小企业需要给员工买什么保险

1. 小企业需要给员工买什么保险

小企业的话一般应该是四险，国家规定本来应该是五险（养老，医疗，工伤，生育，失业）的，可是小企业涉及不到失业的问题，所以一般只有四险，一金也就是住房公积金，是企业自己决定上或不上的，也就是说五险是国家法定要求上的，一金由企业自行决定上的。拓展资料：1.人类社会从开始就面临着自然灾害和意外事故的侵扰，在与大自然抗争的过程中，古代人们就萌生了对付灾害事故的保险思想和原始形态的保险方法。公元前2500年前后，古巴比伦王国国王命令僧侣、法官、村长等收取税款，作为救济火灾的资金。古埃及的石匠成立了丧葬互助组织，用交付会费的方式解决收殓安葬的资金。古罗马帝国时代的士兵组织，以集资的形式为阵亡将士的遗属提供生活费，逐渐形成保险制度。随着贸易的发展，大约在公元前1792年，正是古巴比伦第六代国王汉谟拉比时代，商业繁荣，为了援助商业及保护商队的骡马和货物损失补偿，在汉谟拉比法典中，规定了共同分摊补偿损失之条款。2.公元前916年，在地中海的罗德岛上，国王为了保证海上贸易的正常进行，制定了罗地安海商法，规定某位货主遭受损失，由包括船主、所有该船货物的货主在内的受益人共同分担，这是海上保险的滥觞。3.在公元前260年-前146年间，布匿战争期间，古罗马人为了解决军事运输问题，收取商人24-36%的费用作为后备基金，以补偿船货损失，这就是海上保险的起源。4.公元前133年，在古罗马成立的各雷基亚(共济组织)，向加入该组织的人收取100阿司，和一瓶敬人的清酒。另外每个月收取5阿司，积累起来成为公积金，用于丧葬的补助费，这是人寿保险的萌芽。5.保险源于海上借贷。到中世纪，意大利出现了冒险借贷，冒险借贷的利息类似于今天的保险费，但因其高额利息被教会禁止而衰落。1384年，比萨出现世界上第一张保险单，现代保险制度从此诞生。保险从萌芽时期的互助形式逐渐发展成为冒险借贷，发展到海上保险合约，发展到海上保险、火灾保险、人寿保险和其他保险，并逐渐发展成为现代保险。6.17世纪，欧洲文艺复兴后，英国资本主义有了较大发展，经过大规模的殖民掠夺，英国日益发展成为占世界贸易和航运业垄断优势的大英帝国，为英国商人开展世界性的海上保险业务提供了条件。保险经纪人制度也随之产生。十七世纪中叶，爱德华·劳埃德在泰晤士河畔开设了"劳合咖啡馆"，成为人们交换航运信息，购买保险及交谈商业新闻的场所。随后在咖啡馆开办保险业务。1696年劳合咖啡馆迁至伦敦金融中心，成为劳合社的前身。

2. 小企业也要给员工买保险吗

任何公司都需要给员工买社保，和员工签订用工合同和给员工买社保是法律强制规定的。
一、劳务合同需要交社保吗
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。
1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
二、上社保需要什么资料
（一）个人缴纳社保需要的资料：
选择缴纳保险基数标准，填写《社会保险个人信息登记表》，提交个人身份证正反面复印件一张；
签署《存档人员缴纳社会保险协议书》，并核对《社会保险个人信息登记表》。
（二）企业首次参加社会保险需提供的资料：
1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；
2、企业营业执照复印件（验原件）；
3、企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）；
4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；
5、首次参保员工的身份证复印件；
6、属新招调入深圳的员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信）或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件）；随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）；
7、首次参保员工每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《深圳市劳动保障卡》。

3. 小微企业是不是必须给员工买保险

法律分析：只要是独立法人资格的单位，就必须依法缴存社保。不交社保的用人单位，社保部门会对其责令改正，逾期仍未改正的，将面临行政罚款。至于参保人数，没有限制，只要是与该单位发生劳务雇佣关系的，都要缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

