部门负责人岗位职责有哪些

1. 部门负责人岗位职责有哪些

1)部门经理谓部门领导者、管理者。领导则领人，领人则领心;管理则管人，管人则管事。2)严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。
3)根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批。
4)针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划(由月目标分解细化周计划、日计划)。
5)CRM系统录入。监督部门员工(含本人)及时录入每天工作情况及客户资料等信息，达到数据化管理，以有效提升工作效率。按时提交日/周/月/季度/年度报表。
6)积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。
7)组建及发展团队。部门经理根据项目发展，如需扩充人员，应向行政提交人员增补申请表，详细标注招聘要求、人数、到岗时间及其它相关说明。
8)面试人员由公司统一安排初试，合格后，由部门经理复试，之后安排岗前培训，最终与行政部协商确定录用与否。
9)经理经理享有部门内部人事调配权，做好部门招人——留人——育人等系列工作。
10)负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。
11)每天坚持开早晚会。早会结束时间不得超过9：00，主题以激励为原则;晚会时间5：50开始，主题则以分享、总结分析为原则(会议室轮流使用)。
12)定期适时组织部门员工培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身价值。
13)权责分明——经理与员工各司其职，各尽其能。部门经理要以身作则，树立威信;带领团队团结协作，提升团队向心力，凝聚力，打造一支极富战斗力的精英团队。
14)奖罚分明、及时——奖要奖到心花怒放，罚要罚到心惊胆战。
15)敢于承担责任的能力。项目及团队的成功与否，团队业绩(目标)的完成与否，部门员工的能力高低，均取决于部门经理——带队人。关于责任：部门员工违规，部门经理负有连带责任;自身工作问题，双倍处罚。
16)了解部门每位员工的思想动向，关心员工生活，从细节做起。17)对于部门人员的工作完成情况，部门区域环境卫生工作，部门工作氛围等部门情况，部门经理应做到有效引导、监督到位、适时激励。

2. 部门的岗位职责

 部门的岗位职责（精选20篇）
                    　　岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。以下是我帮大家整理的部门的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
    
