面试完后说等通知

1. 面试完后说等通知

1、从你介绍的复试情况来看，可能你没有完全打动副总，不然“招聘培训部门的人员让我稍等了一下”之后，就会和你谈工资待遇等方面的问题了，但他们也还在看有没有更好、更合心的人员，所以让你回去等消息；
2、建议你可以给该公司负责招聘的人挂个电话，委婉的说下你对进入该公司的憧憬、规划，以及你做的相应准备，你有信心能胜任该份工作。。另外，稍带解释下那天复试你为啥没发挥好。
3、你本来应聘的就是开发人员，对沟通方面的能力就应该很强，应该要展现出来，才能打动他们。
4、若他们现在还没做决定，你按上做了之后，没准就打动他们了。。

2. 面试完让我等通知，是不是没有机会了？

面试之后， HR让回去等通知时，我该做什么？ 

3. 面试后叫我等通知

你好，你给出的信息比较少，我就根据你说的谈谈我的看法。
    
    1、你回答自己没经验，就是想吸取经验，不是很妥当。公司首先希望的是员工能给他带来价值。如果你一点经验没有，还是来这里吸取经验，那至少说明你需要你较长的培训过程，或者公司根本就会因此选择不录用你，因为还需要花很多时间来培养。
    如果自己没有很针对这个岗位的实践经历，那么也要找些相似的学生活动来表示自己能做好类似工作，有潜力。
   
    2、还得确认一下，你是在找全职的工作还是兼职？
    如果是兼职的，这个工作时间问题不大；如果是全职的，公司可能不会接受你这样的工作时间。

    你给出的信息比较少，只从你提供的一小段话中做回答，希望能够对你有所帮助，祝顺利！

4. 为什么每次面试都要等通知

 为什么每次面试都要等通知
                    为什么每次面试都要等通知，在职场上难免遇到很多的坎坷，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的人也是形形色色的，为什么每次面试都要等通知，你学会了吗？
    
  为什么每次面试都要等通知1   一、有足够多的候选人 
  一般对于招聘人数有限的职位会出现这种情况，面试的.顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。所以招聘单位会在有效期内择优录取，所以你会发现有时候和面试官聊得非常愉快到最后还是没发Offer，这时候的等通知就意味着“录取希望不大，你可以找其他家”。
  这种情况一般会发生在大公司或者知名一点的公司，毕竟慕名而来的比较多，所以出现这种情况也比较正常，但是如果是小公司就属于耍流氓了，本来公司没什么吸引力还需要面试那么多的候选人，当然从国从企业用人角度来看，完全没问题，但是偏偏有些企业对你没意思还以此理由来答复你，多少有点浪费时间的意思。
   二、本来就没招聘需求 
  这种情况比第一种更让人生气，甚至会有点发指。一般这种HR内心OS是“不是你哪里不好，而是我们根本不要。让你过来是指为了满足我们的工作指标”。把虚设的招聘挂在网上还让求职者过来面试其实就有点调戏的意味了，更有甚者明明不招人，但是工作中遇到了一些问题不知道该怎么解决，所以以招聘之名，免费向求职者套取方案。这种情况大公司会有，小公司更会有。所以让等通知基本上就是一个送人打发走的意思，因为根本没要你的意思。
   三、双方就薪资没能达成一致 
  有时候双方都比较满意，能力也匹配，公司也比较合乎口味，但是在薪资上没能达成一致，这时候招聘方考虑到是一个性价比问题：能力再优秀，如果工作中用不上，优势只能算是潜在优势，至少目前这个阶段是用不上的，从用人成本上来说，企业更愿意同质量低成本运营，所以让等通知就意味着招聘方相信可以招到更高性价比的人，但同时又不太确定，所以用等通知的理由既不回绝你，也不满足你的薪资要求，而基本上录取率在20%左右。
   四、卡在某个环节 
  有时候面试的HR很满意，用人部门也很满意，但是就是迟迟不发Offer，这种情况就出现在上层领导那里了，经常会听到求职者的反馈是：上级领导出差了，要等他回来才能决定。所以即便是HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。
  这时候的等通知就是等领导了，但是结果也会有两个；一个是好消息一个是坏消息，好消息就是你要有再一次面谈的机会，坏消息就是上层意见不一或者岗位停招，去年停招的事情说停就停了，真是没有一点点防备啊。
  面试后让求职者等通知，这本是正常的招聘流程中的一环，因为很多面试结果并非当场能够出来的，综合考量各种因素以及企业流程的缘故，的确需要等候作出决定的时间。但是如果是因为以上的一二三四，就是有点忽悠求职者了。
  为什么每次面试都要等通知2   1、可能是面试官在委婉地拒绝你 
  此时，你可以附加问面试官一句，那么多长时间会有应聘结果。
  一般来说，面试官会告知你时间，这样自己心里也不会老师惦记这事，也不会经常念叨这事。
   2、人力资源部还得筛选可用的人员 
  有的人力资源部并不是一个人说了算，他们会对所有参加面试的人员进行综合评估与筛选，自然也会需要一定的时间。
  作为应聘者来说，一定要注意询问面试官多久会有结果，心里有有个底。
   3、面试官还在寻找更合适招聘岗位的人才 
  用人与选人，面试者选工作单位实际上是一个双向选择的过程。
  也就是说，用人单位还想物色更好的人才，因此需要一定的时间，同样应聘人员也同样可以，在面试一家单位的同时有选择的权利，可以选择去也可以选择不去。双向选择需要一定的时间，恰恰这个时间就可以满足面试官的需求。
  还是一样，需要询问面试官面试结果多久会有，这样过了时间就可以自己另外去找工作，不必干耗着。