4. 企业应该给员工买哪些保险

（1）雇主责任险：属于责任险的一种，解决企业的用工风险，当员工发生工伤后，企业需要赔偿员工，雇主责任险可以弥补这部分损失。因为保护的是企业，保费由企业自己出。（2）团体意外险：属于员工福利，一旦员工发生意外伤害，这个保险可以报销医疗费、伤残赔偿等。企业可以为员工购买或者组织员工购买，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。（3）团体医疗险：和个人医疗险相差不大，主要是解决员工生病后的医疗费用，最大的优势是核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。（4）团体重疾险：和个人重疾险相似，主要是解决员工患重大疾病后收入的问题。比如员工确诊恶性肿瘤，保险公司一次性赔付20万。既解决了治病前期需要垫付的钱，也能解决生病后休养时的工资收入问题，最大的优势和团体医疗一样，核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。团体年金：公司每年为企业核心高管发放一笔钱，这笔钱进入团体年金中。可以留住核心高管或人才，团体年金，还享有企业所得税优惠。团体定寿：和个人定寿一样，主要是担心员工身故后给家人留一笔钱。如果是因工伤身故，除了能获得工伤伤亡的赔偿外，还能获得一笔身故赔偿金给家人，解决家人在失去主要劳动力后的生存问题。 法律依据：《中华_民共和国社会保险法》第五__条__单位应当___之_起三__内为其职_向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5. 小微企业是不是必须给员工买保险

只要是独立法人资格的单位，就必须依法缴存社保。不交社保的用人单位，社保部门会对其责令改正，逾期仍未改正的，将面临行政罚款。至于参保人数，没有限制，只要是与该单位发生劳务雇佣关系的，都要缴纳。
一、工厂没有给我们交社保
用人单位必须按时缴纳社会保险费，如果逾期未缴纳的，第一、首先由社会保险行政部门并责令其限期改正。第二、如果仍未缴纳的，可以向银行查询其账户，并申请有关部门作划拨保险费的决定。第三、如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的，则应责令用人单位进行担保。
二、职工可以只买工伤保险吗
企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
三、企业不交社保违法吗？
企业不给于缴纳社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

6. 小微企业是不是必须给员工买保险

只要是独立法人资格的单位，就必须依法缴存社保。不交社保的用人单位，社保部门会对其责令改正，逾期仍未改正的，将面临行政罚款。至于参保人数，没有限制，只要是与该单位发生劳务雇佣关系的，都要缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

7. 企业应该给员工买哪些保险

（1）雇主责任险：属于责任险的一种，解决企业的用工风险，当员工发生工伤后，企业需要赔偿员工，雇主责任险可以弥补这部分损失。因为保护的是企业，保费由企业自己出。（2）团体意外险：属于员工福利，一旦员工发生意外伤害，这个保险可以报销医疗费、伤残赔偿等。企业可以为员工购买或者组织员工购买，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。（3）团体医疗险：和个人医疗险相差不大，主要是解决员工生病后的医疗费用，最大的优势是核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。（4）团体重疾险：和个人重疾险相似，主要是解决员工患重大疾病后收入的问题。比如员工确诊恶性肿瘤，保险公司一次性赔付20万。既解决了治病前期需要垫付的钱，也能解决生病后休养时的工资收入问题，最大的优势和团体医疗一样，核保相对宽松，如果人数多，既往症也能承保。这个险种也是属于员工福利，所以保费可以企业出，也可以让员工自愿参保，自愿出钱。拓展资料：团体年金：公司每年为企业核心高管发放一笔钱，这笔钱进入团体年金中。可以留住核心高管或人才，团体年金，还享有企业所得税优惠。团体定寿：和个人定寿一样，主要是担心员工身故后给家人留一笔钱。如果是因工伤身故，除了能获得工伤伤亡的赔偿外，还能获得一笔身故赔偿金给家人，解决家人在失去主要劳动力后的生存问题。法律依据：《中华_民共和国社会保险法》第五__条__单位应当___之_起三__内为其职_向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