  　　部门的岗位职责 篇1  　　1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
  　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
  　　3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
  　　4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
  　　5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
  　　6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；
  　　7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
  　　8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
  　　9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
  　　10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；
  　　11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；
  　　11、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；
  　　12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
  　　部门的岗位职责 篇2  　　1、全面负责企业管理（建章建制，工作流程制定，绩效考核），生产调度管理，计量管理，合同管理等工作。
  　　2、组织编制公司生产经营规划和年度，季度，月度，周度计划，严格按计划要求安排生产经营，协调解决生产经营中出现的各类问题，重大问题请示总裁或由总裁办公会决定；；
  　　3、负责组织技术改造，新产品，新材料，新技术，新设备的引进调研和推广应用工作；
  　　4、负责全公司计量标准化管理工作；
  　　5、负责全公司生产管理工作，随时掌握生产经营和安全管理动态，及时提出改进意见和建议；
  　　6、负责组织落实重大技术问题的攻关工作；
  　　7、协助完成公司各类安全事故的调查处理和上报工作；
  　　8、对公司各职能部门需要上报下发的文件，按规定进行审核；
  　　9、做好全公司各部门，各基层单位之间的协调工作，检查督促总裁或总裁办公会的指示，决定的实施贯彻情况；
  　　10、组织检查有关部门贯彻落实公司管理标准，技术标准，工作标准等情况；
  　　11、负责大型工程管道碰头和重大抢险作业的组织，协调，指挥工作；
  　　12、掌握技术规范原则，督促各部门做好技术管理，安全管理，工艺管理，工程质量管理，技术标准管理等工作；
  　　13、协助监督检查全公司设备运行管理，计划检修和主要设备的大修，调试工作；
  　　14、协助抓好新建，改建工程的验收工作，协调输配系统投产，站场试车，新用户点火等工作；
  　　15、完成领导交办的其它工作。
  　　部门的岗位职责 篇3   　　一、 办公室工作内容 
  　　（一 公司人事管理工作
  　　1、 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；
  　　2、 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；
  　　3、 协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；
  　　4、 协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；
  　　5、 负责正式员工劳动合同的签订；
  　　6、 负责保存员工相关个人档案资料；
  　　7、 负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；
  　　8、 根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；
  　　9、 负责为员工办理人事方面的手续和证明。
   　　二 公司行政管理工作 
  　　1、 制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；
  　　2、 负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；
  　　3、 根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用 的支出；
  　　4、 负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定 期检查使用情况的制度；
  　　5、 负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；
  　　6、 负责公司文件的管理工作；
  　　7、 根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；
  　　8、 负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检 查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；
  　　9、 负责公司外围环境卫生的管理；
  　　10、 负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；
  　　11、 负责员工午餐服务的管理；
  　　12、 负责对外的接待及票务、住宿等工作；
  　　13、 负责组织公司级的重大会务活动和日常的办公会议；
  　　14、 负责公司大事纪工作；
  　　15、 负责信访接待工作；
  　　16、 负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；
  　　17、 负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
  　　部门的岗位职责 篇4  　　1、提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员。
  　　2、制定研发规范。
  　　3、研发岗位设置，制定岗位说明。
  　　4、项目管理人才培训。
  　　5、流程的监控。
  　　6、制定开发计划。
  　　7、制定开发标准。
  　　8、监督开发计划的实施
  　　9、监督开发标准的实施。
  　　10、管理研发人员的工作分配。
  　　11、制定研发人员的培训计划。
  　　12、组织研发成果的鉴定和评审。
  　　13、分析总结研发过程的经验和教训。
  　　14、监控每个项目的执行情况。
  　　15、汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库。
  　　16、质量控制。
  　　17、根据市场动态预测制定公司发展目标。
  　　18、部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度。
  　　19、协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作。
  　　部门的岗位职责 篇5  　　1、负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。
  　　2、负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。
  　　3、负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。
  　　4、负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。
  　　5、改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；
  　　6、负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。
  　　7、负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。
  　　8、负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。
  　　9、负责向番禺总经理反应工作的有关情况和信息。
  　　10、负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。
  　　11、协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；
  　　12、服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。
  　　部门的岗位职责 篇6  　　1、能熟练使用财务软件，进行成本核算，按时编制月、季、年度会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。
  　　2、根据企业会计制度，定期汇总会计凭证，并与科目明细账核对相符。
  　　3、负责企业管理费用核算，认真审核收支原始凭证，账务处理符合制度规定，账目清楚，数字准确，结算及时。
  　　4、负责公司各项税费的申报工作。
  　　5、负责公司各部门的费用报销业务手续。
  　　6、对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。
  　　7、定期对公司固定资产和六点资产的清查、核实、确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率。
  　　8、会出口退税帐务处理和退税申报。
  　　部门的岗位职责 篇7  　　1.全面负责母公司总账账务处理。
  　　2.审核各种凭证，核对各明细账。
  　　3.负责税收申报工作，包括即征即退优惠政策，高新技术优惠政策的享受。
  　　4.月底负责结转各项损益类凭证，结账工作。
  　　5.编制单体财务报表及附注。
  　　6.编制合并财务报表及附注。
  　　7.配合向各相关部门(包括政府部门、审计、税务、银行等机构以及公司内部其他部门)提供需要的各项财务资料
  　　部门的岗位职责 篇8  　　1、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。
  　　2、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
  　　3、负责为符合条件的员工办理社会保险相关福利;
  　　4、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算;
  　　5、负责公司出纳工作，包括资金核算、往来结算、工资结算、费用报销等;
  　　6、办公室主任交办的其它事务。
  　　部门的岗位职责 篇9   　　1、职责范围 
  　　1.1负责机械公司各种公文的收发、登记、传递、催办、保管、立卷、归档及销毁等工作;
  　　1.2负责机械公司文书档案的提供使用;
  　　1.3负责对各部室、公司文书的形成、积累和归档工作进行监督、检查与指导;
  　　1.4负责机械公司印章、总经理名章及权属各公司印章的保管与使用;
  　　1.5负责机械公司及公司印章、经济专章、经济合同专章、质量检验专章等须公安机关备案的印章的登记、启用、作废、回收及销毁;
  　　1.6负责介绍信的管理并开据公务便函;
  　　1.7负责机械公司公务接待及文字打印;
  　　1.8负责各种电话通知的登记、上传下达及相关事宜的处理;
  　　1.9负责全公司的保密管理工作，指导、监督、检查各部门的保密工作;
  　　1.10负责采购、管理、发放机械公司的日常办公用品、低值易耗品，及公司的劳保用品;
  　　1.11负责全公司内各类人员公务名片的印制、审核工作;
  　　1.12负责机械公司接待室、会议室的使用安排及管理工作，并下达会议通知等;
  　　1.13负责总经理办公室的整理、清扫等工作;
  　　1.14负责完成领导交办的其它工作。
   　　2、权限与管理接口 
  　　2.1权限
  　　2.1.1对不符合程序规定的公文借阅、用印、开据介绍信、通知等有权拒绝;
  　　2.1.2有权根据公司领导的意见接待客人;
  　　2.1.3对各部室、公司的文书工作有指导、检查、考核权;
  　　2.1.4对各部室、公司的保密工作有指导、监督、检查、考核权;
  　　2.1.5有与本岗职责范围相对应的其它权利。
  　　2.2管理接口
  　　2.2.1本岗位受董事会办公室主任领导;
  　　2.2.2文书离岗时，由董事会办公室主任指定专人代行其职责;
   　　3、岗位技能要求： 
  　　3.1应具备下列条件之一：
  　　1取得大专以上学历，或初级以上职称;
  　　2具有2年以上相关工作经验;
  　　熟悉计算机操作，至少能够熟练运用一种办公软件。
  　　部门的岗位职责 篇10  　　1，负责公司全盘会计工作，如会计核算、审核原始凭证、报表出具、报税、汇算清缴等;
  　　2，负责公司收入、成本、费用及利润的核算，及时办理税款申报工作;
  　　3，定期审核各种往来款项，确保往来账款清晰准确;
  　　4，定期对资产类账户进行核对与盘点;
  　　5，完成除财务专业工作之外的杂事。
  　　部门的岗位职责 篇11  　　1、负责公司总体业务的账务核算，组织和开展公司各项会计核算工作;
  　　2、按照国家《会计法》和本公司会计制度的规定审核记账凭证、编制转账凭证、出具财务报表、合并报表等;
  　　3、编制财务报表、负责月度、季度、年度财务报表数据的分析，并出具分析报告;
  　　4、考核资金使用效果，定期检查、分析公司资金占用情况，提出合理化建议;
  　　5、健全公司内部数据核算体系，挖掘增收节支潜力;
  　　6、定期参加固定资产、库存物资的清查、账务核对以及盘点工作;
  　　7、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料;
  　　部门的岗位职责 篇12  　　1.负责日常财务核算工作，要求做到日清月结、账目清楚、账证相符;
  　　2.负责存货的核算工作，编制进销存汇总表、毛利表，结转成本;
  　　3.负责固定资产的核算工作，定期盘点存货，出具盘点差异表，督促店长及时查明原因;
  　　4.负责对借款审核、催收及清理工作，负责核对内外部往来款项;
  　　5.负责编制公司会计报表、财务分析及利润分配工作。
  　　部门的岗位职责 篇13  　　1、严格遵守并执行公司财务管理制度，负责公司总部日常的费用报销审核，
  　　2、能独立处理全盘账务及税务申报，编制各类财税报表并进行分析、税务筹划预测。
  　　3、熟悉工商税务相关政策法规及办事流程。配合做好内外部单位审查工作。
  　　4、能独立处理公司的工商税务变更及汇算清缴工作。
  　　5、会计账册与资料档案的管理工作。
  　　6、协助财务主管完成审计、高新技术企业等专项工作的资料整理、搜集提供。
  　　7、按要求和节点完成上级领导交办的其他工作。
  　　部门的`岗位职责 篇14  　　岗位职责：
  　　1、负责部门员工招聘、入职、转正、离职等工作。
  　　2.重点招聘渠道的维护及拓展。与招聘网站—前程无忧、智联、及人才市场等渠道开展合作，定期发布、更新职位信息，开展校园招聘活动，招募与储备优质人才。
  　　3、协助部门主管处理部门的日常事务；
  　　4、协助部门部门做销售团队的数据统计及分析；
  　　5、负责部门文化的建设和传播工作；
  　　6、处理上级安排的其他工作。
  　　任职要求：
  　　1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；
  　　2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；
  　　3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；
  　　4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。
  　　部门的岗位职责 篇15  　　岗位职责：
  　　无行业工作经验希望加入本行业者，公司将无偿提供零起点的培训和实践学习的机会。对于有一定行业从业基础的人员，公司将无偿提供高级培训与晋升培训机会。
  　　1、协助部门主管处理部门的日常事务；
  　　2、负责部门文化的建设和传播工作；
  　　3、处理上级安排的其他工作。
  　　任职要求：
  　　1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；
  　　2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；
  　　3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；
  　　4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。
  　　1、负责协助主管或者经理完成日常工作，会议安排、准备文件报表等。
  　　2、参与公司行政、采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发。
  　　3、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。
  　　4、新员工接待、入职、培训、转正等事务，帮助新员工尽快熟悉公司的业务情况。
  　　5、负责日常的考勤情况，员工请假、调休、外出工作等安排和登记工作。
  　　部门的岗位职责 篇16   　　职位描述: 
  　　1、负责本区域和关键指标达成。
  　　2、保障本区域营运工作的顺利开展。
  　　3、合理安排下属员工工作.培训.指导员工的业务技能保证工作质量，提高工作效率。
   　　任职要求: 
  　　1、40岁以下，具有2年大型商场工作.相关工作经验。
  　　2、具备较强数据分析能力。
  　　3、熟悉本部门商品知识，合理安排商品展示。
  　　4、具备良好的沟通能力，组织协调能力。
  　　部门的岗位职责 篇17   　　职位描述: 
  　　1. 负责开发拓展客户资源，对高端私人客户的维护，满足客户的理财需求，为客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议。
  　　2. 负责对理财经理的招募与甄选、辅导与管理。
  　　3. 负责管理理财经理的业务活动，并提供专业的辅导与训练。
  　　4. 完成上级制定的销售目标。
   　　任职资格: 
  　　1. 大专或以上学历，营销、管理、金融类专业毕业优先考虑。
  　　2. 至少3年以上工作经验(2年的团队管理经验)，3人以上团队的经验，有银行理财产品经验者优先考虑。
  　　3. 具有良好的客户沟通、人际交往及维护客户关系的能力。
  　　4. 具有较强的团队领导与协调能力，擅于带动团队气氛。
  　　5. 具有强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧，善于沟通与演讲。
  　　6. 有丰富的客户资源，具有开发大客户经验者优先。
  　　部门的岗位职责 篇18   　　职位描述: 
  　　1、负责新筹部门的团队建设、管理，能够自主经营团队
  　　2、负责老客户的售后服务工作
  　　3、能够自主开发新客户
   　　应聘要求: 
  　　1、26-36岁，中专及以上学历，非常优秀者可适当放宽，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高。
  　　2、具有3-5年市场营销或管理工作经验。
  　　3、文字能力强，表达能力强。
  　　4、具有较强的市场开拓与销售技能。
  　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好。
  　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
  　　部门的岗位职责 篇19   　　职责描述: 
  　　1、负责执行分公司银行保险发展战略及相关制度，并定期与分公司进行沟通。
  　　2、负责根据中心支公司公司银保发展战略，拟订、执行银保业务的年度发展目标及推进计划。
  　　3、负责撰写市场分析报告及业务经营分析报告，并定期汇报予分公司。
  　　4、负责银行保险业务的推动和销售的管理。
  　　5、负责银行保险业务的渠道开发与建设的管理。
  　　6、负责制定培训计划，协助对各签约银行相关人员的培训管理。
  　　7、负责制订中心支公司银行保险业务年、季、月度的培训计划，并组织落实及进行追踪、反馈和经验总结。
  　　8、负责中心支公司银行保险部内外勤人员的日常管理、有效考核、培养。
  　　9、负责协调解决中心支公司公司银保业务推进中存在的各种问题。
  　　10、上级交办的其他工作。
   　　任职要求: 
  　　1、年龄不超过45周岁，大学本科(含)以上，保险、管理专业优先。
  　　2、3年以上保险行业相关领域工作经验。
  　　3、优秀的领导能力、沟通能力及管理能力，综合素质良好。
  　　部门的岗位职责 篇20  　　公司因业务发展需要，招聘具有一定会计工作经验的专业技术人员。具有全国会计专业技术资格中级资格证书者优先考虑。其岗位职责及任职资格要求如下:
  　　1、自愿承担和独自胜任会计核算、会计审计和会计分析工作。
  　　2、有一定专业知识，自觉研究和正确执行会计政策和会计准则。
  　　3、熟悉会计软件(金蝶财务软件)的使用，独立制作或审核公司财务报表，按要求及时提供相关财务数据及分析报告。
  　　4、自觉进行业务知识提升，主动参加线上或线下的专业知识更新培训和会计岗位技能考核。
  　　5、依据费用管理规定，合理控制费用支出。
  　　6、工作认真踏实，具有一定的专业判断力和财务风险防范意识，及时汇报并提出化解财务风险的建议和实施方案。
  　　7、对经济合同中涉及财务的内容把关，严格执行收付款时间及财务相关制度。
  　　8、及时统计往来账款的账龄情况，协助相关部门催促账款，确保往来账款的交易安全。
  　　9、及时记账、对账、算账、调账、报账。及时盘点库存及固定资产、无形资产等相关物资及信息。
  　　10、及时按规定合理计税和纳税。
  　　任职资格:
  　　1、认真遵守国家法律法规，无职业违法违规记录，具有会计从业资格证书。
  　　2、年龄30-38岁，财会专业专科以上学历。
  　　3、身体健康，具有5–10会计工作经验，2年以上审计工作经验。
  　　4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力，有积极进取精神和晋升的欲望。
  　　5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和专业压力应对能力。
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3. 部门岗位职责