5. 面试后让回去等通知，这样还有机会吗？

首先，你这个跟之前我的一位读者有点类似：
  
 张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
  
 张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
  
   
  
 面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
  
 我认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
  
 1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
  
 2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
  
 3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
  
 有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
  
 面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
  
 如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
  
 好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。
  
 【END】
  
 一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
  
 二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
  
 有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
  
 对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。
  
 正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
  
 本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
  
 这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
  
 你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
  
 当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
  
   
  
 其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
  
 HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
  
 最重要的是，下一家。
  
 没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
  
 所以我一直建议找工作的朋友，首先，选择招聘求职网站，就应该多多益善更多选择更多欢笑，前程无忧、智联招聘、中华英才，这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少，58、赶集也可以看看。
  
 广撒网，但要注意去面试前，网上搜下应聘公司的情况，甄别骗子。
  
 求职，第一步，是得到面试机会。没有面试邀约，基本就两种可能性，要么简历写的太屎，要么简历投的太屎。
  
   
  
 而有面试机会却面试未遂，要么是专业技能不成，要么是面试技巧欠缺。
  
 专业技能不成，一方面，应该做好“临阵磨枪”的事，另一方面，职场新人能力不足，就要心态足够，起码让面试官觉得你是块材料，值得栽培。
  
 面试技巧欠缺，就多看看常见面试问题的回答，了解面试提问的套路，可以关注下明哥聊求职相关的文章，面试官有飞机大炮，你小米加步枪，什么都不同，容易着了道。
  
 面试失败，很正常，一击即中的幸运儿，毕竟是少数。
  
 失败是成功之母，面试后，无论感觉良好还是差劲，都要总结下，自己哪里表现的不好，下次可以发挥的更好。如果自我介绍讲的不好，就应该提前写好背熟；如果某个问题回答的不好，那么如果下次再有面试官问到，你怎么回答……
  
 失败之后的总结，至关重要，不要沉浸在失败的悲伤中，那一点用都没有。
  
 面试等通知一般说来是没戏
  
  一句话，不一定！ 有以下几种情况：
  
  如果超过三天没通知，那基本就是凉了 
  
  1.内部沟通，面试官无法做主 
  
 与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的
  
  2.薪资预算协商 
  
 每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
  
  3.备胎那么多，多一个选择多一条路 
  
 为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！因此企业肯定需要时间一是继续多面几个，二是好好考虑
  
  4.难言之隐不便透露 
  
 有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，但可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你婉言等通知。
    
