区内网点分布情况。



同时,地图慧支持用户使用APP及H5方式,随时随地查看学而思在全国的各教学网点分布情况,协作成员随时随地进行数据编辑及管理,提高业务效率。

2 自定义设置各科目保护区

为了辅助在全国各地开展更多教学网点,学而思需要为各学科生成网点的覆盖保护区范围,如语文保护范围。一旦设置了保护范围,那该范围内不允许再建立此学科的教学网点。根据学而思每个地区特点不一样,地图慧提供多种设置保护区的方式。

一种通过绘制教学网点圆形缓冲区方式,基于网点所在位置,自动生成如500M、1Km、2Km等缓冲区区域,圆形缓冲区即为保护区。

一种对于郊区或者教学网点比较稀疏的区域,一个乡镇或者一个区县即为一个保护区,可以通过导入行政区划的方式,即可自动生成该教育网点的保护区。




同时针对保护区可以添加相关信息(省市区、地址、招生人数、区划面积、续报情况等),并根据每个保护区内的续报情况进行保护区分组,不同的等级使用不同颜色标识进行区分。如按照续报率在80%以下、80%-89%、89%以上分别用蓝色、绿色、黄色来表示,让用户可以一目了然看到各科目保护区的续报情况,对于续报率低的地区,可以采取相关措施,如广告投入,上门拜访等方式,提高续报率。




3 保护区助力教学网点科学拓展

为各科目自动生成保护范围,也是地图慧为学而思提供的最核心的应用亮点,有了各个科目的保护范围,业务拓展人员便可以一目了然的看到某个区域,哪些科目是可以继续拓展教学网点,哪些科目已经饱和了,不需要继续开拓其他教学网点。

同时,每个教学网点的不同科目有个续报率,如果续报率没有达标,保护区域将会自动消失,拓展人员便可以继续在该区域范围内拓展新的教学网点。




4 新教学网点选址更加科学可靠

为了扩大教育规模进而拓展更多合作资源,学而思对新教学网点周边已有网点情况、竞品情况等进行数据分析,便于新店位置的合理选取。

学而思使用地图慧对【待选新网点】生成2KM缓冲区(可自定义缓冲区范围),用框选工具查看缓冲区范围内是否有已开展的教学网点,同时分析该范围内目标人群分布情况,竞品分布情况等,便可简单的圈定后期新教学网点的选址范围。




5 人员协作·地图权限管理

学而思利用地图慧权限管理功能,根据学而思内部组织构架及管理的需求,设置相应的地图管理权限、图层管理权限、数据管理权限等。在同一系统中实现了各教学网点人员多人协作办公。如:北京市数据成员可以查看、编辑、管理北京市数据,不可以查看及编辑其他区域数据。

同时地图慧还支持自定义角色来设置角色与权限,让不同岗位的人员可以根据功能模块来设置权限。如外业调研人员只能查看数据,不能编辑数据;市场分析人员,可以设置缓冲区,导出数据,但是不能修改教学网点的位置及属性信息等。权限分级下放,协同办公提高工作效率的同时,保障了数据安全。


*为保护客户隐私,以上数据均为示例数据

7. 来自学而思

 

来自学而思

8. 你为什么选择学而思

第一,学而思的老师大多部分都是来自全国985,211重点高校,也有一些能力强但是毕业院校弱一些的老师。学而思老师大部分都是应届毕业生,公司自己调动资源来培养。

每个老师都要独立负责好多班级,你就是这些学生的领导,又是这些学生的朋友,而他们本身又属于你服务的客户,而这些工作一定会倒逼着你进步。

此外,单纯的上课,讲段子,逗逗孩子,对于喜欢孩子的我来说,是一种快乐。

所以,如果你来自重点大学,现在还没有其他比较强的一技之长,那么学而思有可能成为你人生中第一个让你快速成长的平台。

实话实说,学而思里老师中,从小就梦想当老师的,比较少。很多也都是在毕业阶段,暂时没有找到更好发挥自我价值的好工作,被学而思的高薪,大量的自由时间吸引,从而觉得可以一直继续下去做老师,这很正常。

第二,学而思是好未来旗下K12培训品牌,十几年风雨中走来,成了一个低调有内涵的公司,学员大多是靠口碑吸引过来的,学而思多年来都没有做过广告。(学而思网校和学而思没什么太大关系)

公司就像是人一样,公司的文化就是公司的性格。而学而思的性格就像是务实合作的类型,这里的员工关系比较简单,绝大多部分同事都是毕业不久的年轻人,相处融洽,有共同话题。
企业是有性格的,这点真的不可置否。当初本人实习进入一家大型零售,拿着微薄的薪水,还要忍受各种乱七八糟的扣款,连公司年会都要员工凑份子钱,真的是很让人失望。看着门上贴着禁止抽烟的办公室里面店长当着所有人包括一位孕妇的面抽着烟,我愤然决定离开了。
所以,在学而思这样一家拥有良好企业文化的公司里,相对于其他文化一般的企业,更能感觉到温情,虽然,这并不代表公司的各个方面的制度就都是为员工着想,没有一家公司是福利机构。