 部门岗位职责（精选7篇）
                    　　在不断进步的时代，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我整理的部门岗位职责（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
    
  　　部门岗位职责1   　　一、办公室工作内容 
  　　(一公司人事管理工作
  　　1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;
  　　2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工;
  　　3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;
  　　4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力;
  　　5、负责正式员工劳动合同的签订;
  　　6、负责保存员工相关个人档案资料;
  　　7、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;
  　　8、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作;
  　　9、负责为员工办理人事方面的手续和证明。
  　　(二公司行政管理工作
  　　1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况;
  　　2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;
  　　3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出;
  　　4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度;
  　　5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定;
  　　6、负责公司文件的管理工作;
  　　7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理;
  　　8、负责公司车辆的管理和调度工作;建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作;
  　　9、负责公司外围环境卫生的管理;
  　　10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理;
  　　11、负责员工午餐服务的管理;
  　　12、负责对外的接待及票务、住宿等工作;
  　　13、负责组织公司级的重大会务活动和日常的办公会议;
  　　14、负责公司大事纪工作;
  　　15、负责信访接待工作;
  　　16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作;
  　　17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
  　　部门岗位职责2  　　1、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。
  　　2、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
  　　3、负责为符合条件的员工办理社会保险相关福利;
  　　4、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算;
  　　5、负责公司出纳工作，包括资金核算、往来结算、工资结算、费用报销等;
  　　6、办公室主任交办的其它事务。
  　　部门岗位职责3  　　1、职责范围
  　　1.1负责机械公司各种公文的收发、登记、传递、催办、保管、立卷、归档及销毁等工作;
  　　1.2负责机械公司文书档案的提供使用;
  　　1.3负责对各部室、公司文书的形成、积累和归档工作进行监督、检查与指导;
  　　1.4负责机械公司印章、总经理名章及权属各公司印章的保管与使用;
  　　1.5负责机械公司及公司印章、经济专章、经济合同专章、质量检验专章等须公安机关备案的印章的登记、启用、作废、回收及销毁;
  　　1.6负责介绍信的管理并开据公务便函;
  　　1.7负责机械公司公务接待及文字打印;
  　　1.8负责各种电话通知的登记、上传下达及相关事宜的处理;
  　　1.9负责全公司的保密管理工作，指导、监督、检查各部门的保密工作;
  　　1.10负责采购、管理、发放机械公司的日常办公用品、低值易耗品，及公司的劳保用品;
  　　1.11负责全公司内各类人员公务名片的印制、审核工作;
  　　1.12负责机械公司接待室、会议室的使用安排及管理工作，并下达会议通知等;
  　　1.13负责总经理办公室的整理、清扫等工作;
  　　1.14负责完成领导交办的其它工作。
  　　2、权限与管理接口
  　　2.1权限
  　　2.1.1对不符合程序规定的公文借阅、用印、开据介绍信、通知等有权拒绝;
  　　2.1.2有权根据公司领导的'意见接待客人;
  　　2.1.3对各部室、公司的文书工作有指导、检查、考核权;
  　　2.1.4对各部室、公司的保密工作有指导、监督、检查、考核权;
  　　2.1.5有与本岗职责范围相对应的其它权利。
  　　2.2管理接口
  　　2.2.1本岗位受董事会办公室主任领导;
  　　2.2.2文书离岗时，由董事会办公室主任指定专人代行其职责;
  　　3、岗位技能要求：
  　　3.1应具备下列条件之一：
  　　1取得大专以上学历，或初级以上职称;
  　　2具有2年以上相关工作经验;
  　　熟悉计算机操作，至少能够熟练运用一种办公软件。
  　　部门岗位职责4  　　1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
  　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
  　　3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
  　　4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;
  　　5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;
  　　6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;
  　　7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
  　　8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;
  　　9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;
  　　10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;
  　　11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;
  　　11、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;
  　　12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
  　　部门岗位职责5  　　1、全面负责企业管理（建章建制，工作流程制定，绩效考核），生产调度管理，计量管理，合同管理等工作。
  　　2、组织编制公司生产经营规划和年度，季度，月度，周度计划，严格按计划要求安排生产经营，协调解决生产经营中出现的各类问题，重大问题请示总裁或由总裁办公会决定;;
  　　3、负责组织技术改造，新产品，新材料，新技术，新设备的引进调研和推广应用工作;
  　　4、负责全公司计量标准化管理工作;
  　　5、负责全公司生产管理工作，随时掌握生产经营和安全管理动态，及时提出改进意见和建议;
  　　6、负责组织落实重大技术问题的攻关工作;
  　　7、协助完成公司各类安全事故的调查处理和上报工作;
  　　8、对公司各职能部门需要上报下发的文件，按规定进行审核;
  　　9、做好全公司各部门，各基层单位之间的协调工作，检查督促总裁或总裁办公会的指示，决定的实施贯彻情况;
  　　10、组织检查有关部门贯彻落实公司管理标准，技术标准，工作标准等情况;
  　　11、负责大型工程管道碰头和重大抢险作业的组织，协调，指挥工作;
  　　12、掌握技术规范原则，督促各部门做好技术管理，安全管理，工艺管理，工程质量管理，技术标准管理等工作;
  　　13、协助监督检查全公司设备运行管理，计划检修和主要设备的大修，调试工作;
  　　14、协助抓好新建，改建工程的验收工作，协调输配系统投产，站场试车，新用户点火等工作;
  　　15、完成领导交办的其它工作。
  　　部门岗位职责6  　　（1）统筹领导、主持监督部门各项工作，协调各方资源，确保部门各项职能的实现；
  　　（2）领导本部门人员搞好公司经营情况分析工作，组织人员对公司所处的内外部环境进行监测和分析工作，并在常务副总经理、总经理助理的指导下，组织本部门人员编制适合本公司的经营发展战略和年度经济运营计划；
  　　（3）组织人员并协同各下属经营机构落实、控制公司发展战略和年度发展计划；完成对下属经营机构日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作；
  　　（4）组织、领导本部门人员做好公司重大投资项目的计划和前期可行性分析等工作；
  　　（5）在公司常务副总经理的领导下，组织并负责重大经济合作项目的立项、洽谈、审批及其他管理工作；
  　　（6）领导本部门人员并协调其他有关职能部门共同完成对各部门、下属经营机构的经营业绩考核等工作；对照季度、年度等下达的各项任务指标和作业程序所规定的时效，公平、公正、公开的评价部门和下属的各项成果与贡献；
  　　（7）领导本部门人员完善公司各项管理制度，负责各项作业流程的建立、修订和完善；
  　　（8）公司各部门之间综合协调及对各项工作的督导和检查，以及各阶段重大会议的参与、组织与主持；
  　　（9）组织并负责整个公司的技术进步和科技管理工作；
  　　（10）领导并组织公司法制化管理工作。
  　　部门岗位职责7  　　1、提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员。
  　　2、制定研发规范。
  　　3、研发岗位设置，制定岗位说明。
  　　4、项目管理人才培训。
  　　5、流程的监控。
  　　6、制定开发计划。
  　　7、制定开发标准。
  　　8、监督开发计划的实施
  　　9、监督开发标准的实施。
  　　10、管理研发人员的工作分配。
  　　11、制定研发人员的培训计划。
  　　12、组织研发成果的鉴定和评审。
  　　13、分析总结研发过程的经验和教训。
  　　14、监控每个项目的执行情况。
  　　15、汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库。
  　　16、质量控制。
  　　17、根据市场动态预测制定公司发展目标。
  　　18、部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度。
  　　19、协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作。
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4. 主任的岗位职责