 喜欢视频的帮忙点个关注，谢谢
  
 我觉得不一定
  
 
   中大型公司的面试一般分成几个环节。比如基层管理人员岗位，一般需要人力经理、用人部门经理面试后即可上岗，中高层管理人员岗位，一般需要人力总监、总经理、总裁、董事长先后面试通过后方可入职。而这样的流程和环节有时需要反复几次来公司面试，等待通知有时是为了安排下一场面试，有时是委婉的回绝。   向您所说的咖啡厅，应该面试流程较为简单，如果让回去等消息，非常有可能是委婉的回绝。  
 
  
 您好，职场老周到，很高兴为您解答。
  
 面试的几个一般性原则，具有参考性:
  
 1、岗位一般不会当场给面试结果，尤其是同一个岗位有多个候选人面试，或者部门希望有一定录用倍数的面试人数才会给出录用意见时更加明显。
  
 2、从面试官的角度，专业面试官的用人意见肯定不适合在面试完后就与hr沟通，这样可能会出现沟通误解或者沟通不充分，而且对于部门放权面试的骨干面试官，往往还需要面试官跟部门负责人详细沟通候选人的专业情况后向hr做最终反馈。
  
 3、从hr的角度，就算遇到特别合适的候选人，hr往往也不会当场给出录用结果，这样会给下一个环节的录用谈薪带来很大的工作难度，更别提某些本来就不算太优秀的候选人，就更理所应当的告知其“等通知”。
  
 4、从候选人的角度，面试未通过时，面试完当场通知其不合适，会让候选人感到不适，更会对企业的口碑造成相对更差的影响;而如果面试通过当场告知，回到第三点，候选人往往会待价而沽，不好谈薪。
  
 综上:hr或者用人部门回去等通知是常规工作流程，无需担心，如果确实中意岗位机会，可以主动与hr联系，在不过度的情况下，是会对候选人加印象分的。
  
 再补充说明一点，有些hr如果在面试完成后很明显对回复您心不在焉，或者由之前的友好热情变成机械冰冷的回复，那估计就很悬了。这个就需要候选人自己多积累面试经验，学会从hr的言谈举止看出端倪，犹记得刚从事hr时笔者会对面试官有倾向的候选人格外热情。
  
 关注职场老周到，职场潜规则轻松get！欢迎私信问题，谢谢！
  
  不一定，不一定，不一定。 
  
 当场给offer的情况不多，除非公司特别小，或者以足够优秀，优秀到面试官害怕感觉错过你，就像错过了500万一样。
  
 可是抱歉，只有老板才会像错过500万一样爱才，HR嘛，说了不算。
  
 然你回家等通知有这么几种情况。
  
 1、HR做不了主，要回去汇报的，把你的面试情况汇报给用人部门或者老板，然后才能决定结果。
  
 你说，他是不是得让你回家等消息？
  
 2、不止一个面试者，要回去对比情况，然后做出决定。
  
 或者，其他面试者还没面试呢，所以现在也无法把你定下来。
  
 3、公司要走流程，从面试到发放offer，要有审批流程要走，这个没办法。
  
 4、后面还需要用人部门面试，HR如果满意你，回去协调下一场面试的时间。
  
 5、看不上你，但是为了顾及面子不说。
  
 回去后，就没有然后了。

6. 面试后让回去等通知，这样还有机会吗？

首先，你这个跟之前我的一位读者有点类似：
  
 张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验。有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知。
  
 张工甚是疑惑，招聘要求上薪资待遇在8k-15k啊，我期望15k，怎么就没有下文了呢？
  
   
  
 面试时，没有谈薪资，叫回去等通知，还有机会吗
  
 我认为面试官一听到张工的期望薪资，就叫张工回去等通知原因可能有三点：
  
 1、张工的期望薪资，该企业支付不起，虽然招聘要求上写着8k-15k，可一般都是倾向最左边的8k。对于能够争取到15k的较少；
  
 2、张工的表现跟他期望的15k不相匹配；
  
 3、公司有更多的选择的，来应聘的求职者较多，公司希望从中选出更为优秀的开发人员；
  
 有的公司规模比较大，在行业上也比较有代表性，对于第一轮面试，一般都不会谈薪资。谈到薪资待遇，实际上就代表面试官对求职者的认可，在第一次面试时，一般不会和求职者谈及薪资待遇话题。
  
