宁波银行招聘好进吗

1. 宁波银行招聘好进吗

小编最近收到了大家私信留言的好多问题，比如说宁波银行招聘要求高吗？宁波银行校招进去是正式工吗？宁波银行为什么招这么多人等等问题，今年的银行招聘考试已经在如火如荼的进行了，各位考生备考的怎么样啊？今天上岸鸭就带大家了解一下宁波银行招聘好进吗？
经过调查了解，宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，社会招聘面试一般会涉及到审计岗位的专业知识，也就是会问到相关从业经验方面涉及到的内容。
宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距。宁波银行的笔试一般分为EPI+英语+综合知识。虽然考察的文章有时会涉及专业的商业性文章，但是考察的题目并不难，词汇和阅读的难度基本都是托业英语的水平，抛开文章的专业性，很多题目的答案都可以直接从文中找到。总体来说，难度排名：综合知识>职业能力测试>英语。宁波银行校招的公告已经发布了，请抓紧时间备考！
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2. 宁波银行招聘学历要求是什么

2022年的银行招聘考试已经在火热进行了，备考本年考试的小伙伴们相信已经盼望好久了吧，近期小编对大家通过对上岸鸭公考网私信留言的各种问题进行了相应的整理与总结，比如说，宁波银行招聘好进吗？宁波银行招聘社会招聘、宁波银行招聘官网等，为了可以更好的帮助到大家，今天小编就为大家讲解一下宁波银行招聘学历要求是什么？
根据小编调查了解，宁波银行招聘要求为应届毕业生,学历要求:全日制本科及以上学历;专业要求:经济学、法学、理学、文学、工学、管理学及相关专业。
银行招聘需要本科及以上学历，偏远地区可放至大专学历。一般来讲，银行招聘是需要本科以上文凭的,有个别银行学历可放宽到专科。大多数银行要求本科生英语过四级，研究生英语过六级。英语专业毕业生至少达到专业英语四级水平；小语种专业毕业生和主修语种为其他外语的毕业生，应通过其他相应的外语水平考试。
银行从业资格证。有些银行在公告中直接标明持有银行从业资格证书者优先，所以考取银行从业资格证对通过银行招聘很有帮助。至于其他的证书，不是报考银行的必需项，但是有的话，会在网申筛选和面试中加不少分，成为在众多竞争者中脱颖而出的筹码。
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3. 宁波银行秋季招聘考什么?通过率高不高?

目前各大银行的秋季招聘距离现在还是有段时间的，各位正在准备银行招聘的考生朋友，大家最近复习的怎么样啊？小伙伴们一定要利用这宝贵的复习时间去好好准备一下，近期高顿小编收到了大家私信留言的各种问题，比如说，宁波银行秋季招聘考试内容、宁波银行秋季校园招聘通过率、2022年宁波银行考什么等等，经过这段时间的调查之后，终于有了一些线索，今天小编就带大家了解一下宁波银行秋季招聘考什么?通过率高不高?
根据调查了解，宁波银行秋招考英语、综合知识、EPI、性格测试。英语考选词填空和阅读理解，综合知识考经济、金融、会计、管理等，EPI考资料分析、数字运算等。性格测试不计入总分成绩。
笔试考试主要有英语阅读，小申论、性格测试及行测。其中40分钟英语四篇阅读，15分钟一篇小申论，还有15分钟性格测试。行测包括70道题，分为言语20道，逻辑20道，数学20道，资料分析10道（可以用计算器）。自己在笔试中取得一个比较高的成绩，才能够顺利进面试，然后成绩达标，经过体检顺利成为浦发银行的工作员工。但是在体检时了解是一定要做到详细的判断，更需要了解浦发银行招聘录用具体的流程。还有一小部分得文学，历史常识。礼仪方面也有3.4题，最后有20分得英文阅读理解，考得比较杂。
宁波银行校园招聘笔试通过率为30%左右。笔试一般是没有明确分数线的，银行会根据招聘人数及参加笔试的人数来确定进入面试环节的人数。经对历届银行招聘结果调查，其实我们不难发现，从地区上来看，一些经济水平发展一般的地区录用几率是比较大的，考试难度也相对来说容易一些，但那些相对比较发达的地区，银行网申通过率就比较低，一般在百分之三十左右。最后我们在从银行方面比较一下，五大银行的的网申更加困难，股份制银行相比之下更容易通过一些。近年来因为疫情的原因，目前大多数银行在开始笔试之前会进行一个线上的视频面试以及在线测评，用以考查考生的综合素质，并等待是否可以有线下笔试的机会。不过综合国内整体情况来讲，线下笔试还是需要谨慎选择，故各大银行均选择线上笔试，令考生在家用电脑自行检测并上机考试的新形式。
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4. 宁波银行招聘面试几次

随着2022年五月份的到来，部分银行已经发布了今年招聘面试的邀请通知，这也就标志了笔试接近了尾声。现在各位考生要全心的投入到面试的准备工作中来，最近上岸鸭公考网也收到了大家提出的各种问题，比如，宁波银行招聘面试内容、宁波银行招聘面试题技术、宁波银行社会招聘有几轮面试等等，为了可以更好的帮助到大家，今天小编就带大家了解一下宁波银行招聘面试几次？
根据调查了解，宁波银行校园招聘有两轮面试。第一轮面试主要以无领导小组讨论的形式为主，二面则主要是以半结构化面试的方式为主；一面二面的相隔时间以及内容形式并不会具体固定，具体的要求要以考生所报分行的规定为准。
银行面试不像公务员类考试，要笔试通过了才有面试，通常会在网申之后笔试之前先安排一轮初面，因此提前了解银行面试的一些基本特点并做好准备，有利于在银行招聘中脱颖而出。银行招聘面试结果在面试15天后会通知到考生。二面可能会有专业考题，也有按照简历的不同专业进行面试分组，分为金融，法律，计算机技术等等，根据专业进行专业能力测试。
通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
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5. 宁波银行温州分行招聘要机械专业吗？