 主任的岗位职责（通用6篇）
                    　　在不断进步的时代，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我为大家整理的主任的岗位职责（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
  　　主任的岗位职责1  　　1、在校长的领导下，具体负责学校教学与教务的管理工作。协助校长制定学校的学年、学期教育与教学工作计划，指导、审查各学科组和班主任的工作计划，组织教师学习有关教育方针、理论，钻研教学大纲，全面开展教学工作，对全校教学计划的实施情况进行检查和总结。
  　　2、组织、管理学校的教学工作，协助校长聘任各学科教研组长和各年级班主任，并根据教师的专长合理分配教学任务。
  　　3、组织教师开展教学研究活动，搞好观摩教学和经验交流，培养教学骨干，努力提高教师业务水平。
  　　4、深入了解学生的学习情况，并定期对学生的学习进行抽查，组织教师对学生的学习目的，学习态度和学习方法的教育。
  　　5、深入课堂听课，听取学生意见，对教师教学中出现的问题及时给予指正，帮助教师不断改进教学。
  　　6、具体主持学校的教务行政工作，负责拟定学校教学工作程序文件，编制教务表册、校历、课程表和作息时间表，负责学生的招生、编班学籍管理以及教师的考绩、考勤与业务档案管理、领导阅览室、实验室、电教室等工作。
  　　7、组织学校学生的体育、卫生工作和课外活动，全面关心学生的健康成长。
  　　8、与学生家长建立联系，定期召开家长会，调动社会及家长的积极性，开展学生的课外教育。
  　　9、组织学生参加公益劳动，向学生进行劳动教育。
  　　教导主任工作常规
   　　一、周常规： 
  　　1、每周一下午例会布置本周学校教研、教学工作。
  　　2、每周五与教师共同备下周课程，反思本周讲过的课程，检查教师教学进度和备课情况。
  　　3、组织每周的教师业务学习和教研活动，确定下周的主持人（主讲人）。
  　　4、每周至少听课3节，并与教师及时进行交流。
   　　二、月常规： 
  　　1、月末汇总每月教学工作的情况，进行分析，反思，确定下月教学、教研工作重点。
  　　2、月末汇总每月各班学生出勤情况。
  　　3、按教学进度，组织各班的学生单元学业成绩考核工作。
  　　4、及时办理学籍变更手续，耐心接待家长。汇总每月学籍变更情况，按规定上报局教育科。
  　　5、定期检查学生作业，引导教师布置分层作业，创新型作业，控制作业量。
   　　三、学期常规： 
  　　1、期初：
  　　（1）正式开课前，及时调整学校总课程表，下发到教师手中。
  　　（2）协助校长做好教师分工工作。
  　　（3）协助校长做好小学一年级，学前班招生工作和接收转入学生工作。
  　　（4）提前制定教学、教研工作计划，并送交校长审核。
  　　（5）印制下发有关教学、教研、学籍、学生考勤等相关表格。
  　　（6）检查、汇总各科教学进度表，教学工作计划，检查教师提前备课情况。
  　　2、期中：
  　　（1）组织期中学生学业成绩考核工作。
  　　（2）帮助教师分析上半学期学生学习状况，并制定下学期改进措施和努力方向。
  　　（3）组织期中学生表彰工作和家长会。
  　　（4）每学期组织一次全校性的观摩课，示范课活动，要求家长参加。
  　　3、期末：
  　　（1）组织期末学生学业成绩考核、质量分析工作。
  　　（2）组织学生，学生手册的填写工作。
  　　（3）写出学校本学期教学、教研工作反思性总结，并检查、汇总教师的教学工作总结和教学论文。
  　　（4）汇总本学期的各种档案资料，分类整理，准备装订。
   　　四、常规工作： 
  　　1、教导处根据新教师的实际情况，随时要安排新教师六环节过关。
  　　2、完成其他常规工作。
  　　主任的岗位职责2  　　1、负责对拟定人口发展规划、人口和计划生育政策措施、规范性文件的审核管理。
  　　2、负责对会同有关部门编制全市人口发展与计划生育事业的中长期规划和年度计划的审核管理。
  　　3、负责对各县区人口与计划生育工作目标管理责任制执行情况进行检査指导和考核评估的审批管理。
  　　4、负责对全市计划生育统计工作以及全市人口统计数据分析研究的审批管理。
  　　5、负责对组织有关人口与计划生育重大问题的综合性、前瞻性研究的审批管理。
  　　6、负责对全市人口与计划生育宣传教育工作规划的审批管理。
  　　7、负责对会同有关部门制定计划生育科学研究规划，综合管理计划生育技术服务工作的审批管理。
  　　8、负责对围绕生育、节育、不育组织开展科学研究、新技术推广和生殖保健服务，配合卫生部门做好提高出生人口素质，优化出生婴儿性别结构工作的审批管理。
  　　9、负责对编制市拨付的计划生育事业经费和基本建设投资的预算、决算的审核管理。
  　　10、负责对监督检査计划生育系统事业经费和其他资金管理和使用的审批管理。
  　　11、负责对编制的计划生育药具计划的审批管理。
  　　12、负责对管理的'直属单位财务和国有资产的审批管理。
  　　13、负责对规划、组织计划生育专业教育和干部培训工作的审批管理。
  　　14、负责对与计划生育和有关人口工作的对外交流工作的审批管理。
  　　15、负责对城市、流动人口与计划生育管理与服务工作的审批管理。
  　　16、负责行政处罚、行政处罚听证、行政复议、国家赔偿、行政应诉、调査取证等的审批管理。
  　　17、负责对加强人口规模、趋势、素质、结构等人口和计划生育重大问题的战略性、前瞻性研究的审批管理。
  　　18、承办上级交办的其他工作。
  　　主任的岗位职责3  　　1、负责基建科日常行政事物，协助基建科科长协调内、外工作关系，督办决定事项。
  　　2、负责基建项目现场配套工作及开工前的准备工作。
  　　3、在基建科科长领导下，协助作好基建财务工作，基建投资计划编制、上报及计划调整。负责基建项目的付款审核，登记及汇总各个单项工程总造价，及时向领导汇报各类资金运作情况。
  　　4、负责基建项目规划许可证、施工许可证的办理以及施工管理，负责施工阶段各方的协调、管理，在基建科科长领导下，组织施工图会审、工程质量检查和竣工验收。
  　　5、负责协助基建科科长对基建项目报告编制、上报、设计、勘探等工作，参与收集材料、设备的信息及提供材料、设备的价格核定工作，协调基建项目建设过程中材料及设备的善后服务工作，负责对乙方总包情况下材料、设备采购的监督。
  　　6、按照建筑工程质量检验标准，联系质监等相关部门对工程质量进行分部分项检查验收和评定工作。
  　　7、负责对施工单位和监理单位现场人员的监督和检查，经常巡视施工现场，了解情况，发现问题及时处理和报告。
  　　8、负责基建项目的档案收集、整理及归档工作。
  　　9、负责领导交办的其他工作。
  　　主任的岗位职责4  　　1、物流部经理岗位职责
  　　(1)行政隶属
  　　上级主管：营销副总经理
  　　(2)主要职责
  　　A、全公司物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作。
  　　B、公司物流系统的设计、调整，协助各办事处及物流商对货物储存、运输、调拨等工作进行管理。
  　　C、保证物流部所属两个部门正常运作的准确无误与高效率，对相关业务信息及时向销售计划部、客户服务部、财务部与各办事处、物流商进行反馈。
  　　D、组织对订单的分解、处理工作，办理好销售计划部、客户服务部确认的退换货业务。
  　　E、协助销售计划部对各办事处的物流储运工作进行指导与检查。
  　　F、掌握发货与库存的动态变化，协助销售计划部做好要货计划，增强生产部门的预见性，以利于及时安排生产作业计划。
  　　G、负责本部门的员工管理与考核工作。
  　　2、订单业务主管岗位职责
  　　(1)行政隶属
  　　上级主管：物流部经理
  　　(2)主要职责
  　　A、组织好订单处理业务的全过程，完成接单、开具发货单、跟单等工作，保证单据处理的及时准确性。
  　　B、做好门市的样品展示工作，指导导购员接待好上门客户。
  　　C、在满足客户订单基础上，做好新品推介、宣传等服务。
  　　D、负责日常管理工作，协助物流部经理完成对下属员工的考核工作。
  　　3、储运主管岗位职责
  　　(1)行政隶属
  　　上级主管：物流部经理
  　　(2)主要职责
  　　A、对成品库管理与提货、发运业务单元的工作承担全面管理、领导责任。
  　　B、指导仓库主管与仓管员做好仓库管理工作，做到出、入库准确高效，日清日结。保证货物的安全与记录的正确清晰。
  　　C、指导发货司机的日常工作，不断降低发货运输成本。
  　　D、做好动态性库存安全定额，及时预报库存情况。
  　　E、负责日常管理工作，协助物流部经理完成对下属员工的考核工作。
  　　主任的岗位职责5  　　1、 制定计划与流程管理：根据公司目标，收集公司内部与客户各方对物流效果的评价，负责物流管理工作计划与费用预算的制定、审批与实施工作；通过制定及实施物流SOP（标准操作规程），组织建立公司物流信息系统，优化物料库存控制、订单处理、运输及配送等物流管理和运作体系，提高物流转运效率，减少资金占用，改进服务，降低物流成本，使公司物流环节具有竞争力；
  　　2、物流网络体系建设：组织建立公司货物运输体系，规划公司的货物调配与调度，评估和选择物流承运商及运输价格，运输服务质量，签订合作合同，降低运输成本，提高货物流转效率，降低货物运输成本，降低货物流转过程的风险；
  　　3、物流承运商管理：收集公司内部与客户各方对物流效果的评价反馈，执行对第三方物流公司的考核工作，及时解除与不合格物流公司的合同，加强与优秀第三方物流的合作，逐步提高物流效率，及时解决客户的物流投诉，提高客户对物流配送的满意度；
  　　4、仓储管理：根据物料特性及物流发展状况，组织建立公司仓储、周转等仓库管理体系，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障货物安全和按相应需求及时供应，降低库存，降低货物保管成本，提高公司货物使用效率，降低货物流转过程的风险；
  　　5、销售与市场支持：就物流信息及时向销售计划部、客户服务部、财务部与物流合作商进行反馈，掌握发货与库存的动态变化，协助销售计划部做好要货计划，增强生产部门的预见性，以利于及时安排生产作业计划；支持销售及相关市场活动，配合销售策略的变化、对客户需求进行分析、优化资源配置；
  　　6、部门行政管理：根据公司发展战略及价值导向，结合物流业务特点，协助经理开展组织建设和人员培训, 并进行日常监督，检查指导，绩效考核等工作，实现人力资本的不断增值。
  　　任职条件
  　　1、教育背景：物流管理、国际贸易、管理及经济类相关专业本科以上学历。
  　　2、经验：五年以上物流/采购相关职位工作经验，同等管理职位至少三年以上工作经验。
  　　知识/技能：
  　　1）具备丰富的物流管理专业知识，熟悉保税仓储、物流控制领域，熟悉海关进出口流程；
  　　2）熟练使用电脑办公软件；
  　　3）具有极强的敬业精神并具备良好的领导才能和良好的行业管理理念，具有良好的沟通与谈判能
  　　力；
  　　4）工作作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；
  　　5）精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。
  　　主任的岗位职责6  　　岗位职责：
  　　1、负责部门日常物流管理工作，包括：运输、仓储、配送、车辆管理等；
  　　2、制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行总结和完善；
  　　3、监督实施物流体系职责与管理标准；
  　　4、控制送货和仓储成本；
  　　5、参与制定与控制部门物流运作预算；
  　　6、制定物流解决方案，提升客户满意度；
  　　7、定期汇总上报各项物流管理报表；
  　　8、负责所在部门人员的考核、培训工作。
  　　岗位要求：
  　　1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；
  　　2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有有零售行业、外资企业物流管理工作经历者优先；
  　　3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；
  　　4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验；
  　　5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。
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5. 部门工作岗位职责