 面试登记表中都会有期望薪资这一项，我们填写的期望薪资就已经很明确的表明我们的期望，面试官会判定你的能力与我们的期望值是否匹配。所以，在这个过程中，如果你很在意这份机会，建议你不要去问面试官关于薪资的问题，以免自己太被动。
  
 如果在复试的时候，还没有提及期望薪资，基本就没戏了，让回去等通知，只是一个说辞了，给求职者一个下台。或许你能力很强，但薪资期望值可能高于企业招聘人才的标准，而你又可以胜任，这是企业希望可以再与你谈一下期望薪资，如果双方都可以接受，就录用，如果达不成，那就只好选择其他求职者了。
  
 好了，今天的分享就到这，希望对你有所帮助，我们下期再见。
  
 【END】
  
 一、一般企业面试都会进行很多场，在进行较多的面试之后相互比对选择更适合的候选者。所以一般不会在面试后立刻决定是否录用，所以绝大多数情况下都是让候选人回去等通知，属于最常规的流程。
  
 二、感觉还不错一般仅仅是感觉，而且面试不仅仅是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
  
 有戏没戏在很多时候是不确定的，找工作有时候也是有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，但是预算是录用2个人，那么只能优先选择面试官认为更适合的2个。但是如果有一个因故不能入职，那么本来被排除的第三人可能就顺势进入了面试官的选择。还有另一种情况，本来计划录用2个人，但是上面突然削减招录名额，那么本来决定录用的就得减去一位。所以有时候有戏与没戏还真是变化莫测。
  
 对于常规的求职过程而言，面试是需要进行多场次的，OFFER最好也是要拿多个以防万一的，虽然在诚信上不是很好看，但是人在职场有时候不得不多为自己考虑。
  
 正常说辞，不代表任何明显的信号。这是HR的正常工作流程和方式。
  
 本身HR面试之后，一方面，意向者有了人选，也要和用人部门主管再碰一下，然后请示领导，才能确定；另一方面，也不乏多个候选人，之后要商量比较下，做出决定。
  
 这不是所谓“端茶送客”的职场套路，大可不必做出不利的预判。
  
 你可以询问下HR，大概需要多久可以有结果，心中有数，如果到了约定时间，还没有任何消息，基本，就是没戏了。
  
 当然，如果不甘心，也可以询问下，“死个明白”。
  
   
  
 其实我更建议求职者，面试结束后，就抛之脑后，发挥的好也罢，不好也罢，都已经表演完毕了，在没拿到录用通知之前，牢记一切皆是虚幻，都当不得真。
  
 HR对你微笑，冲你点头，只是因为职业习惯，或者，她比较有礼貌。
  
 最重要的是，下一家。
  
 没确定工作之前，你要做个花心的大萝卜，而不是痴情的种子，需要的是处处留情，而不是可一棵树吊死。
  
 所以我一直建议找工作的朋友，首先，选择招聘求职网站，就应该多多益善更多选择更多欢笑，前程无忧、智联招聘、中华英才，这些老牌的试试；BOSS直聘、拉勾网，这些新兴的也试试；甚至如果面试机会较少，58、赶集也可以看看。
  
 广撒网，但要注意去面试前，网上搜下应聘公司的情况，甄别骗子。
  
 求职，第一步，是得到面试机会。没有面试邀约，基本就两种可能性，要么简历写的太屎，要么简历投的太屎。
  
   
  
