国企会裁员吗？

1. 国企会裁员吗？

会的，但需要给职工经济补偿经。

国有企业可以参考如下法条解除劳动合同：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2. 国企会裁员么

法律分析：国企等企业会根据战略及发展状况进行裁员。具体裁员的情形参考《劳动合同法》第四十一条。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3. 国企会不会裁员

法律分析：会裁员，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4. 国企可以裁员吗

国有企业是指企业的所有资产归国家所有的企业,国有企业是我国最为重要的企业类型,国有企业承担的功能是比较多的,如调节收入、充实养老保险、医疗保险基金等,那么国企能不能大裁员的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。国企能大裁员吗      国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。      《中华人民共和国劳动合同法》      第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:      (一)依照企业破产法规定进行重整的;      (二)生产经营发生严重困难的;      (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;      (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。      裁减人员时,应当优先留用下列人员:      (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;      (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;      (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。      用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
国有企业该如何合法裁员      1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;      2、提出裁减人员方案;      3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;      4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;      5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。      以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。

5. 国企会裁员吗?

随着近两年疫情的爆发，我们可以很明显的看出疫情对于实体经济以及各行各业的冲击，那都是相当大的。

   首先是房地产行业，虽然疫情严峻期间，各地封锁交通要道，不是本市本村或者在本地无房者不可进入，给无房者或打工者造成了一定的冲击，使他们在这个时候意识到了房子是一个避风港的重要性，但随着恒大事件的影响以及各个房企的降价，给大部分投资者以及观望着降低了对房产是保障的信心，也使得大部分房企工作者，如置业顾问、二手中介这些人员失业。



   再看实体经济经营者，如奶茶店、餐馆、小吃店等我们日常出行可以明显的感受到从往日路过的熙熙攘攘，到现在的零零散散，甚至是关店歇业，往日信心满满地去投资开小店准备改善生活的一部分个体经营者无法继续经营而导致负债累累。随着生活水平的提高，没有了收入来源的人们，已经无法保障平日的日常生活开销。



  我们再回看身边的国企工作者，虽然平时拿到的工资比较低，但每个月都有生活补贴，节假日福利等等补给，而且不会受到大环境的影响而产生大面积的裁员风波，生活平淡且充实。现在都流行这么一句话“事业的尽头是考编”，在这疫情爆发的两年期间，越来越多的人看到了进入国企工作是一件非常明智的选择，有底薪、补贴、年终绩效、五险一金、节假日福利等等待遇，工作轻松，是越来越多年轻人的追求。



  所以大家都愿意去国企工作，一是为了生活保障，二是为了老有所依。经过这次疫情，我们能仰仗的就是身后有强大的国家。

6. 国企会不会裁员呢？

国企会裁员，国企也是企业，国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，会根据战略及发展状况就行裁员。

	国企人事部门显然是有权辞退员工的，但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。国有企业也适用于我国的劳动法律，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，国有企业才能依法裁员。
	每个企业无论是国企和私企都有自己的规章制度，触碰到底线都会被辞退。还是要有底线意识。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。
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7. 国企裁员

【法律分析】：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

8. 国有企业会不会裁员

法律分析：会裁员，国企也是企业，会根据战略及发展状况就行裁员。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。