 部门工作岗位职责（通用7篇）
                    　　在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我精心整理的明确工作岗位职责（通用7篇），欢迎大家分享。
    
  　　明确工作岗位职责1  　　1、能熟练使用财务软件，进行成本核算，按时编制月、季、年度会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。
  　　2、根据企业会计制度，定期汇总会计凭证，并与科目明细账核对相符。
  　　3、负责企业管理费用核算，认真审核收支原始凭证，账务处理符合制度规定，账目清楚，数字准确，结算及时。
  　　4、负责公司各项税费的申报工作。
  　　5、负责公司各部门的费用报销业务手续。
  　　6、对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册，登记编号，按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管，并按照规定办理销毁报批手续。
  　　7、定期对公司固定资产和六点资产的清查、核实、确保财产的准确性，加强对固定资产和流动资金的管理，提高资金利用率。
  　　8、会出口退税帐务处理和退税申报。
  　　明确工作岗位职责2   　　岗位职责： 
  　　1、负责部门员工招聘、入职、转正、离职等工作。
  　　2.重点招聘渠道的维护及拓展。与招聘网站—前程无忧、智联、及人才市场等渠道开展合作，定期发布、更新职位信息，开展校园招聘活动，招募与储备优质人才。
  　　3、协助部门主管处理部门的日常事务；
  　　4、协助部门部门做销售团队的数据统计及分析；
  　　5、负责部门文化的建设和传播工作；
  　　6、处理上级安排的其他工作。
   　　任职要求： 
  　　1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；
  　　2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；
  　　3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；
  　　4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。
  　　明确工作岗位职责3  　　1、负责公司总体业务的账务核算，组织和开展公司各项会计核算工作;
  　　2、按照国家《会计法》和本公司会计制度的规定审核记账凭证、编制转账凭证、出具财务报表、合并报表等;
  　　3、编制财务报表、负责月度、季度、年度财务报表数据的分析，并出具分析报告;
  　　4、考核资金使用效果，定期检查、分析公司资金占用情况，提出合理化建议;
  　　5、健全公司内部数据核算体系，挖掘增收节支潜力;
  　　6、定期参加固定资产、库存物资的清查、账务核对以及盘点工作;
  　　7、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料;
  　　明确工作岗位职责4  　　1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;
  　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
  　　3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
  　　4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;
  　　5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;
  　　6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;
  　　7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
  　　8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;
  　　9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;
  　　10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;
  　　11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;
  　　11、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;
  　　12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
  　　明确工作岗位职责5  　　1.根据公司总体计划安排，编制部门年、季、月的工作计划，并组织实施。
  　　2.认真贯彻执行公司的各项制度，在总经理的领导下，配合各个部门对本部门的日常工作实行全面统一管理。
  　　3.认真审核各小组工作的情况，考核员工的.工作情况，及时作出调整并明确提出改进方案。
  　　4.负责对外关系的总体协调，与政府各部门建立良好的合作关系。
  　　5.负责参与公司的对外宣传策划。
  　　6.负责协调与公司内各部门的工作联系，提高工作效率。
  　　7.抓好本部门员工的思想工作，督促员工完成工作任务，组建优秀的团队。
  　　8.及时有效地处理各种纠纷及投诉问题。
  　　9.完成工作人员的招聘工作。
  　　10.负责同的审核工作，保证公司的利益。
  　　11.负责主持召开本部门的工作例会，并做好相关记录。
  　　12.认真完成公司安排的其他工作。
  　　明确工作岗位职责6  　　1、全面负责企业管理（建章建制，工作流程制定，绩效考核），生产调度管理，计量管理，合同管理等工作。
  　　2、组织编制公司生产经营规划和年度，季度，月度，周度计划，严格按计划要求安排生产经营，协调解决生产经营中出现的各类问题，重大问题请示总裁或由总裁办公会决定;;
  　　3、负责组织技术改造，新产品，新材料，新技术，新设备的引进调研和推广应用工作;
  　　4、负责全公司计量标准化管理工作;
  　　5、负责全公司生产管理工作，随时掌握生产经营和安全管理动态，及时提出改进意见和建议;
  　　6、负责组织落实重大技术问题的攻关工作;
  　　7、协助完成公司各类安全事故的调查处理和上报工作;
  　　8、对公司各职能部门需要上报下发的文件，按规定进行审核;
  　　9、做好全公司各部门，各基层单位之间的协调工作，检查督促总裁或总裁办公会的指示，决定的实施贯彻情况;
  　　10、组织检查有关部门贯彻落实公司管理标准，技术标准，工作标准等情况;
  　　11、负责大型工程管道碰头和重大抢险作业的组织，协调，指挥工作;
  　　12、掌握技术规范原则，督促各部门做好技术管理，安全管理，工艺管理，工程质量管理，技术标准管理等工作;
  　　13、协助监督检查全公司设备运行管理，计划检修和主要设备的大修，调试工作;
  　　14、协助抓好新建，改建工程的验收工作，协调输配系统投产，站场试车，新用户点火等工作;
  　　15、完成领导交办的其它工作。
  　　明确工作岗位职责7  　　1、负责公司资产/资金渠道整体规划及拓展；
  　　2、负责与各类金融机构建立合作关系，开拓机构客户及平台类资产/资金资源，挖掘潜在资产/资金并进行资源整合、渠道建立，促成商务合作；
  　　3、基于公司资产/资金现状，整合各渠道资产资源，拟定合作模式及设计交易结构，落地项目；
  　　4、负责牵头各类资产/资金项目谈判及商务合同签订，主导资产/资金成本核算与风险分析，推动合作项目进度并落实操作与实施；
  　　5、全面负责资产部/资金部的组建、培训及日常管理工作。
   　　任职要求： 
  　　1、专科以上学历，金融、投资、经济类专业优先；
  　　2、三年以上金融机构，互联网金融同业机构合作相关工作经验；
  　　3、了解金融机构相关部门结构及内部工作流程，有一定的人脉资源；
  　　4、优秀的商务谈判能力和文案演示能力，工作思路清晰、善于沟通。
  ;