 而有面试机会却面试未遂，要么是专业技能不成，要么是面试技巧欠缺。
  
 专业技能不成，一方面，应该做好“临阵磨枪”的事，另一方面，职场新人能力不足，就要心态足够，起码让面试官觉得你是块材料，值得栽培。
  
 面试技巧欠缺，就多看看常见面试问题的回答，了解面试提问的套路，可以关注下明哥聊求职相关的文章，面试官有飞机大炮，你小米加步枪，什么都不同，容易着了道。
  
 面试失败，很正常，一击即中的幸运儿，毕竟是少数。
  
 失败是成功之母，面试后，无论感觉良好还是差劲，都要总结下，自己哪里表现的不好，下次可以发挥的更好。如果自我介绍讲的不好，就应该提前写好背熟；如果某个问题回答的不好，那么如果下次再有面试官问到，你怎么回答……
  
 失败之后的总结，至关重要，不要沉浸在失败的悲伤中，那一点用都没有。
  
  一句话，不一定！ 有以下几种情况：
  
  如果超过三天没通知，那基本就是凉了 
  
  1.内部沟通，面试官无法做主 
  
 与你见面的面试官在结束后，还需要将你的面试评语反馈给更高级别的上司，并就你的表现与更高级别的领导进行讨论，通常这个过程需要耗费一定的时间，快则1小时慢则，一两周都有可能，尤其在大领导很忙的情况下还有可能拖延，因此需要一个沟通的时间再决定是否还需要下一次的面试或者发放offer，也可能出现面试官喜欢你但是大领导不满意的情况，结局你懂的
  
  2.薪资预算协商 
  
 每个部门都是有人力预算的，在了解了你的期望薪资和表现后，部门领导要和HR协商你的薪资情况，如果你的期望薪资超出了他们部门的预算，那么就要看你的表现值不值得领导去和人事讨价还价了，否则你很有可能凉在“性价比”上
  
  3.备胎那么多，多一个选择多一条路 
  
 为了招那一个岗位，面试官会进行多方面的比较直到在差不多的时间里找到她最满意的人，因此面试候选人肯定不止你一个，可能在你之后还有好几个简历优秀的人选，而面试官也需要时间去考虑，到底要不要你！你是不是我那个对的人！因此企业肯定需要时间一是继续多面几个，二是好好考虑
  
  4.难言之隐不便透露 
  
 有时候在面试中或者反馈后，他们已经很快确认你不是要的人，但可能是部门有不太方便说出来的拒绝理由，包括一些听起来很扯的看颜值，看生肖什么的理由是真的有可能出现，而这些属于“难言之隐”不好明说，也为了维护企业的形象，又不想打击候选人，干脆就对你婉言等通知。
    
 我觉得不一定
  
 面试等通知一般说来是没戏
  
 喜欢视频的帮忙点个关注，谢谢
  
 
   中大型公司的面试一般分成几个环节。比如基层管理人员岗位，一般需要人力经理、用人部门经理面试后即可上岗，中高层管理人员岗位，一般需要人力总监、总经理、总裁、董事长先后面试通过后方可入职。而这样的流程和环节有时需要反复几次来公司面试，等待通知有时是为了安排下一场面试，有时是委婉的回绝。   向您所说的咖啡厅，应该面试流程较为简单，如果让回去等消息，非常有可能是委婉的回绝。  
 
