财务怎么给员工发工资

1. 财务怎么给员工发工资

法律分析：  发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》                                                                                                                                                                                                                        第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 发放工资的账务处理

1、工资计提（应发工资数）
借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题
3、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳
借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
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3. 财务工资发放的帐务处理问题!急!!!

对于你的财务处理我觉得有些问题：
首先、属于代扣个人部门的保险（三险一金）都应该在（其他应付款---代扣（三险一金）处理，怎么会与应付职工薪酬拉上关系，应付职工薪酬里的保险全部都是企业承担部分，和职工个人代扣部分没有任何关系。
其次、对于你的问题，就算是公司垫付，分录如下：（举例养老保险：）
   借：应付职工薪酬----养老保险
       其他应付款----代扣人个养老保险
       贷：银行存款
工资发放时代扣个人部分：
   借：应付职工薪酬---工资
       贷：其他应付款----代扣人个养老保险
           银行存款
应付职工薪酬科目发生的所有金额，最后是要一一分配在有关的费用成本中去的。

4. 发放工资的会计分录

发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。
还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

5. 发放工资怎么做账

企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。以销售部门人员工资为例，具体账务处理如下：
（1）计提工资时：
借：销售费用—工资
销售费用—社会保险费及公积金（公司承担部分）
贷：应付职工薪酬—工资
　　应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分）
（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
　　应交税费—应交个人所得税
　　其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分）
（3）缴纳社保及个税时：
借：应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分）
其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分）
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款

6. 会计人员怎么样给员工发放工资的步骤

先计提，再发放
1、工资计提（应发工资数）
借：制造费用—工资  （生产人员）
       管理费用—工资  （管理人员）
       销售费用—工资  （销售人员）
       贷：应付职工薪酬—工资
3、实际发放工资时
借：应付职工薪酬—工资                 （应发工资数）
    贷：库存现金 / 银行存款             （实发工资数）
           其他应付款—养老 / 医疗等  （代扣代缴金额）
           其他应付款—住房公积金     （代扣代缴金额）
           应交税费—应交个人所得税  （代扣代缴金额）

7. 工资发放的会计分录

借：管理费用（制造费用）—工资         35394.5
     贷：应付工资 （4月份）                       35394.5
借：应付工资（4月份）                 35394.5
     贷：现金（银行存款）                35394.5
借：其他应收款—代扣税费                561.5
    贷：  应交税金—应交社保费            513.5
              应交税金—应交个人所得说         48 
借：现金                              30
 贷：营业外收入                       30

8. 公司发工资是银行发还是财务发的

法律分析：公司发工资是视企业的薪酬制度以及企业规模来看的，一般情况下，规模比较大的企业往往会选择办理银行代发工资业务，一般是会和银行签订代发工资协议，企业财务就可以直接使用商业银行网上银行财务室功能，可以批量处理员工工资发放;规模较小的企业一般就是直接由财务进行工资的发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。