6. 主任岗位职责

 　　主任岗位职责1  　　总务处主任全面负责本处的管理工作，积极协助校长管好校产、校园，为教育教学服务，为师生生活服务，并做到管理育人、服务育人。其具体职责如下：
  　　1、认真做好后勤人员的思想教育工作，严格加强本部门管理，使其确立全心全意为师生服务的思想。不断改进服务态度，提高服务质量，同时根据各种人员工作性质和不同特点，每年提出聘任建议名单并认真搞好后勤人员的考勤、考绩工作，提出奖惩意见，更好地调动后勤人员工作积极性。
  　　2、加强对校产校具的管理，认真执行学校公物管理制度和赔偿制度。经常察看公物管理使用情况，认真做好记录，发现损坏及时组织维修，时刻保持全校一切公物的完好无损。
  　　3、按照学校经费使用计划，负责教育教学及办公用品、维修设备的采购、发放和管理工作。做到货真、价实，保证及时供应，不营私舞弊。
  　　4、搞好校园的绿化、美化及消防安全保卫工作，保证校园内三季有花，四季有青，常年花园无杂草，花木无干枝、无虫害。并按照安全文明学校的要求，加强对传达室的管理，定期开展安全工作检査，杜绝一切不安全因素，保证学校师生安全。
  　　5、不怕吃亏，乐于奉献，根据工作需要，自觉加班加点，保证学校后勤工作正常运作。
  　　6、加强食堂管理，严格执行食堂工作的基本条例和食品卫生法，在狠抓质量的基础上，严把食品采购关、制作出售关、卫生储存关，责任到人，杜绝食物中毒事故发生。不断提高服务质量。
  　　7、管好水、电，保证正常供应，按时按质完成计划、总结及各种报表，负责学校重大活动的物资调度工作。
  　　8、建立健全总务后勤各项规章制度并认真组织落实；与有关部门密切合作，定期对广大师生进行勤检节约、爱护公共财物的教育。
  　　主任岗位职责2  　　1、在党委、纪委书记领导下，负责抓好单位的党风廉政建设。
  　　2、负责对纪委及监察室查处的违纪案件的审理工作。
  　　3、负责对党员干部，特别是科处级以上干部的监督，并及时向党委汇报群众的意见和反映。
  　　4、负责起草纪委、监察室的文件和工作报告、工作总结。负责向大会提出纪委工作报告。
  　　5、负责召集监察工作方面的会议，对纪检监察员的.工作进行检查和指导。
  　　6、负责监督党员和党政干部执行党纪、勤政、廉政情况，发现问题及时组织查处。
  　　7、承办党委及行政领导和上级机关交办的其他工作。
  　　主任岗位职责3  　　一、协助校长室组织教师学习和贯彻国家中小学德育工作纲要，根据学校工作规划、计划，拟定德育工作规划、计划，并认真组织实施。
  　　二、有计划地做好班主任、中队辅导员、学生干部、少先队儿干岗位工作培训活动。
  　　三、编制学期值日分工表，指导年级组进行卫生、纪律、两操、黑板报等检查评比工作，组织好全校性学生礼仪、路队等量化积分评比工作。
  　　四、有计划地、有针对性地开展节假日、重大纪念日学生教育活动，每学期进行3—4次较大规模的教育活动。
  　　五、协助团支部工作并指导少先队工作，共同开展有关教育活动，组织好每周一的升旗仪式。积极发挥“明星队员”、“每周之星”、“德育简报”、德育培训、学校橱窗、班级黑板报等宣传阵地作用。
  　　六、建立健全家长学校（市民学校）组织，指导年级组每学期开展1—2次公开授课活动。
  　　七、指导教师对学生进行安全常规、法律常识教育，搞好心理健康咨询活动。
  　　八、指导各班（中队）做好“优秀学生”、“优秀少先队员”、“优秀学生干部”等评定工作，并认真予以审核。
  　　九、协助校长室做好“先进班集体”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”、“十佳德育工作者”的评比工作。
  　　十、积极进行德育科研，做好教育工作经验总结及宣传报道工作。
  　　十一、协助校长室做好班主任、中队辅导员及所辖德育工作辅助人员学期岗位工作目标考核。
  　　十二、做好本部门各项活动资料的收集、整理工作，按要求装订，及时送学校档案室保存。
  　　十三、承办上级部门及校长室交办的其它各项任务。
  　　主任岗位职责4  　　教导主任是校长领导教育、教学工作的助手，具体负责学校的教育、教学工作，其主要职责如下：
  　　1、协助校长全面贯彻执行党的教育方针，按照教学计划，教学大纲和教材的要求，妥善安排学校的教学工作，做好教学质量管理，努力提高教学质量。
  　　2、领导各科教研组，制定工作计划，开展教研活动，组织教师学习教学大纲，钻研教材，改进教学方法，注意加强基础知识教学，发展学生的智力，培养能力，提高课堂教学质量。
  　　3、经常深入教学第一线。掌握各科教学进度，深入课堂听课。检查教学效果，摸索教学规律，提高教学管理水平。
  　　4、协助校长做好教师思想政治工作，负责安排教师的文化业务进修，总结推广教师的先进经验，提高教师的业务水平和教学能力。
  　　5、领导班主任制订工作计划，定期召开班主任会议，研究学生的思想品德、行为习惯和改进教育方法，检查学生操行评定，负责学生奖惩工作，指导上好思想品德课和班会课，指导学校少先队工作，搞好学校、家庭、社会三结合教育。
  　　6、协助校长做好学校体育卫生保健工作，抓好课外体育、科技、文娱活动的开展，统一安排学生在校活动总量，控制考试（测验）次数和课外作业量，切实减轻学生过重的课业负担，保证学生睡眠时间。
  　　7、负责做好教导行政工作，审批教师的病事假，安排教师代课，统计教师出勤情况，管理教师业务档案，安排学校行事历、课程表和作息时间表，积累教育、教学、体育卫生资料，充实图书，仪器等教学设备，管理学生学籍，负责学龄儿童的调查，入学新生的编班，以及学生的转学、插班，统计学生考勤等工作。
  　　主任岗位职责5  　　总务处是在校长领导下的管理学校财务和后勤服务等工作的机构。总务主任是校长管理财务、后勤的参谋和助手，其主要职责是：
  　　1、加强总务部门职工的管理和思想教育，不断提高思想觉悟和业务水平，树立为教育教学服务，为师生的生活服务的思想。
  　　2、根据上级要求和学校情况认真拟定总务工作计划和期末工作总结。认真贯彻勤俭办学的原则和民主理财的精神，严格财经纪律，做好财务工作，编制学校经费的预算并定期向校长报告执行情况，年终提交决算报告。严格执行财务制度，管理好财务档案，定期做好审计。做好经费开支计划，做到既坚持原则，又方便教职工工作，经费优先考虑教育教学需要。
  　　3、协助校长制定学校建设的整体规划，负责学校基本建设和校舍、桌凳、办公用品、教学仪器、体育、医疗用品等校产的登记、管理、添置和维修。做好水电的安装、维护、供应等工作。
  　　4、负责全校全部财产的采买、保管和发放。经常深入实际了解情况，对学校财物做到心中有数，物尽其用。
  　　5、对广大师生进行勤俭节约，爱护公物的教育，检查落实全校校产使用、保管、赔偿制度。
  　　6、负责学校校园的美化、绿化、高危卫生及“整脏治乱”等工作。定期巡查学校教学用房及设施，及时发现和消除安全隐患。
  　　7、与政教处共同协作，做好全校清洁区的安排，保持学校环境的整洁。定期进行安全检查、采取必要措施，预防事故发生。
  　　8、关心教师、学生的生活，逐步改善师生的学习、工作和生活条件。协调工会搞好教师的生活福利工作，解除教师的后顾之忧。
  　　主任岗位职责6  　　1、组织实施技术部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务；
  　　2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；
  　　3、根据生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行；根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准；
  　　4、根据公司质量部门的要求，配合车间工作人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识；
  　　5、对车间员工展开教育、培训，宣传公司的各项方针政策；
  　　6、深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产；
  　　7、领导车间做好5S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工的素养；
  　　8、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；
  　　9、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定；
  　　10、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通。