  
  不一定，不一定，不一定。 
  
 当场给offer的情况不多，除非公司特别小，或者以足够优秀，优秀到面试官害怕感觉错过你，就像错过了500万一样。
  
 可是抱歉，只有老板才会像错过500万一样爱才，HR嘛，说了不算。
  
 然你回家等通知有这么几种情况。
  
 1、HR做不了主，要回去汇报的，把你的面试情况汇报给用人部门或者老板，然后才能决定结果。
  
 你说，他是不是得让你回家等消息？
  
 2、不止一个面试者，要回去对比情况，然后做出决定。
  
 或者，其他面试者还没面试呢，所以现在也无法把你定下来。
  
 3、公司要走流程，从面试到发放offer，要有审批流程要走，这个没办法。
  
 4、后面还需要用人部门面试，HR如果满意你，回去协调下一场面试的时间。
  
 5、看不上你，但是为了顾及面子不说。
  
 回去后，就没有然后了。
  
 面试后让回去等通知，不一定代表没戏。这个要看情况，一看职位的职级高低，二看紧急程度。一般来说职级比较低的岗位，面试流程一天就可以搞定，和HR、直接上级聊完后，合不合适当场就可以决定，如果录用你，一般会马上谈薪水入职等具体的细节，如果不合适，有可能会让你回去，然后发条短信给你或者直接没下文，这时候不管有没有通过面试，一定要问HR要反馈，起码知道自己是哪方面不合适，以后改进。如果职级比较高，一般还有第三轮面试和几个候选人待选。这时候让你回去，内部可能在讨论到底谁合适，合适就通知你，不合适呢话，也可能没反馈，还是那句话。要问HR哪里不合适。
  
 二看紧急程度，如果是非常紧急，用人部门觉得合适的话，一般会当场决定并谈好薪水入职等，如果碰上特别紧急，职位又很高，但是老板不在的话，也可能让你回去，但是会有个肯定的答复。还是那句话，如果没反馈，记得问HR要反馈。
  
 无论什么情况让你回去等候通知，无论什么结果，如果你重视自己的职业生涯，一定要问HR要反馈，起码要知道自己的不足。

7. 面试完，让等通知是没希望吗？

面试后让通知是否有希望，有两种答案，一个是面试官在斟酌所有的面试者，从中优选。让等通知是一种最稳妥的方式，但也可以说并不是非常让hr面满意，没有当场拍板。
不管面试后是否有戏没戏，都包着充足的自信和希望。即使被pass掉，也不要气馁灰心丧气，而把这次面试作为一次考验。
冷静思考，找出自己的不足。失败乃成功之母，从哪里跌倒，从哪里爬起来。善于从失败中接受教训，面试受到了打击，证实自己有许多不足，还有许多瑕疵，不完美。好好总结面试受打击的失败原因，吸取教训，为下次面试打下基础。
面试hr没有当场拍板看中。好事是知道自己的缺点，针对性改变，适时调整自己的情绪。
只要善于把坏事进行转变成好事，把面试受到打击作为一种压力动力，重新审慎度势，找出自己的缺点不足，做到知己知彼。
如果没戏也要
心甘情愿的改变自己，才能提升自己，而不能自暴自弃，如果在遇到困难挫折面前气馁，就怀疑人生，抱着消极的态度，只会使自己一味的消耗热情，消磨青春，到头来落得苦不堪言。
人生总有一些坎坷波折，在碰到失败挫折时，一定不要气馁，而是要冷静思维，找出自己的缺点，错误和不足之处，加以改进，以此为鉴为下次面试做好功课。

8. 面试完后等通知是好事吗？

今天遇到一位求职者，他告诉我，在面试结束后，公司让他面试后等通知
其实，在一般情况下，面试后面试官让你回去等通知就是一种委婉的拒绝方式，给双方都留了一些余地。我们不妨换个角度来考虑一下，如果你是面试官或是公司负责人，当你遇到一个符合你要求的员工来面试，在最后你肯定希望他立即就能确定上班的时间。因为他们都明白一件事情，企业在选择员工的同时，员工也在选择企业，所以公司的负责人大多怕不立即决定而导致这个人选择了别的公司，因此，对于中意的求职者，面试最后他们都会问你什么时候能够开始上班。
当然，对于一些大型公司来说，因为他们的职位存在很大的竞争优势，且对求职者拥有很大的诱惑力，所以他们在面试时一般不会立即录用求职者，而是需要在面试之后进行综合的比较和考虑。对于这种公司来说，面试官让你等通知或许是因为暂时还没遇到其他合适的求职者，而你又比其他来参加面试的求职者更加符合一点，但还没达到公司的要求。这种被录用的几率也不大，你也不要太在意，录用你最好，但是别抱太大的希望，你可以一边找别的工作一边等通知。一定会有合适的职位适合你。如果你遇到面试后等通知
这样的答复，那你就要总结一下经验和教训了，想想自己在面试中的表现和回答，回头看一下，总会发现一些问题，发现之后就解决它，为下一次的面试做好准备。