首先很开心回答你的问题，下面就你的疑问我进行我的回答，希望对你有所帮助~
根据2020宁波银行温州分行校园招聘72人公告可知：宁波银行对专业没有什么要求，因而你的机械专业也是可以报考的~
1、岗位名称：营销类业务经理
工作年限要求：不限
学历要求：本科及以上
所属条线：信用卡业务
岗位职责：根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责积极推广我行信用卡类、个人资产类、财富类产品和电子银行等业务；负责组织客户营销活动、沙龙活动、业务宣讲等；负责信用卡业务咨询和客户接待。
招聘要求：应届毕业生，全日制本科及以上学历
2、岗位名称：理财经理
工作年限要求：不限
学历要求：本科及以上
岗位职责：理财类业务办理
招聘要求：全日制本科应届毕业生
3、岗位名称：营销类信贷经理
工作年限要求：不限
岗位职责：个人银行部营销类业务经理旨在培养我行优秀的营销类人才，积极推广我行个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务。
招聘要求：1. 全日制本科及以上学历 2. 热爱营销类工作 3. 具有较强的综合素质
4、岗位名称：营销类业务经理（定向福建）
工作年限要求：不限
学历要求：本科及以上
岗位职责：该岗位属于总行网络银行部岗位，根据宁波银行实际情况，外派到异地福州、泉州、莆田拓展直销银行平台业务，包括渠道拓展、客户服务，薪资待遇优厚。
招聘要求：1. 全日制本科及以上学历 2. 2020届应届毕业生 3. 具有较强综合素质
5、岗位名称：零售公司营销类业务经理
工作年限要求：不限
学历要求：本科及以上
岗位职责：负责零售公司客户的全面营销，授信业务受理及贷后管理，客户关系维护，金色池塘品牌推广等工作。主动收集市场信息，实现我行零售公司资产、负债、中间类产品的销售，努力建设零售公司基础客户群。
招聘要求：1. 全日制本科及以上学历 2. 热爱营销类工作 3. 具有较强的综合素质
综上所述，宁波银行温州分行招聘对专业没什么特殊要求，你的机械专业也是可以报考的~

6. 宁波银行工作怎么样？

1、宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，但是宁波银行在城商行中，在某些领域是城商行领先的，甚到超过部分股份制银行。当然城商行的这个出身对业务的发展有限制，但是上市银行的牌子也让他经常走在前面。
2、宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距，宁波银行的总行行长虽然是1970年，现在看看好象也不是特别年轻，但是你知道么，在他2001年在一家支行的信贷岗上被内部选拨为培养对象后，7年后成为行级领导，10年后升为总行一把手。现在总行副行长级别中有1972、1975年的副行长，更厉害的有一个1981年，他从大学毕业后2006年才进入宁波银行工作的，2015年提升到总行副行长。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果你总是磨磨洋工，时间一点点过去后，留给你的机会就不多了。
3、很多人会说，这些年轻人的成长，是不是因为有家庭背景等因素，可以负责任的说，宁波银行的管理人员的提升相对来说还是“公开、公平、公正”的，这主要是高管内部对用人底线的严守，没有能力的人，不适合管理人的绝对不可能提到管理岗位，所有岗位都是公开竞聘，竞聘过程不是内定或走形式，靠的都是竞争者自身的实力。每年招人，有多少人通过各种关系打招呼，宁波银行从高管到人力，首先看人员的基本要求是否符合招聘政策，如果不符合，即使总行行长、副行长打招呼都没有，符合招聘准入要求的人，由用人部门按照流程进行面试，如果不符合，也不会强求。
4、宁波银行总行对分支行人员的培养有严格要求，行长室希望每年100个新大学生中，通过5年左右的锻炼和培养，其中有10个人能够担任支行的行长，对于分行管理岗位的人员，有“三三制”要求，新设分行前三年，管理岗位外部人员引进的比例不得超过70%，内部培养和提升最低30%，第二个三年，管理岗位内部培养和提升的比例必须要超过50%，第三个三年，管理岗位内部竞聘的比例不得低于70%。有些人会说，那会不会只是规定，分行行长不执行，人才培养分数占分行一把手年底考评的5%，这个考评占比已经很高了。

7. 为什么宁波银行一直在招人?

因为人手不够。校园招聘都是面向应届毕业生的，而应届毕业生进银行一般都是从柜员岗做起的，银行是一个流动性比较大的岗位，需求一般比较大。
宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距，宁波银行的总行行长虽然是1970年。


注意事项：
现在总行副行长级别中有1972、1975年的副行长，更厉害的有一个1981年，他从大学毕业后2006年才进入宁波银行工作的，2015年提升到总行副行长。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的。
二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果你总是磨磨洋工，时间一点点过去后，留给你的机会就不多了。

8. 听说宁波银行招聘已经发出公告，我是18届的，有什么条件么

报名条件

（一）遵纪守法，品行良好，认同宁波银行企业文化，愿意在金融领域长期发展。

（二）性格开朗，乐于合作，具有较强的学习能力、沟通能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质及身体素质。

（三）国内外高校应届毕业生，毕业时间原则上不早于2017年9月份，不晚于2018年8月底，并取得毕业证、学位证、报到证，开始全职工作，如为国外高校毕业生，必须于2018年8月底通过教育部学历认证。

（四）欢迎跨专业同学报考。

（五）身体健康，符合我行亲属回避政策