7. 主任岗位职责

 主任岗位职责（通用6篇）
                    　　在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是我为大家整理的主任岗位职责（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
    
  　　主任岗位职责1  　　学校总务主任要在校长的领导下，按党的教育方针和持续发展原则做好总务后勤的各项工作。既要勤俭办学，又要积极支持学校教育事业发展，积极为师生创造良好的工作和学习环境。
  　　一、全面贯彻落实学校行政会议制度的有关各项工作，负责制订总务处工作计划，并及时总结，定期向校长汇报工作。
  　　二、负责学校的基本建设和校舍维修工作，建立并完善校舍档案。督促检查学校总务后勤各项规章制度的落实执行情况，负责学校财产登记管理、保管、领用，办理物资器材添置和审批工作。
  　　三、理好财，管好财，严格执行财务制度，尽量合理使用各项经费，提高经费使用效率，定期审核帐目，检查经费预决算的编制与执行。协助校长做好学杂费收缴和减免费、助学金的审批工作，坚持民主理财，定期公布帐目。积极创造条件，配合工会，办好师生集体福利。认真管理好食堂，尽可能使师生满意，热情为教职工解除后顾之忧。
  　　四、加强校园建设，抓好学校的绿化和环境卫生工作，达到绿化、美化、净化的要求。加强门卫管理与卫生管理，建立安全、和谐、宁静、整洁的工作学习环境。
  　　五、负责总务部门职工的管理和考核工作，加强思想政治工作，关心总务部门人员的业务学习和技术培训，关心全体工作人员的生活实际，团结协调全体人员热爱本职工作，任劳任怨，廉洁奉公，与其他处室部门团结协作，全心全意为师生服务。
  　　六、对后勤总务各部门要采取积极有效措施，防止任何形式的贪污和浪费。
  　　七、协助校长做好学校创收工作，积极开辟财源，多渠道筹集资金，不断提高学校自我发展的能力，以更好地改善教师待遇和学校办学条件。
  　　八、不断加强业务学习，理论联系实际，提高自身的各方面素养。
  　　主任岗位职责2  　　总务处是在校长领导下的管理学校财务和后勤服务等工作的机构。总务主任是校长管理财务、后勤的参谋和助手，其主要职责是：
  　　1、加强总务部门职工的`管理和思想教育，不断提高思想觉悟和业务水平，树立为教育教学服务，为师生的生活服务的思想。
  　　2、根据上级要求和学校情况认真拟定总务工作计划和期末工作总结。认真贯彻勤俭办学的原则和民主理财的精神，严格财经纪律，做好财务工作，编制学校经费的预算并定期向校长报告执行情况，年终提交决算报告。严格执行财务制度，管理好财务档案，定期做好审计。做好经费开支计划，做到既坚持原则，又方便教职工工作，经费优先考虑教育教学需要。
  　　3、协助校长制定学校建设的整体规划，负责学校基本建设和校舍、桌凳、办公用品、教学仪器、体育、医疗用品等校产的登记、管理、添置和维修。做好水电的安装、维护、供应等工作。
  　　4、负责全校全部财产的采买、保管和发放。经常深入实际了解情况，对学校财物做到心中有数，物尽其用。
  　　5、对广大师生进行勤俭节约，爱护公物的教育，检查落实全校校产使用、保管、赔偿制度。
  　　6、负责学校校园的美化、绿化、高危卫生及“整脏治乱”等工作。定期巡查学校教学用房及设施，及时发现和消除安全隐患。
  　　7、与政教处共同协作，做好全校清洁区的安排，保持学校环境的整洁。定期进行安全检查、采取必要措施，预防事故发生。
  　　8、关心教师、学生的生活，逐步改善师生的学习、工作和生活条件。协调工会搞好教师的生活福利工作，解除教师的后顾之忧。
  　　主任岗位职责3  　　班主任是班级的组织者、领导者，是协调全班几十名学生、几十个家庭、科任教师和团队工作的“设计师”和总导演，主要职责是：
  　　一、根据学校工作计划和本班实际，制定班级工作计划，并认真实施、落实，期末写出书面总结。
  　　二、有计划地对学生进行理想、法制、国情等方面的教育，经常检查学生遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及学校各项规章制度的情况。对学生进行青春期教育，防止早恋现象。
  　　三、教育学生尊重全体教职员工，服从领导和管理。
  　　四、领导班委的工作，开好班会，指导团队活动，培养良好的班风、学风及生活习惯，努力使本班成为团结友爱、勤奋好学、积极向上的班集体。
  　　五、经常与学生交流，因材施教，做好后进生的转化工作。
  　　六、加强与各任课老师的联系，商讨本班的教育教学工作，促进各科教学的整体提高，经常向教导处、政教处汇报班级工作情况。
  　　七、教育学生坚持锻炼身体，组织学生开展有意义的文体娱乐、知识竞赛活动及有益的社会实践活动。
  　　八、做到早操、课间操、午睡、课外活动、集会、夕会、自习课、晚睡跟班到现场，发现问题及时解决。
  　　九、指导学生办好黑板报，搞好本班宣传工作。
  　　十、加强与学生家长的联系，互通情况，共同做好学生的教育工作。
  　　十一、经常教育学生讲文明、懂礼貌、爱集体、爱公物，保护学生不受精神污染，保证学生安全，发生重大事故及时上报。
  　　十二、教育、组织学生认真按时完成学校分配的卫生打扫及其他劳动任务，承担学校交办的临时任务。
  　　主任岗位职责4  　　教导主任是校长领导教育、教学工作的助手，具体负责学校的教育、教学工作，其主要职责如下：
  　　1、协助校长全面贯彻执行党的教育方针，按照教学计划，教学大纲和教材的要求，妥善安排学校的教学工作，做好教学质量管理，努力提高教学质量。
  　　2、领导各科教研组，制定工作计划，开展教研活动，组织教师学习教学大纲，钻研教材，改进教学方法，注意加强基础知识教学，发展学生的智力，培养能力，提高课堂教学质量。
  　　3、经常深入教学第一线。掌握各科教学进度，深入课堂听课。检查教学效果，摸索教学规律，提高教学管理水平。
  　　4、协助校长做好教师思想政治工作，负责安排教师的文化业务进修，总结推广教师的先进经验，提高教师的业务水平和教学能力。
  　　5、领导班主任制订工作计划，定期召开班主任会议，研究学生的思想品德、行为习惯和改进教育方法，检查学生操行评定，负责学生奖惩工作，指导上好思想品德课和班会课，指导学校少先队工作，搞好学校、家庭、社会三结合教育。
  　　6、协助校长做好学校体育卫生保健工作，抓好课外体育、科技、文娱活动的开展，统一安排学生在校活动总量，控制考试（测验）次数和课外作业量，切实减轻学生过重的课业负担，保证学生睡眠时间。
  　　7、负责做好教导行政工作，审批教师的病事假，安排教师代课，统计教师出勤情况，管理教师业务档案，安排学校行事历、课程表和作息时间表，积累教育、教学、体育卫生资料，充实图书，仪器等教学设备，管理学生学籍，负责学龄儿童的调查，入学新生的编班，以及学生的转学、插班，统计学生考勤等工作。
  　　主任岗位职责5  　　一、在校长室与德育处的领导下，负责本班学生的思想、学习、劳动和生活的教育与管理，全面了解和研究学生，制订并实施班级工作计划，做好班级工作总结。
  　　二、根据《小学德育纲要》、《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》等有关规定，运用多种形式对学生进行政治、思想、道德品质、良好行为习惯等方面的教育。
  　　三、会同任课教师教育、帮助学生明确学习目的，端正学习态度，掌握科学的学习方法，不断提高学习成绩，较好地完成学习任务。
  　　四、指导并帮助学生组织丰富多彩的校内外文体活动、科技活动、公益活动和社会实践活动，协助学校贯彻体育与卫生工作条例。
  　　五、培养和建设好班集体，定期召开班队会，指导班委会、少先队中队的工作，发挥班队委员的模范作用，培养好小助手，提高学生自治自理能力，把班级建设成团结友爱、奋发向上的集体。
  　　六、联系、邀请任课教师共同商量班级工作，协调各学科课外活动和作业负担，切实做好学生的减负工作。
  　　七、做好学生的个别教育工作。从每个学生的个性特点和具体情况出发，因势利导。尤其要做好学困生的转化工作，努力让每个学生都取得各自的进步。
  　　八、做好学生的操行评定，认真撰写班主任寄语，学生的评优工作要做到民主、公平、公开。
  　　九、及时处理好本班学生中的偶发事件。做好家访等社会联系工作，配合学校做好家长学校开课工作，努力争取家庭和社会对班级工作的支持。
  　　十、积极开展班队工作研究，每学期撰写工作心得1至2篇。
  　　主任岗位职责6  　　一、在院部领导下，认真执行国家法律、法规以及上级有关政策和医院的各项规章制度。特别是有关精神卫生工作的各项法律、法规。发现医疗缺陷或事故倾向，应及时有效地采取措施，制止事态的扩展，做好善后补救工作，并向医务科书面报告。
  　　二、负责所本科医疗质量管理和病区管理，领导本科医务人员，对病员进行医疗护理工作，完成各项医疗任务。
  　　三、具体参加和指导主治医师、住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作，经常检查内科门诊、病区的医疗护理质量，严格督促执行医疗技术操作常规，严防差错事故；参加病区晨会交班，按时查房，及时组织新病员入院，参加疑难和死亡病倒的分析讨论，决定病员诊断、治疗、会诊、转院及出院事宜。
  　　四、学习运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，开展临床科研工作。每周安排一至二次专科专家门诊。协助指导医院康复科医师和病人进行康复治疗。
  　　五、不断总结经验，每年完成一至二篇论文。争取每年在国家期刊杂志上发表论文一篇。每季度上报工作计划和小结。
  　　六、完成所承担的教学任务，妥善安排进修、实习和见习人员的带教培训工作。审核修改下级医师书写的医疗文件。
  　　七、掌握病员的病情变化，组织和参加危重病员的抢救。医院条件不允许时，组织转院，派专人护送。同时并向院部和医务科汇报。
  　　八、带头尊重精神疾病患者的人格，保护他们的隐私权。
  　　九、对全科工作半年进行一次小结，年终进行一次总结。对全科人员进行年终考评，写出局面材料报院领导和医务科。
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8. 主任岗位职责