8. 企业给员工买保险如何办理？首选什么保险产品

接触保险已经一段时间了，我越来越发现，现在的人们保险意识非常强，身边的很多朋友再知道我从事保险后都来询问一些有关保险的问题，我发现一个问题，那就是虽然现在人们有很强的保险意识却对于如何选择适合自己的保险还不十分了解，不知道如何为自己或家人选择保险产品。下面是我自己的一点看法，希望能对朋友们有所帮助。首先，如果你想选择商业保险，一定要先选择保险公司。选择商业保险是一项长期的投资，不管你选择是保障型的健康型或是养老、理财型的保险，最先考虑的是选择一家怎样的保险公司。它有没有足够的实力，有没有良好的投资渠道，有没有稳定的投资收益等等，因为每购买一份保险合同就可能是十年，几十年甚至一辈子，才能看到它的作用与收益。所以在选择保险公司时一定要慎重，不能只看眼前的利益，因为保险保的不是眼前，而是多年以后。一个保险公司只有拥有了稳定的投资渠道，才能将公司及客户的利益最大化，所以保险公司经营能力的好坏就将直接影响到你日后的利益了。其次，是选择保险代理人。一个好的保险代理人会站在你的角度与立场去考虑问题。会针对你的实际情况为你推荐切实附合你需要的保险，为会你把风险规避到最小。当然一个好的代理人还体现在保险代理的方方面面。如果一个负责任的代理人，在你选择他的保险产品的那一刻开始才意味着他的服务的开始，他会全程为你提供服务，他会在你遇到问题的时候第一时间出现在你的身边，会为你提供解决问题的方法，也会去分担你所随受的压力。同样一件事，不同的保险代理人的操作很有可能使最终的结果是不一样的。所以再选定保险公司后一定要慎重地选择要为你服务的保险代理人。第三，就是选择保险产品。每家保险公司都会有很多种不同的保险产品，因为没有一种保险是没有缺陷的，每种保险保障的侧重点不同，看你更侧重哪方面的需要。那么如何选择保险产品？要根据自身的家庭情况、工作情况、经济情况等综合因素来考虑。不要一味地只想收益。不同时期、不同家庭对于保险的需求是不一样的，不要看到别人买了什么保险就跟着去买什么保险，一个保险产品适合他的家庭的同时，不一定也适合你的家庭。如果你现在经济能力有限或从事的工作危险程度较高又或家庭有一些遗传性的重大疾病史，那么我建议你先选择意外伤害或健康型的保障保险，这类保险产品缴费低，保障高。因为在你经济能力有限的情况下，任何风险的发生都是你所不能承担的，你多年来的努力可能只因为一次的风险而不复存在，你的家庭也会因此而受到极大的打击。所以要以小搏大，将这种风险所带来的后果转移。如果你现在已经结婚生子，并已有了一些积蓄，为了孩子的考虑可能更多的人会选择为孩子上一份保险。这是应该的，也是必须的。可是我想说的是什么才是孩子最好的保障——父母，在孩子成年之前父母才是孩子最好的保险，只有父母在孩子的身边，孩子就不用担心任何问题，那么你有没有想过风险是我们无法预知的，假如有一天风险发生在你的身上，你不能再陪在孩子的身边，那么你的孩子怎么办？他有保险可是这份保险谁来为他继续交费？他以后的生活要怎么办？没有了交费，他的保障又从何而来？所以在你有了孩子之后出于责任最先考虑的是为自己也上一份保险，这样你在的时候你自己就是孩子的保障，假如有一天真的发生了什么，不在孩子的身边了，那么这份保险就可以是孩子的保障，不是吗？所以在你经济能力允许的情况下，为孩子选择保险的同时一定也要为自己选择一份保险。第四，既然我们现在已经把家庭的风险都做了一定的规划和转移，那么你现在该考虑的问题就该是自己的养老问题了，如何让自己的晚年生活的更加舒适？如何给我们的下一代减轻他们的负担？有人说我有社保。我做了7年的人力资源，对于社保很了解，也曾为很多人办理过退休金的申领，所以我知道，未来如果只靠社会养老保险，那么很可能会让你的老年生活过得有些凄惨，有人会问为什么？因为虽然现在国家要求企业按照实际工作为员工交纳保险，但有很大一部分企业都是为员工交纳的最低的保险费用，这意味着什么现在你可以并不会感受太深，但当你退休后你会发现你能领到的退休金可能仅仅可以维持你能活着，其它任何你想有的生活都没有办法实现，就算你的公司能够为你按实际工资缴纳社会保险，你最后可以拿到的退休金也只能相当于你现在工资的40%左右，那么你想维持现在的生活水平怎么办？必须提前为自己的养老做准备，选择商业养老保险作为社会保险的补充，趁你现在有能力的时候选择一份商业养老保险，因为你可以清楚的计算出这份商业保险在未来你可以得到多少养老金，让你提前为自己的老年生活做好准备。最后，如果你现在发展的很好，家庭、事业做的都很成功，在为自己的和家人的一生都做好的规划之后，你还有很多剩余资金，那么你可以考虑理财型保险，有人可能会说，那个时候我可能就会考虑投资收益更高的途径了，但是，如果你没有把握让你的所有投资收益都稳定保持在10%以上的增长，那么就应该考虑拿出来一部分资金购买理财型保险，因为那样做意味着为你已经为你的资金做好充分的保存与传承。投资的收益越大，风险越大，投资谁也不敢百分之百的肯定自己可以赚钱，但是保险却是可以让你在保本的基础上有稳定的投资收益，所以这部分资金既可以为你锦上添花，也可以为你雪中送炭。
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