 主任岗位职责（通用7篇）
                    　　在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我帮大家整理的主任岗位职责（通用7篇），希望对大家有所帮助。
    
  　　主任岗位职责1  　　1、负责对拟定人口发展规划、人口和计划生育政策措施、规范性文件的审核管理。
  　　2、负责对会同有关部门编制全市人口发展与计划生育事业的中长期规划和年度计划的审核管理。
  　　3、负责对各县区人口与计划生育工作目标管理责任制执行情况进行检査指导和考核评估的审批管理。
  　　4、负责对全市计划生育统计工作以及全市人口统计数据分析研究的审批管理。
  　　5、负责对组织有关人口与计划生育重大问题的综合性、前瞻性研究的审批管理。
  　　6、负责对全市人口与计划生育宣传教育工作规划的审批管理。
  　　7、负责对会同有关部门制定计划生育科学研究规划，综合管理计划生育技术服务工作的审批管理。
  　　8、负责对围绕生育、节育、不育组织开展科学研究、新技术推广和生殖保健服务，配合卫生部门做好提高出生人口素质，优化出生婴儿性别结构工作的审批管理。
  　　9、负责对编制市拨付的计划生育事业经费和基本建设投资的预算、决算的审核管理。
  　　10、负责对监督检査计划生育系统事业经费和其他资金管理和使用的审批管理。
  　　11、负责对编制的计划生育药具计划的审批管理。
  　　12、负责对管理的直属单位财务和国有资产的审批管理。
  　　13、负责对规划、组织计划生育专业教育和干部培训工作的审批管理。
  　　14、负责对与计划生育和有关人口工作的对外交流工作的审批管理。
  　　15、负责对城市、流动人口与计划生育管理与服务工作的审批管理。
  　　16、负责行政处罚、行政处罚听证、行政复议、国家赔偿、行政应诉、调査取证等的审批管理。
  　　17、负责对加强人口规模、趋势、素质、结构等人口和计划生育重大问题的战略性、前瞻性研究的审批管理。
  　　18、承办上级交办的其他工作。
  　　主任岗位职责2  　　1、负责公司产品的销售以及售后服务工作，完成各项销售指标；
  　　2、参与销售活动的策划和执行，提高产品品牌力；
  　　3、维护已有客户关系，并不断拓展新客户，开拓新市场；
  　　4、掌握行业信息以及竞品的市场信息，为公司的发展提供建设性建议。
  　　5、完成上级领导布置的其它工作。
  　　主任岗位职责3  　　1、负责基建科日常行政事物，协助基建科科长协调内、外工作关系，督办决定事项。
  　　2、负责基建项目现场配套工作及开工前的准备工作。
  　　3、在基建科科长领导下，协助作好基建财务工作，基建投资计划编制、上报及计划调整。负责基建项目的付款审核，登记及汇总各个单项工程总造价，及时向领导汇报各类资金运作情况。
  　　4、负责基建项目规划许可证、施工许可证的办理以及施工管理，负责施工阶段各方的.协调、管理，在基建科科长领导下，组织施工图会审、工程质量检查和竣工验收。
  　　5、负责协助基建科科长对基建项目报告编制、上报、设计、勘探等工作，参与收集材料、设备的信息及提供材料、设备的价格核定工作，协调基建项目建设过程中材料及设备的善后服务工作，负责对乙方总包情况下材料、设备采购的监督。
  　　6、按照建筑工程质量检验标准，联系质监等相关部门对工程质量进行分部分项检查验收和评定工作。
  　　7、负责对施工单位和监理单位现场人员的监督和检查，经常巡视施工现场，了解情况，发现问题及时处理和报告。
  　　8、负责基建项目的档案收集、整理及归档工作。
  　　9、负责领导交办的其他工作。
  　　主任岗位职责4  　　1、全面负责物流作业，确保物流体系的正常运作。
  　　2、负责审批物流配送计划。
  　　3、负责监督、指导物流服务所需基础设施和工作环境的控制，确保满足服务需求。
  　　4、确保各类服务作业指导书得到正确执行。
  　　5、负责根据市场需求制定物流服务初步计划，并组织协调各部门按计划进行生产。
  　　6、控制送货和仓储成本以符合公司目标。
  　　7、管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升对客户的服务水平。
  　　8、保证日常操作顺畅有效。
  　　9、提供实时管理和作业报告，确保计算机系统和手工操作系统数据精确。
  　　10、保持实际存货100%精确。
  　　11、安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。
  　　12、确保区域层面上的最优组合。
  　　主任岗位职责5  　　1、在个人住所就近区域内带领团队，为公司固定客户提供保险、投资及理财等服务；
  　　2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传以及市场开发；
  　　3、为客户提供个性化的家庭保险、理财及投资方案；
  　　4、建立和管理区域团队；
  　　5、超2.8亿优质客户资源让您无忧启动综合金融市场。
  　　主任岗位职责6  　　1、在院长的领导下,全面负责医院医疗组的管理和业务技术管理工作;
  　　2、组织制定眼科医疗技术常规和技术标准,工作制度并组织实施;
  　　3、合理组织调度医疗力量,为病人提供良好的诊疗服务;
  　　4、负责医疗质量管理及医疗安全管理,处理医疗纠纷;
  　　5、计划和组织科研技术开展及院内外学术交流,医务人员业务培训工作;
  　　6、负责医疗信息,病案管理工作,正确上报数据给卫生局及集团;
  　　7、负责定期向药监和卫生行政部门反应有关医疗用品生产、流通和使用过程中发现的问题;
  　　8、完成上级领导安排的其他任务。
  　　主任岗位职责7  　　岗位职责：
  　　1、负责部门日常物流管理工作，包括：运输、仓储、配送、车辆管理等；
  　　2、制定和执行物流工作计划，对物流工作规范进行总结和完善；
  　　3、监督实施物流体系职责与管理标准；
  　　4、控制送货和仓储成本；
  　　5、参与制定与控制部门物流运作预算；
  　　6、制定物流解决方案，提升客户满意度；
  　　7、定期汇总上报各项物流管理报表；
  　　8、负责所在部门人员的考核、培训工作。
  　　岗位要求：
  　　1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业；
  　　2、3年以上物流相关领域管理工作经验，有有零售行业、外资企业物流管理工作经历者优先；
  　　3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程管理操作技能；
  　　4、熟悉ERP及物流信息管理系统并有实施经验；
  　　5、良好的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。
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